Giriş

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

İK (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları söz konusu olduğunda, işletmelerin seçebileceği birçok seçenek vardır. Faktoriyel ve TriNet gibi iki popüler araçtan ikisi. 

\u200B

Faktoriyel, zamanı, yeteneği ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmenize yardımcı olan hepsi bir arada yazılımdır, böylece zaman kazanmanızı, hataları ortadan kaldırmanızı ve sizi başarıya götürmenizi sağlar. Faktoriyel bulut tabanlı İK Yazılımı küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBI) için tasarlanmıştır. Problemleri basit ve sezgisel bir arayüzle çözerek tüm manüel işlemleri optimize eden ve dijitalleştiren bir araç olarak elektronik tablo ihtiyacını ortadan kaldırmayı amaçlar. Tüm İK çözümü olan Faktoriyel, idari süreçleri otomatikleştirir, basitleştirir ve optimize ederken geliştirilmiş yönetim ve maliyet azaltma için değerli içgörüler sunar.

\u200B

Diğer yandan, TriNet endüstriye göre özelleştirilmiş tam hizmet İK çözümleri sunan bir profesyonel işveren organizasyonudur (PEO). Zaman alıcı İK karmaşıklıklarından SMB'leri (KOBI) kurtarmayı hedefleyen TriNet, insan sermayesi uzmanlığı, faydalar, riskleri azaltma ve uyumluluk, maaş, ve gerçek zamanlı teknoloji erişimi sunmaktadır.

\u200B

Bu araçları karşılaştırmak, HR alanındaki belirli iş gereksinimlerine en iyi uygun olanı bulmak için önemlidir.

\u200B

Faktoriyel Özeti

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Küçük ve orta ölçekli işletmeler için İK süreçlerini optimize etmek amacıyla tasarlanmış kapsamlı bir özellik seti sunan Faktoriyel:

​

• Zaman Yönetimi: Çalışanların varlık, izin ve çalışma saatlerini sorunsuz bir şekilde takip edin. işaret ve çıkışı, ve detaylı zaman raporları için yerleşik özellikler.
• Yetenek Yönetimi: Çalışan performans değerlendirmelerini verimli bir şekilde yönetin, hedefleri belirleyin ve takip edin, kariyer gelişimini planlayın.
• Döküman Yönetimi: Çalışan belgelerini güvenli bir şekilde saklayın ve yönetin, temel bilgilerin kaybolma riskini azaltın.
• Ücret Entegrasyonu: Mevcut maaş sistemleriyle entegre olarak zamanında ve doğru maaş ödemelerini sağlayın.
• Çalışan Öz-servisi: Çalışanlara kişisel bilgiler, izin istekleri ve diğer İK ile ilgili hizmetlere erişim sağlayın.
• Görüşler ve Raporlar: Gerçek zamanlı verilere dayalı bilgilerle bilinçli kararlar almak için gelişmiş analitikler.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: İK görevlerini basitleştiren ve hataları en aza indiren sezgisel bir arayüz.

\u200B

TriNet Özeti

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Farklı endüstrilerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere özelleştirilmiş sağlam İK çözümleri sunan TriNet:

\u200B

• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Sektöre özgü ihtiyaçlara uygun özel İK uzmanlığı, işletmelerin uyum sağlamasını ve rekabetçi olmasını sağlar.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlasını içeren kapsamlı çalışan faydaları paketlerine erişim sağlar.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: Sürekli değişen düzenlemelere uygun kalarak ve proaktif risk yönetimi stratejileri ile sorumlulukları azaltarak uyumlu kalın.
• Ücret Hizmetleri: Vergi yönetimi, direk yatırımlar ve devlet ve federasyon düzenlemelerine uygunluk da dahil olmak üzere kapsamlı ücret çözümleri sunar.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: Gerçek zamanlı İK yönetimi ve çalışan öz-servisi için gelişmiş teknoloji platformu.
• Çalışan Desteği: İK ile ilgili sorular ve sorunlar için destek ekipleri.
• Özel Çözümler: Farklı endüstri gereksinimlerine dayalı olarak özelleştirilebilir İK çözümleri.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Hem Faktoriyel hem de TriNet, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını karşılar, İK süreçlerini basitleştirmek ve optimize etmek için araçlar sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Merkezi İK Yönetimi: Her iki platform da tüm İK ile ilgili görevleri yönetmek için merkezi bir sistem sunar.
• Maaş Entegrasyonu: Doğru ve zamanında maaş yönetimini sağlamak için sorunsuz maaş entegrasyonu.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlara kişisel İK bilgileri ve işlevlerine erişim sağlayarak onları güçlendirir.
• Risk ve Uyumluluk: Yönetmeliklere uyum sağlamak ve riskleri en aza indirmek için araçlar.
• Analizler ve Bilgiler: Bilgilendirilmiş kararlar için gerçek zamanlı veri ve analizlere erişim.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: İK görevlerini daha basit hale getiren ve hataları azaltan sezgisel arayüzler.

\u200B

Farklar

​

Faktoriyel ve TriNet birçok benzerliği paylaşsalar da, ayrıca belirgin farklılıklarına sahiptirler:

​

• Hizmet Modeli: Factorial bulut tabanlı bir İK yazılımıdır, TriNet ise bir profesyonel işveren organizasyonu (PEO) olarak faaliyet göstererek dış kaynak kullanımı sağlar.
• Endüstriye Özgü Olma: TriNet, endüstriye özgü İK çözümleri sunarken, Factorial geniş bir endüstri yelpazesine uygun daha genelleştirilmiş bir çözüm sunar.
• Fayda Yönetimi: TriNet, kapsamlı fayda yönetimi ve çeşitli fayda paketlerine erişim sağlar; bu Factorial'ın temel bir özelliği değildir.
• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: TriNet, uzmanlaşmış insan sermayesi uzmanlığı ve danışmanlık sağlarken, Factorial daha çok araç ve otomasyon sağlama üzerine odaklanır.
• Çalışan Desteği: TriNet, sadık destek ekipleri sunarken, Factorial kendini hizmet yetenekleri üzerine odaklanır.

​

Artılar ve Eksiler

​

Faktoriyel

​

Artılar:

​

• Kullanıcı dostu arayüzü, gezinmesini ve kullanmasını kolaylaştırır.
• Zaman, yetenek ve belge yönetimi için kapsamlı özellik seti.
• Mevcut maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Veri odaklı kararlar için ileri analiz ve raporlama.
• HR süreçlerini dijitalleştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmeldir.

​

Eksileri:

​

• PEO hizmetlerine kıyasla sınırlı fayda yönetimi özellikleri bulunmaktadır.
• Endüstriye özgü HR uzmanlık ve özelleştirme yetersiz olabilir.
• Dedike HR desteği gereken işletmeler için self-servis odaklılık daha az ideal olabilir.

​

TriNet

​

İlerlemeler:

​

• Özelleştirilmiş uzmanlıkla endüstriye özgü HR çözümleri.
• Kapsamlı fayda yönetimi ve geniş bir fayda paketleri yelpazesine erişim.
• Güçlü risk azaltma ve uyumluluk araçları.
• HR ile ilgili sorular ve konular için ayrılmış destek ekipleri.
• SMB'ler için HR yönetimini basitleştiren tam hizmetli PEO teklifi.

​

Eksileri:

​

• Dış kaynaklı HR hizmetleri nedeniyle daha yüksek maliyet.
• Çok küçük işletmelerin ihtiyaç duyabileceğinden fazla olabilir.
• Geleneksel HRIS araçlarıyla karşılaştırıldığında otomasyon ve self-servis odaklılık daha az olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

​

Factorial

​

İşletmeler için uygun olan:

​

• HR görevlerini optimize etmek için kapsamlı ve kullanıcı dostu bir HR yazılımı arayan işletmeler.
• HR süreçlerini dijitalleştirmek ve optimize etmek isteyenler.
• Bilgiye dayalı karar verme için ileri analizler ve raporlama isteyenler.
• Dedike HR destek ihtiyacı sınırlı olsa da self-servis yeteneklerini tercih edenler.
• Endüstriye özgü HR uzmanlık gerektirmeyen geniş bir endüstri yelpazesinde faaliyet gösteren işletmeler.

​

TriNet

​

İşletmeler için uygun olan:

​

• Endüstriye özgü HR uzmanlığı ve çözümleri gerektirenler.
• Kapsamlı fayda yönetimi ve rekabetçi fayda paketlerine erişim isteyenler.
• Riskleri azaltmak ve sürekli değişen yönetmeliklere uyumu sağlama isteyenler.
• HR ile ilgili sorular ve konuları yönetmek için ayrılmış destek ekibini tercih edenler.
• HR karmaşıklıklarını ele almak için tam hizmetli bir PEO arayanlar.

​

Sonuç

​

Factorial ve TriNet'i karşılaştırmak, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR yönetimini kolaylaştırmayı hedefleyen iki farklı ancak yetenekli aracı ortaya çıkarıyor.

​

Factorial, zaman, yetenek ve belge yönetimine odaklanan kapsamlı, kullanıcı dostu bir HR yazılımı sunmada başarılı olmaktadır, bu da HR süreçlerini dijitalleştirmek isteyen işletmeler için mükemmel bir seçenek haline getirir. Kullanıcı dostu arayüzü ve ileri analizleri ile bilgilendirilmiş kararlar için değerli bakışlar sunar.

\u200B

TriNet, öte yandan, sektöre özgü İK uzmanlığı ve kapsamlı fayda yönetimi sunan tam hizmetli PEO modeliyle öne çıkıyor. Risk azaltma ve uyumluluk araçları ile destek ekiplerine odaklanarak, şirketler için dış kaynaklı İK çözümlerini tercih edenler için idealdir.

\u200B

Factorial ve TriNet arasında seçim yaparken işletmenizin özel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Gelişmiş öz-servis yeteneklerine sahip tüm bir İK yazılımı arıyorsanız, Factorial tercih edilebilir. Ancak, sektöre özgü uzmanlık, kapsamlı fayda yönetimi ve özel İK desteği gerekiyorsa, TriNet daha iyi bir seçenektir. Sonuç olarak, her iki araç da İK yönetimini geliştirmek için sağlam özellikler sunar, bu nedenle en iyi seçim benzersiz gereksinimlerinize ve tercihlerinize bağlıdır.