Введение

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и результативность HR-процессов. Сегодня мы рассмотрим два заметных инструмента HRIS: Sesame HR и JumpCloud. 

​

Sesame HR позволяет компаниям цифровизовать рутинные процессы в своих отделах человеческих ресурсов. Упрощая и автоматизируя эти задачи, Sesame HR позволяет менеджерам, руководителям и специалистам HR экономить время и сосредотачивать усилия на улучшении опыта сотрудников.

​

С другой стороны, JumpCloud® централизует управление идентификацией пользователей и устройствами, помогая IT-командам и поставщикам управляемых услуг в установлении моделей безопасности Zero Trust. Доверенный более чем 200 000 организациями, включая GoFundMe и TechStars, JumpCloud получил значительные инвестиции от ведущих инвесторов и предоставляет надежные решения для управления идентификацией и устройствами.

​

Учитывая критическую важность поиска лучшего инструмента HRIS для удовлетворения организационных потребностей, всестороннее сравнение Sesame HR и JumpCloud является необходимым.

​

Обзор Sesame HR

Key Features

1. Управление временем и отслеживание посещаемости: Sesame HR помогает отслеживать рабочие часы сотрудников, отсутствие и отпуск, упрощая обработку зарплаты и обеспечивая соблюдение трудового законодательства.
2. Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, запрашивать отпуск и получать необходимые документы без участия HR-персонала.
3. Управление производительностью: Облегчает регулярные оценки производительности и механизмы обратной связи для помощи менеджерам в оценке и повышении производительности и развития сотрудников.
4. Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизация рутинных задач HR, таких как прием на работу, увольнение и управление документами, снижает ручной труд и ошибки.
5. Интеграционные возможности: Sesame HR интегрируется с различными другими корпоративными инструментами, обеспечивая бесшовный поток информации между системами.
6. Настраиваемые панели и отчеты: Предоставляет менеджерам подробные сведения через настраиваемые панели, упрощая мониторинг ключевых HR-метрик.

​

Обзор JumpCloud 

Ключевые функции

1. Управление идентификацией и устройствами в едином модуля: Централизует управление доступом пользователей по различным устройствам и приложениям, обеспечивая безопасную и эффективную операционную среду.
2. Безопасность Zero Trust: Реализует модель безопасности, при которой внутренние и внешние угрозы защищены одинаково через постоянную аутентификацию и авторизацию пользователей.
3. Поддержка нескольких платформ: Обеспечивает надежную поддержку для различных операционных систем, включая Windows, Mac и Linux, что делает его универсальным для разнообразных IT-сред.
4. Каталог как услуга: Предоставляет услуги облачного каталога, устраняя необходимость в локальной инфраструктуре Active Directory.
5. Аутентификация с несколькими факторами (MFA): Повышает безопасность за счет добавления нескольких уровней аутентификации, защищая от несанкционированного доступа.
6. Принуждение к соблюдению политик устройств: Обеспечивает соблюдение политик безопасности для всех устройств, способствуя поддержанию безопасной и управляемой IT-экосистемы.

​

Схожести

Оба инструмента Sesame HR и JumpCloud удовлетворяют различные потребности предприятий через свой уникальный набор функций, тем не менее, они имеют некоторые общие черты как инструменты HRIS:

• Автоматизация: Оба программных решения акцентируют внимание на автоматизации для повышения эффективности и снижения ручного труда.
• Интеграционные возможности: Они хвастаются надежными интеграционными возможностями с другими корпоративными инструментами, обеспечивая бесшовные операции.
• Масштабируемость: Оба инструмента подходят для малых и средних предприятий, что делает их масштабируемыми решениями по мере роста организаций.

​

Различия 

Функциональная направленность

• Sesame HR: Основное внимание уделяется упрощению и автоматизации HR-процессов, таких как отслеживание времени, управление посещаемостью, управление производительностью и самообслуживание сотрудников.
• JumpCloud: В первую очередь помогает IT-командам управлять идентификацией пользователей и устройствами, обеспечивая соблюдение политик безопасности и внедряя модели безопасности Zero Trust.

​

Основные пользователи

• Sesame HR: Ориентирован на HR-менеджеров, руководителей и администраторов, стремящихся оптимизировать HR-операции.
• JumpCloud: Разработан для IT-команд и поставщиков управляемых услуг, которым необходимо централизовать управление пользователями и устройствами и улучшить протоколы безопасности.

​

Модель безопасности

• Sesame HR: Уделяет внимание операционной эффективности внутри HR, но не углубляется в продвинутые протоколы безопасности.
• JumpCloud: Построен на основе продвинутых моделей безопасности, таких как Zero Trust, обеспечивая постоянную аутентификацию и авторизацию внутри предприятий.

​

Область обслуживания

• Sesame HR: Приносит пользу HR-отделам в различных отраслях.
• JumpCloud: Поддерживает IT-операции для предприятий, стремящихся к централизованному управлению и строгой безопасности.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Плюсы:

• Удобный, интуитивно понятный интерфейс.
• Комплексные функции управления HR.
• Сильный акцент на автоматизации, что снижает ручные нагрузки.
• Отличная интеграция с другими бизнес-инструментами.
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Может не иметь продвинутых функций безопасности по сравнению с инструментами, ориентированными на IT.
• Ограничен в плане удовлетворения потребностей не связанных с HR.
• Опции настройки могут быть менее обширными по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

JumpCloud

Плюсы:

• Сильный акцент на безопасность, особенно с моделями Zero Trust.
• Единое управление идентичностями пользователей и устройствами.
• Поддерживает кросс-платформенные среды.
• Служба каталогов на базе облака снижает требования к инфраструктуре на месте.
• Высокая масштабируемость, что делает его подходящим для растущих предприятий.

​

Недостатки:

• Может быть сложным для первоначальной настройки, требуя технической экспертизы.
• Прежде всего, ориентирован на IT, не имеет комплексной HR-функциональности.
• Может быть более дорогим в зависимости от функций и масштаба развертывания.

​

Сценарии использования

Sesame HR

• Адаптация сотрудников: Упрощает процесс адаптации через автоматизированные рабочие процессы, обеспечивая новыми сотрудниками тепло и легкость интеграции.
• Отслеживание времени: Идеально подходит для компаний, которым необходимо точно отслеживать время и посещаемость для соблюдения трудового законодательства и упрощения обработки заработной платы.
• Управление производительностью: Полезно для организаций, стремящихся внедрить структурированные оценки производительности и механизмы постоянной обратной связи.
• Управление документами: Помогает HR-отделам эффективно управлять документами сотрудников, уменьшая риск потери или неправильного размещения файлов.

​

JumpCloud

• Управление идентификацией: Идеально подходит для IT-команд, которым необходим централизованный контроль над доступом пользователей по нескольким приложениям и устройствам.
• Соответствие требованиям безопасности: Обеспечивает обеспечение соблюдения политик безопасности, поддерживая соответствие внутренним и внешним нормативам.
• Удаленная работа: Обеспечивает надежную поддержку для управления удаленной и гибридной рабочими средами, предоставляя удобный контроль доступа.
• Реализация MFA: Повышает безопасность, добавляя несколько уровней аутентификации, защищая от несанкционированного доступа.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и JumpCloud по потребностям в HRIS, очевидно, что каждый из них выполняет различные роли в организации. Sesame HR отлично подходит для предоставления комплексных инструментов управления HR, что делает его идеальным для HR-отделов, стремящихся к оптимизации и автоматизации своих процессов.

​

С другой стороны, JumpCloud предлагает надежные решения по управлению идентификацией и устройствами, предназначенные для IT-команд и предприятий, сосредоточенных на безопасности и централизованном управлении.

​

Для задач, ориентированных на HR, Sesame HR является сильным конкурентом благодаря своим удобным функциям и возможностям автоматизации. Напротив, для компаний, придающих приоритет управлению IT и безопасности, особенно тех, кто внедряет модель Zero Trust, JumpCloud представляет собой превосходное решение.

​

В конечном итоге, ваш выбор между Sesame HR и JumpCloud должен зависеть от ваших конкретных организационных потребностей. Если вашей основной целью является улучшение HR-операций, то Sesame HR, вероятно, будет более подходящим. Однако, если вам нужно надежное управление идентификацией и устройствами с акцентом на безопасность, JumpCloud выделяется как оптимальный выбор.