Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, компании часто обращаются к инструментам HRIS (системы управления кадровой информацией), чтобы упростить сложные процессы. Сезам HR и ТриНет — два известных варианта в этой области.

Сезам HR — это программное обеспечение, которое позволяет компаниям оцифровывать рутинные процессы их отделов кадров, упрощая и автоматизируя их. Сезам HR — отличный помощник для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, позволяющий экономить время в их процессах и сосредоточить усилия на улучшении опыта своих сотрудников.

С другой стороны, ТриНет (NYSE: TNET) — это профессиональная организация работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные решения HR, адаптированные к отраслям. Чтобы освободить SMB от времязатратных сложностей HR, ТриНет предлагает доступ к экспертизе по управлению человеческими ресурсами, льготам, минимизации рисков и соблюдению норм, расчету зарплаты и технологиям в реальном времени.

В этой статье мы подробно рассмотрим сравнение Sesame HR и TriNet. Это поможет вам определить, какой инструмент может быть наилучшим образом подходящим для ваших конкретных HR-потребностей.

Обзор Сезам HR

Сезам HR ориентирован на оцифровку и автоматизацию процессов управления человеческими ресурсами, позволяя менеджерам и HR-отделам оптимизировать свои задачи.

Ключевые функции

Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, получать расчетные листки и запрашивать отпуск.
Отслеживание времени: Предлагает инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, включая функции учета времени и автоматизированное расписание.
Управление производительностью: Включает шаблоны для оценки производительности, постановки целей и отслеживания их выполнения для обеспечения развития сотрудников.
Цифровое управление документами: Позволяет безопасно хранить, делиться и управлять документами HR.
Процесс адаптации/ увольнения: Упрощает процессы адаптации и увольнения с помощью контрольных списков и автоматизированных рабочих процессов.
Возможности интеграции: Интегрируется с другими популярными HR инструментами и программным обеспечением, обеспечивая бесшовный поток данных между платформами.
Аналитика и отчетность: Предоставляет различные отчеты для анализа показателей рабочей силы и принятия обоснованных решений.

Обзор ТриНет

ТриНет предоставляет SMB комплектацию HR решений, адаптированных к специфическим потребностям отрасли, освобождая их от сложных HR задач.

Ключевые функции

Экспертиза в области human capital: Доступ к экспертам HR для консультаций по лучшим практикам, соблюдению норм и стратегическому планированию HR.
Полное управление заработной платой: Предлагает обработку заработной платы, подачу налоговых деклараций, прямые депозиты и другие связанные услуги.
Администрирование льгот: Управляет льготами для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и другие преимущества.
Снижение рисков и соблюдение норм: Помогает компаниям соблюдать трудовые законы и правила, включая предоставление компенсации работникам и страхования ответственности.
Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими задачами, связанными с HR, от обновления личной информации до получения льгот и информации о зарплате.
Процесс адаптации/ увольнения: Предлагает комплексные решения для адаптации новых сотрудников и упрощения процессов увольнения.
Технологии в реальном времени: Использует передовые технологии, чтобы предоставить доступ к показателям HR и данным в реальном времени.

& Strategische Anlagen '

Схожести

И Сезам HR, и ТриНет предназначены для упрощения HR процессов и повышения операционной эффективности в организации. Вот некоторые сходства между двумя:

Самообслуживание сотрудников: Оба варианта предлагают функции самообслуживания, которые позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией и получать доступ к документам, связанным с HR.
Процесс адаптации/ увольнения: Каждый инструмент предлагает функции для упрощения процессов найма и увольнения.
Интеграция с другими инструментами: Обе платформы предоставляют возможности интеграции с различными другими HR системами.
Аналитика и отчетность: Каждый из них предлагает мощные возможности отчетности для отслеживания и анализа HR-показателей и трендов.
Отслеживание времени: Оба предлагают какую-либо форму отслеживания времени или управления посещаемостью для мониторинга рабочего времени сотрудников.

Различия

Хотя и Сезам HR, и ТриНет стремятся оптимизировать HR процессы, у них разные подходы и функциональные возможности.

Модель обслуживания: Сезам HR — это в первую очередь SaaS платформа, сосредоточенная на автоматизации HR процессов, в то время как ТриНет работает как PEO, предлагая комплексные HR услуги вместе с программными решениями.
Целевой рынок: Сезам HR ориентирован на компании, стремящиеся оцифровать и автоматизировать свои функции HR. ТриНет ориентирован на SMB, нуждающихся в всеобъемлющем HR решении, включая экспертизу управления человеческими ресурсами и управление соблюдением норм.
Соблюдение норм и управление рисками: ТриНет предлагает более обширные услуги по соблюдению норм и управлению рисками по сравнению с Сезам HR.
Экспертиза в области human capital: ТриНет предоставляет доступ к HR экспертам для консультаций по запросу, функция, которая не так является заметной в Сезам HR.
Обработка заработной платы: Хотя оба имеют функции расчета заработной платы, ТриНет предлагает более широкие услуги по обработке заработной платы, включая помощь с налогами и варианты прямой оплаты.
Администрирование льгот: ТриНет предлагает более комплексную услугу администрирования льгот, управляя более широким спектром льгот для сотрудников.

Плюсы и минусы

Сезам HR

Плюсы:

Удобный интерфейс и простота установки.
Сильный акцент на автоматизацию, оцифровку функций HR.
Отличные инструменты для отслеживания времени и управления производительностью.
Хорошие возможности интеграции с другим программным обеспечением для HR и бизнеса.

Недостатки:

Ограниченные услуги по соблюдению норм и управлению рисками.
Может не предоставить ту глубину экспертизы в области HR, которая требуется некоторым бизнесам.
Функциональности расчетов заработной платы могут быть менее полными по сравнению с ТриНет.

ТриНет

Плюсы:

Комплексные услуги HR, включая администрирование льгот и управление рисками.
Доступ к экспертам в области человеческих ресурсов для стратегического планирования HR.
Широкие услуги по обработке заработной платы.
Индивидуальные HR решения, основанные на потребностях отрасли.

Недостатки:

Может быть дороже из-за модели полного обслуживания.
Сложность функций может потребовать больше времени для полного внедрения и использования.
Менее ориентирован на высокоуровневую автоматизацию рутинных HR процессов по сравнению с Сезам HR.

Случаи использования

Сезам HR

Сезам HR идеально подходит для организаций, которые:

Желающие автоматизировать и оцифровать HR задачи для повышения эффективности.
Нуждающиеся в надежном отслеживании времени и функционале управления производительностью.
Требующие простую в использовании систему, которая хорошо интегрируется с другим программным обеспечением.

ТриНет

ТриНет лучше всего подходит для бизнеса, которые:

Хотят решение HR полного обслуживания с комплексной обработкой заработной платы и администрированием льгот.
Нуждаются в доступе к экспертизе в области HR для соблюдения норм и стратегического планирования.
Предпочитают модель PEO для обработки сложных HR задач, снижая административную нагрузку на внутренние команды.

Заключение

Сравнение Сезам HR и ТриНет демонстрирует два разных подхода к управлению HR потребностями. Сезам HR выделяется автоматизацией и оцифровкой HR процессов, что делает его отличным инструментом для организаций, ориентированных на эффективность и оптимизацию рабочих процессов. С другой стороны, ТриНет предлагает решение HR полного обслуживания с доступом к экспертизе в области человеческих ресурсов, широкими услугами по расчету заработной платы и администрированию льгот, что делает его идеальным выбором для SMB, ищущих комплексную HR стратегию.

Ваше решение в конечном итоге должно зависеть от конкретных потребностей вашей организации. Если вам нужен инструмент, который автоматизирует рутинные HR задачи и хорошо интегрируется с существующими системами, Сезам HR будет разумным выбором. Однако, если вашей организации необходимо полное HR решение с профессиональной поддержкой и обширным охватом услуг, ТриНет будет более подходящим.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Какие функции HR лучше поддерживает Sesame по сравнению с TriNet?

Sesame блестит в оптимизированных процессах ввода в должность и функциях самообслуживания сотрудников. Он предлагает надежное управление заработной платой и возможности отслеживания времени. Кроме того, Sesame отлично подходит для малых и средних компаний, ищущих настраиваемые решения в области HR.

Предлагает ли TriNet более комплексные инструменты администрирования льгот, чем Sesame?

TriNet известен своими обширными инструментами администрирования льгот, которые хорошо подходят для разнообразных рабочих сил. Он предлагает широкий спектр вариантов льгот, включая медицинскую страховку, планы пенсионного обеспечения и пособия для коммутирования, что делает его идеальным для компаний, приоритизирующих комплексные льготы для сотрудников.

Как отличаются службы поддержки клиентов Sesame и TriNet?

Sesame предлагает персонализированную и индивидуальную поддержку клиентов с особым акцентом на построение долгосрочных отношений с клиентами. С другой стороны, TriNet предоставляет круглосуточную поддержку клиентов с обширной базой знаний и ресурсами в Интернете, делая ее подходящей для компаний, нуждающихся в немедленной помощи в любое время.