ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แข่งขันได้ในปัจจุบัน การเลือกใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน。 เครื่องมือ HRIS เช่น UKG Pro และ Namely ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการทุนมนุษย์โดยการใช้เทคโนโลยีคลาวด์ที่ทันสมัย

UKG Pro เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ ซึ่งช่วยในการจัดการการจ่ายเงินของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ。另一方面，Namely提供现代、直观的HCM解决方案，具有可扩展技术、专家管理的工资和福利服务以及全面的专业雇主服务。 การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS สองตัวนี้มีความสำคัญสำหรับนายจ้างในการค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง

ภาพรวม UKG Pro

คุณลักษณะหลัก

การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีความเชี่ยวชาญในการจัดการเงินเดือน ทำให้การจ่ายเงินถูกต้องและตรงเวลา รวมถึงการคำนวณภาษีและการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย
การจัดการทุนมนุษย์: แพลตฟอร์มนี้รวมฟังก์ชัน HR ต่างๆ เช่น การสรรหา การเข้าอบรม การจัดการผลประโยชน์ และการจัดการประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์บุคคล: เครื่องมือการวิเคราะห์ที่ทันสมัยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน ช่วยให้บริษัทตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับทุนมนุษย์ของตน
บริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ผลประโยชน์ และเงินเดือนโดยตรงผ่านทางพอร์ทัลบริการตนเอง
การเข้าถึงมือถือ: แอปมือถือช่วยให้มั่นใจว่างาน HR สามารถดำเนินการได้ในระหว่างการเดินทาง เพิ่มความยืดหยุ่นและการเข้าถึงสำหรับพนักงานและทีม HR.
การจัดการความสอดคล้อง: UKG Pro รวมฟีเจอร์การจัดการความสอดคล้องที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ.

Namely Overview

คุณลักษณะหลัก

การจัดการ HR: Namely เสนอการจัดการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงการเริ่มต้นงานพนักงาน การบริหารผลประโยชน์ การติดตามเวลาและการเข้าร่วมงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
บริการเงินเดือน: บริการการจัดการเงินเดือนที่เชี่ยวชาญของพวกเขาช่วยให้มั่นใจถึงความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎหมาย ลดภาระการบริหารงานในทีม HR.
Benefits Administration: แพลตฟอร์มของ Namely ช่วยให้การเลือกและการจัดการผลประโยชน์มีความสะดวกสบายมากขึ้น โดยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย
การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เครื่องมือนี้ช่วยกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านฟีเจอร์ต่างๆ เช่น ฟีดข่าวโซเชียล โปรแกรมการยกย่องพนักงาน และการสำรวจ.
การจัดการความสอดคล้องและการรายงาน EEO: Namely ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและรวมฟีเจอร์สำหรับการรายงาน EEO.
แอปมือถือ: แอปมือถือที่ใช้งานง่ายช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถจัดการงาน HR จากทุกที่.

ความคล้ายคลึง

UKG Pro และ Namely มีความคล้ายคลึงกันหลายประการที่ทำให้พวกเขาเป็นผู้แข่งขันที่แข็งแกร่งในพื้นที่ HRIS:

แพลตฟอร์มคลาวด์: เครื่องมือทั้งสองเป็นแบบคลาวด์ รับรองความสามารถในการปรับขนาด การเข้าถึง และความปลอดภัย.
ฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่ครอบคลุม: แต่ละตัวเสนอฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่หลากหลาย เช่น การจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการประสิทธิภาพ.
การเข้าถึงมือถือ: แพลตฟอร์มทั้งสองมาพร้อมกับแอปมือถือ ช่วยให้สามารถดำเนินการงาน HR ได้ในระหว่างการเดินทาง.
พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน: พนักงานของทั้งสองระบบสามารถจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR ส่วนตัวของตนเองผ่านพอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่าย.
การจัดการความสอดคล้อง: เครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ.
การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เครื่องมือแต่ละตัวมีฟีเจอร์เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน.

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ UKG Pro และ Namely ก็แตกต่างกันในหลายๆ ด้านที่สำคัญ

กลุ่มเป้าหมาย: UKG Pro ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่เป็นหลัก ขณะที่ Namely เจาะตลาดธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.
การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีระบบการจัดการเงินเดือนที่ลึกซึ้งพร้อมความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายที่กว้างขวาง ในขณะที่ Namely เสนอบริการการจัดการเงินเดือนที่รวมการสนับสนุนส่วนบุคคล.
เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงาน: Namely ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นด้วยฟีดข่าวโซเชียลในตัวและโปรแกรมการยกย่อง ในขณะที่ UKG Pro ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ผู้คนมากขึ้น.
User Interface: Namely เป็นที่รู้จักจากการออกแบบที่ทันสมัยและใช้งานง่าย เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็ก ในขณะที่ส่วนติดต่อของ UKG Pro มีความแข็งแกร่ง ตอบสนองต่อโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้น
บริการนายจ้างมืออาชีพ: Namely เสนอบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วนซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่ไม่พบใน UKG Pro.

ข้อดี และ ข้อเสีย

UKG Pro

ข้อดี:

ฟีเจอร์การจัดการและการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการจ่ายเงินที่มีความก้าวหน้า
ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
การวิเคราะห์ผู้คนที่แข็งแกร่งเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
มาตรฐานความปลอดภัยระดับสูงและการปกป้องข้อมูล
แอปมือถือสนับสนุนการจัดการ HR ขณะเดินทาง

ข้อเสีย:

อาจซับซ้อนและต้องการการฝึกอบรมอย่างมากสำหรับผู้ใช้ใหม่
ต้นทุนเริ่มต้นสูง ทำให้ไม่ดึงดูดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ตัวเลือกการปรับแต่งบางอย่างอาจทำให้ระยะเวลาการนำไปใช้นานขึ้น

Namely

ข้อดี:

อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและสอดคล้อง
ความสำคัญอย่างมากต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย
เทคโนโลยีที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต
บริการจัดการเงินเดือนช่วยลดภาระในการจัดการ
บริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วน

ข้อเสีย:

อาจขาดความลึกในฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
ความสามารถในการรายงานอาจไม่ก้าวหน้าหรือปรับแต่งได้มากเท่าของ UKG Pro
การพึ่งพาบริการจัดการอาจไม่ดึงดูดทุกธุรกิจ

การใช้งาน

UKG Pro

UKG Pro เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับ:

องค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่งและฟีเจอร์การปฏิบัติตามข้อกำหนด
บริษัทที่ต้องการการวิเคราะห์บุคคลอย่างละเอียดเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจด้าน HR
ธุรกิจที่มองหาฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครบถ้วนในแพลตฟอร์มเดียว
องค์กรที่ต้องการโซลูชันที่เข้าถึงได้จากมือถือสำหรับแรงงานที่ใหญ่และกระจาย

Namely

Namely เหมาะที่สุดสำหรับ:

ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้งานง่าย
บริษัทที่กำลังเติบโตที่ต้องการเทคโนโลยี HR ที่สามารถปรับขนาดได้และบริการจัดการเงินเดือน
ธุรกิจที่มุ่งเน้นการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านเครื่องมือที่ทันสมัยและอินเทอร์แอคทีฟ
องค์กรที่อาจได้รับประโยชน์จากบริการนายจ้างมืออาชีพเพื่อความต้องการด้าน HR และการปฏิบัติตามกฎหมาย

สรุป

เมื่อเปรียบเทียบ UKG Pro และ Namely จะเห็นได้ชัดว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีประโยชน์ที่สำคัญ แต่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันในตลาด UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่มองหาการแก้ปัญหาด้าน HR ที่ครอบคลุม ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์พร้อมกับการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามคำสั่งในการทำงาน ฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งและการปรับขนาดทำให้เหมาะสำหรับความต้องการที่ซับซ้อน

Namely ได้รับการออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยมุ่งเน้นการให้ประสบการณ์ที่น่าสนใจและใช้งานง่าย ความสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานและบริการการจ่ายเงินที่จัดการ ทำให้มันน่าสนใจโดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงหลักปฏิบัติ HR ของตนโดยไม่มีหลักสูตรการเรียนรู้ที่สูง

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือก UKG Pro หรือ Namely ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง และคุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานเทียบกับความสามารถในการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นสูงมากน้อยเพียงใด สำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน UKG Pro อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาการแก้ปัญหาด้าน HR ที่ใช้งานง่ายและสามารถปรับขนาดได้ Namely น่าจะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า

ข้อความหลัก 🔑🥡🍕

ความแตกต่างหลักของ UKG Pro และ Namely คืออะไร?

UKG Pro มีความสามารถในการติดตามเวลาและการมาทำงานที่แข็งแรง ในขณะที่ Namely เน้นที่คุณสมบัติในการจัดการประสิทธิภาพ UKG Pro มีเครื่องมือการวิเคราะห์ที่ละเอียด ในขณะที่ Namely มีการให้เวอร์ชันใช้งานง่ายมากขึ้นและตัวเลือกการปรับแต่งมากขึ้น

ธุรกิจแบบใดที่เหมาะกับ UKG Pro มากกว่า Namely?

UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรใหญ่ที่ต้องการโซลูชันการจัดการแรงงานที่ซับซ้อน ธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือกำหนดเวลาและการนำเลาะแรงงานขั้นสูงจะได้ประโยชน์จาก UKG Pro ความสามารถในการขยายเสมอและความสามารถในด้านบริการทรัพยากรบุคคลอย่างทั่วถึง ทำให้มันเป็นทางเลือกยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน

โครงสร้างราคาของ UKG Pro และ Namely แตกต่างอย่างไร?

UKG Pro typically follows a subscription-based pricing model that scales with the size of the organization and the features required. Namely, on the other hand, often offers pricing packages based on the number of employees, with additional costs for advanced features and support services. Understanding each platform's pricing model is crucial in making an informed decision.