Введение

В области систем учета человеческих ресурсов (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и удовлетворенность как менеджеров, так и сотрудников. Два популярных решения в этой области — это Sesame HR и UKG Ready.

​

Sesame HR позволяет компаниям цифровизировать и автоматизировать рутинные HR-процессы, что делает его отличным союзником для менеджеров, руководителей и специалистов по HR, сосредоточенных на улучшении опыта сотрудников. С другой стороны, UKG Ready помогает малым и средним предприятиям управлять временем, заработной платой и талантами, предлагая комплексный пакет для потребностей HR.

​

Сравнение этих инструментов HRIS жизненно важно для бизнеса, чтобы определить наилучший выбор в соответствии с их конкретными требованиями и операционными целями.

​

Обзор Sesame HR

Ключевые функции

Sesame HR разработан для оптимизации HR-процессов и повышения общей эффективности. Ключевые функции включают:

​

• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию, запрашивать отгулы и получать доступ к документам HR.
• Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизирует повторяющиеся задачи, такие как прием на работу, утверждение отпусков и оценка производительности.
• Управление временем и посещаемостью: Легко отслеживает рабочие часы сотрудников, посещаемость и отгулы.
• Управление производительностью: Предоставляет инструменты для оценки производительности, постановки целей и развития сотрудников.
• Настраиваемые отчеты: Генерирует подробные отчеты по различным HR-метрикам для упрощения принятия решений на основе данных.
• Мобильная доступность: Обеспечивает поддержку мобильного приложения для управления и взаимодействия с сотрудниками на ходу.

​

Обзор UKG Ready 

Ключевые функции

UKG Ready предлагает надежный комплект инструментов для управления HR, охватывающий разные функции HR. Ключевые функции включают:

​

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости: Точно отслеживает часы работы сотрудников и интегрируется с заработной платой.
• Управление заработной платой: Обрабатывает зарплатные расчеты, налоговые вычисления и соблюдение норм.
• Система отслеживания кандидатов (ATS): Управляет процессами рекрутинга от размещения вакансии до приема на работу.
• Управление производительностью: Обеспечивает оценку производительности, обратную связь и развитие сотрудников.
• Система управления обучением (LMS): Предоставляет платформу для обучения и развития сотрудников.
• HR-аналитика: Предлагает всеобъемлющие аналитические и отчетные инструменты для лучшего управления ресурсами.
• Мобильный интерфейс: Гарантирует, что как менеджеры, так и сотрудники могут получить удаленный доступ к системе.

​

Сходства

Оба инструмента, Sesame HR и UKG Ready, предлагают ряд функций, предназначенных для улучшения управления HR:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предоставляют возможность сотрудникам управлять своей личной информацией, запрашивать отпуск и получать доступ к HR-документам.
• Время и посещаемость: Автоматизированное отслеживание рабочего времени сотрудников и посещаемости доступно для обоих инструментов.
• Управление производительностью: Оба инструмента имеют средства для оценки производительности и планов развития.
• Отчетность и аналитика: Каждый инструмент предоставляет надежные возможности отчетности и аналитики для принятия решений на основе данных.
• Мобильная доступность: Sesame HR и UKG Ready оба предлагают мобильные приложения для облегчения удаленного доступа и управления.

​

Различия

Хотя есть сходства, значительные различия отличают эти два инструмента HRIS:

​

• Целевая аудитория: Sesame HR в первую очередь ориентирован на HR-менеджеров в крупных корпоративных средах, стремящихся упростить сложные процессы. UKG Ready разработан для малых и средних предприятий, предлагая всеобъемлющий пакет HR.
• Управление заработной платой: UKG Ready включает комплексное управление заработной платой в качестве ключевой функции, в то время как Sesame HR в основном сосредоточен на других HR-процессах.
• Обучение и развитие: В отличие от Sesame HR, UKG Ready предлагает специализированную LMS для обучения и развития сотрудников.
• Настраиваемость: Sesame HR предлагает больше возможностей настройки рабочих процессов и отчетов, позволяя компаниям адаптировать систему под свои конкретные потребности.
• Интегрированная ATS: UKG Ready включает полностью интегрированную ATS, что делает его более подходящим для компаний с акцентом на рекрутинг.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Высокая настраиваемость рабочих процессов и отчетов.
• Сосредоточен на улучшении опыта сотрудников через автоматизацию.
• Сильное управление временем и посещаемостью.
• Отличные инструменты управления производительностью.
• Мобильная доступность.

​

Недостатки:

• Не включает комплексное управление заработной платой.
• Ограниченные функции обучения и развития по сравнению с UKG Ready.
• В основном разработан для крупных организаций, может быть избыточным для более мелких предприятий.

​

UKG Ready

Преимущества:

• Комплексное управление заработной платой.
• Интегрированные функции ATS и рекрутинга.
• Система управления обучением для тренингов и развития.
• Подходит для малых и средних предприятий.
• Надежная отчетность и аналитика HR.
• Мобильный интерфейс для доступа.

​

Недостатки:

• Может быть менее настраиваемым по сравнению с Sesame HR.
• Сосредоточение на заработной плате может затмить другие функции HR для некоторых пользователей.
• Может быть более сложным в настройке из-за множества характеристик.

​

Сценарии использования

Sesame HR

• Крупные предприятия: Идеально подходит для крупных организаций, стремящихся автоматизировать и упростить сложные HR-процессы.
• HR-отделы: Идеально подходит для менеджеров по HR, сосредоточенных на опыте сотрудников и настройке рабочих процессов.
• Организации, ориентированные на производительность: Подходит для компаний, которые придают значение детальному управлению производительностью и постановке целей.

​

UKG Ready

• Малый и средний бизнес: Лучше всего подходит для СМБ, ищущих комплексное решение для HR.
• Компании с акцентом на заработную плату: Идеально подходит для компаний, которые требуют надежного управления заработной платой, интегрированного с их HR-функциями.
• Обучение и развитие: Подходит для организаций, которые придают большое значение обучению сотрудников и непрерывному обучению.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и UKG Ready, оба инструмента превосходят в разных областях, соответствующих конкретным бизнес-потребностям. Sesame HR предлагает обширную настройку и автоматизацию для сложных HR-окружений, сосредоточившись на улучшении опыта сотрудников и оптимизации процессов. В то же время UKG Ready предоставляет комплексный пакет, охватывающий отслеживание времени, заработную плату, управление талантами и обучение и развитие, что делает его идеальным для малых и средних предприятий с разнообразными потребностями HR.

​

Выбор между двумя инструментами зависит от ваших конкретных приоритетов. Если вам нужна обширная система управления заработной платой и система управления обучением, UKG Ready может быть наилучшим выбором. Тем не менее, если вы ищете высоконастраиваемую систему, сосредоточенную на автоматизации HR-процессов и улучшении опыта сотрудников, Sesame HR будет более подходящим. Оцените ваши бизнес-требования и операционные цели, чтобы принять обоснованное решение, которое повысит эффективность и удовлетворенность сотрудников.