Giriş

Bugünün hızlı iş dünyasında, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, bir organizasyonun insan operasyonlarını ne kadar verimli yönetebileceğini önemli ölçüde etkileyebilir. Pazardaki iki önemli HRIS aracı ChartHop ve Sapling.

\u200B

ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlayan ve görselleştiren dinamik Birim Operasyonları Platformudur; teşkilatınızı iç görüler, hizalanmışlık ve eylem ile güçlendirir. Bu platform, insanlarla ilgili verilere kapsamlı bir bakış sağlayarak stratejik karar alma süreçlerini kolaylaştırmayı hedefler.

​

Öte yandan, bir Kallidus ürünü olarak, Sapling’in işe alım, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonları yetenekleri Kallidus’un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içerikleri uzmanlığıyla daha da geliştirilmektedir. Bu entegrasyon, personel yaşam döngülerini ve gelişimini yönetme doğrultusunda bütüncül bir yaklaşımı geliştirir.

\u200B

Bu HRIS araçlarının ince ayrıntılarını ve farklı işlevlerini anlamak, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına en iyi uyan aracı seçme konusunda bilinçli bir karar vermede hayati öneme sahiptir.

\u200B

ChartHop Genel Bakışı

ChartHop, bir organizasyonun insan verilerinin tam ve etkileşimli bir görünümünü sağlamak üzere tasarlanmıştır. Farklı HR araçları ve veritabanlarıyla entegre olarak, ChartHop kapsamlı görüşler sunar ve daha iyi karar almaya olanak tanır.

​

Ana Özellikler

• İnsan Verileri Görselleştirme: ChartHop, kullanıcıların çeşitli grafikler, panolar ve raporlar aracılığıyla çalışan verilerini görselleştirmelerine olanak tanır. Bu, organizasyonların iş gücünü daha iyi anlamasını sağlar.
• Organizasyon Şemaları: Otomatik olarak oluşturulan ve güncellenen org şemaları, doğru ve güncel organizasyon yapılarının korunmasına yardımcı olur.
• Analitik ve Görüşler: Platform, detaylı işgücü planlaması ve senaryo analizi sağlayan derinlemesine analitik kapasiteler sunar.
• Tazminat Yönetimi: Çalışanların tazminatını yönetmek için sağlam araçlar sunan ChartHop, adil ve şeffaf bir şekilde ödeme yapıyor.
• Entegre Veri Kaynağı: Mevcut İnsan Kaynakları araçları olan ATS, maaş sistemleri ve LMS ile verileri birleştirmek üzere sorunsuz entegre olur.
• Çeşitlilik ve Dahil Etme Ölçütleri: Kuruluş içinde çeşitlilik ve dahil etme ölçütlerini ölçmek ve izlemek için özellikler içerir.

\u200B

Sapling Genel Bakışı

Kallidus'un bir parçası olarak Sapling, öğrenme ve gelişimde Kallidus'un kurulmuş güçleri ile geniş bir yelpazede insan kaynakları işlevlerini birleştirerek çok yönlü bir HRIS aracı haline getirir.

Ana Özellikler

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Sapling, işe alım ve işten çıkarma süreçlerini otomatikleştirme ve akışına koyma konularında uzmanlaşmıştır, çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlar.
• Çekirdek İK Yönetimi: Çalışan kayıtları, izin izleme ve uyumluluk yönetimi dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimi yetenekleri sunmaktadır.
• İnsan Operasyonları: Sapling, iş akışı otomasyonu ve görev yönetimi gibi günlük İK görevlerini kolaylaştırmak için araçlar sunmaktadır.
• Öğrenme ve Geliştirme: Kallidus tarafından güçlendirilen Sapling, öğrenme ve performans yönetimi fonksiyonlarını entegre ederek sürekli çalışan gelişimini teşvik etmektedir.
• Performans Yönetimi: Amaç belirleme, geri bildirim toplama ve değerlendirme araçları ile çalışan performansını izleyin ve yönetin.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Belirli iş süreçlerine uyacak şekilde iş akışlarını özelleştirin ve verimliliği artırın.

​

Benzerlikler

Her ikisi de kapsamlı HRIS gereksinimlerini karşılarken farklı alanlarda başarılı olur. İşte dikkate değer benzerlikler:

• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da diğer İK araçları ve sistemleri ile iyi entegre olur, insan verilerini bir araya getirir.
• Çekirdek İK Fonksiyonları: İş temel İK yönetimi özelliklerini sunmaktadır, çalışan kayıtları yönetimi ve uyumluluk dahil.
• Otomasyon: Hem ChartHop hem de Sapling, rutin İK süreçlerini otomatize ederek manuel görevleri azaltır ve verimliliği artırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Her iki çözüm de sezgisel ve kullanıcı dostu arayüzleri ile bilinir, kullanım kolaylığını sağlar.
• Çalışan Analitiği: Her biri stratejik karar vermede yardımcı olmak için güçlü analitik ve raporlama özellikleri sunar.

​

Farklar

Birçok ortak özellik paylaşmalarına rağmen, ChartHop ve Sapling fonksiyonelliklerinin kilit yönlerinde ve benzersiz tekliflerinde de ayrışırlar.

ChartHop

• Çeşitlilik ve Dahililik: Kuruluş içinde çeşitlilik ve dahililiği ölçmek ve takip etmek için özel araçlar.
• Ücret Yönetimi: Sapling ile karşılaştırıldığında daha kapsamlı ücret yönetimi özellikleri.
• Org Şeması Karmaşıklığı: Karmaşık ve dinamik org şemalarına ihtiyaç duyan kuruluşlar için daha uygun.

Sapling

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Yapılandırılmış ve otomatik bir yaklaşım sunarak işe alım ve işten çıkarma süreçlerinde üstün yetenekler.
• Öğrenme ve Gelişim Entegrasyonu: Kapsamlı öğrenme ve performans yönetimi için Kallidus tarafından geliştirildi.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Belirli iş süreçlerine uyacak şekilde iş akışlarını özelleştirme esnekliği.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını yönetmek ve izlemek için kapsamlı araçlar, gelişim ve geribildirim üzerinde vurgu yapar.

​

Artılar ve Eksiler

​

ChartHop

Artılar

• Üstün veri görselleştirme ve organizasyon şeması yetenekleri.
• Senaryo planlama ve iş gücü analizi için güçlü analiz araçları.
• Sağlam tazminat yönetimi özelliği.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerini takip etmede etkilidir.

​

Eksiler

• Daha az karmaşık yapıya sahip küçük işletmeler için aşırı olabilir.
• Veri analitiği konusunda uzman olmayan kullanıcılar için potansiyel öğrenme eğrisi yüksek olabilir.

Sapling

Artılar

• Mükemmel işe alım ve işten çıkarma otomasyonu.
• Entegre öğrenme ve performans yönetimi araçları.
• Özelleştirilebilir iş akışları daha fazla esneklik sunar.
• Kapsamlı temel İK işlevleri kullanıcı deneyimine odaklanarak sunuluyor.

Cons

• ChartHop'a kıyasla veri görselleştirme üzerine daha az odaklanmış.
• Gelişmiş tazminat yönetimi için ek entegrasyonlara ihtiyaç duyabilir.
• ChartHop'a kıyasla işgücü analitiğinde aynı detay düzeyini sağlamayabilir.

Kullanım Senaryoları

ChartHop

• Büyük İşletmeler: Detaylı org şemaları, güçlü analizler ve maaş yönetimi gerektiren büyük işletmeler için en uygun olanı.
• Çeşitlilik ve Katılım Odaklı Kuruluşlar: Çeşitlilik ve katılımı önceliklendiren şirketler için özel araçlar sunarak bu metrikleri ölçmek ve takip etmek için idealdir.
• Veri Odaklı Şirketler: Karar verme ve senaryo planlamada veri analitiğine ağırlık veren organizasyonlar için mükemmeldir.

​

Sapling

• Büyüme Aşamasındaki Şirketler: Yapılandırılmış ve otomatik onboarding ve offboarding süreçlerine ihtiyaç duyan büyüme aşamasındaki şirketler için mükemel.
• Gelişime Odaklanan Organizasyonlar: Çalışan gelişimi, öğrenme ve performans yönetimine güçlü vurgu yapan organizasyonlar için idealdir.
• Özelleştirme İhtiyaçları: Özel HR iş süreçlerine uyacak şekilde özelleştirilebilir iş akışları gereken şirketler için uygundur.

​

Sonuç

ChartHop ve Sapling karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracı da önemli değer sunar ve farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap eder.

​

ChartHop, veri görselleştirme, analitik ve detaylı organizasyon şemalarında başarılı bir performans sergileyerek, büyük işletmeler ve veri odaklı şirketler için mükemmel bir seçenek haline gelmektedir. Tazminat yönetimi ve çeşitlilik takibi konusunda üstün araçlar sunmaktadır.

​

Kallidus tarafından desteklenen Sapling, mükemmel bir işe alım ve işten çıkarma otomasyonu, entegre öğrenme ve performans yönetimi ve özelleştirilebilir HR iş akışları sunmaktadır. Çalışan gelişimine öncelik veren ve esnek HR süreçlerine ihtiyaç duyan büyüyen şirketler için idealdir.

​

Sonuç olarak, ChartHop ve Sapling arasındaki seçimi organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına göre yapmanız gerekmektedir:

​

• Detaylı veri analizi, görselleştirme ve kapsamlı org yönetimine odaklandıysanız, ChartHop daha uygun olabilir.
• Güçlü işe alım süreçlerine ve sağlam öğrenme ve geliştirme paketine ihtiyacınız varsa, Sapling organizasyonunuz için ideal bir HRIS olabilir.

​

Stratejik İK hedeflerinizle en iyi uyumlu HRIS aracını seçmek için bu faktörleri dikkatlice göz önünde bulundurun.