Giriş

Bir şirketin insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmede verimli ve etkili bir şekilde yönetmek için HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracı seçimi kritiktir. Bu karşılaştırma kapsamında Access PeopleHR ve Square Payroll'ın güçlü ve zayıf yönleri incelenecektir. thereby size en iyi seçeneğin ne olduğu hakkında bilgi verecektir.

\'​'

SSS Bu, aday kabul süreçleri, personel takibi ve performansı değerlendirmeye ait raporların gösterimi gibi süreçleri kapsar. Bu sistemdeki personelinizi takip yeteneğiyle kullanıcılar yeni personel kayıtları oluşturabilir, temel iletişim bilgileri genişletebilir ve belgeleri saklayabilirler. Access PeopleHR'da, hesabınıza kayıtlı her kişinin dokümanlarına sınırsız depolama alanı sunmaktadır.

​

İki altlık özeti, Square Payroll, küçük işletmeler için güvenilen bir online SGK sisteminidir. Öncelikli olan bu; ödemenin sürecini basitleştirmek ve hatta küçük takımları ödemenin verimli ve etkili bir şekilde organize etmeye yardımcı olmaktır. Kare Ödemeleri Payroll, otomatik vergi kayıtları oluşturma özelliği, doğrudan çıkışlar, ve diğer mali araçlarla entegrasyonlar sunarak, küçük işyerlerinin ödemelerin etkili çözümü olmaktır.

​

İnsan Kaynakları İşlevi Araçları'nın (HRIS) insan kaynakları ve ödeme süreçlerinin yönetiminde önemi nedeniyle, bu karşılaştırma amaçlıda hem Access PeopleHR hem de Square Payroll'ın yeteneklerini vurgulayıp, sizin özel ihtiyaçlarınıza göre bilgilendirilmiş bir karar vermemiizi sağlanacak.

​

Access PeopleHR Özeti

Access PeopleHR, geniş bir yelpazede insan kaynakları fonksiyonlarını kapsayabilen bir HRIS'tır. Çiftillere genellikle, küçük ve orta büyüklükte işyerleri için HR operasyonlarını optimize etmeyi amaçlayan çok çeşitli bir araçtır.

​

Ana Özellikler

• Yurtiçi Iş Ortağı Takip : İşe alma processinin tamamını yönetin - iş duyurularından ile başvurularını.
• Çalışan Takip : Tamamlayıcı çalışan kaydı bilgileri ve belge depolama dahil çalışan hesaplama.
• Performans Değerlendirmeleri : Çalışanları göre değerlendirmeleri ile takibini gerçekleşterebileceksiniz.
• Çalışan Veritabanı : Tüm çalışan bilgi kontrolünden sorumlur.
• Belge Yönetimi : Personel profillerine atanan dizi belgelendirme işlemlerini yapacaksınız.
• Raporlama ve Analitik : Farklı HR varsayımlarını raporlama yaparak elde edeceksiniz.
• Self-Service Portal : Çalışanların kendi profillere bilgi aktarmasını destekleyecektir.
• Uyumluluk Yönetimi : HR kısıtlamaları ile ilgili belge kontrolü yapacaksınız.

​

Square Payroll Özet

Square Payroll küçük işletmelerin ödemesini basitleştirmeye odaklanmış ve doğru hesaplamalar ile belge yönetimi yapmasını kolaylaştıracaktır.

​

Ana Özellikler

• Otomatik Vergi Faturaları : Otomatik olarak yapacak federal ve bölgesel vergi faturalarını.
• Direct Deposits : Zamanında ve doğru ödemedi paydaşları için yapacaksınız.
• Employee Self-Onboarding : Çalışanlamışlarını online bilgilendirmek için olanaklarınızı destekleyeceksiniz.
• Time Tracking Integration : Dikkatlice gerçekleştireceksiniz.
• Benefits Management : Çalışanlarınızın bağlı olduğu sağlık sigorta ve emeklilik planlarını yöneteceksiniz.
• Multiple Payment Options : Paralar topluca kontrol aracılığıyla gelen her bireyin rahatlıkla farklı ödeme yöntemi yapabilmesi sağlanmış olacaktır.
• Garnishments and Deductions : Emlaklar ile sigorta, sağlık sigortası ve emir gibi yöntemi kolaylaştıracaktır.
• Compliance Features : Yerel, Devlet ve federal yasa olanaklarını bilgi ve daha çok kontrol gibi kolaylaştıracaktır.

\'​'

Benzerlikler

Access PeopleHR ve Square Payroll, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR ve maaş süreçlerini basitleştirmek ve hızlandırmak amacıyla gerekli olan HRIS araçları olarak görev yapmaktadır. Çalışan kendi hizmet portalları.

\'​'

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform, çalışanların kişisel bilgileri güncellemelerini ve ilgili kaynaklara bağımsız erişimi kolaylaştıran kendini hizmet destekleri sunmaktadır.
• Uyumluluk Olanakları: Her iki sistem, farklı kontekstlerde (Access PeopleHR'de HR ve Square Payroll'de maaş için) ilgili düzenlemelere uyumlu olduklarını sağlar.
• Entegrasyon Fırsatları: Her iki sistem, işlevselliklerini zenginleştirmek ve süreçleri hızlandırmak için diğer işletme araçları ile entegre oldular.
• Belge Yönetimi: Çalışanlarla ilgili belgeleri yönetme ve depolama seçenekleri sunar, erişimi kolaylaştırır ve düzen sağlar.

\'​'

Farklar

Doğrudan benzerlikler olsa da, Access PeopleHR ve Square Payroll'u önemli bazı farklar ayırmaktadır:

\'​'

• Olası Ödüller: Access PeopleHR, çeşitli HR işlevleri göz önünde bulundurulan tam bir yaklaşımla çalıştırmayı sağlar: işe alma, performans değerlendirmesi ve personelin takibini. Aksine, Square Payroll yalnızca maaş yönetimi üzerinde odaklanmıştır.
• Olası Farklılıklar: Access PeopleHR'de daha fazla HR hizmeti vardır, ancak Square Payroll, otomatik vergi dosyaları ve istirahat gibi maaş için daha derinlemesine işlevsellik sunar.
• İhtiyacı Kılanlar: Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelere tam kapsamlı HR çözümleri için tasarlanmıştır, ancak Square Payroll, maaş için hız ve verimlilik sağlayan küçük işletmeler için tasarlanmıştır.
• Belge Deposu: Access PeopleHR, çalışan dosyaları ve kağıtları olan sınırsız belge depolama sunarken, Square Payroll, daha fazla maaş ile ilgili belge yönetimine odaklıdır.

\'​'

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

İlerlemeler:

• Tam kapsamlı HR çözümü, birçok işlevi içerir.
• Sınırsız belge depolaması sunar.
• Ayrıntılı raporlama ve analiz araçları sunar.
• Çalışan kendi hizmetleri içerir.

\'​'

Eksiler:

• İkna edici bir maaş çözümü sunma nedeniyle birden fazla işlevi içeren bir araç olabilirler.
• İşletmelerin yalnızca maaş çözümleri için gereksinimleri olan işletmelerdeki maaş süreçlerine odaklanan işletme için devredar olabilir.
• Islemciler bu sistemin yönetimini bilmiyorlarsa daha az kolay bir öğrenme eğrisine sahip olabilirler.

\'​'

Square Payroll

Profesyoneller:

• MÇöz ödeme processini hâzlöderemek ile otomatik vergi dosyası ve doğrudan ödeme ile.
• Küçük işletmeler için uygun olan kolay kullanıma sahip bir ara yüz.
• Zaman kaydı ve diğer mali araçlar ile entegre edilir.
• Çalışan kendi-onboarding özellikleri işe alım sürecini basitleştirir.

\'​'

Eksiler:

• Özellikli HR fonksiyonları ötesine sahip sınırlı işlemleri.
• Mid-size işletmelere sahip olan daha karmatlı HR gereksinimlere sahip olduğunda uygun değildir.
• Raporlama, özetleme ve maliyet takip görevleri önceliklidir.

\'​'

Kullanım Senaryoları:

PeopleHR’u Erişim:

• Kapsamlı İK Yönetimi: İnsan kaynakları işlevlerinin geniş bir yelpazesine ihtiyaç duyan işletmeler için idealdir, işe alımdan performans değerlendirmelerine ve personel takibine kadar özellikler sunar.
• Büyüyen Şirketler: Büyümeye hazır küçük ve orta ölçekli şirketler için uygun, artan İK taleplerine uyum sağlayabilen ölçeklenebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyar.
• Uyum Gereksinimleri: Kapsamlı uyum yönetimi ve geniş belge depolama kapasitelerine ihtiyaç duyan kurumlar için faydalıdır.

\'​'

Square Maaş:

• Küçük İşletmeler: Geniş İK işlevlerine ihtiyaç duymadan basit bir maaş çözümü arayan küçük işletmeler için idealdir.
• Maaşı Basitleştirme: Maaş işlemlerini, vergi beyannamelerini, doğrudan depoları ve fayda yönetimini otomatikleştirmek isteyen şirketler için en iyisidir.
• Zaman Takibi Entegrasyonu: Doğru maaş hesaplamaları için zaman takibine yoğun şekilde güvenen işletmeler için faydalıdır.

\'​'

Sonuç

Access PeopleHR ve Square Maaş, belirli iş ihtiyaçlarına yönelik değerli özellikler sunar. Access PeopleHR, çeşitli İK fonksiyonlarını yönetme konusundaki kapsamlı yaklaşımıyla öne çıkar, geniş İK yeteneklerine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Her yönüyle İK'nın kapsanmasını sağlar, işe alımdan performans yönetimine, uyumlama ve raporlamaya kadar her şeyi içerir.

​

Diğer yandan, Square Maaş, küçük işletmelere özel kullanışlı bir maaş çözümü sunarak öne çıkar. Vergi beyannamelerini otomatikleştirme, doğrudan depoları ve zaman takibi araçlarıyla entegrasyon odaklı olması, geniş İK fonksiyonlarının gerekli olmadığı işletmelerin maaş süreçlerini basitleştirmek için idealdir.

\'​'

Access PeopleHR ve Square Maaş arasında seçim yaparken, İK ihtiyaçlarınızın kapsamını göz önünde bulundurun:

• Dikkate alınması gereken özellikler: Access PeopleHR ile Officient karşılaştırması.
• Temel gereksiniminiz küçük bir işletme için verimli, kullanıcı dostu bir maaş sistemiyse, Square Maaş muhtemelen en uygun seçenektir.

Görüşler

Her bir aracın farklı özelliklerini, artılarını ve eksilerini anlayarak, işletmenizin belirli İK ve maaş ihtiyaçlarına uygun bilinçli bir karar verebilirsiniz.