Giriş

​

İK Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları söz konusu olduğunda, hem Deel hem de IntelliHR benzersiz yetenekleri ve odaklanmasıyla dikkat çekiyor. Deel, ödeme, uyumluluk ve küresel işe alımı basitleştirerek, işletmelerin herkesi, her yerden işe almasını kolaylaştırır. Deel, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturarak, modern ve küreselleşmiş işgücü için tasarlanmış esnek çekilmeler ve kesintisiz 24/7 müşteri desteği sunar.

​

Diğer yandan, Humanforce şirketlerinden biri olan IntelliHR, insan kaynakları yönetimini devrim niteliğinde bir platforma dönüştürmeyi amaçlayan zeki bir insan platfomudur. HR liderlerinin kapsayıcı, etkili ve yüksek performanslı çalışma kültürleri oluşturmalarına yardımcı olmayı hedefler. Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir insan kaynakları yönetim uygulamasıdır.

HRIS araçlarını karşılaştırmak, bir organizasyonun özel ihtiyaçlarına en iyi uyan çözümü belirlemek için gereklidir, küresel uyumluluk ve maaş gibi odaklanması ya da içeride çalışan katılımını ve performansı artırması gerekiyor.

​

Deel Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Deel, küresel ödeme, uyumluluk ve işe alım süreçlerini hızlandırmak için tasarlanmıştır. İşte dikkat çeken özelliklerinden bazıları:

​

• Global Maaş: Tek bir platform üzerinden çok sayıda ülkede maaş yönetimini basitleştirin. Deel, yerel iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine uyumluluğu sağlar.
• Uyum: Deel, 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler üretir, organizasyonların uyumluluğunu sağlar.
• EOR Model: İşveren Temsilcisi (EOR) hizmetleri, şirketlere yerel bir varlık kurmadan herhangi bir yerde çalışanları işe alabilme imkanı tanır.
• Bağımsız Yükleniciler: Sözleşme oluşturmadan ödemelere kadar bağımsız yüklenicileri kolayca yönetin.
• Esnek Çekimler: Deel, çalışanların ve yüklenicilerin kazançlarını tercih ettikleri para biriminde ve hatta kripto paralar aracılığıyla çekmelerine izin verir.
• 7/24 Müşteri Desteği: Kullanıcılara herhangi bir sorunları veya soruları olması durumunda yardımcı olmak üzere günün her saati destek sunulmaktadır.
• Özel Entegrasyonlar: Mevcut iş akışlarına sorunsuz bir şekilde entegre olabilmek için çeşitli diğer araçlarla uyumludur.

\u200B

IntelliHR Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

IntelliHR, gelişmiş analitik ve çalışan katılım araçları aracılığıyla İK yönetimini artırmak için tasarlanmıştır. İşte temel özellikleri:

\u200B

• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyeti ve katılım seviyelerini anket ve ölçme araçları ile ölçen ve iyileştirme kültürünü geliştiren araçlar.
• Performans Yönetimi: Yöneticilere hedef belirleme, performansın takibi ve çalışanlara sürekli geribildirim sağlama imkanı tanır.
• HR Analitiği: İK liderlerinin daha iyi iş gücü yönetimi için veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olan güçlü raporlama ve analizler.
• Bulut Tabanlı Platform: Kolay erişim ve uzaktan çalışma ortamları için tasarlanmış bulut tabanlı bir çözüm, ölçeklenebilirlik ve esneklik sağlar.
•  Yeni çalışanları yönetmeye ve ayrılmalarını yönetmeye yönelik süreçleri otomatikleştirmek için akışkanlaştırılmış iş akışları sunar.
• Öğrenme ve Gelişim: Eğitim modülleri ve ilerleme takibi ile sürekli çalışan gelişimini destekler.
• En İyi Entegrasyonlar: Maaş sistemleri, iletişim araçları ve daha fazlası gibi diğer yazılımlarla sorunsuz bir şekilde entegre olmak üzere geliştirilen entegrasyonlar.

\u200B

Benzersizlikler

\u200B

Çekirdek odak alanlarında farklı olmalarına rağmen, Deel ve IntelliHR birçok ortak özellik paylaşıyor:

\u200B

• Bulut Tabanlı Çözümler: Her ikisi de bulut tabanlı platformlar olup, kolay erişimi ve ölçeklenebilirliği garanti eder.
• Uluslararası Odak: Deel'in küresel maaş ve uyumluluk özellikleri ve IntelliHR'ın melez iş ortamlarına uyum sağlama yeteneği, küresel uygulanabilirliklerini vurgular.
• Çalışan Yönetimi: Her iki araç da çalışan verilerini yönetmede yardımcı olur, ancak odak alanları farklılaşır - Deel uyumluluk ve ödemeler, IntelliHR ise katılım ve performans üzerinde durur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de iş akışlarını hızlandırmak ve İK süreçlerini akıcı hale getirmek için diğer araçlar ve yazılımlar ile uyumlu entegrasyonlar sunar.
• Destek: Her ikisi de platformun potansiyelini en üst seviyede değerlendirmek için kullanıcılara güçlü müşteri desteği sağlar.

Farklar

Deel ve IntelliHR bazı benzerlikler paylaşıyorken, işlevselliklerinde önemli farklılıklara sahiptirler:

• Ana Odak: Deel küresel maaş, uyumluluk ve yüklenici yönetimine odaklanırken IntelliHR, çalışan katılımını, performansı ve İK analitiğini geliştirmeyi amaçlar.
• Uyum ve Sözleşmeler: Deel, küresel uyumluluk yönetimi ve EOR hizmetleri sunar, küresel uyum için önemli olan, oysa IntelliHR bu özelliklere sahip değildir.
• Performans Yönetimi: IntelliHR, performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve sürekli geribildirim için araçlar sağlar, Deel'in sunmadığı.
• Çalışan Katılımı: IntelliHR, güçlü anket araçları ve katılım metrikleri içerir, Deel'de bulunmayan bir özellik.
• Maaş ve Ödemeler: Deel, küresel maaş, para birimi dönüşümleri ve esnek ödeme seçeneklerinde uzmanlaşmıştır. Buna karşılık, IntelliHR ödeme yönetimini ele almaz.

Artılar ve Eksiler

Deel

Artıları:

• Kapsamlı küresel ödeme ve uyumluluk özellikleri.
• 150'den fazla ülke için yasal sözleşme oluşturma.
• Birden fazla para birimi ve kripto para birimleri içeren esnek çekilme seçenekleri.
• Sürekli yardımı sağlayan 7/24 müşteri desteği.
• Ulusal olarak çalışanları işe alma için hızlandırılmış EOR hizmetleri.

Eksileri:

• İK analitiği ve çalışan katılımında sınırlı odaklanma.
• Hedef belirleme ve sürekli geri bildirim gibi performans yönetimi araçları eksikliği.
• Tam bir HRIS çözümü için entegrasyonlara daha fazla bağımlılık.

IntelliHR

Artıları:

• Gelişmiş çalışan bağlılığı ve performans yönetimi araçları.
• Veri odaklı kararlar için güçlü HR analitiği.
• Diğer maaş ve HR araçlarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Karma çalışma ortamları için kolay uygulama ve adapte edilebilirlik.
• Eğitim modülleri ile sürekli çalışan gelişim desteği.

Eksileri:

• Doğrudan maaş yönetimini ele almaz.
• Geniş çaplı küresel uyumluluk ve EOR hizmetlerinden yoksun.
• Bağımsız yüklenicileri yönetmek için sınırlı yetenekleri var.

Kullanım Senaryoları

Deel:

• Küresel bir işgücünü yönetmek isteyen şirketler için ideal, yerel iş yasalarına uyumluluğu sağlar.
• Sık sık bağımsız yükleniciler kiralaması yapan kuruluşlar için uygundur.
• Ücret işleme ve para birimi seçeneklerinde esneklik gereken işletmeler için faydalıdır.
• Yerel kuruluşlar olmadan uluslararası genişlemek isteyen startup ve KOBİ'ler için idealdir.

IntelliHR:

• Çalışan bağlılığı, performans ve memnuniyet üzerine odaklanan kuruluşlar için uygun.
• İK veri analitiğini geliştirmeyi ve veriye dayalı kararları arttırmayı amaçlayan işletmeler için mükemmeldir.
• Bulut tabanlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan karma veya uzaktan çalışan şirketler için idealdir.
• Kapsamlı onboarding, performans yönetimi ve eğitim gereksinimleri olan büyük kuruluşlar için faydalıdır.

Sonuç

Deel ve IntelliHR'yi karşılaştırmak, her bir aracın İK yönetiminde farklı alanlarda başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Global maaş, uyumluluk ve yüklenici yönetimini önceliklendiren kuruluşlar için Deel üstün bir seçenektir. Küresel işgücünü yönetme ve maaşları basitleştirme konularında kapsamlı özellikleri sayesinde uluslararası iş yasalarına uyumu sağlar.

Öte yandan IntelliHR, çalışan bağlılığını, performans yönetimini ve İK analitiğini geliştirmek için güçlü bir çözümdür. Güçlü, kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmaya ve veri odaklı İK kararları almaya odaklanan şirketler için idealdir.

Sonuç olarak, Deel ve IntelliHR arasındaki seçim, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer ana hedefiniz küresel maaş işlemlerini basitleştirmek ve uyumu sağlamaksa, Deel en iyi seçenektir. Ancak, çalışan bağlılığını artırmak ve performansı yükseltmek için veri odaklı İK stratejilerinden yararlanmak istiyorsanız, IntelliHR daha uygun olacaktır.