Giriş

​

İş gücü yönetiminin artan karmaşıklığı ile işletmeler güçlü İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine (HRIS) ihtiyaç duyar, HR süreçlerini optimize etmeye çalışırlar. Ceridian Dayforce ve Officient, farklı pazar segmentlerine hizmet eden iki dikkate değer HRIS aracıdır.

​

Ceridian Dayforce, HR, bordro, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada entegre eden kapsamlı, yapay zekâ destekli, bulut tabanlı İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) platformudur. Özellikle, işgücü ihtiyaçlarının çeşitliliğini yönetmek için güçlü bir çözüm arayan büyük işletmeleri hedefler.

​

Diğer taraftan, Officient, bin çalışana kadar olan şirketlere kullanıcı dostu, bulut tabanlı bir HR platformu sağlamayı amaçlayan bir girişimdir. Officient, kapsamlı genel bakışlar, akıllı otomasyon ve sorunsuz entegrasyonlar aracılığıyla çalışan yönetimini yönetmenin sezgisel bir yolunu sunmaktadır.

​

Ceridian Dayforce ve Officient gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarını belirlemeleri için esastır, böylece HR süreçlerini geliştiren ve organizasyonel hedeflerini destekleyen bir çözüm seçtiklerinden emin olurlar.

​

Ceridian Dayforce Genel Bakışı

​

Ana Özellikler

​

1. Birleştirilmiş HCM Platformu: İK, maaş, sosyal yardımlar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada birleştirir.
2. AI Destekli İçgörüler: Gerçek zamanlı veri analitiği ve içgörü sağlamak için gelişmiş yapay zekayı kullanır.
3. Maaş Güçlendirme: Hataları azaltmaya, riskleri en aza indirmeye ve gizliliği ve güvenliği sağlamaya yönelik sağlam maaş yönetimi araçları sunar.
4. Kapsamlı İşgücü Yönetimi: Planlama, zaman ve devamsızlık takibi, işgücü maliyet analizi ve uyumluluk için araçlar sunar.
5. Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme ve halef planlama içerir.
6. Yararlar Yönetimi: Kayıt, uygunluk takibi ve uyumluluk için araçlar sağlayarak yarar yönetimini basitleştirir.
7. Ölçeklenebilirlik: Orta ve büyük işletmelerin karmaşıklıklarını ele alacak şekilde tasarlanmış olup orta ve büyük ölçekli işletmeler için uygundur.
8. Mobil Erişim: Çalışanların ve yöneticilerin hareket halindeyken İK işlevlerine erişebilmeleri için bir mobil uygulama sağlar.

​

Officient Genel Bakışı

​

Ana Özellikler

​

1. Sezgisel Arayüz: 1.000 çalışana kadar olan şirketler için tasarlanmış kolay kullanımlı bir platform.
2. Çalışan Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans değerlendirmeleri ve işten çıkarma gibi çalışan yaşam döngüsü etkinliklerini yönetir.
3. Otomasyon: Tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır ve manüel iş yükünü azaltır.
4. Entegrasyon Yetenekleri: Maaş, muhasebe ve diğer İK yazılımları da dahil olmak üzere çeşitli üçüncü taraf araçlar ve sistemlerle entegre olur.
5. Uyum Yönetimi: İşletmelerin yerel iş yasalarına ve düzenlemelerine uyumlu kalmasına yardımcı olur.
6. Çalışan Öz Hizmet: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmeleri, izin talep etmeleri ve belgelere erişmeleri için bir portal sunar.
7. Kapsamlı Genel Bakışlar: İK metrikleri ve analizleri için detaylı panolar ve raporlar sunar.
8. Ölçeklenebilirlik: Küçükten orta ölçekli işletmeler için tasarlanmasına rağmen işletme büyüdükçe ölçeklenebilir.

​

Benzerlikler

​

Ceridian Dayforce ve Officient'in verimlilik ve üretkenliği artırmak için çeşitli HR süreçlerini optimize etmeyi hedefleyen bulut tabanlı HRIS araçları olduğu bilinmektedir. Bazı temel benzerlikler şunları içerir:

\u200B

1. Bulut Tabanlı Platformlar: Her iki araç da bulut tabanlı çözümler sunar, internet bağlantısı olan her yerden erişilebilirler.
2. Kapsamlı İK Yönetimi: Her platform temel İK işlevlerini kapsar, çalışan kayıtları yönetimi, maaş işleme ve uyumluluk izleme gibi.
3. Otomasyon ve Verimlilik: Her iki aracın da tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek manuel iş yükünü azaltma ve HR operasyon verimliliğini artırma odaklı olduğuna dikkat çekiyor.
4. Veriye Dayalı Bilgiler: Her ikisi de veri analitiği yetenekleri sunarak, işgücü metriklerine kılavuzluk etmek için içgörüler sunuyor.
5. Mobil Erişim: Her iki platform da mobil erişim sağlayarak, çalışanların ve yöneticilerin hareket halindeyken insan kaynaklarıyla ilgili görevleri gerçekleştirmelerine olanak tanır.

\u200B

Farklılıklar

​

Benzerliklerine rağmen, Ceridian Dayforce ve Officient'in arasındaki bazı farklar onları birbirinden ayırır:

\u200B

1. Hedef Pazar:

• Ceridian Dayforce: Karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip orta ve büyük ölçekli işletmeler için tasarlandı.
• Officient: Kullanıcı dostu ve ölçeklenebilir bir çözüm arayan küçük ve orta ölçekli şirketler (1.000 çalışan kadar) için özel olarak tasarlandı.

\u200B

1. Özellik Kapsamı:

• Ceridian Dayforce: Gelişmiş maaş yönetimi, kapsamlı yetenek yönetimi ve geniş işgücü yönetimi araçları dahil olmak üzere geniş bir özellik yelpazesi sunar.
• Officient: Diğer araçlarla sorunsuz entegrasyon ve kullanım kolaylığına odaklanarak temel HR fonksiyonlarını sunar.

\u200B

1. Yapay Zeka Entegrasyonu:

• Ceridian Dayforce: Gerçek zamanlı içgörüler, tahminsel analitikler ve kişiselleştirilmiş öneriler sunan yapay zeka gücüyle çalışır.
• Officient: Gelişmiş yapay zeka tabanlı içgörüler yerine akıllı otomasyona odaklanır.

\u200B

1. Ölçeklenebilirlik:

• Ceridian Dayforce: Çok geniş işletme yapıları için uygun, çok uluslu şirketler için yüksek ölçeklenebilirlik sağlar.
• Officient: İşletmenin büyümesine uyum sağlayabilen fakat Ceridian Dayforce kadar geniş ölçeklenemeyen küçük organizasyonlar için tasarlandı.

\u200B

1. Teknoloji Entegrasyonu:

• Ceridian Dayforce: Karmaşık yapıdaki kurumsal sistemlerle derin entegrasyon sağlar.
• Officient: Sık kullanılan araçlarla entegrasyon sunarak basitlik ve kullanıcı dostuluğuna odaklanır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

Artılar:

• Kapsamlı Özellikler: HCM'nin tüm yönlerini kapsayan geniş bir işlev yelpazesi sunar.
• Yapay Zeka Yetenekleri: Karar verme sürecini artırmak için gerçek zamanlı içgörüler ve tahmini analitikler sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Karmaşık ihtiyaçları olan büyük işletmeler için uygundur.
• Güçlü Maaş Yönetimi: Hataları azaltır ve gizlilik ve güvenlik standartlarına uyum sağlar.

\u200B

Eksiler:

• Karmaşıklık: Kapsamlı özellik seti nedeniyle küçük şirketler için kafa karıştırıcı olabilir.
• Fiyat: Küçük işletmeler için daha az uygun olan yüksek fiyatlandırma.
• Uygulama Süresi: Daha basit çözümlere kıyasla uygulanması ve tam entegrasyonu daha uzun sürebilir.

\u200B

Officient

\u200B

Artılar:

• Kullanıcı Dostu: Kullanım kolaylığı için tasarlanmış sezgisel arayüz.
• Uygunluk: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha maliyet etkin.
• Hızlı Uygulama: Basitliği nedeniyle daha hızlı dağıtım ve entegrasyon sağlar.
• Akıllı Otomasyon: Rutin İK görevlerini etkin bir şekilde optimize eder ve otomatlama sağlar.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı Gelişmiş Özellikler: Ceridian Dayforce'da bulunan bazı gelişmiş işlevsellikleri eksik.
• Ölçeklenebilirlik Sınırları: Karmaşık gereksinimlere sahip çok büyük işletmeler için uygun olmayabilir.
• Yapay Zeka Yetenekleri: Ceridian Dayforce kadar yüksek seviyede AI destekli içgörüler sunmaz.

Görüşler

Kullanım Senaryoları

\u200B

Ceridian Dayforce:

• Büyük İşletmeler: Karmaşık İK ihtiyaçlarını yönetmek için güçlü, ölçeklenebilir bir HRIS gerektiren orta ve büyük şirketler için ideal.
• Gelişmiş Analitikler: Gerçek zamanlı içgörülere ve tahminsel analizlere ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygun.
• Kapsamlı İşgücü Yönetimi: Zamanlama, takip etme ve uyumluluk için geniş araçlara ihtiyaç duyan işletmeler için en iyisi.
• Yetenek Yönetimi: İK odaklı olan, işe alım, performans yönetimi ve çalışan gelişimine önem veren kuruluşlar için mükemmel.

\u200B

Officient:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: 1.000 çalışanı olan işletmeler için kullanımı kolay bir HRIS arayan şirketler için mükemmel.
• Hızlı Dağıtım: Hızlı uygulama ihtiyacı olan kuruluşlar için ideal.
• Maliyet Etkili Otomasyon: Ağır bir fiyat etiketi olmadan rutin İK görevlerini otomatikleştirmek isteyen şirketler için faydalı.
• Entegrasyon İhtiyaçları: Diğer yaygın kullanılan araçlarla sorunsuz entegrasyonlar gerektiren işletmeler için uygundur.

\u200B

Sonuç

\u200B

Ceridian Dayforce ve Officient'i karşılaştırdığınızda, her iki HRIS aracının da farklı pazar segmentlerine özel avantajlar sunduğu açıktır.

\u200B

Ceridian Dayforce, orta ve büyük işletmeler için karmaşık HR gereksinimlerine sahip kapsamlı özellik seti, AI destekli görüşler ve ölçeklenebilirlik nedeniyle öne çıkar. Güçlü maaş yönetimi, gelişmiş işgücü yönetimi ve detaylı analizler sağlama yeteneği, organizasyonların HR stratejilerini optimize etmeyi hedefleyen yüksek değerli bir çözüm olarak konumlandırır.

\u200B

Officient ise kullanıcı dostu arayüzü, maliyet etkin fiyatlandırması ve hızlı uygulamasıyla küçük ve orta ölçekli işletmeler için güçlü bir seçenek sunar. Akıllı otomasyon, entegrasyon yetenekleri ve değerli uyumluluk yönetimi ile temel HR işlevlerini sunar, büyüyen işletmelerin HR süreçlerini etkili bir şekilde optimize etmek için uygundur.

\u200B

Sonuç olarak, Ceridian Dayforce ve Officient arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına ve büyüklüğüne bağlıdır. Gelişmiş yeteneklere ve tam ölçekli HCM çözümlerine ihtiyaç duyan büyük işletmeler için Ceridian Dayforce ideal bir seçenektir. Esas özelliklere sahip sezgisel ve ölçeklenebilir bir HRIS arayan küçük işletmeler için Officient cazip bir seçenektir.