Giriş

Bugünün dinamik iş ortamında, Deel ve HR Partner gibi İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, işgücü ihtiyaçlarını verimli bir şekilde yönetmek için vazgeçilmez hale gelmiştir. Deel küresel ekipler için maaş ve uyumluluğu basitleştirir, HR Partner ise küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı bir İK yönetim özellikleri paketi sunar. Bu karşılaştırma, hangi HRIS aracının organizasyonunuzun gereksinimlerine daha uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

\u200B

Deel maaş ödemelerini basitleştirir böylece herkesi, her yerde işe alabilirsiniz. Bagimsiz yüklenici ve Kayit Sahibi (EOR) modelimiz aracılığıyla uyumlulugu ve ödemeleri basitleştiriyoruz. Deel ile 150'den fazla ülkenin yerel çalışma yasalarını kapsayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, esnek çekimler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilirsiniz. Geleceğin çalışma platformu için geliştirilmiş modern ödeme platformudur.

\u200B

HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kullanıcı dostu İK yönetim aracıdır. Çalışanlarınızın eğitim, eğitim, yokluklar, kredi verilen şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri, beceriler ve diğer birçok bilgi türünü izlemesine ve saklamasına olanak tanır.

\u200B

Bu İKIS aracı karşılaştırmak işletmeniz için en uygun seçimi bulmak için önemlidir, insan kaynaklarını etkili ve verimli bir şekilde yönettiğinizden emin olun.

\u200B

Deel Genel Bakış

Ana Özellikler

Deel küresel maaş ve uyumluluğu basitleştirmek için tasarlanmıştır. İşte bazı önemli özellikler:

• Global Uyumluluk: Deel, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarına uyumluluğu sağlayarak şirketlerin yasal sorunlardan kaçınmasına yardımcı olur.
• Maaş Yönetimi: Serbest çalışanlar ve tam zamanlı çalışanlar için maaşları düzenleyerek işletmelerin ödemelerini verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanır.
• Sözleşme Oluşturma: Yerel mevzuata uygun olarak düzenlenmiş yasal olarak bağlayıcı sözleşmelerin oluşturulmasını sağlar.
• Esnek Ödeme Seçenekleri: Banka transferleri, PayPal ve kripto para birimi de dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemleri sunarak çalışanlar ve serbest çalışanlar için esneklik sağlar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Sorunları veya soruları ele almak için sürekli destek sağlayarak sorunsuz işleyişi garanti eder.

\u200B

HR Partner Genel Bakış

Ana Özellikler

HR Partner, küçük ve orta işletmeler için uyarlanmış geniş kapsamlı İK yönetim işlevleri sunar. Ana özellikler şunları içerir:

• Çalışan Bilgi Yönetimi: Eğitim, eğitim, devamsızlık ve şirket varlıklarına ilişkin detaylı çalışan kayıtlarını saklar.
• Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış değerlendirmeler ve değerlendirmeler aracılığıyla performans yönetimini kolaylaştırır.
• Devamsızlık İzleme: Çalışanların devamsızlıklarını ve izinlerini izleyerek doğru kayıt ve uyumluluk sağlar.
• İşe Alma ve İşten Ayrılma: İşe alımdan çıkışa kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetir, HR süreçlerini hızlandırır.
• Özelleştirme: Çeşitli şablonlar ve özel alanlar sunarak işletmelerin sistemi kendi ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır.
• Raporlar ve Analizler: Şirketlere bilinçli HR kararları vermelerine yardımcı olmak için bilgilendirici raporlar oluşturur.

\u200B

Benzelikler

Her ikisi de güçlü bir İK yönetimine odaklanan sağlam İKIS araçları olarak hizmet verir:

• HR Görevlerinin Basitleştirilmesi: Her iki araç da farklı HR görevlerini basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçlar, manuel iş yükünü azaltır.
• Yasal Uyumlu Sistemler: Her iki araç da iş yasalarına ve düzenlemelere uyumluluğu sağlar, ancak kapsamlarında farklılık gösterir (Deel global olarak ve HR Partner yerel olarak).
• Merkezi Veri Yönetimi: Her iki platform da çalışan bilgilerini depolamak ve yönetmek için merkezi bir sistem sunar.
• Çoklu Ödeme Yöntemlerini Destekleme: Her iki araç da çeşitli ödeme yöntemlerini ele almak için özellikler sunar.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Deel ve HR Partner'ın benzersiz birbirinden ayıran bazı temel farkları vardır:

• Kullanım Alanı: Deel küresel maaş ve uyumluluk için tasarlanmış olup, uluslararası takımlara sahip şirketler için idealdir. HR Partner, diğer yandan, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı İK yönetimine daha fazla odaklanmıştır.
• Temel Odak: Deel öncelikle maaş ve uyumluluk işlerini ele alırken, HR Partner performans değerlendirmeleri, devamsızlık takibi ve çalışan hayat döngüsü yönetimi gibi daha geniş HR yönetim görevlerini kapsar.
• Müşteri Desteği Uyumluluğu: Deel 7/24 destek sunarak her an yardım sağlarken, HR Partner iş saatleri içinde düzenli destek sunar.
• Sözleşme Yönetimi: Deel yerel yasalara uygun olarak hızla sözleşmeler oluşturmada başarılı olurken, HR Partner çeşitli HR ihtiyaçları için özelleştirilebilir şablonlar sunar ancak özellikle yasal sözleşmeler için özel şablon mevcut değildir.
• Uzmanlık: Deel maaş bordrosu ve yüklenici yönetiminde güçlü bir uyumluluk odaklı uzmanlaşırken, HR Partner çalışan bilgilerinin ve HR süreçlerinin farklı yönlerini yönetmeyi amaçlayan daha çeşitli bir HR yelpazesi sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Küresel Uyum: 150'den fazla ülkede yerel iş yasalarına uyumu sağlar.
• Kapsamlı Maaş Yönetimi: Hem yüklenici hem de tam zamanlı çalışan maaşlarını yönetir.
• Esnek Ödeme Yöntemleri: Çeşitli ödeme seçenekleri sunarak çeşitli ihtiyaçlara hitap eder.
• 7/24 Müşteri Desteği: Saat farkı olmaksızın yardım sağlar.
• Sözleşme Oluşturma: Yasal olarak bağlayıcı sözleşmeleri hızlı ve kolay bir şekilde oluşturur.

\u200B

Eksiler:

• Dar HR Kapsamı: Öncelikle maaş ve uyumluluk üzerine odaklanmış olup, daha geniş HR yönetim özelliklerini eksik bırakır.
• Maliyet: Küresel maaş ve uyumluluğa ihtiyaç duymayan işletmeler için daha pahalı olabilir.

\u200B

HR Partner

Artılar:

• Kapsamlı HR Yönetimi: Onboarding'den performans değerlendirmelerine kadar geniş bir HR fonksiyon yelpazesini kapsar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanımı kolay ve gezinmesi kolay olup, küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.
• Özelleştirilebilir: Farklı iş ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli şablonlar ve özel alanlarla esneklik sunar.
• Devamsızlık Takibi: Çalışan devamsızlıklarının detaylı izlenmesi doğru kayıtların tutulmasına yardımcı olur.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı Küresel Kapsam: Öncelikle yerel veya bölgesel odaklı işletmeler için tasarlanmıştır.
• Desteğin Uyumluluğu: Müşteri desteğinin sürekli mevcut olmayabileceğini belirtir.
• Özel Maaş Odaklanması Yok: Deel'in uzmanlaşmış, küresel maaş işlevselliğine sahip olmaması.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel

Deel özellikle şunlar için uygundur:

• Global Takımlara Sahip Şirketler: Uzaktan çalışanları istihdam eden veya çeşitli ülkelerde dağıtılan takımlara sahip olan işletmeler, Deel'in küresel uyumluluk ve maaş yönetiminden faydalanacaktır.
• Freelancer ve Yüklenici Yönetimi: Bağımsız yüklenicilere büyük ölçüde güvenen kuruluşlar, ödeme ve uyumluluk süreçlerini Deel kullanarak optimize edebilirler.
• Hukuki Uyumluluğu Önceliklendiren İşletmeler: Yerel emek yasalarına sıkı uyumu sağlamak isteyen şirketler, Deel'in sözleşme oluşturma ve uyumluluk özelliklerini değerli bulacaktır.

​

HR Partner

HR Partner idealdir:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Kapsamlı bir İK yönetim aracı arayan ve kullanımı kolay ve uygun fiyatlı olan şirketler.
• Yerel/Bölgesel Şirketler: Tek bir ülkede veya bölgede faaliyet gösteren işletmeler, insan kaynakları Partner'in özelliklerini HR ihtiyaçları için yeterli bulacaklardır.
• Detaylı İK Yönetimi: Performans yönetimi, çalışan bilgileri ve devamsızlık takibi gibi çeşitli İK işlevlerini işleyen bir araç arayan kuruluşlar, HR Partner'ın kapsamlı paketinden fayda görecektir.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem Deel hem de HR Partner güçlü HRIS araçlarıdır, ancak farklı ihtiyaçlara hitap ederler. Deel, küresel maaş ve uyumluluk konusunda başarılı olduğu için uluslararası ekipleri veya çok sayıda serbest çalışanı olan işletmeler için idealdir. Yasal uyumluluk ve esnek ödeme seçeneklerine odaklanması, bu yönleri öncelikli olan şirketler için önemli bir avantajdır.

​

Diğer bir yandan, HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelere özel daha kapsamlı bir HR yönetim çözümü sunmaktadır. İşe alım, performans değerlendirmeleri ve devamsızlık izleme gibi geniş bir yelpazede özellik sunması, tüm HR sürecini tek bir yerden yönetmek isteyen şirketler için sağlam bir seçenek yapar.

​

Sonuç olarak, Deel ve HR Partner arasındaki seçiminiz, özel ihtiyaçlarınıza bağlı olacaktır:

• Deel'i Seçin eğer küresel maaş bordrosunu, uyumluluğu ve yüklenici ödemelerini sorunsuz bir şekilde yönetmek istiyorsanız.
• HR Partner'i Seçin eğer yerel veya küçük veya orta ölçekli bir işletme için çeşitli İK konularını yönetmek için esnek bir İKIS aracı arıyorsanız.

​

Şirketinizin belirli İK ihtiyaçlarına yönelik değerlendirilmesi, bu iki kapsamlı İKIS aracı arasında en iyi kararı vermenize rehberlik edecektir.