Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçmek, HR süreçlerini düzenlemek isteyen her organizasyon için önemlidir. Pazardaki iki popüler HRIS aracı Deel ve ChartHop'tur. Deel maaş bordrosunu basitleştirir böylece herkesi her yerden işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve EOR modeli aracılığıyla uyumluluk ve ödemeleri akıcı hale getirir. Deel ile yasalara uygun şekilde bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, 150'den fazla ülkenin yerel iş yasalarını kapsayan, esnek çekimler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinin keyfini çıkarabilirsiniz. Geleceğin iş platformu için geliştirilmiş modern ödeme platformudur.

\u200B

Öte yandan, ChartHop, organizasyonunuzu bilgiler, hizalama ve eylemler yoluyla güçlendirmek için tüm insan verilerini birleştirip görselleştiren dinamik bir İnsan Operasyonları Platformudur.

\u200B

Bu karşılaştırma, her bir aracın güçlü ve zayıf yönlerini anlamanıza yardımcı olacak.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, küresel maaş bordrosunu ve uyumluluğu basitleştirme konusunda uzmanlaşmış, uzaktan veya küresel iş gücüne sahip işletmeler için mükemmel bir seçenektir.

\u200B

Ana Özellikler

• Küresel Maaş ve Uyum: Deel, 150'den fazla ülkede maaş işlemlerini yönetir ve yerel iş yasalarına uyumu sağlar.
• Kanuna Bağlı Sözleşmeler: Yerel iş yasalarına uyan sözleşmeleri otomatik olarak oluşturur.
• İş Sözleşmeleri ve EOR Modeli: Müteahhitleri işe alıp veya İşveren Temsilcisi (EOR) hizmetlerini kullanma esnekliği.
• Ödeme Esnekliği: Kripto ödemeler dahil olmak üzere müteahhitler için esnek çekme seçenekleri sunar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Sorunları hızlı bir şekilde çözmek için çözüm sunan sürekli destek.
• Entegre Uyum: İşletmenin operasyonlarının uyumlu kalmasını sağlamak için yerel iş yasalarını güncel tutar.
• Çalışan Faydaları: Sağlık sigortası ve emeklilik planı gibi rekabetçi faydalar sunar, işletim alanlarınıza uygun şekilde.
• İşe Alım ve Çıkış: Yeni işe alımlar ve takım üyelerini bırakma süreçleri için düzenlenmiş süreçler.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini ve geri ödemeleri kolayca yönetin.

\u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, insan operasyonlarınızın kapsamlı bir görünümünü sunmak üzere tasarlanmış olup, işgücü verilerinizi etkili bir şekilde görselleştirmek ve yönetmek isteyen şirketler için uygundur.

\u200B

Ana Özellikler

• İnsan Veri Görselleştirme: İş gücü verilerinizi dinamik org şemaları ve raporlar aracılığıyla görselleştirin.
• Entegrasyon: Mevcut HRIS ve finansal sistemlerle sorunsuz bir şekilde entegre olur, bütünsel veri görünümleri sağlar.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını veri tabanlı görüşlerle izleyin ve yönetin.
• Maaş Planlama: Kuruluş genelinde maaşları planlayın ve analiz edin.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Kuruluş içinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı takip etmek ve iyileştirmek için araçlar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını ölçmek ve iyileştirmek için anketler ve analitikler.
• Onboarding ve Offboarding: Yeni çalışanların işe alınması ve ayrılan çalışanların işten çıkarılması için verimli süreçler.
• Özel Raporlama: Çeşitli HR metrikleri hakkında anlayışlar toplamak ve özelleştirmek için raporlar oluşturun.
• Gerçek Zamanlı Analizler: İş gücünüz hakkında bilinçli kararlar almak için gerçek zamanlı verilere erişim sağlayın.

\u200B

Benzerlikler

• Global Erişim: Hem Deel hem de ChartHop küresel işlemleri destekler, ancak farklı kapasitelerde.
• Uyum Yönetimi: Her araç güçlü uyum özellikleri sunar, yerel yasalara uyumu sağlar.
• Onboarding ve Offboarding: Her ikisi de yeni çalışanların işe alınması ve ayrılanların işten çıkarılması için akışkan süreçler sunar.
• Veri Entegrasyonu: Diğer sistemlerle entegre olunarak HR verilerinin kapsamlı bir görünümünü sağlar.
• Çalışan Yönetimi: Çalışan veri ve performansını yönetmek için merkezi platformlar.

\u200B

Farklar

• Temel Odak: Deel, maaş bordrosu ve yüklenici yönetimine odaklanır, küresel iş gücüne sahip işletmeler için idealdir. Ancak ChartHop, veri görselleştirmeye ve analitiğe vurgu yapan daha çok bir insan operasyonları platformudur.
• Ödeme Esnekliği: Deel, kripto para birimi de dahil olmak üzere çeşitli çekme seçenekleri sunar, oysa ChartHop böyle bir hizmet sunmaz.
• Performans Yönetimi: ChartHop, Deel'e kıyasla daha kapsamlı performans yönetimi özellikleri sunar.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: ChartHop, çeşitliliği ve kapsayıcılığı izleme araçlarına sahipken, bu Deel'in birincil özelliği değildir.
• Özelleştirme: ChartHop, raporlama ve analitikler açısından Deel'e kıyasla daha fazla özelleştirme sunar.
• Müşteri Desteği: Deel, genelde iş saatlerinde destek sunan ChartHop'a karşılık, 7/24 müşteri desteği sağlar.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar

• Kapsamlı global maaş bordrosu ve uyumluluk özellikleri.
• Kripto paralar da dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri.
• 7/24 müşteri desteği.
• Yerel iş yasalarına uygun şekilde basitleştirilmiş sözleşme oluşturma.
• Verimli işe alım ve işten çıkarma süreçleri.

\u200B

Eksiler

• Derin insan analitiği ve görselleştirme özelliklerinde yetersizdir.
• Sınırlı performans yönetimi yeteneklerine sahiptir.
• Öncelikli olarak maaş bordrosuna odaklanmış, bütünsel insan operasyonlarına daha az odaklanmıştır.

\u200B

ChartHop

Artılar

• Mükemmel veri görselleştirme ve raporlama araçları.
• Güçlü performans yönetimi özellikleri.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılığı izlemek ve geliştirmek için araçlar.
• Mevcut HRIS ve finansal sistemlerle entegrasyon.
• Bilinçli kararlar için gerçek zamanlı analizler.

\u200B

Eksiler

• Kripto gibi esnek ödeme seçenekleri sunmaz.
• Maaş yönetimine daha az odaklanmış.
• Müşteri desteği genellikle sadece iş saatlerinde mevcuttur.

​

Kullanım Senaryoları

Deel

• Uzaktan Ekipler: Farklı ülkelerdeki uzaktan iş gücü çalıştıran şirketler için idealdir.
• Freelancers and Contractors: İşletmeler için sık sık serbest çalışan veya bağımsız yüklenici işe alanlar için mükemmel.
• Global Expansion: Küresel olarak genişlemeyi hedefleyen işletmeler Deel'in uyumluluk ve sözleşme yönetiminden fayda sağlayabilir.

​

ChartHop

• Data-Driven HR: Verileri kullanarak insan kaynakları kararlarını şekillendirmek isteyen şirketler için uygun.
• Performance Monitoring: Sağlam performans yönetim sistemlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Diversity Initiatives: Çeşitlilik ve dahil etmeyi geliştirmeye odaklanan şirketler.
• Integrated Systems: HR platformunun diğer finansal ve HRIS araçlarıyla entegre olması gereken işletmeler için ideal.

\u200B

Sonuç

Deel ve ChartHop'u karşılaştırdığınızda, her iki aracın da insan kaynakları yönetimi içinde değerli ancak farklı roller üstlendiğini açıkça görülüyor.

​

Deel, uzaktan veya küresel bir çalışan kitlesine sahip şirketler için ideal olan maaş ve uyum platformunda başarılıdır. Gücü, yasal uyumu sağlamak ve farklı ülkelerdeki ödeme süreçlerini basitleştirmektedir.

​

ChartHop ise, kapsamlı şekilde insan verilerini görselleştirmeyi ve analiz etmeyi hedefleyen şirketler için daha uygun bir çözüm sunar. Çeşitlilik takibi ve güçlü performans yönetimi sunarak, veri odaklı bakış açısını çalışanlarını yönetmek isteyen şirketler için değerli bir araçtır.

​

Eğer ana ihtiyacınız küresel maaş yönetimi ve uyum ise, Deel daha iyi bir seçenek olabilir. Ancak, verilerinize dayalı kararlar almak için çalışanlarınızın ve performansınızın vizüalizasyonunu ve yönetimini sağlayan bir araça ihtiyacınız varsa, ChartHop daha uygun olabilir.