Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları söz konusu olduğunda, işletmeler iş süreçlerini basitleştiren ve optimize eden çözümlere ihtiyaç duyar. Çeşitli seçenekler mevcut olmakla birlikte, en iyi aracı seçmek işletmenin operasyonel verimliliği ve uyumluluğu sağlamak için hayati önem taşır. Bu karşılaştırmada, farklı HR yönetimi alanlarına odaklanmış iki önde gelen HRIS aracı olan BambooHR ve Lano'yu keşfedeceğiz.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

BambooHR, temel fonksiyonları, görevleri ve entegrasyonları otomatikleştiren bir deneyim sunar. Tüm çalışan, maaş, zaman ve fayda bilgilerini tek bir yerde toplar, veri doğruluğunu, güvenliğini ve koordinasyonunu sağlar. Bu BambooHR'yi, insan operasyonlarını etkin ve sorunsuz bir şekilde optimize etmek isteyen organizasyonlar için ideal bir seçim haline getirir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri yönetmeyi, işe almayı ve ödemeyi sağlayan bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur. Şirketlere, yerel düzenlemelere tam uyum sağlayarak hukuksal bir işletme oluşturmadan uluslararası düzeyde faaliyet gösterme imkanı tanır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu İKİS aracı karşılaştırmak, işletmelerin özel ihtiyaçlarına en iyi uygun olanı belirlemelerine yardımcı olabilir.

​

BambooHR Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Çalışan Veri Tabanı Yönetimi: Çalışan bilgilerini merkezi hale getirir ve detaylı çalışan kayıtları sağlar.
2. Başvuru Takip Sistemi (ATS): İşe alım sürecini ilan yayınlamalarından mülakat yapılmasına ve işe alım yapılmasına kadar hızlandırır.
3.  Yeni çalışan onboarding'i, özelleştirilebilir kontrol listeleri ve elektronik imza toplama ile kolaylaştırır.
4. Zaman Takibi: Çalışan saatlerini, fazla mesaiyi ve izin taleplerini izler, maaş bordrosuyla sorunsuz entegrasyon sağlar.
5. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef takibi ve geri bildirim süreçlerini yönetir.
6. Çalışan Self-Servisi: Çalışanların kişisel bilgilerine, faydalarına ve izin taleplerine erişmelerine ve yönetmelerine olanak sağlar.
7. Maaş Entegrasyonu: Doğru ve zamanında ödemeleri sağlamak için maaş işleme entegre eder.
8. Raporlar ve Analizler: Ayrıntılı raporlar ve analizler sağlayarak İK metriklerine dair içgörüler kazanmayı ve karar verme sürecini iyileştirmeyi sağlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

1. Global İşe Alım: 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici alımını tam uyumlulukla sağlar.
2. Uluslararası Ödemeler: Yüklenicilere ve küresel olarak çalışanlara ödemeleri yönetir, döviz işlemleri ve uyumluluğu ele alır.
3. İK Uyumu: Farklı ülkelerde yerel iş yasaları ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlar.
4. İşveren Temsilcisi (EOR): Yerel bir varlık gerektirmeksizin global çalışanları yönetmek için EOR hizmetleri sunar.
5. Sözleşme Yönetimi: Yüklenici anlaşmalarını, yenilemeleri ve uyumluluk belgelerini yönetir.
6. Zaman Takibi ve Raporlama: Çalışanların ve yüklenicilerin çalışma saatlerini takip eder, kapsamlı raporlar sağlar.
7. Gider Yönetimi: Gider gönderme ve geri ödeme süreçlerini yönetir.
8. Maaş Hesaplama: Yerel para birimlerinde zamanında ve doğru ödemeleri sağlayan küresel maaş hizmetleri sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzerlikler

1. Merkezi Veri Yönetimi: BambooHR ve Lano, çalışan ve yüklenici bilgilerini yönetmek için merkezi bir platform sağlar, veri doğruluğunu ve erişilebilirliğini sağlar.
2. Zaman Takibi: Her iki araç da çalışan saatlerini, fazla mesaiyi ve izin taleplerini izlemek için güçlü zaman takip özellikleri sunar.
3. Maaş Entegrasyonu: Her iki platform da doğru ve zamanında ödemeleri sağlamak için maaş hesaplama entegrasyonu yapar.
4. Uyumluluk Yönetimi: Her iki araç da yerel iş yasaları ve yönetmeliklerle uyumluluğu sağlamaya odaklanır, ancak Lano uluslararası uyumluluk konusunda daha geniş bir odaklanmaya sahiptir.
5. Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki çözüm de çalışanların kişisel bilgilerini yönetebileceği, izin isteyebileceği ve ilgili belgelere erişebileceği self-servis portallar sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Farklar

1. Hizmet Kapsamı: 

• BambooHR içinde tek bir varlık içinde İK süreçlerine odaklanır, işe alım, atanma ve performans yönetimi için güçlü özelliklere sahiptir.
• Lano bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödeme platformu sunar, işletmelere yasal bir varlık kurmadan küresel olarak çalışanları ve yüklenicileri yönetip ödeme yapmalarını sağlar.

1. Hedef Kitle: 

• BambooHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için iç HR süreçlerini optimize etmeyi hedefleyen bir seçenektir.
• Lano uluslararası bir varlık sahibi olan veya küresel olarak genişlemeyi düşünen işletmelere yönelik bir hedef kitleye sahiptir.

1. Uyumluluk Odak: 

• BambooHR tek bir ülke içinde İK uygulamaları ve düzenlemelerine uyumu sağlar.
• Lano çeşitli ülkelerdeki farklı iş yasalarına uyumu yönetir ve excels.

1. Performans Yönetimi:

• BambooHR amaç takibi ve performans değerlendirmeleri gibi kapsamlı performans yönetimi özellikleri içerir.
• Lano uzantılı performans yönetimi özelliklerinden yoksun olup, uyumluluk ve küresel işlemlere daha çok odaklanmaktadır.

1. EOR Hizmetleri: 

• BambooHR İşveren Temsilcisi (EOR) hizmeti sunmamaktadır.
• Lano yasal bir varlık oluşturmadan yabancı ülkelerde çalışanları işe almayı sağlayarak EOR hizmetleri sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Artılar ve Eksiler

BambooHR

Artılar:

• Kapsamlı HR fonksiyonları, işe almadan performans yönetimine kadar.
• Özelleştirmelere uygun iş akışları ve raporlar ile kullanıcı dostu arayüz.
• Kolay bilgi erişimi için merkezi çalışan veritabanı.
• Maaş ve diğer HR sistemleri ile sorunsuz entegrasyon.
• İç HR süreçlerini ve çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanmış.

​

Eksiler:

• Başlangıçta yalnızca tek bir ülkede faaliyet gösteren işletmeler için tasarlanmıştır.
• Küresel işgücünü yönetmek için sınırlı özellikler.
• Kapsamlı HR ihtiyaçları olmayan çok küçük işletmeler için fazla olabilir.

​

Lano

Artılar:

• Uluslararası çalışanları ve yüklenicileri işe almak ve yönetmek için güçlü destek sunar.
• 150'den fazla ülkede iş yasaları ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlar.
• Sınır ötesi ödemeleri ve para yönetimini basitleştirir.
• Uluslararası yasal varlıklara olan ihtiyacı azaltarak EOR hizmetleri sunar.
• Küresel operasyonlar ve uyumluluk konusunda güçlü vurgu yapar.

​

Çalışmasının Dezavantajları:

• BambooHR'ye göre sınırlı performans yönetimi ve işe alım özellikleri.
• Küçük işletmeler için uluslararası varlık bulunmayanlar için kurmak karmaşık olabilir.
• Küresel operasyonları yönetmenin getirdiği yüksek maliyetler.

​

Kullanım Senaryoları

BambooHR Kullanım Senaryoları:

1. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: İç HR süreçlerini optimize etmek ve otomatikleştirmek isteyen şirketler için idealdir.
2. Kapsamlı Yönetim İhtiyacı olan HR Ekipleri: İşe alım, onboard etme, zaman izleme ve performans değerlendirmesi için güçlü özelliklere ihtiyaç duyan HR ekipleri için uygundur.
3. Çalışan Deneyimine Odaklanmış İşletmeler: Çalışan öz hizmetini ve katılımı artırmayı hedefleyen organizasyonlar için faydalıdır.

​

Lano Kullanım Senaryoları:

1. Global Genişleme: Her ülkede yasal bir varlık kurmadan küresel olarak genişlemek isteyen işletmeler için mükemmeldir.
2. Uluslararası Uyumluluk Yönetimi: Çoklu ülkelerdeki işçi yasaları ve vergi düzenlemeleriyle uyumluluğu sağlamak isteyen şirketler için uygundur.
3. Sınır Ötesi Ödeme Yönetimi: Uluslararası çalışanlara ve yüklenicilere ödemeleri yöneten ve zamanında ve uygun biçimde işlem yapmayı sağlayan işletmeler için idealdir.

​

Sonuç

BambooHR ve Lano'yu karşılaştırdığımızda, belirli ihtiyaçları karşılamak üzere tasarlanmış iki sağlam İKIS aracı buluyoruz. BambooHR, tek bir ülke içindeki iç işlemlere odaklanan kapsamlı İK işlevlerini sunmada mükemmeldir. HR süreçlerini optimize etmeye ve çalışan deneyimlerini iyileştirmeye yönelik küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.

​

Tam tersine, Lano küresel operasyonlarını yürüten şirketler veya küresel genişlemeyi planlayanlar için özel olarak tasarlanmıştır. Çeşitli işçi yasaları ve vergi düzenlemelerine uyum sağlayarak dünya çapında işçi ve yüklenici alımını, yönetimini ve ödemelerini sağlayan hayati özellikler sunar. Lano, birden fazla ülkede yasal varlıklar kurmadan global işgücü yönetimi için destek ihtiyacı olan firmalar için mükemmel bir seçenektir.

​

Sonuçta, BambooHR ve Lano arasındaki seçim işletmenizin belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Odak noktanız tek bir yaratılış içinde İK süreçlerini optimize etmeye ise, BambooHR ideal bir seçenektir. Ancak, küresel bir işgücünü yönetmek ve ölçeklendirmek için bir çözüm gerekiyorsa, Lano'nun uyumluluk ve sınır ötesi yetenekleri onu daha iyi bir seçenek haline getirir.