เมื่อพูดถึงระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความสามารถในการจัดการงาน HR ของคุณอย่างมาก แฟคทอเรียลและ UKG Pro เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันในภูมิทัศน์ของ HR

แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์แบบ all-in-one ที่ช่วยคุณจัดการเวลา ความสามารถ และเอกสารในระบบที่รวมศูนย์ ช่วยประหยัดเวลา ขจัดข้อผิดพลาด และนำคุณไปสู่ความสำเร็จ ซอฟต์แวร์ HR ที่อยู่บนคลาวด์ของ Factorial ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ช่วยให้คุณลืมสเปรดชีตได้โดยการแก้ปัญหาด้วยอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิทัลกระบวนการด้วยมือทั้งหมดของคุณ. โซลูชัน HR ที่ครบถ้วนนี้ช่วยอัตโนมัติ ทำให้กระบวนการทางธุรกิจง่ายขึ้น และปรับปรุงกระบวนการที่ช่วยให้บริษัทสามารถปรับปรุงการจัดการและลดต้นทุน

UKG Pro ในทางกลับกัน เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ซึ่งช่วยในการจัดการค่าตอบแทนของบุคคลและความต้องการ HR ที่ซับซ้อนอื่น ๆ.

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญในการระบุความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ.

ภาพรวมของแฟคทอเรียล

แฟคทอเรียลเสนอแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ all-in-one ที่ออกแบบมาเพื่อลดภาระทางธุรการในแผนก HR ของ MSMEs เป้าหมายหลักคือการปรับปรุงและทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นผ่านการทำงานอัตโนมัติ

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

คุณสมบัติหลัก

การเริ่มต้น: สร้างประสบการณ์การเริ่มต้นที่ราบรื่นด้วยการทำงานอัตโนมัติ
การจัดการเวลาการเข้าทำงาน: ติดตามเวลาทำงาน การพัก และการขาดงาน โดยให้รายงานที่ละเอียด
การจัดการประสิทธิภาพ: เสนอเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การติดตามประสิทธิภาพ และการประเมินผล
การจัดการเอกสาร: รวมเอกสารของพนักงานที่ทำให้เข้าถึงและจัดการได้อย่างง่ายดาย
การรวมเงินเดือน: รวมกับระบบเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายที่ถูกต้องและทันเวลา
บริการตัวเองของพนักงาน: มอบอำนาจให้พนักงานเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตนเองผ่านพอร์ทัลบริการตัวเอง
การวิเคราะห์และรายงาน: ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR และอนุญาตให้มีการปรับแต่งรายงานเพื่อติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI)

ภาพรวมของ UKG Pro

UKG Pro ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ โดยมุ่งหวังที่จะจัดการฟังก์ชัน HR ที่ซับซ้อนและมั่นใจในความสอดคล้องกับข้อกำหนดทางแรงงาน

คุณสมบัติหลัก

การจัดการเงินเดือน: การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุม รวมถึงการยื่นภาษี การคำนวณและการปฏิบัติตามกฎหมาย
การจัดการพรสวรรค์: โซลูชันสำหรับการสรรหา การเริ่มต้น การจัดการประสิทธิภาพ และการเรียนรู้ & การพัฒนา
การบริหารจัดการผลประโยชน์: รวบรวมการบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ
การจัดการเวลาและแรงงาน: ติดตามชั่วโมงของพนักงาน ตารางเวลา และการขาดงาน ให้แน่ใจว่ามีการจดบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง
การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เสนอเครื่องมือเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการสำรวจ ข้อมูลย้อนกลับ และโปรแกรมการยกย่อง
การจัดการการปฏิบัติตาม: ช่วยให้องค์กรสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ผ่านการอัปเดตและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
การวิเคราะห์ขั้นสูง: นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน ทำให้สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลผ่านรายงานและแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้

ความเหมือน

ทั้งแฟคทอเรียลและ UKG Pro เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งที่ออกแบบมาเพื่อลดขั้นตอน HR และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม

โซลูชันคลาวด์: แพลตฟอร์มทั้งสองเป็นแบบคลาวด์ ซึ่งทำให้สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
บริการตนเองของพนักงาน: แต่ละโซลูชันเสนอฟีเจอร์บริการตนเองของพนักงาน อำนาจให้พนักงานจัดการข้อมูลของตนได้อย่างอิสระ
การติดตามเวลา: เครื่องมือทั้งสองมีฟังก์ชันการติดตามเวลาและการเข้าทำงานเพื่อรับประกันการบันทึกเวลาที่ถูกต้อง
การจัดการประสิทธิภาพ: พวกเขาเสนอเครื่องมือสำหรับการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน รวมถึงการตั้งเป้าหมายและการประเมินผล
การจัดการเอกสาร: แฟคทอเรียลและ UKG Pro ทั้งคู่มีระบบการจัดการเอกสารสำหรับการจัดเก็บและจัดการบันทึกของพนักงานอย่างปลอดภัย

ความแตกต่าง

แม้ว่าแฟคทอเรียลและ UKG Pro จะมีความเหมือนกันหลายประการ ทั้งสองได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับกลุ่มตลาดที่แตกต่างกันและมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ช่วยทำให้พวกเขาแตกต่าง

กลุ่มเป้าหมาย: แฟคทอเรียลถูกออกแบบมาเป็นหลักสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ขณะ UKG Pro รองรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่
การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพมากกว่า รวมถึงเครื่องมือการยื่นภาษีและการบริหารจัดการความสอดคล้อง แฟคทอเรียลมีการรวมเงินเดือนแต่ไม่ให้การจัดการเงินเดือนที่เทียบเท่า
การบริหารจัดการผลประโยชน์: UKG Pro มีความสามารถในการจัดการผลประโยชน์ที่กว้างขวาง ขณะที่แฟคทอเรียลมีคุณสมบัติการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่พื้นฐานกว่า
การปฏิบัติตามข้อกำหนด: UKG Pro ให้ความสำคัญอย่างมากกับการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด ช่วยให้มั่นใจว่าองค์กรสามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนได้
การมีส่วนร่วมของพนักงาน: UKG Pro มีเครื่องมือสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ล้ำหน้ากว่า เช่น การสำรวจ และกลไกให้ข้อเสนอแนะแบบไม่เป็นทางการ ซึ่งดูไม่เด่นชัดในแฟคทอเรียล
การวิเคราะห์: ขณะที่ทั้งสองเครื่องมีฟีเจอร์การวิเคราะห์ แต่ UKG Pro มีการวิเคราะห์แรงงานที่ละเอียดและปรับแต่งได้มากกว่า

ช่องว่าง

ข้อดีและข้อเสีย

แฟคทอเรียล

ข้อดี:

ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
การติดตั้งและการนำไปใช้ที่รวดเร็วและง่ายดาย
ช่วยลดภาระงานด้วยการทำงานอัตโนมัติของหลายงานด้าน HR
โครงสร้างราคาไม่แพงที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
ฟังก์ชันการบริการตนเองที่แข็งแกร่ง

ข้อเสีย:

การจัดการเงินเดือนที่จำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ UKG Pro
คุณสมบัติการบริหารจัดการผลประโยชน์พื้นฐาน
ไม่แข็งแกร่งเท่าที่ควรสำหรับการจัดการความสอดคล้องในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด
ความสามารถในการปรับขยายที่จำกัดสำหรับองค์กรขนาดใหญ่จริงๆ

UKG Pro

ข้อดี:

การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างครบวงจร
เครื่องมือกำกับดูแลขั้นสูงรับประกันความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
การจัดการพรสวรรค์ที่กว้างขวาง รวมถึงการสรรหาและการพัฒนา & การเรียนรู้
การวิเคราะห์และการรายงานที่ละเอียดและปรับแต่งได้
เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี

ข้อเสีย:

ราคาสูงอาจไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
การตั้งค่าและการนำไปใช้ที่ซับซ้อนอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรอย่างมาก
อาจใช้เวลานานในการเรียนรู้เนื่องจากฟังก์ชันที่กว้างขวาง
อาจทำให้รู้สึกท่วมท้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่ไม่ซับซ้อน

กรณีการใช้งาน

แฟคทอเรียล

Factorial เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหา HRIS ที่ใช้งานง่ายซึ่งสามารถทำให้กระบวนการเป็นระบบโดยไม่ซับซ้อนเกินไป.

ธุรกิจเริ่มต้นและธุรกิจที่กำลังเติบโต: เหมาะสำหรับธุรกิจเริ่มต้นและธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการจัดการงาน HR อย่างมีประสิทธิภาพขณะขยายตัว
องค์กรที่ใส่ใจในค่าใช้จ่าย: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาโซลูชัน HRIS ที่ราคาไม่แพงโดยไม่ลดทอนคุณสมบัติที่จำเป็น
บริษัทที่มีความต้องการ payroll ที่เรียบง่าย: เหมาะสำหรับองค์กรที่ใช้ผู้ให้บริการ payroll มาแล้วและต้องการ HRIS ที่สามารถรวมเข้าด้วยกันได้

UKG Pro

UKG Pro ได้รับการปรับแต่งสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่ต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับความต้องการ HR ที่ซับซ้อน

องค์กรขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรที่มีแผนก HR ที่ใหญ่และมีความต้องการด้าน payroll และผลประโยชน์ที่ซับซ้อน
อุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด: เหมาะสำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการการปฏิบัติตามกฎที่แข็งแกร่งเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด
องค์กรที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน: เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานผ่านเครื่องมือขั้นสูง

ข้อสรุป

การเลือกระหว่างแฟคทอเรียลและ UKG Pro ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ รวมถึงขนาดขององค์กร ความต้องการ HR เฉพาะของคุณ และงบประมาณของคุณ

แฟคทอเรียล เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหาโซลูชัน HR ที่ใช้งานง่ายและราคาไม่แพง อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การตั้งค่าที่ตรงไปตรงมา และฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นทำให้มันเหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR โดยไม่ซับซ้อนเกินไป

UKG Pro ในทางกลับกัน เป็นแรงขับที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการที่ทันสมัยของมัน, เครื่องมือตรวจสอบความสอดคล้อง และการวิเคราะห์เชิงลึกทำให้เหมาะสำหรับองค์กรและอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด. อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและความซับซ้อนอาจจะมากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

โดยรวมแล้ว แฟคทอเรียลเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการทำให้การดำเนินการด้าน HR เป็นอัตโนมัติและทำให้เรียบง่ายในราคาไม่แพง ในขณะที่ UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการ HRIS ที่ครบถ้วนและมีประสิทธิภาพในการจัดการงาน HR ที่ซับซ้อน ประเมินความต้องการขององค์กรของคุณและเลือกเครื่องมือที่ตรงกับเป้าหมายของคุณมากที่สุดเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการ HR.

ข้อความหลัก 🔑🥡🍕

Tool HRIS ใดที่มีความยืดหยุ่นดีกว่า, Factorial หรือ UKG Pro?

Factorial เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางเนื่องจากมีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและราคาไม่แพง UKG Pro, อย่างอื่น, เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้านบุคคลทราบที่ซับซ้อน, มีการปรับแต่งลึกซึ้งและการยืดหยุ่นที่ดี

Factorial และ UKG Pro ต่างกันอย่างไรในด้านความสามารถในการจับบัญชีเงินเดือน?

Factorial มีคุณสมบัติการจ่ายเงินเดือนพื้นฐานที่ช่วยในกระบวนการจ่ายเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง อย่างไรก็ตาม, UKG Pro ให้ความสามารถจ่ายเงินเดือนขั้นสูง รวมถึงการคำนวณที่ซับซ้อนและเครื่องมือที่อยู่ในเงื่อนไข, ทำให้เป็นตัวเลือกที่ช่วนให้สำเร็จกว่าสำหรับองค์กรที่มีความต้องการในการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อน

Tool HRIS ใดได้รับความรู้จักดีที่สุดเพื่อการบริหารงานที่ดีกว่า, Factorial หรือ UKG Pro?

Factorial มุ่งเน้นการติดตามและตั้งเป้าหมายสำหรับผลการทำงานของพนักงาน, ให้เครื่องมือสำหรับการให้คำปรึกษาต่อเนื่องและการทบทวนผลการทำงาน ในทางตรงข้าม, UKG Pro มีคุณสมบัติการบริหารที่ครอบคลุมอย่างมีเหตุผล, รวมถึงข้อดีในการให้คำปรึกษาทั่วถึง การวิเคราะห์ผลการทำงาน และการวางแผนพัฒนาการ, ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่เน้นการเติบโตและพัฒนาของพนักงาน