Tanıtım

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, bir şirket içinde HR operasyonlarını sorunsuz hale getirmek için hayati öneme sahiptir. Faktöriyel ve Namely, çeşitli HR fonksiyonlarını yönetmek için kapsamlı çözümler sunan iki popüler HRIS aracıdır, ancak farklı kullanıcı öncelikleri göz önünde bulundurularak tasarlanmışlardır.

​

Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'lerin) zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek bir merkezi sistemde yönetmelerine yardımcı olan çok yönlü bir yazılım olarak ön plana çıkıyor. Basit ve sezgisel bir arayüzle problemleri çözerek zaman tasarrufu yapmayı, hataları ortadan kaldırmayı ve işletmeleri başarıya yönlendirmeyi vadeder. Şirketler, yönetimi iyileştirerek ve maliyetleri azaltarak işlemleri optimize edebilir ve dijitalleştirebilir.

​

Öte yandan, Namely, modern, sezgisel İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleri sunar, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve fayda hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunar. Namely, daha büyük işletmeleri veya büyüyen işletmeleri gelişmiş HR stratejileriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlar.

​

Bu tür araçları karşılaştırmak, işletmelerin belirli ihtiyaçlarıyla uyumlu bilinçli kararlar almasını sağlayacak şekilde, bu araçların güçlü ve zayıf yönlerini anlamak temel bir gerekliliktir.

​

Faktöriyel Genel Bakış

Faktöriyel, KOBİ'ler için basitleştirmek ve otomatikleştirmek amacıyla tasarlanmış bir bulut tabanlı, çok yönlü bir HR yazılımı olarak kendini sunar. Araç, HR görevlerini tek bir, kullanıcı dostu bir arayüze merkezileştirerek verimliliği artırmaya odaklanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Zaman Yönetimi: Factorial, çalışan saatlerinin, izinlerin ve devamsızlıkların verimli bir şekilde izlenmesine ve yönetilmesine olanak tanır. İşletmelerin elektronik tablolara olan ihtiyacını ortadan kaldırır ve manüel hata girişlerini azaltır.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım ve oryantasyondan performans değerlendirmelerine kadar, Factorial, tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için araçlar sağlar. Bu, işletmelerin yeteneklerini etkili bir şekilde yönetebilmelerini ve çalışan büyümesini desteklemelerini sağlar.
• Belge Yönetimi: Temel belgeleri güvenli bir şekilde saklayın ve Factorial üzerinden kolayca erişin. Bu özellik, karmaşayı azaltmaya ve veri koruma düzenlemeleri ile uyumu sağlamayı kolaylaştırmaya yardımcı olur.
• Analiz ve Raporlama: Yazılım, insan kaynakları ekiplerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olan bilgilendirici raporlar ve analizler sunar. Bu, gelişmiş stratejik planlama ve kaynak tahsisi için katkıda bulunabilir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Factorial, basitlik göz önünde bulundurularak tasarlanmıştır ve insan kaynakları ekiplerinin kapsamlı bir eğitim olmadan entegre etmelerini ve kullanmalarını sağlar.

​

Namely Genel Bakış

Namely, daha büyük işletmeler ve büyüyen işletmelerin daha çeşitli ihtiyaçları olan modern bir HCM çözümüdür. HR araçlarının kapsamlı paketi, insan sermayesi yönetiminin tüm yönlerini daha etkili bir şekilde yönetmek üzere tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Namely, uzmanlar tarafından yönetilen güçlü maaş çözümleri sunmaktadır, doğru ve zamanında maaş ödemelerini sağlar. Bu özellik, vergi beyanı ve uyumluluk desteği içerir.
• Fayda Yönetimi: Namely'nin entegre çözümleri ile çalışanların faydalarını sorunsuz bir şekilde yönetin. Çalışanlar fayda planlarına kolayca kaydolabilir ve HR ekipleri bu programları etkin bir şekilde yönetebilir.
• Çalışan Veritabanı: Merkezi bir çalışan veritabanı, tüm çalışan bilgilerini izlemeye yardımcı olur, daha düzgün iş akışlarını ve daha iyi yönetimi sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapmak ve hedefler belirlemek Namely içinde yönetilebilir, bu da çalışan gelişimini izlemeyi ve hedeflerini örgütsel amaçlarla uyumlu hale getirmeyi kolaylaştırır.
• Çalışanların Kendi Kendine Hizmet Verme: Çalışanlar, bilgilerine erişebilir, faydalarını yönetebilir ve kişisel bilgilerini Namely'nin sezgisel kendi hizmet portalı aracılığıyla güncelleyebilir.
• Ölçeklenebilirlik: Namely, büyüyen işletmelerle ölçeklenecek şekilde tasarlanmıştır, şirket gereksinimleri değiştikçe, platform bu ihtiyaçları karşılamak için adapte olabilir.

​

Benzerlikler

Faktöriyel ve Namely, HR görevlerini otomatikleştirme ve basitleştirme amacıyla tasarlanmış kapsamlı HR çözümleri sunmaktadır. Zaman ve devamsızlık yönetimi, belge yönetimi ve analizleri gibi özellikler sunarak HR departmanlarının bilinçli kararlar almasına yardımcı olur. Kullanıcı dostu arayüzler ve HR süreçlerinin merkezileştirilmesi, her iki aracın da odak noktalarıdır, operasyonel verimliliği ve üretkenliği artırmayı amaçlayan temel HRIS platformları olarak değerlerini pekiştirir.

​

Farklılıklar

Hedef Pazar: 

• Faktöriyel öncelikle KOBİ'lere odaklanmış olup, basitlik ve maliyet etkinliğini gerektiren küçük şirketlerin ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunar.
• Namely, daha büyük işletmelere ve büyüyen işletmelere, şirket büyüdükçe ve daha karmaşık HR ihtiyaçları ortaya çıktıkça ölçeklenebilen özellikler sunar.

​

Maaş ve Faydalar Yönetimi: 

• Namely, uzman yönetilen maaş hizmetleri ve kapsamlı fayda yönetimi sunmaktadır; bunlar, vergi beyanı ve uyumluluk için detaylı destek içermektedir.
• Factorial, aynı zamanda zaman ve devam yönetimini sunarken, yetenek ve belge yönetimine daha fazla vurgu yapar ve maaş ve fayda yönetiminde aynı derinliği sağlayamayabilir.

​

Performans Yönetimi: 

• Namely, hedef belirleme ve performans takibi için izin veren güçlü bir performans yönetim modülü içerir.
• Factorial, temel performans değerlendirme işlevlerini sağlar ancak Namely'nin sunumları kadar kapsamlı olmayabilir.

​

Artılar ve Eksiler

Factorial

Uygulamalar:

• Teknolojiyle ilgili olmayan kullanıcılar için uygun olan kullanıcı dostu, sezgisel arayüz.
• KOBİ'ler için uygun etkili zaman ve yetenek yönetimi özellikleri.
• Daha küçük işletmeler için maliyet etkin.
• Kolay entegrasyon ve kapsamlı eğitime azalan ihtiyaç.

​

Yanlar:

• Büyüyen işletmelerin ihtiyaç duyduğu maaş işleme ve fayda yönetimi detaylarındaki derinliği eksik olabilir.
• Karmaşık ihtiyaçlara sahip büyük işletmeler için sınırlı ölçeklenebilirlik.
• Performans yönetim araçları, Namely'dekiler kadar güçlü olmayabilir.

​

Namely

Uygulamalar:

• Uzman desteği ile kapsamlı maaş ve fayda yönetimi.
• Şirketle büyümek için tasarlanmış ölçeklenebilir bir platform.
• Güçlü performans yönetimi ve çalışan öz hizmet özellikleri.
• Daha karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler ve kuruluşlar için uygun.

​

Yanlar:

• Çok küçük işletmeler veya başlangıçlar için daha az ideal olabilecek daha maliyetli olabilir.
• Daha geniş bir özellik yelpazesi nedeniyle potansiyel olarak daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Daha basit İK gereksinimlerine sahip küçük işletmeler için gereğinden fazla zengin özelliklere sahip olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Faktöriyel:

• Yüksek maliyetler olmadan HR süreçlerini otomatikleştirmek ve akıllılaştırmak isteyen KOBİ'ler için ideal.
• Hızlı entegrasyon ve düşük eğitim maliyetleri için basit ve kullanıcı dostu bir arayüz tercih eden şirketler.
• Verimli zaman ve yetenek yönetimine ihtiyaç duyan işletmeler ancak maaş yönetimini ayrı olarak yönetebiliyorsa.

​

Şöyle ki:

• Ölçeklenebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyan büyük işletmeler veya büyüyen işletmeler için uygun.
• Uzman destekli kapsamlı maaş ve fayda yönetimine ihtiyaç duyan firmalar.
• Çalışan büyümesini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirmek için güçlü performans yönetim araçları arayan kuruluşlar.

​

Sonuç

Factorial ve Namely, farklı pazar segmentlerine hitap eden benzersiz özelliklere ve güçlü yanlara sahiptir. Factorial, KOBİ'ler için maliyet etkin, kullanıcı dostu bir çözüm sunar; ayrıca zaman ve belge yönetiminde uzmandır ve kullanıcıyı bunaltmadan İK görevlerini akıllılaştırır. Namely ise kapsamlı ve ölçeklenebilir bir İKIS çözümü sunarak, ileri düzey performans yönetimi, maaş ve fayda yönetimi kabiliyetlerine odaklanmıştır.

​

Faktöriyel ile Şöyle ki arasında karar verirken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, belirli İK ihtiyaçlarını ve bütçe kısıtlamalarını göz önünde bulundurun. Factorial, basitlik ve verimlilik arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en iyi seçenek olabilir. Öte yandan, büyüme aşamasındaki işletmelerden daha kapsamlı İK yönetimi özellikleri ve işleriyle ölçeklendirme yeteneği isteyenler için Namely muhtemelen daha iyi bir seçenektir.