Giriş

İnsan Kaynakları işlevlerini yönetme konusunda piyasada öne çıkan araçlar ChartHop ve Access PeopleHR ile ilgili. Bu İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, insan kaynakları operasyonlarını hızlandırmak ve geliştirmek için tasarlanmış benzersiz özellikler sunar, ancak biraz farklı ihtiyaçlara ve şirket büyüklüklerine uygun şekilde özelleştirilmiştir. ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlar ve görselleştirir, örgütünüzü anlayarak, hizalandırarak ve aksiyon alarak güçlendirir. Diğer yandan, Access PeopleHR, başvuru takibi, personel takibi ve performans değerlendirmeleri gibi ana HR fonksiyonları için kapsamlı bir platform sunan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, HR süreçlerini optimize etmek, çalışan deneyimini iyileştirmek ve genel kurumsal verimliliği artırmak için hayati önem taşır. Aşağıda, ihtiyaçlarınıza en uygun aracı belirlemek için kapsamlı bir karşılaştırma sunuyoruz.

\u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, sadece bir HR aracı olmaktan çok, verileri kullanarak harekete geçirilebilir içgörüler sunan ve organizasyonlar arasındaki hizalamayı iyileştiren bir İnsan Operasyonları Platformudur.

\u200B

Ana Özellikler

• İnsan Analitiği: ChartHop, çeşitli HR metriklerini izlemek ve görselleştirmek için gelişmiş analitik yetenekler sunar. Verileri anlaşılır panolara derleyerek, veri odaklı karar verme imkanı sağlar.
• Org Şeması Görselleştirme: Bu özellik, ekibinizin gelişmesine paralel olarak gerçek zamanlı olarak güncellenen dinamik org şemaları oluşturmanıza olanak tanır. Yönetimin işgücü dağılımını ve planlamasını anlamalarına yardımcı olur.
• Maaş Planlama: ChartHop, maaşları yönetmek için kapsamlı araçlar içerir, planlamanın, bütçelemenin ve ücret yapılarının analizini sağlar.
• Çalışan Dizini ve Profiller: Platform, özelleştirilebilir alanlara sahip detaylı bir çalışan profili dizini tutar.
• Entegrasyonlar: Diğer temel araçlar ve veritabanları ile sorunsuz bir şekilde entegre olur, Başvuru Takip Sistemleri (ATS), maaş sistemleri ve performans yönetimi araçları gibi.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Metrikleri: Şirket içinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerini desteklemek için demografik veriler hakkında bilgi sunar.

\u200B

Access PeopleHR Genel Bakış

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış çok yönlü bir HRIS'tir. İnsan kaynakları fonksiyonlarını etkin bir şekilde yönetmek için gereken tüm özellikleri kapsayan eksiksiz bir platform sunar.

\u200B

Ana Özellikler

• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanları yayınlamak, başvuranları takip etmek ve mülakatları yönetmek için araçlarla işe alım sürecini hızlandırır.
• Personel Takibi: Çalışan takibi veritabanı, İK ekiplerine kapsamlı kayıtlar oluşturma, önemli iletişim bilgilerini saklama ve sınırsız depolama kapasitesi ile belgeleri yönetme imkanı sunar.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir şablonlarla performans değerlendirmelerinin oluşturulmasını ve yönetimini kolaylaştırır.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan zaman ve devamsızlığını, izin yönetimini ve planlamayı takip ederek doğru maaş hesaplamasını sağlar.
• Çalışanların Kendi Hizmetlerini Yönetmesi: Çalışanlara kendi profillerini yönetme, izin isteme ve önemli belgelere erişme imkanı tanırken kullanıcı dostu bir arayüz sunar.
• Uyum Yönetimi: Otomatik hatırlatıcılar ve belge yönetimi yoluyla çalışma yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlamaya yardımcı olur.

​

Benzerlikler

ChartHop ve Access PeopleHR, verimli HR yönetimi için önemli olan birkaç işlevi paylaşıyorlar:

• Merkezi Çalışan Bilgileri: Her iki araç da kapsamlı çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için merkezi bir veritabanı sunar.
• Performans Yönetimi: Her platform, performans değerlendirmeleri için araçlar içerir ve organizasyonların çalışan ilerlemesini ve gelişimini takip etmelerine yardımcı olur.
• Uyum Desteği: ChartHop ve Access PeopleHR, düzenleyici gereksinimlere uyumu sürdürmeye yardımcı olur.
• Entegrasyon Kabiliyetleri: Her iki İKYS aracı da diğer temel iş sistemleriyle entegre olur, böylece iş akışını ve veri tutarlılığını sağlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Her iki platform da hem yöneticiler hem de çalışanlar için İK görevlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmış sezgisel arayüzlere önem verir.

\u200B

Farklar

Benzersizliklerine rağmen, ChartHop ve Access PeopleHR'ın birinden diğerine daha uygun olmasını sağlayan belirgin farklılıklar var:

\u200B

• Hedef Kitle: ChartHop, daha büyük organizasyonlar göz önünde bulundurularak tasarlanmış olup ileri düzeyde kurumsal içgörüler ve analitikler sağlar. Aksine, Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedef alarak, temel HR işlevlerine odaklanmaktadır.
• Temel Odak Noktası: ChartHop, veri görselleştirme ve analitiklere büyük önem vererek stratejik karar destekleyen gerçek zamanlı içgörüler sunar. Access PeopleHR, günlük HR görevleri için araçlar sağlayarak operasyonel verimliliğe odaklanmaktadır.
• Ücret Yönetimi: ChartHop, güçlü ücret planlama özellikleri sunarken Access PeopleHR'ın gücü iş başvurusu takibi ve personel yönetiminde yatar.
• Belge Depolama: Access PeopleHR, sınırsız belge depolama sunar ve özellikle kapsamlı çalışan belgelerini yöneten daha küçük işletmeler için değerli bir özelliktir.
• Çeşitlilik Metrikleri: ChartHop, çeşitlilik ve dahililik metriklerini izlemek ve geliştirmek için özel araçlar sunar, ki bu özellik Access PeopleHR'da daha az vurgulanabilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

ChartHop

• Artılar
• Gelişmiş veri görselleştirme ve analitik
• Gerçek zamanlı org şeması güncelleme
• Güçlü tazminat planlama özellikleri
• Güçlü entegrasyonlar
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri için güçlü destek

\u200B

• Eksiler
• Küçük işletmeler için potansiyel olarak karşılanamaz
• Gelişmiş özelliklerden dolayı daha yüksek maliyet
• Yeni kullanıcılar için öğrenme eğrisi

\u200B

PeopleHR'a Erişim

• Artılar
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun
• Kapsamlı başvuru takip sistemi
• Sınırsız belge depolama
• Kullanıcı dostu çalışan öz hizmet araçları
• Verimli performans değerlendirme yönetimi

• Eksiler
• ChartHop'a kıyasla sınırlı gelişmiş analitikler
• Daha büyük kuruluşlar tarafından gereken bazı özel fonksiyonları eksik olabilir
• Gerçek zamanlı veri görselleştirmesine daha az odaklanma

\u200B

Kullanım Senaryoları

ChartHop

• Daha Büyük Organizasyonlar İçin İdeal: Kapsamlı veri analitiği ve org şema görselleştirme özellikleri daha derin içgörülere ve ileri düzey ücret planlamasına ihtiyaç duyan büyük şirketler için daha uygundur.
• Çeşitlilik ve Dahililik Odaklı Şirketler: Detaylı çeşitlilik ve dahililik metriklerine ihtiyaç duyan kuruluşlar, ChartHop'un özelliklerinden faydalanacaktır.
• Stratejik Karar Alma: Veriye dayalı kararlar alan işletmeler, daha bilinçli stratejiler için ChartHop'un analitiklerinden faydalanabilir.

\u200B

PeopleHR'a Erişim

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin: Daha verimli ve kapsamlı bir İK yönetim aracı arayan küçük işletmeler için en uygun seçenektir.
• Girişimler ve KOBİ'ler İçin: Daha karmaşık ve maliyetli büyük platformlarla ilişkilendirilen karmaşık olmayan esas İK işlevlerini sağlar.
• Belge Yönetimi İhtiyacı Olan İK Departmanları: Geniş belge depolama yeteneklerine ve verimli personel takibine ihtiyaç duyan İK ekipleri için idealdir.
• İnsan Kaynakları Süreçlerini Optimize Etme: Entegre bir aday takip sistemine ihtiyaç duyan organizasyonlar, Access PeopleHR'nin odaklanmış ATS özelliklerinden faydalanacak.

\u200B

Sonuç

ChartHop ve Access PeopleHR'yi İKIS araçları olarak karşılaştırırken, tercih sonuçta kuruluşunuzun boyutuna, belirli ihtiyaçlarına ve stratejik önceliklerine bağlıdır. ChartHop, gelişmiş analitikler, gerçek zamanlı kurumsal bakış açıları ve stratejik planlama araçları sağlama konusunda uzmanlaşmıştır, bu da daha büyük organizasyonlar ve veri odaklı karar verme üzerine odaklananlar için uygun bir seçim yapar. Öte yandan, Access PeopleHR, güçlü başvuru takibi, sınırsız belge depolama ve günlük HR görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüzlerle küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş temel HR işlevlerini sunar.

\u200B

Kapsamlı içgörülerden ve sofistike özelliklerden faydalanmak isteyen büyük kuruluşlar için ChartHop tercih edilen seçimdir. Daha küçük işletmeler, başlangıçlar veya sadece verimli, her şeyi bir arada HR yönetim aracına ihtiyaç duyanlar için, Access PeopleHR pratik ve maliyet etkin bir çözümdür. Bu iki yetenekli HRIS platformu arasında karar verirken kuruluşsal ihtiyaçlarınızı, bütçenizi ve ele almayı amaçladığınız belirli HR zorluklarını dikkate alın.