Tanıtım

Küçük veya orta ölçekli bir işletmeyi yönetirken, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi, insan kaynakları ihtiyaçlarınızı etkili bir şekilde yönetmek için hayati önem taşır. HRIS pazarındaki iki önemli araç, Factorial ve Erişim PeopleHR. 

\'\ZeroWidthSpace;\'

Factorial, işletmelere zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezli bir sistemde yönetmelerine yardımcı olmak üzere tasarlanmış tam teşekküllü bir yazılımdır. Amacı, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için optimize edilmiş basit ve sezgisel bir arayüz ile zaman kazanmak, hataları ortadan kaldırmak ve süreçleri basitleştirmektir. Diğer yandan, Erişim PeopleHR, başvuru takibi, personel takibi ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere temel İK işlevleri için bir platform sunmaktadır. Küçükten orta ölçekli işletmelere özel olarak uyarlanmış olup sınırsız belge depolama ve güçlü personel takip özellikleri sunmaktadır.

\'\ZeroWidthSpace;\'

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, benzersiz özelliklerini, benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurarak işletmeniz için en uygun olanı belirlemek için esastır.

\'\ZeroWidthSpace;\'

Factorial Genel Bakış

Factorial, şirketlerin elektronik tablolardan uzaklaşmalarına yardımcı olacak kapsamlı bir İK çözümü olarak tasarlanmıştır. Bulut tabanlı yapısı, işletmelerin manuel İK süreçlerini dijitalleştirmelerini ve optimize etmelerini sağlar, bu da idari görevleri daha verimli ve maliyet etkin hale getirir.

​

Ana Özellikler

1. Zaman Yönetimi: İş saatlerini takip etme, vardiyalı programları yönetme ve izin isteklerini yönetme araçları sunar.
2. Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve geri bildirim araçlarını içerir, çalışan büyüme ve gelişimini yönetmeye yardımcı olur.
3. Belge Yönetimi: Tüm çalışan belgelerini merkezileştirir, kolay erişim ve düzen sağlar.
4. Otomasyon: Tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek manuel veri girişini azaltır.
5. Bilgiler ve Raporlar: Şirketlerin bilinçli kararlar vermesine yardımcı olmak amacıyla çeşitli İK metrikleri hakkında detaylı raporlar ve analitik bilgiler sağlar.
6. Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanların kayıtlarına erişim imkanı vererek kişisel bilgilerini güncellemelerine ve izin istemelerine olanak sağlar.
7. Entegrasyon: Diğer araçlar ve platformlarla sorunsuz bir şekilde entegre olarak genel İK işlevselliğini artırır.

\'\ZeroWidthSpace;\'

Erişim PeopleHR Genel Bakış

Erişim PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmeler için kapsamlı bir HRIS deneyimi sunacak şekilde tasarlanmıştır. Güçlü personel ve başvuru takibi özelliklerini, gelişmiş performans değerlendirme sistemlerini ve önemli belge depolama kapasitelerini sunmayı hedeflemektedir.

​

Ana Özellikler

1. Başvuru Takibi: İş ilanından işe alma süreçlerini yönetir, aday yönetimini kolaylaştırarak aday yönetimini hızlandırır.
2. Personel Takibi: Çalışan bilgilerinin detaylı kayıtlarını tutar, verilerin kolay erişilebilir ve yönetilebilir olmasını sağlar.
3. Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış performans geri bildirimlerine olanak tanıyarak tutarlı çalışan performansını destekler.
4. Çalışan Takip Veritabanı: Detaylı çalışan profilleri oluşturur ve sürdürür, temel verileri ve belgeleri depolar.
5. Sınırsız Belge Depolama: Sınırlamalar olmadan çalışan profilleri içinde geniş bir belge miktarını depolar.
6. Kendi Kendi Hizmet Portalı: Çalışanların kendi kişisel bilgilerini yönetmelerine ve izin istemelerine olanak tanır, Factorial ile benzer bir hizmet sunar.
7. Entegrasyon: Çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla bağlantı kurarak tutarlı bir İK ekosistemi sağlar.

​

Benzerlikler

Factorial ve Erişim PeopleHR, her ikisi de KOBİ'lere hizmet verir ve bulut tabanlı bir ortamda çeşitli HR işlevlerini sunar. İki platform arasındaki temel benzerlikler şunları içerir:

​

1. Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Her iki araç da çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, belgelere erişmelerine ve izin istemelerine olanak tanır.
2. Belge Yönetimi: Her bir araç kapsamlı çalışan belge depolama ve düzenlemeye olanak sağlar.
3. Entegrasyon Özellikleri: Factorial ve Access PeopleHR, diğer yazılım platformlarıyla entegre olarak sorunsuz bir İK deneyimi sunar.
4. Otomasyon Yetenekleri: Her iki platform da İK süreçlerini otomatikleştirmeye odaklanarak, manuel veri girişi ihtiyacını azaltır ve verimliliği arttırır.
5. Performans Yönetimi: Her iki araç da çalışan performansını yönetmek ve değerlendirmek için özellikler sunar, sürekli geri bildirim ve gelişimi kolaylaştırır.

​

Farklılıklar

Benzersizliklerine rağmen, Factorial ve Erişim PeopleHR belirli işlevselliklerde ve odak alanlarında farklılık gösterirler.

​

1. Temel Odak:

• Factorial: Zaman takibi ve kapsamlı yetenek yönetimi özellikleri de dahil olmak üzere geniş bir yelpazede İK yönetimine vurgu yapar.
• Access PeopleHR: Daha çok işe alım (başvuru takibi) ve kapsamlı belge yönetimine vurgu yapar.

1. Kullanıcı Arayüzü:

• Factorial: Kullanıcıların İK süreçlerini hızlı bir şekilde optimize etmelerine yardımcı olacak basit ve sezgisel bir arayüzüyle bilinir.
• Access PeopleHR: Daha sağlam bir takip veritabanı sunar, ancak kapsamlı özelliklerinden dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.

1. Belge Depolama:

• Factorial: Verimli belge yönetimi sunar, ancak sınırsız depolamayı vurgulamaz.
• Access PeopleHR: Geniş kapsamlı belge yönetim yeteneği gerektiren işletmelere uygun olan sınırsız belge depolamayı teşvik eder.

1. Zaman Yönetimi:

• Factorial: Çalışma saatleri, vardiya planlama ve izin taleplerini yönetmek için kapsamlı araçlar içerir.
• PeopleHR'a Erişim: Zaman yönetimi yönlerine ağırlık vermiyor.

1. Görüşler ve Raporlama:

• Factorial: İşletmelerin veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olmak için daha detaylı ve etkili görüşler sunuyor.
• PeopleHR'a Erişim: Temel raporlama işlevlerini sunar, ancak Factorial'a kıyasla analizlerde belki o kadar kapsamlı olmayabilir.

​

Artılar ve Eksiler

Factorial

Pros:

1. Sezgisel ve kullanıcı dostu arabirim.
2. Kapsamlı zaman ve yetenek yönetimi.
3. Otomasyon aracılığıyla manuel görevlerde azalma.
4. Detaylı görüşler ve raporlama araçları.
5. Verimli belge yönetimi.

​

Cons:

1. Rakipler tarafından sunulan kapsamlı belge depolama özelliklerine sahip olmayabilir.
2. Yeni kullanıcıların tüm işlevleri keşfetmesi zaman alabilir.

​

Erişim PeopleHR

Pros:

1. Güçlü aday takibi ve işe alım yönetimi.
2. Önemli belge ihtiyaçlarına yönelik sınırsız belge depolama.
3. Kapsamlı personel takip yetenekleri.
4. Çalışan öz-servis portalı çalışan katılımını artırıyor.

​

Cons:

1. Kapsamlı özellikler nedeniyle daha dik öğrenme eğrisi.
2. Zaman yönetimi araçlarına daha az odaklanma.
3. Factorial'a kıyasla temel kavrayışlar ve raporlama.

​

Kullanım Alanları

Factorial

Ideal Scenarios:

1. Çalışanlarla işlem tablolarını değiştirmeyi düşünen işletmeler.
2. Sağlam zaman ve yetenek yönetimi özelliklerine ihtiyaç duyan şirketler.
3. Stratejik İK kararları için detaylı raporlama ve içgörülere öncelik veren kuruluşlar.
4. İnsan Kaynakları süreçlerinin karmaşıklığını azaltan sezgisel, kullanıcı dostu bir arayüz arayan ekipler.

​

PeopleHR'a Erişim

Ideal Scenarios:

1. Önemli belge depolama ihtiyaçlarına sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler.
2. İşe alım süreçlerini hızlandırmaya odaklanmış şirketler.
3. Detaylı personel takibi ve performans değerlendirme sistemlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
4. Çalışan öz-servis platformu gerektiren ekipler.

​

Sonuç

Factorial ve PeopleHR'a Erişim, küçük ve orta ölçekli işletmeler için uyarlanmış sağlam İK çözümleri sunmaktadır. Factorial, kapsamlı zaman ve yetenek yönetimi özellikleri, detaylı içgörüler ve sezgisel arayüzü ile dikkat çekiyor, HR süreçlerini geniş kapsamda optimize etmek isteyen şirketler için idealdir. PeopleHR, aday takibi, sınırsız belge depolama ve kapsamlı personel yönetiminde başarılı, işe alım ve kapsamlı belgeleme ihtiyaçlarına odaklanan işletmelere avantaj sağlıyor.

​

İşletmeniz için en iyi HRIS aracını seçerken, belirli İK önceliklerinizi göz önünde bulundurun: daha geniş bir HR çözümüne ihtiyaç duyuyorsanız, kullanıcı dostu bir arayüz ve detaylı raporlama gerekiyorsa, Factorial daha iyi bir uyum olabilir. İşletmenizin sağlam bir işe alım yönetimi ve sınırsız belge depolama gereksinimleri varsa, PeopleHR ideal bir tercih olabilir. Bu öncelikleri değerlendirmek, seçtiğiniz aracın işletme hedeflerinizle uyumlu olmasını ve İK verimliliğinizi artırmasını sağlayacaktır.