Giriş

Bugünün hızlı tempolu iş ortamında, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) şirketlerin insan sermayesini etkin bir şekilde yönetmek için hayati öneme sahiptir. ChartHop ve TriNet, İK manzarasında farklı ihtiyaçlara hizmet eden iki önde gelen HRIS aracıdır.

\u200B

ChartHop, organizasyonunuzu bilgiler, uyum ve eylem yoluyla güçlendirmek için tüm insan verilerinizi bağlayıp görselleştiren dinamik Birim İşlemleri Platformudur. Farklı veri kaynaklarını bir araya getirerek, bir organizasyonun iş gücünün kapsamlı bir görünümünü sunar ve stratejik karar alma imkanı sağlar.

\u200B

TriNet (NYSE: TNET), endüstriye göre özel olarak uyarlanmış tam hizmet İK çözümleri sunan bir profesyonel işveren örgütüdür (PEO). Zaman alıcı İK karmaşıklıklarından SMB'leri kurtarmak için, TriNet insan sermayesi uzmanlığı, faydalar, risk azaltma ve uyumluluk, maaş masrafı ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sağlar. 

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek bir şirketin insan kaynakları görevlerini etkili bir şekilde yönetmede kilit rol oynayabilir. Bu nedenle, bu araçları karşılaştırmak, organizasyonunuzun ihtiyaçları için en uygun olanı bulmak için hayati önem taşımaktadır.

\u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, insan verilerini erişilebilir ve uygulanabilir hale getirerek organizasyonları güçlendirmek amacıyla tasarlanmıştır. İş gücü verilerini görselleştirmek suretiyle, daha iyi stratejik planlama, işgücü dinamiklerini anlama ve organizasyonel uyumu teşvik etmede yardımcı olur.

​

Ana Özellikler

• Veri Entegrasyonu ve Görselleştirme: Farklı kaynaklardan verileri birleştirerek birleşik bir görünümde sunar, görsel olarak çekici bir şekilde sunar.
• Org Şeması Yönetimi: İşgücündeki değişikliklere otomatik olarak güncellenen dinamik org şemaları.
• İnsan Analitiği: İşgücü trendlerini anlamak ve harekete geçmek için içgörüler sunar.
• Ücret Yönetimi: Çalışan ücretlerini etkili bir şekilde yönetmek ve planlamak için araçlar sunar.
• Çalışan Profilleri: Performans, roller ve kişisel detayları içeren kapsamlı profiller.
• Çeşitlilik ve Dahil Edilme Metrikleri: Organizasyon genelinde çeşitlilik metriklerini takip etme ve analiz etme.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, geri bildirim toplama ve çalışan performansını yönetme araçları.

\u200B

TriNet Genel Bakış

TriNet, SMB'ler için İK karmaşıklıklarını basitleştirmeyi amaçlayan özel İK çözümleri sunar. PEO olarak SMB'lerle iş birliği yaparak, çeşitli endüstrilerde kapsamlı İK hizmetleri sunar ve işletmelerin İK ve uyumluluk karmaşıklıklarında gezinmelerine yardımcı olur.

\u200B

Ana Özellikler

• Kapsamlı İK Hizmetleri: Maaş bordrosu, çalışan hakları, risk azaltma ve uyumluluk içerir.
• Sektöre Özel Çözümler: Farklı sektör ihtiyaçları için özel HR desteği.
• İK Uzmanlığı: İK profesyonellerine ve uzmanlıklara erişim.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: İK operasyonlarını yönetmek için modern teknoloji platformları.
• Çalışan Faydaları: Çalışanlar için rekabetçi fayda paketleri.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: İstihdam yasalarına ve sektör düzenlemelerine uyumu sağlama hizmetleri.
• Maaş Çözümleri: Verimli ve doğru maaş yönetimi.
• İşe Alım ve İşten Ayrılma: Çalışanları organizasyona almak ve ayırmak için kolaylaştırılmış süreçler.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzerlikler

ChartHop ve TriNet, işletmelerin İK süreçlerini düzenlemelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olan güçlü HRIS araçlarıdır. İşte bazı benzerlikler:

\u200B

• Veri Odaklı İçgörüler: Her iki platform da İK kararlarını yönlendirmede veri kullanımına önem verir.
• Çalışan Profilleri: Her iki araç da performansı, rolleri ve kişisel verileri takip etmek için kapsamlı çalışan profilleri sunar.
• Uyumluluk: Organizasyonların ilgili iş yasalarına ve yönetmeliklere uygunluğunu sağlamaya odaklanır.
• Verimlilik: İK karmaşıklıklarını azaltmaya ve genel verimliliği artırmaya yöneliktir.

\u200B

Farklar

ChartHop ve TriNet'in bazı örtüşen özelliklere sahip olmalarına rağmen, farklı asıl amaçlar için tasarlanmış ve değişen işletme ihtiyaçlarına hitap edecek şekilde dizayn edilmişlerdir:

\u200B

• Asıl Odak Noktası: ChartHop, stratejik karar verme için işgücü verilerini görselleştirme ve analiz etme üzerine daha fazla odaklanırken, TriNet, PEO yaklaşımıyla KOBİ'ler için özel HR çözümlerini vurgular.
• Hizmet Modelleri: ChartHop primarily yazılım çözümleri sunarken, TriNet, HR yazılımı ve uzman hizmetlerin kombinasyonunu sağlar.
• Hedef Kitle: ChartHop, derinlemesine insan analitiği ve stratejik HR planlama arayan organizasyonlar için uygunken, TriNet, KOBİ'lerin kapsamlı HR hizmetlere ve sektöre özel çözümlere ihtiyaç duyduğu durumlarda idealdir.
• Özelleştirme ve Esneklik: ChartHop, daha kapsamlı veri özelleştirme ve görselleştirme seçeneklerine olanak tanırken, TriNet, endüstri ihtiyaçlarına göre uyarlanmış standart hizmet paketleri sunar.

\u200B

Artılar ve Eksiler

ChartHop

Artılar:

• Gelişmiş veri entegrasyonu ve görselleştirme kapasiteleri.
• Dinamik, otomatik güncellenen org şemaları.
• Stratejik kararlar için detaylı insan analitiği.
• Kapsamlı çalışan profilleri.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerine güçlü odaklanma.
• Karmaşık organizasyon yapılarına göre özelleştirilebilir ve ölçeklenebilir.

\u200B

Eksiler:

• Dedike İK analistlerine sahip olmayan küçük işletmeler için bunaltıcı olabilir.
• Kapsamlı veri özellikleri nedeniyle daha dik öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Premium özellikler ve kurumsal seviye yetenekler için daha yüksek maliyet.

\u200B

TriNet

Artıları:

• Maaş, faydalar, uyumluluk ve risk azaltımını kapsayan kapsamlı İK çözümleri.
• Endüstriye özgü İK uzmanlığına erişim.
• KOBİ'ler için basitleştirilmiş İK süreçleri.
• Rekabetçi personel fayda paketleri.
• Yasal uyumluluğu sağlamaya yönelik güçlü odaklanma.
• Onboarding ve offboarding süreçlerinin basitleştirilmesi.

\u200B

Eksileri:

• Veri görselleştirme ve analitik açıdan daha az özelleştirilebilir olabilir.
• Başta KOBİ'ler için uygun olup, büyük şirketler işlevsellikleri sınırlı bulabilir.
• PEO hizmetleri için ek maliyet yükü.

\u200B

Kullanım Senaryoları

ChartHop için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

• Kapsamlı işgücü verilerinden stratejik görüşler elde etmeyi amaçlayan kuruluşlar.
• Dinamik ve görsel olarak etkileyici org şemaları ihtiyacı olan işletmeler.
• İş gücü üzerinde çeşitlilik ve dahil etme odaklı şirketler.
• Gelişmiş analitik ve raporlama yeteneklerine ihtiyaç duyan İK departmanları.
• Yönetilmesi gereken karmaşık organizasyon yapılarına sahip orta ve büyük işletmeler.

\u200B

TriNet için ideal senaryolar veya kullanım durumları:

• Tam hizmet İK çözümleri arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Endüstriye özgü İK desteği ve uzmanlığına ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Yönetim yüküyle uğraşmadan rekabetçi personel faydaları sunmayı amaçlayan KOBİ'ler.
• Uyum ve risk azaltım süreçlerini hızlandırmayı hedefleyen şirketler.
• Maaş bordrosu ve diğer İK operasyonlarını dış kaynak kullanarak çekirdek faaliyetlere odaklanmayı amaçlayan işletmeler.

\u200B

Sonuç

ChartHop ve TriNet, farklı iş ihtiyaçlarına uygun benzersiz ve güçlü HRIS çözümleri sunar. ChartHop, ileri veri görselleştirme, dinamik org şemaları ve stratejik insan analitiği sunmada mükemmeldir, veri odaklı İK stratejisi ve hizalamaya yönelik orta ve büyük işletmeler için idealdir. Öte yandan, TriNet'in tam hizmet HR çözümleri, endüstriye özel destek ve kapsamlı HR yönetimi, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR karmaşıklıklarını dışarıya aktarmak ve uyumluluğu sağlamak isteyenler için mükemmel bir seçenek yapar.

\u200B

ChartHop ve TriNet arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun boyutunu, HR ihtiyaçlarını ve öncelikle veri görselleştirme ve görüşlere mi (ChartHop) yoksa tam HR hizmetlerine ve endüstriye özgü desteklere mi ihtiyacınız olduğunu düşünün. İki araç da önemli faydalar sunar, bu nedenle en iyi seçim, özel İK gereksinimlerinize ve organizasyonel hedeflerinize bağlı olacaktır.