Giriş

​

İnsan kaynakları ve maaşları yönetme konusunda, doğru araca sahip olmak önemli bir fark yaratabilir ve verimliliği ve uyumu sağlamak açısından önemli olabilir. Bu detaylı karşılaştırmada, iki önde gelen HRIS aracını keşfedeceğiz: Deel ve Proliant. 

​

Deel maaşları basitleştirir, böylece herhangi birini ve herhangi bir yerde işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve Kayıt Sahibi (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri kolaylaştırır. Deel ile 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı kontratlar oluşturabilir, esnek çekim ve 7/24 müşteri desteği sunabilirsiniz. İşte geleceğin iş platformu için tasarlanmış modern ödeme platformu.

​

Öte yandan, Proliant, hizmet ve teknolojiyi dengelemeyi taahhüt eden bir maaş ve insan kaynakları teknolojisi sağlayıcısıdır. Proliant, süreçleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumu sağlayan entegre, bulut tabanlı araçlar sunar.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların benzersiz ihtiyaçları ve işletme dinamiklerine dayalı en iyi uyumu bulmaları için hayati önem taşır.

​

Deel Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Küresel Maaş Bordrosu: Deel şirketlere 150'den fazla ülkede çalışan ve yükleniciye sorunsuz bir şekilde ödeme yapma imkanı sunar. Bu geniş kapsam, bölgesel maaş yasalarına uyumu sağlamak için yerel ortaklar tarafından desteklenmektedir.
• Uyum Yönetimi: Deel, uluslararası istihdamla ilişkilendirilen yasal riskleri en aza indirgeyen yerel iş yasalarına uygun sözleşmeler oluşturur.
• Esnek Ödemeler: Çalışanlar ve yükleniciler, banka havalesi, PayPal ve hatta kripto para dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemleri arasından seçim yapabilirler.
• 7/24 Müşteri Desteği: Deel, kullanıcıların ihtiyaç duyduklarında yardım alabilecekleri, günün her saati hizmet sunar.
• EOR Modeli: Deel, birçok ülkede İşveren Temsilcisi olarak hizmet verir, yerel istihdam yasaları, vergiler ve haklar konularındaki karmaşıklıkları ele alır.
• Sezgisel Arayüz: Platform, HR ekiplerinin uluslararası iş güçlerini sorunsuz bir şekilde yönetmelerini sağlayan kullanımı kolay bir arayüze sahiptir.
• Otomatik Fatura İşlemleri: Deel, fatura işlemlerini otomatikleştirerek manuel hataları ve yönetimsel iş yükünü azaltır.

​

Proliant Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• Maaş Hesaplama: Proliant, iyileştirilmiş doğruluk ve uyumlulukla güçlü maaş hesaplama sunar, zamanında ve doğru ödemeleri garanti eder.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): Platform, çalışan kayıtları, performans değerlendirmeleri ve haklar yönetimi gibi çeşitli HR fonksiyonlarını birleştirir.
• Zaman & Katılım Takibi: Proliant, iş gücü yönetimini kolaylaştıran gelişmiş zaman ve katılım izleme özelliklerini içerir.
• Uyumluluk Araçları: Proliant, otomatik güncellemeler ve uyarılar aracılığıyla federal, eyalet ve yerel düzenlemelere uyumu sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar kişisel bilgilerini yönetebilir, izin isteyebilir ve öz hizmet portalı aracılığıyla ödeme fişlerini görüntüleyebilirler.
• Entegrasyon Yetenekleri: Proliant, diğer iş sistemleri ile kolayca entegre olur, işletme verimliliğini artırır.
• Veri Analitiği: Platform, ileri analitik ve raporlama özellikleri sunar, HR süreçlerini ve karar verme süreçlerini iyileştirmek için görüşler sağlar.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Deel ve Proliant, insan kaynakları ve maaş işlemlerini basitleştirmeye odaklanmış olsalar da, güvenilir HRIS araçları yapmalarını sağlayan bazı ortak özelliklere sahiptir.

\u200B

• Uyumluluk Yönetimi: Her iki platform da uyumluluğa odaklanarak, tüm HR faaliyetlerinin ilgili yasalara ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olur.
• Maaş Hesaplama: Deel ve Proliant, farklı ölçekler ve bölgeleri hedeflemelerine rağmen kapsamlı maaş hesaplama kapasiteleri sunarlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Her araç, çalışanların kişisel bilgilerini yönetebileceği ve ilgili belgelere erişebileceği bir öz hizmet portalı sağlar.
• Entegre Çözümler: Deel ve Proliant, HR yönetiminin çeşitli yönlerini kullanıcı dostu bir platformda birleştirirler.
• Müşteri Desteği: Her iki platform da özelliklerini etkili bir şekilde kullanıcıya navige etmede yardımcı olmak için güçlü müşteri desteğine vurgu yaparlar.

\u200B

Farklar

\u200B

Benzekliklerine rağmen, Deel ve Proliant, özelleştirilmiş işlevsellikler ve hedef kitlesi açısından önemli farklılık gösterir.

\u200B

• Global Erişim vs. Yerel Odak: Deel, global bir varlığa sahip şirketler için tasarlanmış olup EOR modeli aracılığıyla 150'den fazla ülkede destek sunar. Ancak Proliant, daha çok ABD pazarına odaklanmaktadır. ve yerel uyumluluk.
• Yüklenici Yönetimi: Deel, bağımsız yüklenicileri küresel olarak yönetmede üstün performans göstererek esnek ödeme yöntemleri ve otomatik sözleşme oluşturmayı sağlar. Proliant, daha çok ABD'deki geleneksel çalışan yönetimine odaklanmıştır.
• Desteğe Modeli: Deel, farklı zaman dilimlerinde faaliyet gösteren işletmeler için kritik olan 7/24 müşteri desteği sunar. Proliant sağlam destek sağlar ama aynı saatlik erişimi sunmayabilir.
• Ödeme Esnekliği: Deel, kripto para birimleri de dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemleri sunar, ki bu, Proliant'ın birincil bir özelliği değildir.
• İK Fonksiyonları: Proliant, platformuna performans değerlendirmeleri, fayda yönetimi ve zaman takibi gibi daha geniş bir İK fonksiyonları yelpazesini entegre ederken, Deel uluslararası bir işgücü için daha çok maaş bordrosu ve uyum odaklıdır.

​

Artılar ve Eksiler

​

Deel

​

Artılar:

• Global maaş ve yüklenici yönetimi için mükemmel.
• Çoklu ülkeler için kapsamlı uyum yönetimi.
• Kripto para birimleri de dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri.
• 7/24 müşteri desteği, zamanında yardım sağlar.
• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz.

​

Eksiler:

• Geleneksel İK işlevleri (örneğin, performans değerlendirmeleri, sosyal haklar yönetimi) için bu kadar kapsamlı olmayabilir.
• Başlıca olarak maaş ve uyumluluk üzerinde odaklanmış olup bazı işletmelerin daha geniş İK ihtiyaçlarını karşılamayabilir.
• Sadece yerel maaş olanaklarına ihtiyaç duyan şirketler için maliyet daha yüksek olabilir.

​

Proliant

​

Artılar:

• ABD içinde güçlü maaş işleme ve uyumluluk yönetimi.
• HCM ve zaman takibi dahil kapsamlı İK işlevler paketi.
• Çalışan kendi hizmet portalı kullanıcı deneyimini artırır.
• İşlem yapılabilir içgörüler sağlayan gelişmiş veri analitiği.
• Diğer iş sistemleriyle kolay entegrasyon.

​

Eksiler:

• Başlıca ABD'ye odaklanmış. Piyasa, küresel operasyonlar için kullanışlılığını sınırlayan.
• Müşteri desteği, sağlam olmasına rağmen 7/24 erişim sunmayabilir.
• Kripto gibi esnek veya alternatif ödeme yöntemlerini desteklememe.
• Deel'e kıyasla uluslararası yüklenici yönetimi için daha az özelleşmiş özellikler.

​

Kullanım Senaryoları

​

Deel: Farklı ülkelerde dağınık bir uzaktan çalışan grubunu yöneten veya uluslararası genişleyen şirketler için idealdir. Deel, yükleniciler ve çalışanlar için esnek, uyumlu maaş çözümleri gerektiren kuruluşlar için mükemmeldir.

​

Proliant: Maaş bordrosu, zaman takibi, performans değerlendirmeleri ve fayda yönetimini entegre eden kapsamlı bir İKİS çözümüne ihtiyaç duyan ABD merkezli şirketler için en uygunudur. Proliant, ayrıntılı uyumluluk ve gelişmiş veri analitiği önemseyen orta ve büyük işletmeler için özellikle avantajlıdır.

​

Sonuç

​

Deel ve Proliant karşılaştırıldığında, her iki İKİS aracının da farklı kullanıcı ihtiyaçlarına göre uyarlanmış benzersiz özellikler ve faydalar sunduğu açıktır. Deel, uluslararası işe alma ihtiyacı olan şirketler için küresel maaş ve uyumluluk yetenekleriyle öne çıkıyor, bu nedenle tercih edilen bir seçenektir. Buna karşın, Proliant geniş İK işlev aralığıyla ABD'ye odaklanarak üstün niteliklere sahiptir. Robust maaş, zaman takibi ve performans yönetimi özelliklerine sahip Pazar odaklı.

​

Deel ve Proliant arasında seçim yapmak, nihayetinde kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine bağlıdır. Eğer işletmeniz küresel çapta faaliyet gösteriyorsa ve uluslararası yükleniciler ve çalışanlar için esnek, uyumlu çözümlere ihtiyacı varsa, Deel tercih edilmelidir. Ancak, şirketiniz temelde ABD merkezli ise ve çeşitli İK fonksiyonlarını merkezileştiren birleşik bir HRIS platformu arıyorsa, Proliant daha uygun olacaktır.