Giriş

Sürekli değişen iş ortamında, insan kaynakları yönetimi için doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını bulmak, etkin insan kaynakları yönetimi için önemlidir. Bu alandaki iki önde gelen oyuncu Access PeopleHR ve Namely'dir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanan Access PeopleHR, işe alım takibi, personel takibi, performans değerlendirmesi ve daha fazlası da dahil olmak üzere tüm temel HR fonksiyonları için bir platform sağlar. Sistem, yeni çalışan kayıtları oluşturmanıza, temel iletişim bilgilerini doldurmanıza ve belgeleri saklamanıza olanak tanıyan bir çalışan izleme veritabanını içerir. Access PeopleHR sınırsız belge depolaması içerir, bu sayede kullanıcılar her çalışan profiline gerekli olan kadar çok belge ekleyebilir.

​

Öte yandan, modern, sezgisel HCM çözümleri sunan Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunar. Bu karşılaştırma, bu iki HRIS aracının özelliklerine, benzerliklerine, farklılıklarına ve genel artılarına ve eksilerine derinlemesine inerek, işletmeniz için en iyi uyumun hangisi olabileceğine karar vermenize yardımcı olacaktır.

​

Access PeopleHR Özeti

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR süreçlerini düzenleme amacı güden kapsamlı bir HRIS aracı olan Access PeopleHR. Bazı temel özellikleri aşağıda listelenmiştir:

​

Ana Özellikler

• İşe Alım Takibi: İş başvurusundan yeni çalışanların katılımına kadar tüm işe alım sürecini kolaylaştırır.
• Personel Takibi: İletişim bilgisi, iş geçmişi ve performans kayıtlarını içeren güncel bir çalışan veritabanını sürdürür.
• Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış performans değerlendirmelerine, hedef takibine ve geribildirime olanak tanır.
• Sınırsız Belge Deposu: Her çalışan profiline ilişkin tüm belgelere yeterli depolama alanı sağlar.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanların kendi profillerini yönetmelerine, izin talebinde bulunmalarına ve bilgilerini güncellemelerine olanak tanır.
• Uyum Takibi: Tüm HR faaliyetlerinin ilgili yasalara ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Namely Genel Bakış

Namely, büyüyen işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayan ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunan bir yapıya sahiptir. Aşağıda temel özellikleri bulunmaktadır:

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öne Çıkan Özellikler

• Ölçeklenebilir Teknoloji: Esnek ve sezgisel İK çözümleriyle büyüyen işletmelere destek olur.
• Maaş Hizmetleri: İşletme ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilecek uzman yönetimli maaş işlemleri sunar.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık planları ve çalışan faydalarını içeren kapsamlı faydalar yönetimi.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: İK uzmanlarına ve ek idari desteklere erişim sağlar.
• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri: Çalışanlara kayıtlarını, faydalarını ve maaş bilgilerini yönetme yeteneği sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirmeler ve geri bildirimleri kolaylaştırarak çalışan performansı izleme imkanı tanır.

​

Benzerlikler

Access PeopleHR ve Namely, İK süreçlerini basitleştirmeyi amaçlamaktadır, ancak biraz farklı yaklaşımlarla. Ortak özellikler şunları içerir:

• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri: Her iki araç da çalışanlara profillerini yönetme ve ilgili bilgilere erişme imkanı tanır.
• Performans Yönetimi: Her iki platform da performans değerlendirmeleri ve hedef takibi için yapılandırılmış sistemler sunar.
• Veri Depolama: Her sistem, çalışan kayıtları için sağlam veri depolama çözümleri sunar.

Farklar

Access PeopleHR ve Namely, birçok temel işlevselliği paylaşırken, dikkate değer farklılıklar bulunmaktadır:

• Hedef Kitle: Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelere daha fazla odaklanırken, Namely hızla büyüyen şirketler için ölçeklenebilir bir yapıya sahiptir.
• Maaş ve Faydalar: Namely, Access PeopleHR'in sunduklarına kıyasla daha kapsamlı uzman yönetimli maaş ve faydalar hizmetleri sunmaktadır.
• Profesyonel Hizmetler: Namely, İK uzmanlarına erişim de dahil olmak üzere kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunar; bu özellik Access PeopleHR tarafından daha az vurgulanmaktadır.
• Kullanıcı Arayüzü: Namely, modern ve sezgisel arayüzüyle övünürken, Access PeopleHR daha çok geniş teknik işlevselliklere odaklanmaktadır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

Artıları:

• Kapsamlı İK İşlevleri: İşe alım, personel takibi ve performans değerlendirmeleri gibi tüm önemli İK süreçlerini kapsar.
• Kullanıcı Dostu: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için gezinmesi kolay bir arayüze sahiptir.
• Sınırsız Belge Depolama: Çalışan profili başına belge depolama konusunda hiçbir kısıtlama yoktur.
• Uyum Araçları: İK düzenlemelerine uyumu sağlar.

​

Eksiler:

• Sınırlı Ölçeklenebilirlik: Hızla büyüyen işletmeler için uygun olmayabilir.
• Temel Maaş İşlevleri: Maaş ve faydalar hizmetleri, özel çözümlerle karşılaştırıldığında daha az kapsamlıdır.

​

Namely

Artılar;

• Ölçeklenebilir: İşletmenizle birlikte büyür ve artan İK ihtiyaçlarına uyum sağlar.
• Uzman Yönetilen Hizmetler: Uzmanlar tarafından yönetilen maaş ve avantajlarla idari yükler azalır.
• Modern Arayüz: Kullanıcı dostu ve görsel olarak çekici bir arayüz.
• Profesyonel İstihdam Hizmetleri: Ek destek ve İK uzmanlık sağlar.

​

Eksiler

• Daha Yüksek Maliyet: Kapsamlı hizmetlerinden dolayı daha pahalı olabilir.
• Karmaşık Kurulum: Başlangıçta uygulama daha fazla zaman ve kaynak gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları:

Access PeopleHR

• Küçükten Orta Boya İşletmeler: Doğrudan İK ihtiyaçları olan ve güçlü ancak kullanıcı dostu bir sistem gerektiren şirketler için ideal.
• Uyum Odaklı Kuruluşlar: İK etkinliklerinin düzenlemelere uygun olduğundan emin olmak isteyen işletmeler.
• Belge Ağırlıklı İK Departmanları: Kapsamlı belge saklama ve geri alma gereksinimleri olan şirketler için mükemmel.

​

Namely

• Büyüyen İşletmeler: Büyümeyi bekleyen ve ölçeklenebilir İK çözümleri gerektiren işletmeler için uygundur.
• Maaşa Dayalı Şirketler: Kapsamlı maaş yönetimi gereksinimlerine sahip kuruluşlar için ideal.
• Fayda Zengin İş Yerleri: Çalışanlara geniş imkanlar sunan şirketler ve uzman yönetim gerektiren işletmeler için ideal.
• Uzmanlık Gereksinimleri Olan Kuruluşlar: Ek İK profesyonel hizmetlerden ve İK uzmanlarına erişimden fayda sağlayan işletmeler.

​

Sonuç

Access PeopleHR ve Namely karşılaştırıldığında, her iki İKIS aracı da farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun değerli özellikler sunar. Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun kapsamlı ve kullanıcı dostu bir yaklaşımla öne çıkıyor. Sınırsız belge depolama ve uyum takip özellikleri, düzenli kayıtlara ve düzenlemelere uyum sağlayan işletmeler için mükemmel bir seçenek yapar.

​

Namely, ölçeklenebilirlik konusunda başarılıdır ve modern bir arayüz ile profesyonel işveren hizmetleri sunmaktadır. Bu, uzman yönetilen hizmetleri ve kapsamlı İK destekleyen büyüyen işletmeler için çekici bir seçenek haline getirir.

​

Sonuç olarak, Access PeopleHR ve Namely arasındaki tercih, işletme büyüklüğünüze, büyüme yol haritanıza ve belirli İK ihtiyaçlarınıza bağlıdır. Access PeopleHR, sezgisel ve kapsamlı bir İKIS aracı arayan işletmeler için en uygun seçim olabilir, oysa Namely, geniş faydalar ve maaş yönetimi ile ölçeklenebilir çözümler arayan hızla genişleyen şirketlere daha uygun olabilir.