Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, doğru aracı seçmek, insan operasyonlarını optimize etmede ve genel işletme verimliliğini artırmada hayati olabilir. Bu alandaki iki önde gelen araç, AlexisHR ve Sapling'dir. AlexisHR, idari görevleri otomatikleştirme ve çalışanlar hakkında değerli bilgiler sağlama odaklıdır; şirketlere platformu, onboarding, zaman yönetimi, belgeler, incelemeler ve daha fazlasıyla ilgili spesifik ihtiyaçları ve iş akışlarını uyarlamalarına olanak tanır. Diğer yandan, bir Kallidus ürünü olarak, Sapling Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konusundaki uzmanlığıyla onboarding, offboarding, çekirdek İK ve insan işlemlerini geliştirir. Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, bir organizasyonun benzersiz gereksinimleri ve operasyonel hedefleri için en iyi uyumu bulmak için esastır.

​

AlexisHR Genel Bakışı

AlexisHR, insan operasyonları için zamanı serbest bırakmak için tasarlanmıştır. Onboarding, zaman yönetimi, belgeleme ve performans incelemeleri gibi görevleri basitleştiren özelleştirilebilir bir platform sunar. Tüm insan verilerini merkezileştirerek, AlexisHR, İK'nın organizasyona stratejik değerini artırarak kapsamlı raporlar, istatistikler ve trendlere erişim sağlar.

​

Ana Özellikler

• Otomasyon: Yönetimsel görevlerin akışını sağlayarak, tekrarlayan aktivitelerde geçirilen zamanı azaltır.
• Özelleştirilebilir Platform: Sistemi belirli kurumsal ihtiyaçlara ve iş akışlarına uyacak şekilde ayarlar.
• İşe Alım & İşten Çıkarma: Yeni çalışanlar ve ayrılan çalışanlar için geçişleri kolaylaştırır.
• Zaman Yönetimi: Devam, izin ve çalışma saatlerini doğru bir şekilde takip eder.
• Dokümantasyon: Kritik işçi belgelerini kolay erişim ve uyumluluk için merkezileştirir.
• Performans Değerlendirmeleri: Net içgörülerle yapılandırılmış performans değerlendirmelerini sağlar.
• Analizler & Raporlama: Stratejik kararlar almak için raporlara, istatistiklere ve trendlere erişim sağlar.

​

Sapling Genel Bakışı

Kallidus paketinin bir parçası olarak, Sapling, insan işlemlerinde güçlü bir temele sahip kapsamlı İK çözümleri sunar ve öğrenme ile yetenek yönetimi konusundaki Kallidus uzmanlığıyla desteklenir. Sapling özellikle sağlam onboarding ve offboarding yetenekleriyle tanınır, çalışanların kuruluşa giriş veya çıkış deneyimlerini sorunsuz hale getirir.

​

Ana Özellikler

• Oluşturma ve İşten Çıkarma: Yeni çalışanları entegre eder ve ayrılan çalışanları yapılandırılmış süreçlerle yönetir.
• Temel İK Fonksiyonları: Çalışan kayıtları, fayda yönetimi ve uyumluluk gibi temel İK görevlerini yönetir.
• İnsan Operasyonları: Sezgisel bir arayüz ve otomatik iş akışları ile günlük İK işlevlerini geliştirir.
• Öğrenme ve Gelişim: Eğitim ve geliştirme programları sunmak için Kallidus'un öğrenme yönetim sistemi kullanımını benimser.
• Performans Yönetimi: Çalışan verimliliği ve gelişimine dair içgörüler sunmak için performans takip araçlarıyla entegre olur.
• Yetenek Yönetimi: Kapsamlı araçlar aracılığıyla yetenek edinimi ve elde tutma stratejilerine olanak tanır.

​

Benzerlikler

Her iki araç da bir kuruluş içinde İK işlemlerini basitleştirmek ve iyileştirmek için donatılmıştır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Otomasyon: Her iki platform da rutin idari görevleri otomatikleştirerek İK profesyonelleri için değerli zaman kazandırır.
• Oluşturma ve İşten Çıkarma: Her iki araç da katılan veya şirketten ayrılan çalışanlar için yapılandırılmış süreçler sunar.
• Zaman Yönetimi: Çalışanların devamlılığını, izinleri ve çalışma saatlerini doğru bir şekilde takip etmek için özellikler sunar.
• Performans Değerlendirmeleri: Her biri çalışan gelişimini yönlendirmek için nitelikli analitikler ile yapılandırılmış performans değerlendirmelerini destekler.
• Dokümantasyon: Her iki platform da çalışan belgelerini merkezileştirerek erişimi ve uyumluluğu geliştirir.
• Raporlama ve Analizler: Her biri stratejik İK kararlarını desteklemek için kapsamlı raporlar ve analizler sunar.

​

Farklar

AlexisHR ve Sapling, birçok işlevi paylaşırken, aynı zamanda bir organizasyonun tercihini etkileyebilecek belirgin farklılıklara sahiptir:

• Özelleştirme ve Bütünleşme: AlexisHR, sistemi belirli kurumsal ihtiyaçlara uyarlama konusunda kapsamlı özelleştirme sunar. Ancak, Sapling, Kallidus paketi içindeki entegrasyonlardan faydalanır ve kurulmuş öğrenme ve yetenek yönetimi çözümlerini kullanır.
• Öğrenme ve Gelişim: Sapling, entegre öğrenme ve gelişim özellikleri ile öne çıkar ve Kallidus'un uzmanlığından faydalanırken, AlexisHR bu yönüyle doğal olarak odaklanmaz.
• İnsan İçgörülerine Odaklanma: AlexisHR, çalışanlar hakkında değerli içgörüler sağlamaya vurgu yapar ve verileri kullanarak İK'nın organizasyona stratejik değerini artırır.
• Temel İK Fonksiyonları Kullanımı: Sapling, fayda yönetimi ve uyumluluk yönetimi de dahil olmak üzere kapsamlı temel İK fonksiyonlarıyla yeteneklerini genişletir.

Artılar ve Eksiler

AlexisHR

Artılar:

• Eşsiz kurumsal iş akışlarına uyacak şekilde yüksek özelleştirilebilir platform.
• İdari görevleri otomatikleştirmeye odaklanarak verimliliği artırma.
• Stratejik İK kararlarını desteklemek için detaylı analiz ve raporlama.
• Sorunsuz onboarding ve offboarding süreçleri.
• Kolay erişim ve uyumluluk için merkezi belgeleme.

​

Eksiler:

• Yerleşik öğrenme ve geliştirme özelliklerini bulundurmamaktadır.
• Özelleştirme büyük başlangıç kurulum süresi gerektirebilir.
• Sapling'e göre diğer sistemlerle uyumu belki o kadar sorunsuz sağlamaz.

​

Sapling

Artılar:

• Kallidus paketiyle güçlü entegrasyon, öğrenme ve yetenek yönetimini güçlendirme.
• Kapsamlı işe alım ve işten çıkarma çözümleri.
• Fayda yönetimi ve uyumluluk dahil olmak üzere geniş çekirdek HR işlevleri.
• İK operasyonları ile entegre performans yönetimi araçları.
• İnsan işlemlerini yönetme konusunda yapılandırılmış bir yaklaşım.

​

Eksiler:

• AlexisHR'e kıyasla özelleştirme konusuna daha az vurgu yapılması.
• Daha basit İK ihtiyaçlarına sahip küçük organizasyonlar için ezici olabilir.
• Belirli gelişmiş özellikler için Kallidus paketine bağımlılık.

​

Kullanım Durumları

AlexisHR

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ'ler): Belirli ihtiyaçlara ve iş akışlarına adapte olabilen özelleştirilebilir bir HRIS arayüzü arayan organizasyonlar için idealdir.
• İnsan İçgörüleri Odaklı Şirketler: Çalışanları hakkında detaylı raporlar, istatistikler ve eğilimler değerlendirerek bilinçli stratejik kararlar almayı amaçlayan organizasyonlar.
• Otomasyonu Öncelikleyen İşletmeler: İdari görevleri otomatikleştirmeyi ve İK operasyonlarını hızlandırmayı amaçlayan işletmeler için uygundur.

​

Sapling

• Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler: Sağlam onboarding, offboarding ve temel İK fonksiyonları ile kapsamlı İK çözümlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.
• Bir Öğrenme Odaklı Şirketler: Öğrenmeyi ve gelişimi öncelik haline getiren işletmeler için idealdir, bu alandaki uzmanlığını kullanarak Kallidus tarafından.
• Farklı İK İhtiyaçlarına Sahip Kuruluşlar: Yetenek yönetimi ve performans takibi de dahil olmak üzere geniş bir İK fonksiyonları yelpazesine ihtiyaç duyan işletmeler için en iyisidir.

​

Sonuç

AlexisHR ve Sapling'i karşılaştırıldığında, her ikisinin de güçlü İKIS çözümleri sunduğu ve kendi güçlü yanları olduğu açıktır. Customization'a ve değerli insan içgörülerini sunma konusunda başarılı olan AlexisHR, esnek ve otomatikleştirilmiş bir İK sistemi gerektiren organizasyonlar için uygundur. Buna karşın, Kallidus paketi ile entegrasyondan yararlanan Sapling, kapsamlı çekirdek İK işlevleri ve yerleşik öğrenme ve geliştirme araçları sunarak, kapsamlı İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için idealdir.

​

AlexisHR ve Sapling arasında seçim yaparken şunları göz önünde bulundurun:

• Organizasyonunuzun özelleştirilebilir, otomasyona ve detaylı çalışan içgörülerine odaklanmış bir İK platformuna ihtiyacı varsa, AlexisHR daha uygun olabilir.
• Şirketiniz entegre öğrenme ve geliştirme özelliklerinden fayda sağlıyorsa, geniş çekirdek İK işlevleri ile birlikte Sapling muhtemelen daha uygun bir seçim olacak.
• HRIS aracınınızı seçerken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, özel İK ihtiyaçlarını ve operasyonel hedeflerini değerlendirin ve stratejik vizyonunuza en iyi uyum sağlayan HRIS aracını belirleyin.

​

Sonuç olarak, hem AlexisHR hem de Sapling, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçlarına bağlı olarak İK işlemlerini önemli ölçüde geliştirebilecek değerli çözümler sunmaktadır.