Giriş

\u200B

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) hızla değişen manzarasında, iş gücünüzü yönetmek için doğru aracı seçmek, şirketinizin verimliliğini ve başarısını önemli ölçüde etkileyebilir. Bu alandaki iki önemli rakip Deel ve Ceridian Dayforce. Deel, maaş bordrosunu basitleştirir ve istediğiniz herhangi bir yeri işe alabilirsiniz. Odak noktası bağımsız yüklenici ve Kayıtlı İşveren (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluk ve ödemeleri kolaylaştırmaktır. Deel ile şirketler yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarını kapsayabilir, esnek çekilmeler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilirler. Diğer taraftan Ceridian Dayforce, kapsamlı bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) platformudur. İnsan kaynakları, maaş bordrosu, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada birleştirir. Günümüz iş gücünün karmaşıklıklarını ele almak için tasarlanmış olan Dayforce, AI tarafından desteklenmektedir, gerçek zamanlı içgörüler sağlar ve gizliliği ve güvenliği önceliklendirir.

​

Deel ve Ceridian Dayforce gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuzun ihtiyaçları için en iyi uyuşmayı bulma açısından hayati önem taşımaktadır. Bu detaylı karşılaştırma, özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve özel kullanım durumlarını keşfedecek.

​

Deel Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

Maaş bordrosunu ve uyumluluğu basitleştirmek ve modernleştirmek için tasarlanmış bir dizi özellik sunar.

​

• Küresel İşe Alım: Deel, işletmelere 150'den fazla ülkede yüklenicileri ve çalışanları işe almaları ve ödemelerini yapmalarına olanak tanır. Uluslararası işe alımın karmaşıklıklarını yöneterek yerel iş yasalarını ve düzenlemelerini yönetir.
• Uyumluluk Yönetimi: Yerel çalışma yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler üretir ve riskleri azaltmaya yardımcı olur.
• Ödeme Esnekliği: Çalışanlara ödeme şeklini seçme olanağı sunar, banka transferleri, PayPal ve kripto para dahil olmak üzere çeşitli çekme seçenekleri sunar.
• İşveren Kayıtları (EOR): Yabancı ülkelerde şirketiniz adına yasal işveren olarak hareket eder, maaş, vergi, avantajlar ve uyumluluğu yönetir.
• 7/24 Müşteri Desteği: Sorunsuz işleyişi sağlamak için gece gündüz yardım sağlar.
• Kontrol Paneli ve İstatistikler: Ödemelerin geçmişi, sözleşmeler ve uyum durumu hakkında içgörülere sahip kullanıcı dostu bir kontrol paneli sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer İK araçları ve yazılımlarla entegre edilerek süreçleri kolaylaştırabilir.

​

Ceridian Dayforce Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

Ceridian Dayforce, kapsamlı özellikler yelpazesi ile insan sermayesi yönetimine bütüncül bir yaklaşım getiriyor.

​

• Birleşik HCM Platformu: İK, maaş, faydalar, iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir sorunsuz uygulamada birleştirir.
• AI Destekli İçgörüler: Gerçek zamanlı veri içgörüleri sağlamak için yapay zekayı kullanır ve bilinçli kararlar almanıza yardımcı olur.
• Maaş Yönetimi: Doğruluk ve uyumluluğu önceliklendirerek maaş hatalarını ve riskleri azaltır.
• Fayda Yönetimi: Çalışanların avantajları, kayıt ve yönetim de dahil olmak üzere faydaların yönetimini kolaylaştırır.
• İşgücü Yönetimi: Zamanlamaya yardımcı olur, zamanı izler ve devamlılığı yönetir.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, onboard işlemi, performans yönetimi ve çalışan gelişimine yardımcı olur.
• Güvenlik ve Gizlilik: Veri gizliliğini ve sıkı güvenlik önlemlerine uyumu sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: Temel İK işlevlerine ve verilere mobil erişim sağlayan bir mobil uygulama sunar.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Deel ve Ceridian Dayforce, insan kaynakları süreçlerini optimize etmek ve akıllılaştırmak için tasarlanmış güçlü HRIS çözümleri sunarlar, ancak bu amaç doğrultusunda farklı yaklaşımlar benimserler. İşte bazı temel benzerlikler:

\u200B

• Global Erişim: Her iki platform uluslararası operasyonları desteklemek üzere tasarlanmış olup, Deel özellikle küresel maaş ve uyumluluk üzerinde odaklanırken Dayforce daha geniş bir HCM çözümü sunar.
• Uyum Yönetimi: Her iki araç da yerel ve uluslararası iş yasalarına uyumu vurgular ve şirketlerin yasal riskleri azaltmalarına yardımcı olur.
• Entegrasyon Kabiliyetleri: Hem Deel hem de Dayforce, diğer araçlar ve sistemlerle entegre edilebilir ve veri ve işlemlerin sorunsuz bir şekilde akmasını sağlar.
• Veri Analizleri: Her iki platform da gösterge tabloları ve analitik aracılığıyla bilgi sağlar ve işletmelerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.
• Müşteri Desteği: Kapsamlı müşteri desteği sunar, ancak Deel özellikle bir özellik olarak vurgulanan 7/24 destek sağlar.

\u200B

Farklar

\u200B

Deel ve Ceridian Dayforce'un benzerlikleri olmasına rağmen, farkları odaklanma ve işlevsellik kapsamında yatar.

\u200B

• Hizmet Kapsamı: Deel özellikle uzaktaki ve uluslararası ekipler için maaş ve uyumluluk üzerinde odaklanır. Buna karşın, Dayforce, maaş bordrosundan yetenek yönetimine kadar insan sermayesi yönetiminin tüm yönlerini kapsayan kapsamlı bir takım sunar.
• İşveren Temsilcisi (EOR): Yabancı ülkelerdeki çalışanlar için yasal işveren olarak hareket eden Deel EOR hizmetleri sağlar. Dayforce, EOR hizmetlerini sunmaz ancak yerel işgücünü yönetmek için daha kapsamlı araçlar sunar.
• Ödeme Seçenekleri: Deel, kripto para birimleri de dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri sunarken Dayforce geleneksel maaş yöntemlerine odaklanır.
• Yapay Zeka Entegrasyonu: Dayforce, gerçek zamanlı görüşler ve tahminsel analizler sunmak için yapay zekayı yoğun olarak kullanır; bu özellik Deel'de ön plana çıkmaz.
• Mobil Erişilebilirlik: Dayforce, hareket halindeyken İK işlevlerine erişmek için özel bir mobil uygulama sunarken Deel'in mobil destek detayları daha az vurgulanmıştır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

Deel

\u200B

Artıları:

• Basitleştirilmiş Küresel İşe Alım: Uluslararası olarak işe alımın karmaşık sürecini kolaylaştırır.
• Kapsamlı Uyum: Sözleşmelerin yerel yasalara uygun olduğundan emin olur.
• Esnek Ödeme Seçenekleri: Kripto para birimleri de dahil olmak üzere çeşitli çekilme yöntemleri sunar.
• EOR Hizmetleri: Yasal işveren olarak hareket ederek şirketlere yabancı istihdam yasalarında rehberlik eder.
• 7/24 Destek: Günün her saati müşteri desteği sağlar.

\u200B

Eksileri:

• Kısıtlı İK Fonksiyonları: Öncelikle maaş ve uyumluluk üzerinde odaklanır, kapsamlı İK yönetim özelliklerine sahip değildir.
• Cep Erişilebilirliği Belirsiz: Mobil uygulama işlevlerine daha az vurgu.
• Küçük Ekipler için Potansiyel Aşırı Kullanım: Küçük, küresel olmayan ekipler için gerekli olmayan birçok özellik sunabilir.

Ceridian Dayforce

Artılar:

• Kapsamlı İK Yönetimi Çözümü: Maaş, İK, faydalar, işgücü ve yetenek yönetimini tek bir platformda entegre eder.
• Yapay Zeka Destekli İçgörüler: Gerçek zamanlı veri analitiği ve tahmin edici içgörüler sunar.
• Geliştirilmiş Maaş Doğruluğu: Maaş hatalarını ve risklerini azaltmaya odaklanır.
• Mobil Uygulama: Erişilebilirlik için özel bir mobil uygulama sunar.
• Güvenlik ve Gizlilik: Güçlü güvenlik önlemlerine ve veri gizliliğine öncelik verir.

Eksiler:

• Karmaşıklık: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı özellik yelpazesi ezici olabilir.
• Maliyet: Deel gibi basit çözümlere kıyasla daha pahalı olabilir.
• EOR Hizmetleri Yok: Deel'in sunduğu İşveren Temsilcisi hizmetlerine sahip değildir.

Kullanım Senaryoları

Deel

Deel, senaryolarında idealdir:

• Küresel ve Uzaktan Ekipler: Şirketler uluslararası alanda işe alım yapıyor ve çeşitli yerel iş yasalarına uyum sağlamaları gerekiyor.
• Freelancerlar ve Yükleniciler: İşletmeler bağımsız yüklenicilerle yoğun şekilde çalışır ve esnek, uygun çözüm gerektirir.
• EOR İhtiyacı: Şirketler yabancı ülkelerde yasal bir işverene ihtiyaç duyarlar - maaş, vergi ve uyumluluğu yönetmek için.

Görüşler

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce, en uygun olduğu senaryolar:

• Kapsamlı İK İhtiyaçları: Farklı İK işlevlerini tek bir platformda entegre eden organizasyonlar için bir HCM platformu ararlar.
• Veri Odaklı Kararlar: Bilgilendirilmiş kararlar almak için AI destekli içgörülere ve gerçek zamanlı verilere değer veren işletmeler.
• Güvenli ve Özel: Çalışan verilerini yönetirken sıkı güvenlik ve gizlilik önlemlerine öncelik veren şirketler.
• Mobil İşgücü Yönetimi: Hareket halindeyken İK fonksiyonları için güçlü mobil yeteneklere ihtiyaç duyan organizasyonlar.

Sonuç

​

HRIS kategorisinde Deel ve Ceridian Dayforce'u karşılaştırmak, benzersiz güçlü yönlerini ve odaklarını vurgular. Deel, küresel maaş ve uyumluluğu basitleştirme konusunda başarılıdır, uluslararası ve uzaktaki takımları olan şirketler için idealdir. EOR hizmetleri ve esnek ödeme seçenekleri, küresel işe alım için cazibesini arttırıyor.

​

Öte yandan, Ceridian Dayforce çeşitli İK fonksiyonlarını entegre eden kapsamlı bir HCM çözümü sunar, maaştan yetenek yönetimine kadar her şey, yapay zeka içgörülerle desteklenmektedir. Kapsamlı özellikleri, tam bir HRIS aracı arayan işletmeler için uygundur.

​

Deel ve Ceridian Dayforce arasında seçim yaparken, özel ihtiyaçlarınızı düşünün. Eğer odak noktanız küresel işe alım, bağımsız yüklenicileri yönetmek ve uyumluluğu sağlamaksa, Deel en iyi tercih olabilir. Ancak, ileri düzey veri içgörüleri ve güçlü mobil yeteneklerle insan sermayesi yönetimi için bütünsel bir yaklaşıma ihtiyacınız varsa, Ceridian Dayforce daha faydalı olabilir.

​

Her bir aracın özellikleri, artıları, eksileri ve kullanım senaryolarını anlayarak, örgütünüzün İK ihtiyaçları ve stratejik hedefleriyle uyumlu bilinçli bir karar verebilirsiniz.