Giriş

Organizasyonların iş gücünü etkin bir şekilde yönetmek için doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi hayati önem taşır. Freshteam ve Hibob, çeşitli HR fonksiyonlarını ele almak üzere tasarlanmış iki popüler HRIS aracıdır. Freshteam, büyüyen işletmeler için akıllı HR yazılımıdır, ekiplerin yeni çalışanları çekmelerine, işe almalarına ve onboard etmelerine, çalışan bilgilerini ve izinlerini yönetmelerine izin verir—tüm bunları tek bir yerde yönetir. Öte yandan, Hibob, her çalışan için iş deneyimini basitleştiren ve güçlendiren, katılımı, kültürü ve üretkenliği artıran bir İK platformudur.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonların, ihtiyaçlarının personel alımı, onboarding, personel yönetimi veya performans takibi ile ilgili olup olmadığını anlamaları açısından önemlidir.

\u200B

Freshteam Genel Bakış

Ana Özellikler

Freshteam, çeşitli İK süreçlerini geliştirmek için özel olarak tasarlanmış bir dizi özellik sunar:

• Çekme ve Kaynaklardan Yetenek Edinme: Freshteam, kişilerin özelleştirilebilir kariyer siteleri, birden fazla iş panosu entegrasyonu ve sosyal medya kanalları ile yetenek edinmelerine izin verir.
• İşbirlikçi İşe Alma: Platform, eleman temsilcilerinin işverenlerle adayları eleme, mülakat yapma ve geri bildirim sağlama süreçlerinde işbirliği yapmalarını sağlar.
• Onboarding: Freshteam, sadece birkaç tıklama ile ön onboarding görevlerini destekler, form doldurma, belgelerin imzalanması ve yönergelerin dağıtılmasını içerir. Ayrıca doğru kişilere atanan onboarding görev listelerinin oluşturulmasına da izin verir.
• Çalışan Rehberi ve Profilleri: Kullanıcılar kapsamlı çalışan profilleri oluşturabilir ve hassas bilgi ve belgelere erişim izinlerini yönetebilir.
• İzin Yönetimi: Sistem, çalışanların izinlerini takip ederek, izin yönetim sürecini basitleştirir.

\u200B

Hibob Genel Bakış

Ana Özellikler

Hibob, sağlam özellik setiyle katılımı, kültürü ve üretkenliği artırmayı hedefler:

• Özelleştirilebilir HR Süreçler: Hibob, organizasyonlara faaliyet gösterdikleri alanlara, uzaktan çalışsınlar veya hibrit bir modelde çalışsınlar, özgünlüklerine göre HR süreçlerini şekillendirebilmelerine olanak tanır.
• Onboarding: The platform streamlines onboarding with automated workflows, ensuring that all touchpoints are covered efficiently.
• Performans Yönetimi: Hibob, performans yönetimini entegre ederek insan kaynakları ve yöneticilere takım performansını ve elde tutmayı artırmada yardımcı olur.
• Ücret Yönetimi: Aracı, çalışan ücretlerini yönetmeye yönelik özellikler içerir ve insan kaynakları ekiplerinin maaş bordro ve yan haklarını etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur.
• Gerçek Zamanlı Veri İzlemleri: Hibob, stratejik insan kaynakları kararlarını bilgilendirebilecek nicel veri sağlar ve organizasyonun karlılığını etkiler ve genel verimliliği artırır.

​

Benzerlikler

Freshteam ve Hibob, HRIS araçları olarak birkaç benzerliği paylaşırlar:

• Yetenek Kazanımı: Her iki platform da iş ilanları ve kariyer siteleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla üst düzey yetenekleri çekme ve kaynak sağlama konusunda başarılıdır.
• Onboarding: Her iki araç da yeni işe alınanlar için sorunsuz bir geçiş sağlamak için kapsamlı onboarding özellikleri sunar.
• Çalışan Profili Yönetimi: Hem Freshteam hem de Hibob, ayrıntılı çalışan profilleri ve dizinlerin oluşturulmasına ve yönetilmesine olanak tanır.
• İzin Yönetimi: İki platform da izin yönetimi yetenekleri sunar, çalışanların izinlerinin izlenmesini ve onaylanmasını kolaylaştırır.
• İşbirlikçi Özellikler: Freshteam ve Hibob, insan kaynakları, işe alım yöneticileri ve diğer paydaşlar arasındaki işbirliğini destekleyen çeşitli HR süreçlerinde işbirliğini destekler.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Freshteam ve Hibob'un belirgin farkları vardır:

• Özelleştirilebilirlik: Her iki platform da özelleştirilebilir olsa da, Hibob, insan kaynakları süreçlerini belirli kurumsal ihtiyaçlara ve işletme modellerine (yerinde, uzaktan veya karma) uygun hale getirme konusunda daha fazla vurgu yapar. Freshteam, daha az özelleştirme ile hazır kullanıma yönelik özelliklere odaklanmaktadır.
• Performans Yönetimi: Hibob, entegre performans yönetimi özelliklerini içerir ki bu, Freshteam'da daha az belirgindir. Bu, performans ve kıyaslama üzerine odaklanan organizasyonlar için Hibob'u daha güçlü bir seçim yapar.
• Ücret Yönetimi: Hibob, kapsamlı ücret yönetimi araçları sunar ki bu, Freshteam'de bu kadar kapsamlı olmayabilir.
• Veri İzlemleri: Freshteam temel raporlama ve analiz sağlarken, Hibob stratejik kararları etkileyen gerçek zamanlı, nicel veri içgörüleri sunar.
• Kullanıcı Arayüzü: Hibob'un kullanıcı arayüzü, modern, sezgisel tasarımıyla sıkça övülmekte olup kullanıcı deneyimini ve benimseme oranlarını artırabilir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Freshteam

İlerlemeler:

• Kapsamlı yetenek edinme özellikleri
• Kullanımı kolay onboarding araçları
• Etkili çalışan dizin yönetimi
• Basitleştirilmiş izin yönetimi
• Küçükten orta ölçekli işletmelere uygun fiyatlı

​

Eksiler:

• Detaylı özelleştirme eksikliğine sahip olabilir
• Hibob'a kıyasla sınırlı performans yönetimi özellikleri
• Temel analitik ve raporlama

​

Hibob

Artılar:

• Çeşitli işletme modellerine uyacak şekilde yüksek ölçüde özelleştirilebilir
• Entegre performans yönetimi özellikleri
• Güçlü maaş yönetimi araçları
• Stratejik karar verme için gerçek zamanlı veri içgörüleri
• Modern ve sezgisel kullanıcı arayüzü

​

Eksiler:

• Freshteam'den daha pahalı olabilir
• Kapsamlı özelliklerden dolayı daha dik öğrenme eğrisi
• Çok küçük organizasyonlar için aşırı olabilir

​

Kullanım Senaryoları

Freshteam:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Freshteam, yetenek kazanımı, onboarding ve çalışan yönetimini basitleştiren birden fazla HR çözümü sunan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir seçenektir.
• Bütçe Dostu Kuruluşlar: Temel özelliklerden ödün vermeden uygun fiyatlı bir HRIS aracına ihtiyaç duyan kuruluşlar, Freshteam'i uygun bir seçim olarak bulacaklar.
• Hızlı Dağıtım Gereken Ekipler: Freshteam'in kullanıcı dostu arayüzü ve hızlı bir şekilde dağıtılacak özellikleri, kapsamlı özelleştirme olmadan hızlı bir şekilde dağıtım yapmayı kolaylaştırır.

​

Hibob:

• Orta ve Büyük Ölçekli Kuruluşlar: Hibob, karmaşık insan kaynakları süreçlerini yönetmek için oldukça özelleştirilebilir bir HR platformuna ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için uygundur.
• Performansa Dayalı Ekipler: Performans ve elde tutmayı geliştirmeye odaklanan şirketler, Hibob'un entegre performans yönetimi özelliklerinden faydalanacaklar.
• Veriye Dayalı Karar Verme: Verileri stratejik insan kaynakları kararlarını bilgilendirmek için kullanan organizasyonlar için Hibob'un gerçek zamanlı veri içgörüleri önemlidir.

​

Sonuç

Freshteam ve Hibob arasında seçim yaparken, organizasyonların belirli ihtiyaçlarını her platformun sunduğu özelliklerle karşılaştırmaları gerekir. Freshteam, esas HR işlevlerini etkili bir şekilde kapsayan basit, maliyet etkin bir HRIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Kapsamlı özelleştirilebilirliğe ihtiyaç duymayan ekipler için işlevselliği ve hızlı uygulanabilirliğiyle pratik bir seçim olmaktadır.

​

Diğer yandan, Hibob, yüksek ölçekli organizasyonlar için son derece özelleştirilebilir bir HR platformu talep edenler için uygun bir seçenektir. Performans ve maaş yönetimi konularında mükemmel bir performans sergileyen ve veri odaklı karar verme için gerçek zamanlı veri içgörüleri sağlayan güçlü bir araçtır. Daha dik bir öğrenme eğrisi ve yüksek maliyetlerle gelebilir ancak genel olarak kapsamlı ve esnek bir HR çözümüne ihtiyaç duyan organizasyonlar için faydalar, bu düşünceleri dengeleyebilir.

​

Sonuç olarak, Freshteam ve Hibob arasındaki karar, kuruluşun büyüklüğü, bütçesi ve özel İK ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Bu faktörleri dikkatlice değerlendirerek, şirketler hedefleri ve operasyonel gereksinimlerine en iyi şekilde uygun HRIS aracını seçebilirler.