Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), modern İK departmanlarının işgücünü verimli bir şekilde yönetmeleri için kritik araçlardır. Çok sayıda seçenek arasından, AlexisHR ve Lano, iki çekici seçenek olarak öne çıkıyor. AlexisHR, idari görevleri otomatikleştirmeye odaklanarak insan operasyonları için zaman kazanmayı sağlarken, Lano küresel bir iş gücünü işe alma, yönetme ve ödeme yapma konusunda bulut tabanlı bir platform sunar. Şirketler İK fonksiyonlarını optimize etmeye çalıştıkça, bu araçları karşılaştırmak, benzersiz gereksinimlerine en iyi uyum sağlamak için temel hale gelir.

​

AlexisHR

AlexisHR, İK'daki idari görevleri otomatikleştirerek çalışanlar hakkında değerli bilgiler sunar. Platform yüksek ölçüde özelleştirilebilir olup, onboarding, zaman yönetimi, belgelendirme ve değerlendirmeler etrafındaki ihtiyaçları karşılar. AlexisHR ile, tüm çalışan verileri merkezi olarak tutulur, raporlara, istatistiklere ve trendlere erişim sağlanır ve bu da insan kaynakları'nın kuruluş içindeki stratejik değerini güçlendirir.

​

Lano

Lano, dünya çapında 150'den fazla ülkede çalışan ve yükleniciyi yönetmek ve ödemeler yapmak için tasarlanmış bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformudur ve bir yasal varlık gerektirmez. Küresel iş gücü yönetimi için birleşik bir çözüm sunar, uyumluluğu garanti altına alır ve ödeme süreçlerini basitleştirir.

​

Her aracın farklı özelliklerini ve faydalarını anlamak, işletmelerin İK operasyonlarını etkin bir şekilde optimize etmeleri için hayati önem taşır.

​

AlexisHR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Özelleştirilebilir İş Akışları: \\ Belgeler, performans değerlendirmeleri etrafında ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde platformu özelleştirin.
• Merkezi Çalışan Verileri: \\ Tüm çalışan bilgileri tek bir yerde saklanır, raporlar, istatistikler ve trendlere kolay erişim sağlar.
• Otomatik İdari Görevler: Tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirerek zaman kazanın.
• Görüşler ve Analizler: Çalışan performansı ve bağlılık hakkında kapsamlı görüş ve analizler sağlayarak stratejik değer elde edin.
• Ölçeklenebilir Çözümler: Kuruluşunuzla birlikte büyümek için esnek yapıya sahip.

​

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

• Global Uyumluluk: Hiring, maaş ve uyumluluğu 150'den fazla ülkedeki çalışanlar ve yükleniciler için yönetin.
• Birleşik Çözüm: Tüm işlemlerin optimize edildiğinden emin olarak küresel iş gücü yönetimini ele alın.
• Basitleştirilmiş Ödemeler: Hukuken bir varlık kurmaya ihtiyaç duymadan küresel bir iş gücü için ödemeleri kolayca yönetin.
• Uyum Garantisi: Yerel yasalara ve düzenlemelere uyumluluğu sağlayarak hukuki riskleri azaltın.
• Esnek Sözleşme Yönetimi: Çeşitli sözleşme türlerini ve hem çalışanlar hem de yüklenicilerle ilişkileri yönetin.

​

Benzerlikler

• İK Otomasyonu: Hem AlexisHR hem de Lano çeşitli İK görevlerini otomatikleştirerek İK ekipleri için değerli zaman tasarrufu sağlar.
• Merkezi Veri Yönetimi: Her iki platform da çalışan verileri için merkezi bir depo sunarak erişilebilirliği ve veri yönetimini artırır.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki araç da farklı boyutlarda ve büyüme aşamalarına uygun ölçeklenebilir.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her platform, İK işlemlerini verimli bir şekilde optimize etmek için tasarlanmış sezgisel arayüzler sunar.

​

Farklar

• Asıl Odağı: AlexisHR, İK süreçlerini otomatikleştirmeye ve çalışan verilerine görüş kazanmaya vurgu yaparken, Lano küresel iş gücü yönetimi, uyumluluk ve maaşa uzmanlaşmıştır.
• Hedef Kitle: AlexisHR, otomasyon ve görüşler aracılığıyla İK işlemlerini optimize etmek isteyen şirketler için idealdir. Buna karşılık, Lano, dağılmış küresel bir iş gücünü yönetme ve ödeme yapma ihtiyacı olan işletmelere hitap eder.
• Uyum Yetenekleri: Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri yönetmek için kapsamlı uyumluluk özellikleri sunar, bu da AlexisHR'ın bu konuya pek fazla vurgu yapmadığı anlamına gelir.
• Ödeme Çözümleri: Lano, AlexisHR ile karşılaştırıldığında global maaş bordrosu için entegre ödeme çözümleri sunar.

​

Artılar ve Eksiler

AlexisHR

• Artılar:
• Belirli İK iş akışlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir.
• Tüm çalışan verileri için merkezi bir depo.
• Tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek zaman kazandırır ve hataları azaltır.
• Stratejik İK fonksiyonları için değerli bilgiler ve analizler sağlar.
• Farklı büyüme aşamalarındaki işletmeler için ölçeklenebilir.
• Eksiler:
• Global uyumluluğu ve maaşları yönetme konusunda sınırlıdır.
• Başlangıçta daha fazla kurulum ve özelleştirme gerektirebilir.
• Öncelikle idari ve operasyonel İK görevlerine odaklanır.

​

Lano

• Artılar:
• Dünya çapında uygunluk ve maaş bordrolarını 150'den fazla ülkede destekliyor.
• Küresel iş gücünü yönetmek için tek platform.
• Taşeronlar ve çalışanlar için dünya çapında ödemeleri basitleştiriyor.
• Yerel iş yasalarına uyumluluğu sağlayarak hukuki riskleri azaltıyor.
• Farklı sözleşme türlerinin esnek yönetimi.
• Eksiler:
• Genellikle küresel yönetime odaklanmış olup, personel performansı konusunda AlexisHR kadar fazla içgörü sunmayabilir.
• Kapsamlı küresel özellikler nedeniyle potansiyel olarak yüksek maliyetler.
• Küresel bir iş gücünü yönetmeyen şirketler için karmaşık olabilir.

​

Kullanım Alanları

• AlexisHR Mükemmel Senaryolar:
• HR operasyonlarını optimize etmek ve otomasyon aracılığıyla zaman kazanmak isteyen orta ölçekli bir şirket.
• Stratejik HR karar alma için kapsamlı içgörü ve analizlere ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Belirli iş akışlarına uyacak şekilde uyarlanabilir bir HR platformu arayan işletmeler.

• Lano Mükemmel Senaryolar:
• Küresel olarak genişleyen ve uluslararası bir iş gücünü yönetmek ve ödemek için uygun bir şekilde gereksinim duyan şirketler.
• Birden fazla ülkede hem çalışanlar hem de taşeronlar işe alan ve yönetim ve ödemeler için birleşik bir platforma ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Çeşitli uluslararası iş yasaları ve düzenlemelerine uyumluluğu sağlamak isteyen işletmeler.

​

Sonuç

AlexisHR ve Lano karşılaştırıldığında, tercih büyük ölçüde şirketinizin özel ihtiyaçlarına bağlıdır. AlexisHR, HR görevlerini otomatikleştirme ve çalışanlar hakkında işlenebilir içgörüler sağlama konusunda mükemmel bir seçenek olup, HR verimliliğini artırmaya ve stratejik karar alma üzerine odaklanmış şirketler için idealdir. Öte yandan, Lano küresel bir iş gücünü yönetme, uyumluluk sağlama ve uluslararası ödemeleri basitleştirme konusunda eşsiz çözümler sunarak, global bir varlığa sahip işletmeler için idealdir.

​

Kurumsal iç HR süreçlerini optimize etmeyi ve çalışan verilerinden değerli içgörüler elde etmeyi hedefleyen işletmeler için AlexisHR güçlü bir rakiptir. Buna karşılık, küresel iş gücü yönetiminin karmaşıklıklarını yönlendirmesi gereken işletmeler için Lano, çoklu ülkelerde sorunsuz çalışmak için gerekli araçları ve uyumluluk güvencesini sağlar. Bu nüansları anlamak, organizasyonel hedeflerinizle ve operasyonel ihtiyaçlarınızla uyumlu bir HRIS aracını seçmenize yardımcı olabilir.