Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, Ceridian Dayforce ve TriNet adlı iki dikkate değer çözüm öne çıkıyor. Bu araçlar, işletmeler için insan sermayesi yönetimini farklı yaklaşımlar ve özellik setleriyle kolaylaştırmayı amaçlıyor.

​

Ceridian Dayforce, insan sermayesi yönetimini (HCM) HR, maaş, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek, birleşik bir uygulamada sorunsuz bir şekilde entegre eden bulut tabanlı bir platformdur. AI'dan yararlanarak, Dayforce bugünün çeşitli işgücünün karmaşık taleplerini karşılamak üzere uyarlanmıştır, güçlü maaş işleme, risk minimizasyonu ve veri odaklı karar verme sağlar.

​

Öte yandan, TriNet (NYSE: TNET), küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMB'ler) için özellikle tasarlanmış kapsamlı HR çözümleri sunan bir profesyonel işveren organizasyonu (PEO) olarak faaliyet gösteriyor. İnsan sermayesinde uzmanlık, endüstriye özgü faydalar, risk yönetimi, uyumluluk çözümleri ve maaş hizmetleri sunarak, TriNet, SMB'leri karmaşık HR görevlerinden kurtarmayı amaçlıyor.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, işletmelerin HR operasyonlarını geliştirme, çalışan deneyimini iyileştirme ve uyumluluğu sürdürme açısından önemlidir. Bu karşılaştırma Ceridian Dayforce ve TriNet'in özelliklerine detaylı olarak iner ve hangi aracın kuruluşunuzun ihtiyaçlarına daha iyi uyduğunu belirlemenize yardımcı olur.

​

Ceridian Dayforce Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

Ceridian Dayforce, insan sermayesinin tüm yönlerini yönetmek için tasarlanmış kapsamlı bir özellik seti sunar:

​

• İK Yönetimi: Çalışan bilgilerini merkezileştirir ve İK süreçlerini otomatikleştirir.
• Maaş: Maaşla İK ve zaman izleme entegrasyonu yaparak hataları azaltır ve uyumluluğu sağlar.
• Yararlar Yönetimi: Maaş kesintileriyle uyumu sağlayarak yararlar katılımını ve yönetimini basitleştirir.
• İşgücü Yönetimi: Planlama, işgücü maliyetlerini yönetme ve iş yasalarına uyumluluğu sağlamak için araçlar sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans yönetimi, tazminat planlama ve halefi planlama konularında destek sağlar.
• Analiz ve Raporlama: AI tarafından desteklenen gerçek zamanlı veri içgörülerini sunarak bilgiye dayalı karar verilmesini kolaylaştırır.
• Mobil Erişilebilirlik: Çalışanların ve yöneticilerin bilgilerine mobil cihazlardan erişmelerini ve bunları yönetmelerini sağlar.
• Uyumluluk: Gömülü uyumluluk araçları, düzenlemelere uyumu ve riski azaltmayı sağlar.

​

TriStateNet Hakkında

​

Ana Özellikler

TriNet, SMB'lerdeki idari yükü hafifletmek için tasarlanmış bir dizi HR çözümü sunar:

​

• Tam Hizmet İK Çözümleri: İşe alımın yanı sıra işten çıkarmaya kadar işgücü yaşam döngüsünü kapsar.
• Maaş Hizmetleri: Vergi beyannamesi ve direkt depozito dahil olmak üzere kapsamlı maaş işleme sunar.
• Uyumluluk Desteği: Federal, eyalet ve yerel düzenlemelere uyumu sağlayarak işletmelerin riski azaltmalarına yardımcı olur.
• Risk Yönetimi: İş kazaları sigortası, işsizlik sigortası ve idare işlemleri sağlar.
• Sektöre Özel Yararlar: Farklı sektörlerin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için yararlar paketlerini uyarlar.
• Çalışan Öz İş Hizmetleri: Çalışanların kendi İK görevlerini yönetmek için araçlarla donatır, örneğin yararlar katılımı ve ücretli izin talepleri.
• Teknoloji Platformu: Başka iş sistemleriyle entegre olan gerçek zamanlı İK teknolojisini içerir.
• İK Uzmanlığı: Stratejik rehberlik ve destek sağlayan İK profesyonellerine erişim.

​

Benzersizlikler

Her ikisi de Ceridian Dayforce ve TriNet, işletmeler için HR süreçlerini kolaylaştırma ve operasyonel verimliliği artırma temel amacını hizmete sunuyor. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

• Entegre İK Fonksiyonları: Her iki platform da İK, maaş, yararlar ve uyum içeren entegre çözümler sunar.
• Ölçeklenebilirlik: Büyüyen işletmeler için uygun veya işgücüyle ölçeklenebilen çözümler gereken işletmeler için uygun.
• Uyum Araçları: İşletmelerin riski azaltmasına ve düzenleyici gereksinimlere uyum sağlamasına yardımcı olacak gömülü uyumluluk özellikleri.
• Çalışan Öz İş Hizmetleri: Çalışanların bağımsız bir şekilde İK görevlerini yönetmelerini sağlayan öz hizmet kapasitelerini teşvik eder.
• Veriye Dayalı İçgörüler: İyileştirilmiş karar verme için analitik araçlar ve raporlama yetenekleri sunar.

\u200B

Farklılıklar

Benzerlikler olmasına rağmen, Ceridian Dayforce ve TriNet'in belirgin farkları da bulunmaktadır:

\u200B

• Hedef Kitle: Ceridian Dayforce genellikle orta ve büyük ölçekli işletmeleri hedeflerken, TriNet küçük ve orta ölçekli işletmelere çözümler sunmaya odaklanmaktadır.
• Hizmet Modeli: Dayforce, bir uygulama içinde çeşitli özellikler sunan bir HCM platformu iken, TriNet, teknoloji araçları ile birlikte tüm hizmet kapsamlı HR dış kaynak kullanım hizmetleri sunan bir PEO olarak faaliyet göstermektedir.
• Özelleştirme ve Esneklik: Dayforce, platformu belirli iş ihtiyaçlarına göre daha esnek bir şekilde özelleştirme imkanı sunarken, TriNet uzmanlar tarafından tasarlanan endüstriye özel çözümler sunmaktadır.
• AI ve Gelişmiş Analitikler: Dayforce, tahminsel analitikler ve veri odaklı görüşler için AI'ı kullanır ki bu TriNet'in sunumlarına kıyasla daha ileri düzeyde olabilir.
• Pozisyonlama ve Uygulama: Dayforce'un uygulama süreci kapsamlı özellikleri nedeniyle daha karmaşık ve zaman alıcı olabilirken, TriNet'in PEO modeli daha hızlı bir pozisyonlama deneyimi sunabilir.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

İlerlemeler:

• İnsan Kaynakları Yönetiminden, yetenek yönetimine kadar tüm yönleri kapsayan kapsamlı bir HCM çözümü.
• AI destekli gerçek zamanlı veri iç görüleri, bilinçli kararlar almada yardımcı olur.
• Yüksek düzeyde özelleştirilebilirlik ve esneklik.
• Riskleri azaltmak için güçlü uyumluluk araçları.
• Büyüyen işletmelerle ölçeklenme kapasitesi.

\u200B

Etkinleştirmek ve zaman alıcı olabilir.

• Bazı diğer HR çözümlerine göre yüksek maliyet.
• Yeni kullanıcılar için dik öğrenme eğrisi.
• Yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi.

\u200B

TriNet

\u200B

Artılar:

• Sınırlı İK kaynaklarına sahip KOBİ'ler için ideal.
• İnsan Kaynakları uzmanlarına erişim dahil tam hizmet İK, idari yükü azaltır.
• Hızlı ve sade onboarding süreci.
• Endüstriye özgü faydalar ve çözümler.
• Kapsamlı risk yönetimi ve destekle uyum sağlama işlerini basitleştirir.

\u200B

Eksiler:

• Tam özellikli HCM platformlarına kıyasla özelleştirme esnekliği daha az.
• Her iş yapısına uymayabilecek PEO modeline bağımlı.
• Bazı rakiplere göre sınırlı gelişmiş analitik ve yapay zeka yetenekleri.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce şunlar için ideal:

• Birleşik bir HCM platformu arayan orta ve büyük işletmeler.
• Kapsamlı maaş ve işgücü yönetimi çözümleri gerektiren kurumlar.
• Gelişmiş analitik ve yapay zeka destekli kararlar alan şirketler.
• İnsan Kaynakları süreçlerinde yüksek düzeyde özelleştirme ve esneklik gerektiren işletmeler.
• Endüstri veya coğrafi konumlarından kaynaklanan karmaşık uyum ihtiyaçları olan kuruluşlar.

\u200B

TriNet

TriNet, şunlar için uygun:

• Kapsamlı İK dış kaynak kullanımı çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Hızlı uygulama ve İK uzmanlarına erişim gereken şirketler.
• Endüstriye özgü İK çözüm ve faydalarını tercih eden kuruluşlar.
• Yönetimsel yüklerini azaltmak ve ana iş faaliyetlerine odaklanmak isteyen KOBİ'ler.
• Sonuç

\u200B

Sonuç

Ceridian Dayforce ve TriNet karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracı da sağlam çözümler sunar, ancak farklı iş büyüklüklerine ve ihtiyaçlarına hitap eder. Ceridian Dayforce kapsamlı HCM paketi, AI destekli analitikleri ve yüksek özelleştirme ile ön plana çıkıyor, karmaşık HR gereksinimleri olan büyük işletmeler için mükemmel bir seçenek oluşturuyor. Öte yandan, TriNet, SMB'ler için uyarlanmış tam hizmet PEO modeli sunar, endüstriye özgü çözümler ve hızlı devreye alma ile, işletmelerin HR karmaşıklıklarını uzmanlara devretmeyi arayanlar için idealdir.

\u200B

Organizasyonunuz için en iyi HRIS aracını seçmek için, şirketinizin büyüklüğü, belirli HR ihtiyaçları ve istenen özelleştirme düzeyini göz önünde bulundurun. Ceridian Dayforce, kapsamlı ve esnek bir çözüme ihtiyaç duyan büyük işletmeler için daha uygun olabilirken, TriNet muhtemelen, tamamen yönetilen bir HR servisi arayan SMB'ler için daha uygun bir seçenek olabilir.