การแนะนำ

ในภูมิธรรมธุรกิจที่เปลี่ยนไปเรื่อย ๆ การค้นหาเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ที่เหมาะสมสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพมีความสำคัญอย่างยิ่ง สองผู้เล่นชั้นนำในพื้นที่นี้คือ Access PeopleHR และ Namely ออกแบบสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง, Access PeopleHR มุ่งเน้นให้เป็นพื้นฐานสำหรับฟังก์ชัน HR ที่สำคัญทั้งหมด, รวมถึงการติดตามผู้สมัคร, การติดตามบุคลากร, การทบทวนการประเมินผลงาน, และอื่นๆ ระบบรวมฐานข้อมูลของพนักงาน เพื่อให้ผู้ใช้สามารถสร้างบันทึกรายกงการบุคคลใหม่, กรอกข้อมูลติดต่อสำคัญ, และเก็บเอกสารได้ Access PeopleHR รวมทั้งการจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดจำนวน, เพื่อให้ผู้ใช้สามารถแนบเอกสารมากที่สุดเท่าที่จำเป็นได้กับโปรไฟล์ของแต่ละพนักงาน

​

ส่วน Namely จะมีการควบคุมกลางที่ทันสมัยและอ้อมความสามารถ HCM รวมทั้งเทคโนโลยีที่เป็นขนาดขยาย, บริการจ่ายเงินเงินเดือนและสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพ, และบริการจัดการผู้ปกครองที่ครอบคลุมอย่างชัดเจน การเปรียบเทียบที่ชัดเจนจะลึกซึ้งลงไปในคุณสมบัติ, ความคล้ายคลึง, ความแตกต่าง, และข้อดีข้อเสียทั่วไปของเครื่องมือ HRIS สองตัวนี้, ช่วยให้คุณตัดสินใจว่าตัวไหนเหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

​

ภาพรวมของ แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

Access PeopleHR เป็นเครื่องมือ HRIS อบอวลที่มุ่งหัวใจการติดตามกระบวนการทรัสงของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง ด้านล่างนี้คือคุณลักษณะหลักบางของมัน:

​

คมาม้ง

• \
• \
• \
• จัดเก็บเอกสารอย่างไม่มีขีดจำกัด: ให้พื้นที่จัดเก็บเอกสารมากเพียงพอสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับรายการพนักงานทั้งหมด
• บริการจัดการตนเองของพนักงาน: ส่งเสริมให้พนักงานจัดการโปรไฟล์ของตนเอง ขอให้บรรลุ และปรับปรุงข้อมูลของตนเอง
• การรักษาวัตถุประสงค์ตามกฎหมายและข้อบังคับ: สะอาดที่จะทำให้ทุกกิจกรรม HR ที่เข้ากับกฎหมายและข้อบังคับเชื่อมโยง

\

บทสรุปของ Namely

Namely ง่อให้ตรงกับสายกลางงานการผู้จัดการทรัพยากรบุคคลในขณะที่การแตะปรีซิ่งตัวที่บานงอก อยู่ด้านล่างนี้คือคุณค่าที่สำคัญ:

\

คุณสมบัติที่สำคัญ

• เทคโนโลยีที่มีปริภูมิ: ทำให้ธุรกิจที่มีการเติบโตที่ต้องการได้รับระบบ HR ที่มีความง่ายและรับประกันการดำเนินงาน
• บริการค่าจ้าง: ให้บริการประมวลผลค่าจ้างเกิดมืออาชีพ ซึ่งที่สามารถปรับให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจได้
• การจัดการผลประโยชน์สำหรับพนักงาน: การจัดการผลประโยชน์ทั้งหมด รวมที่แผนวะชั่งเงินและผลประโยชน์สำหรับพนักงาน
• บริการผู้จัดการนายจ้างผู้เชี่ยวชาญ: ให้เชื้อจัดการ HR กับผู้เชี่ยวชาญและดูแลงานที่เกี่ยวข้องที่ผู้จัดการ
• การจัดการตนเองของพนักงาน: เสนอจัดการตนเองให้กับพนักงานมีอยู่บ้านจัดการคอร์ทเรียนผลประโยชน์และบริการค่าจ้างของตนเอง
• การทำให้ทั้งระบบการจัดการformance: ให้จัดการการประเมิน เหลือค่าใช้จ่ายสำหรับการประเมินและความคิดเห็น ผลประโยชน์เพิ่มเติมในการดำเนินการ

\

จุดเหมือนกัน

เวลาหน้านี้ แทนที่จะสำหรับ Access PeopleHR และ Namely ขึ้นอยู่ด้วยวิธีการจัดการที่มีด้วยทางเลือกออก คุณสมบัติที่ตรงไปตรงมากัน

• บริการหาจัดการตนเองของพนักงาน: ให้มีพนักงานจัดการแหล่งการเสวนาและให้บริการใช้อินเทอร์เน็ตของตนเอง
• การทำให้ทั้งระบบการจัดการการแตะผลผลิต: ให้จัดการการแตะผลผลิด และการอีคอมเม้นผลิตของพนักงาน
• การจัดเก็บข้อมูล:ให้มีการจัดแต่งที่ดีสำหรับพนักงาน

\

ความแตกต่าง

แม้ว่า Access PeopleHR และ Namely มีหลายเครื่องมือเหมือนกัน แต่ก็มีคุณสมบัติที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน

• กลุ่มเป้าหมาย: แอคเซส พีเพิลเอชอาร์ เน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในขณะที่ เนมลี่ สามารถปรับขนาดได้สำหรับธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
• การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ: เนมลี่ ให้บริการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการที่เชี่ยวชาญ อาจมีความหลากหลายกว่าในข้อเสนอของ แอคเซส พีเพิลเอชอาร์
• บริการนายจ้างมืออาชีพ: แอคเซส พีเพิลเอชอาร์ มีบริการนายจ้างมืออาชีพอย่างครบถ้วน พร้อมการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
• อินเทอร์เฟซของผู้ใช้: แอคเซส พีเพิลเอชอาร์ มักจะได้รับการชื่นชมว่าเป็นอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและเข้าใจง่าย ในขณะที่ เนมลี่ จะเน้นไปที่ฟังก์ชันการทำงานทางเทคนิคที่ครบถ้วนมากขึ้น

\

ข้อดี และ ข้อเสีย

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

ข้อดี:

• ฟังก์ชัน HR ที่ครอบคลุม: ครอบคลุมกระบวนการ HR หลักทั้งหมดเช่น การสรรหา การติดตามบุคคล และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ใช้งานง่าย: ใช้งานง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัด: ไม่มีข้อจำกัดในการจัดเก็บเอกสารต่อโปรไฟล์ของพนักงาน
• เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมาย: มั่นใจว่ามีกฎหมายด้าน HR

\

ข้อเสีย:

• การปรับขนาดที่จำกัด: อาจไม่เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
• ฟังก์ชันการจ่ายเงินพื้นฐาน: การจ่ายเงินและบริการผลประโยชน์น้อยกว่าที่มีอยู่

\

เนมลี่

ข้อดี:

• สามารถปรับขนาดได้: เติบโตตามธุรกิจของคุณและปรับตัวตามความต้องการ HR ที่เพิ่มขึ้น
• บริการที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ: เสนอบริการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อลดภาระงานด้านการบริหาร
• อินเทอร์เฟซที่ทันสมัย: อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและมีสไตล์
• บริการนายจ้างมืออาชีพ: ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมและความเชี่ยวชาญด้าน HR

\

ข้อเสีย:

• ต้นทุนสูงกว่า: อาจมีราคาแพงกว่าสำหรับบริการที่หลากหลาย
• การตั้งค่าที่ซับซ้อน: การดำเนินการเบื้องต้นอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้น

​

กรณีการใช้

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการระบบที่ครอบคลุมแต่ใช้งานง่าย
• องค์กรที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎหมาย : ธุรกิจที่ต้องการรับประกันว่ากิจกรรม HR เป็นไปตามข้อกำหนด
• แผนก HR ที่มีเอกสารมาก : เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการการเก็บและเรียกคืนเอกสารอย่างกว้างขวาง

Namely

• องค์กรที่กำลังเติบโต : เหมาะสำหรับธุรกิจที่คาดหวังการเติบโตและต้องการโซลูชัน HR ที่ปรับขนาดได้
• บริษัทที่ต้องการการจ่ายเงิน : เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการการจัดการการจ่ายเงินอย่างครบถ้วน
• สถานที่ทำงานที่มีผลประโยชน์มาก : เหมาะสำหรับบริษัทที่มีผลประโยชน์ของพนักงานอย่างกว้างขวางและต้องการการบริหารจากผู้เชี่ยวชาญ
• ธุรกิจที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ : ธุรกิจที่ได้รับประโยชน์จากบริการด้าน HR มืออาชีพเพิ่มเติมและการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

การเปรียบเทียบระหว่าง Access PeopleHR และ Namely พบว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีฟีเจอร์ที่มีค่าสำหรับตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร

ในการเปรียบเทียบ Access PeopleHR และ Namely พบว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีฟีเจอร์ที่มีค่าสำหรับตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร แอคเซส พีเพิลเอชอาร์ โดดเด่นด้วยแนวทางที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายซึ่งเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง จัดเก็บเอกสารไม่จำกัดและฟีเจอร์ติดตามความสอดคล้องทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมนสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นการบันทึกที่เป็นระเบียบและการปฏิบัติตามข้อบังคับ

เนมลี่ โดดเด่นในด้านความสามารถในการปรับขนาดและเสนอบริการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่หลากหลาย ร่วมกับอินเทอร์เฟซสมัยใหม่และบริการนายจ้างมืออาชีพ สิ่งนี้ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจที่เติบโตซึ่งมีคุณค่าในบริการที่จัดการโดยผู้เชี่ยวชาญและการสนับสนุนด้าน HR ที่ครอบคลุม

สุดท้ายนี้ การเลือกระหว่าง Access PeopleHR และ Namely ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจของคุณ เส้นทางการเติบโต และความต้องการเฉพาะด้าน HR แอคเซส พีเพิลเอชอาร์ อาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มองหาเครื่องมือ HRIS ที่ใช้งานง่ายและครอบคลุม อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เหมาะสมที่สุดกับธุรกิจที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วซึ่งต้องการทางเลือกที่สามารถปรับขนาดได้พร้อมกับบริการการจ่ายเงินและผลประโยชน์อย่างกว้างขวาง บริษัทของคุณอาจเลือกเนมลี่แทน