Tanıt.

​

İnsan kaynakları yönetimdeki verimliliği ve başarıyı büyük ölçüde etkileyen doğruleştirilmiş bir insan kaynakları yazılımının seçimini açıklayacağım. Bu makalede, Access PeopleHR ve Lano gibi iki popüler işgücü kaynak yönetim yazılımını karşılaştırmaya ayıracağım. PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanarak, işbirliği içinde çalışmalarının özetini sunmaktadır. Tüm insan kaynakları fonksiyonlarına dayanarak, kişisel olarak çalıştırmak, kişelsiyon takibi yetenekleri, hızlı işleyişe yönelik verimli insan kaynakları için gereklidır. Aksine Lano, şirketleri evrede ve e işçi çalıştırımı için çalışmaktadır. Bunları belirlemeniz için, bu araçları kullanmanın avantajlarını ve dezavantajlarını anlamanız bu fikrimdir.

​

Access PeopleHR Nedir?

​

PeopleHR, müşteri ihtiyaçlarına uyum sağlayan efektif insan kaynakları ve yönetim çerçevesidir. İnsan kaynakları işlemlerle ilgili tüm procesleri PeopleHR, uygun insan kuruluşlarının tamamlanmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• İstihdam Takibi : Personel aramasını etkin bir şekilde yönetin ve yeni çalışanları karşılayın.
• Çalışan Takibi : Ve çalışan takibi açısından iş durumunu çalıştırma amacını yapın.
• Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların performansını değerlendirmek,zamanı kaybetmeden ve takip etmek.
• Dosyalarınızın Depolanması: sınırsız dosya depolama hizmetlerinden yararlanarak dosyalı verilerinizi zaman içinde takip etmenizi kolaylaştırmaktadır.
• Öz-Otanın Portalı : Çalışanların kendi şahsi verilerine ilgili çeşitli yeni işlernetlerini görme amaçladığını önerir.
• Mesai Takibi: Is günlerini takibe girmenizi kolaylaştıracak.
• Bilgi Raporları : insanları kaynağımızda veriye yöneltilmiş olarak kullanınız.

​

Lano Tanıtımı

PeopleHR tanıtımı

Lano, küresel genişleme için farklı yerlerde açılmasını yapmak için, georjrafik genişlenmesi içerisinde yer alan şirketlere, bir işveren olarak yasal entitye başlamadan şirketler için, bir yasal entitye, tazminatı olarak en geniş ve pratik platformda kendine yer alanlar içerisinde çalışan istihdam etmek için amaçlamaktadır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Global Emege : Uluslar arası çalıştıkları şirketlere çalıştıkları zamanlarda legal işlem tamamlama amacını insan ve hukuksal yasal engel oluşturmaktadır.
• Ödemeler: çalışanların tazminatını geniş zaman diliminde takip etme amacını yönetmek adına kurulan sistem.
• Bağlılık Yönetimi: Yerleşim olmayan bir varlık olmadan vergi, hukuk ve çalışma koşullarını yönetin.
• Yenileme: Bölgesel gereksinimlere karşın basitleştirilmiş onboarding süreçleri.
• Zamان Takibi: Farklı saat bölgelerinde çalışan saatleri ve üretkenliği izle.
• Yabancı Katılım Görevlendiriliş: Kuantum kuruluşlarını kolayca yönetin.
• Belge Yönetimi: Çalışan ve freelasncarların belgelerini merkezi bir konumda depolamaya ve yönetmeye yetkin bir yer.

​

Benzerlikler

Access PeopleHR ve Lano, ancak farklı odak noktalarından dolayı people management için güvenilir çözümler sunar. Ayrıca şu anahtar benzerlikler üzerine yatan paylaşşırlar:

• Merkezi Bilgi Yönetimi: İki platform da çalışan bilgileri merkezi olarak kayıt altına alır ve bunu erişebilir ve organize edilebilir bir statüye getirir.
• Belge Saklama: Her iki aracı da dosyaları depoladabilir ve bu dosyaları güvenli bir şekilde depolayarak ve kolayca erişebilir kılatılabilir.
• İşçılö Hizmeti: Her iki çözümdede de kendini saclama portalı vardır.
• Yenileme işlemleri: Başlattıkları işlemleri bastnleterek itti hızlandırabilmektedir.
• Ülke Olanakları: Lano global uyum gereksinimlerine özellmiş bir araç olsa bile Access PeopleHR dünya çapında tüm işlemler için de verimli mümkün etmiştir.

​

Farklar

​

Access PeopleHR'un Lano gibi global uyum sunan global uyum sağlama seçeneklerine ayrıldığı görülmektedir:

• Basit Güç: Access PeopleHR küçük seviyeli ve ortaklı işler için tam entegrasyonlı bir çözüm sunar. Lano ise dev projelerden sorumlu şirketler için global uyum seçeneklerini sunar.
• İhtidadar Kullanıcıları: Access PeopleHR personeli için tam yetkilendirme bulunaklarını sunar. Lano ise uluslararası personele tam bir yetkilendirme sunar.
• Bağlılık Yönetimi: Lano den fazla global uyum gereksinimlerini gereksinimi karşılar.
• Ödemeler Entegrasyonu: Lano düşük ve yüksek taraftaki ödemeler için de yetkilendirme sunar.
• Ayar ve Etkinlik Derneği: Access PeopleHR proje geliştirme oluşturulmaklaştırıyordu.

​

Faydalı ve Dezavantajlar

​

Access PeopleHR

​

Profesyoneller:

• İnsan Kaynakları işlevlerinin geniş yelpazesi, çeşitli HR görevleri için elverişlidir.
• Sınırsız belge depolama, tüm çalışan kayıtlarının uygun bir şekilde düzenlenmiş olmasına olanak sağlar.
• Hassas ve hoş görünümlü self-service portalı, çalışanları etkiler.
• Ayrıntılı performans inceleme yetenekleri, çalışan gelişimini destekler.

​

Cons:

• Lano'ya kıyasla sınırlı derinlikte uyumluluk ve ödeme işlevselliklerini destekler.
• Alanında sınırlı derinlikli uyum ve ödeme işlevleri, Lano'ya göre sınırlıdır.

​

Lano

​

Artılar:

• Olağanüstü global uyumluluk ve ödeme yönetimi.
• 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici yönetimi ve işe alma süreçlerini basitleştirir.
• Yerel bir varlık olmadan yerel düzenlemelere uyumluluğu garanti eder.
• Sorunsuz sınır ötesi maaş ve vergi yönetimini kolaylaştırır.

​

Eksiler:

• Access PeopleHR tarafından sağlanan performans incelemeleri gibi daha derin İK özgü işlevlerin bazılarını eksiktir.
• Geniş çaplı küresel operasyonlara ihtiyaç duymayan işletmeler için kurulumu daha karmaşıktır.

​

Kullanım Senaryoları:

​

Access PeopleHR

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Tüm önemli İK işlevlerini kapsayan kapsamlı bir İK yönetim aracı arayan şirketler için ideal.
• İK Departmanları: Etkili personel takibi, performans yönetimi ve belge saklama yeteneklerine ihtiyaç duyan İK ekipleri için uygun.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlara kendi İK bilgilerini yönetme yeteneği sağlamak isteyen organizasyonlar için faydalıdır.

​

Lano

• Global İşletmeler: Uluslararası ekipleri yöneten, birden fazla yargı alanında uyumluluğu sağlayan işletmeler için mükemmeldir.
• Maaş Yönetimi: Güçlü sınır ötesi maaş işlevlerine ihtiyaç duyan şirketlere en uygunudur.
• Yüklenici Yönetimi: Yerel varlıklar oluşturmadan dünya çapında yüklenici işe alan ve yöneten organizasyonlar için idealdir.
• Uyum Ağırlıklı Sektörler: Farklı bölgesel uyumluluk ve istihdam yasalarına kesinlikle uyması gereken şirketler için uygundur.

​

Sonuç

​

Access PeopleHR ve Lano'yu karşılaştırırken, tercih organizasyonunuzun belirli ihtiyaçları ve yapısına bağlıdır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı işlevlere sahip bir insan kaynakları çözümü arayan Access PeopleHR idealdir ve çalışan yönetimi ile performans takibi için uygundur. Öte yandan, küresel işe alım, uyumluluk ve ödemelerin karmaşıklıklarını ele alırken Lano, uluslararası işletmeler için mükemmel bir seçenek olup parlıyor.

​

Geleneksel İK süreçlerini optimize etmeye odaklanan işletmeler için, Access PeopleHR sağlam ve kullanıcı dostu bir platform sunar. Öte yandan, çok sayıda ülkede faaliyet gösteren ve sorunsuz küresel iş gücü yönetimi arayan şirketler için Lano, eşsiz uyumluluk ve ödeme çözümleri sunmaktadır. Ana gereksinimlerinizi değerlendirmek ve her platformun belirgin yeteneklerini anlamak, size kurumsal hedeflerinizle uyumlu en iyi seçimi yapmanıza rehberlik edecektir.