Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları söz konusu olduğunda, doğru olanı seçmek işletme operasyonlarınızın verimliliğini ve uyumluluğunu önemli ölçüde etkileyebilir. Farklı iş ihtiyaçlarına hitap eden iki popüler HRIS aracı Deel ve TriNet'tir. Deel, şirketlere dünya genelinde istedikleri herkesi işe alabilmelerini, bağımsız yüklenici ve İşveren Kaydı (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri düzenlemelerini sağlayarak kolaylaştırır. TriNet, küçük ve orta ölçekli işletmelere (SMB'ler) sektörlere özgü tam hizmet HR çözümleri sunan bir profesyonel işveren örgütüdür (PEO). TriNet, kapsamlı HR hizmetlerini içeren bir dizi hizmet sunarak SMB'leri insan sermayesi yönetiminin karmaşıklıklarından kurtarmayı amaçlar. Deel ve TriNet'i karşılaştırmak, hangi aracın iş hedeflerinizle en iyi uyum sağladığını belirlemenize yardımcı olabilir.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, küresel olarak işe almayı ve uyumluluğu kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.

\u200B

Ana Özellikler

• Global Maaş: Dünyanın 150'den fazla ülkesindeki çalışanlar ve yükleniciler için maaş işlemlerini ele alma.
• Uyumluluk: Yerel iş yasalarına uygun yasal bağlayıcı sözleşmeler oluşturun.
• Ödemeler: Birden çok para biriminde esnek çekme seçenekleri sunun.
• 24/7 Destek: Sorunsuz işlemler için gece gündüz müşteri desteğine erişim sağlayın.
• EOR Hizmetleri: Yabancı ülkelerde yasal ve idari sorumlulukları yönetmek için İşveren Temsilcisi hizmetlerini kullanın.
• Otomatik Onboarding: Uluslararası işe alımlar için onboarding süreçlerini kolaylaştırın.
• Faydalar ve Avantajlar: Çalışanlara global fayda paketleri sunun.
• Entegrasyonlar: Çeşitli muhasebe ve insan kaynakları yazılımlarıyla sorunsuz entegrasyon.

\u200B

TriNet Genel Bakış

TriNet, küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMB'ler) için kapsamlı HR çözümleri sunar.

\u200B

Ana Özellikler

• İK Uzmanlığı: Belirli endüstrilere uygun insan sermayesi uzmanlığına erişin.
• Ücret Bordrosu Hizmetleri: Verimli ve doğru maaş bordrosu işlemleri.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık, emeklilik ve wellness programları dahil olmak üzere çeşitli fayda paketlerini yönetin.
• Risk Azaltma: Yasal sorumlulukları en aza indirmek için uyumluluk desteği ve risk yönetimi.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: Gerçek zamanlı görüşler ve analizler için gelişmiş İK teknoloji platformu.
• İşgücü Yönetimi: Çalışan yaşam döngü etkinliklerini yönetmek için kapsamlı araçlar.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışanları geliştirmek için profesyonel gelişim programları.
• Endüstriye Özgü Çözümler: Endüstri ihtiyaçlarına dayalı özelleştirilmiş İK çözümleri.

\u200B

Benzerlikler

Deel ve TriNet hem kapsamlı HR çözümleri sunarlar, bunlar sırasıyla hedef kitlelerine uyumluluğu ve personel yönetimini basitleştirmeyi amaçlarlar. Her ikisi de küresel iş gücünü yönetmek ve yönetim yüklerini azaltmak için etkili ve güvenilir çözümler arayan şirketlere hizmet verir.

\u200B

• Ücret Bordrosu İşleme: İki platform da etkin maaş bordrosu hizmetleri sağlayarak çalışanlara ve yüklenicilere zamanında ve doğru ödemeleri garanti eder.
• Uyumluluk: Deel ve TriNet'in her ikisinin de temel özelliklerinden biri yerel iş yasalarına ve düzenlemelere uygunluğu sağlamaktır.
• Müşteri Desteği: Deel ve TriNet'in her ikisi de müşteri desteği sunar, ancak Deel 7/24 destek sağlarken TriNet'in desteği hizmet planına bağlı olabilir.
• Onboarding ve Yönetim: Her iki araç da onboarding sürecini kolaylaştırmaya ve çalışan bilgilerini yönetmeye yardımcı olur.

\u200B

Farklar

Deel ve TriNet birçok benzerliği paylaşırken, farklı alanlarda farklılık gösterirler ve farklı iş ihtiyaçlarına hizmet ederler.

\u200B

• Hedef Kitle: Deel, uzaktan işe alım aracılığıyla küresel işgücünü genişletmeyi hedefleyen şirketlere odaklanırken, TriNet, kapsamlı İK hizmetlerine ihtiyaç duyan KOBİ'lere odaklanmaktadır.
• Hizmet Modeli: Deel, EOR ve bağımsız yüklenici modelleri üzerinden işlem yaparken, TriNet müşterilerinin çalışanları için İşveren Temsilcisi olacak şekilde PEO olarak işlem yapar.
• Faydalar Yönetimi: TriNet, Deel'e kıyasla daha geniş kapsamlı bir faydalar yönetim hizmeti sunar; Deel ise daha çok maaş bordrosu ve uyumluluğa odaklanır.
• Endüstriye Özgü Çözümler: TriNet, endüstrilere özgü HR çözümlerini sunarak, endüstri ihtiyaçlarına dayalı uzman desteği sağlar, Deel tarafından belirgin bir şekilde sunulmayan bir özellik.
• Entegrasyonlar ve Teknoloji: Deel, çeşitli muhasebe ve HR platformlarıyla entegre olurken, TriNet gerçek zamanlı analizler ve içgörüler sunan gelişmiş bir HR teknoloji platformu sunar.
• Risk Azaltma: TriNet, kapsamlı risk yönetimi ve uyumluluk desteği sağlarken Deel, küresel işe alımlar için yasal ve maaş uyumluluğuna odaklanmaktadır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Deel

Artılar:

• Etkili global maaş yönetimi.
• Uluslararası işe alımlar için güçlü uyumluluk özellikleri.
• Esnek ödeme seçenekleri.
• 7/24 müşteri desteği.
• Yerel çalışma yasalarına uyumlu sözleşme oluşturmayı basitleştirir.
• Farklı HR ve muhasebe yazılımlarına kolay entegrasyon sağlar.

\u200B

Eksiler:

• TriNet'e kıyasla sınırlı fayda yönetimi.
• Kapsamlı endüstriye özgü HR çözümleri arayan şirketler için uygun olmayabilir.
• Mükemmel HR hizmet sunumlarına odaklanmak yerine, daha çok maaş ve uyumluluk üzerine yoğunlaşır.

TriNet

Artılar:

• KOBİ'lere özelleştirilmiş kapsamlı İK çözümleri.
• Geniş kapsamlı fayda yönetimi hizmetleri.
• Endüstriye özgü İK uzmanlığı.
• İK yönetimi için gelişmiş gerçek zamanlı teknoloji.
• Detaylı risk azaltma ve uyumluluk desteği.
• Eğitim ve gelişim de dahil olmak üzere tam kapsamlı İK desteği.

\u200B

Eksiler:

• Özellikle küçük şirketler veya sadece birkaç uluslararası çalışanı olanlar için Deel'a göre daha maliyetli olabilir.
• Müşteri desteği erişilebilirliği hizmet planına bağlı olabilir.
• Global takımlar için ödeme seçeneklerine esneklik konusuna daha az odaklanılıyor.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Deel

Şirketlerin işleri: arasında etkin bir şekilde yönetim ve küresel uzaktan çalışanları işe alma.

• Küresel maaş işlemlerini ve uyumluluğu basitleştirme.
• Uluslararası çalışan ve yüklenicilere farklı para birimlerinde esnek ödeme seçenekleri sunma.
• Maaş ve uyumluluk üzerine odaklanan sade bir İK takımıyla çalışma.
• Global maaş ve uyumluluk yönetimi için mükemmel bir seçenek olan Deel.

\u200B

Örnek: Farklı ülkelerde uzaktan mühendisler işe alarak geliştirme ekibini genişletmek isteyen bir teknoloji başlangıç ​​şirketi, Deel'in küresel maaş ve uyumluluk hizmetlerinden faydalanabilir.

\u200B

TriNet

SMB'ler için gerekli olan TriNet:

• Ücret, fayda yönetimi ve risk azaltma dâhil olmak üzere çeşitli yönlerde kapsamlı İK çözümleri.
• Endüstriye özgü İK uzmanlığı ve kişiye özel çözümler.
• Çalışanlar için kapsamlı eğitim ve gelişim programları.
• Gerçek zamanlı analizler ve İK analitiği için gelişmiş teknoloji.

\u200B

Örnek: Derinlemesine HR desteği, endüstriye özgü uyumluluk, risk yönetimi ve çalışan faydalarını gerektiren büyüyen bir sağlık sektörü KOBİ'si, TriNet'in hizmetlerini paha biçilmez bulacaktır.

\u200B

Sonuç

Deel ve TriNet her ikisi de önemli avantajlar sunmaktadır ancak farklı iş ihtiyaçlarına hitap etmektedir. Deel, etkin bir şekilde küresel maaş ve uyumluluk konusunda başarılı olan firmalar için daha iyi bir seçenektir. Diğer yandan, özellikle KOBİ'lere yönelik kapsamlı İK hizmetleri sunan TriNet, daha geniş kapsamlı fayda yönetimi, endüstriye özgü çözümler ve risk yönetimi sunmaktadır.

\u200B

Eğer temel ihtiyacınız küresel maaş ve uyumluluk yönetiminde hızlılıksa, Deel daha iyi bir seçenektir. Ancak, fayda yönetimi ve endüstriye özgü uzmanlık dahil, tam kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyacınız varsa, TriNet daha kapsamlı bir yaklaşım sunmaktadır. İş gereksinimlerinizi anlamak ve bu temel farkları değerlendirmek, ihtiyaçlarınıza en uygun HRIS aracını seçmenize yardımcı olacaktır.