Giriş

\u200B

Doğru İKIS aracını seçmek her büyüyen işletme için kritiktir, çünkü İK süreçlerini düzenleyebilir ve genel etkinliği artırabilir. Bu arenadaki iki önemli yarışmacı Freshteam ve İK Ortağı'dır.

\u200B

Freshteam, büyüyen işletmeler için tasarlanmış akıllı İK yazılımıdır. Freshteam ile yeni işe alımlar yapabilir, çalışanları işe alabilir ve onları kiralayabilir, terfi eden çalışanları yönetebilir, çalışan bilgilerini yönetebilir ve izin günlerini halledebilirsiniz - hepsini tek bir yerde. Freshteam’nun özelleştirilebilir kariyer siteleri ve entegre iş ilanları gibi zengin özellikleri, yetenek kazanımı ve çalışan yönetimi alanında güçlü bir araç haline getiriyor.

\u200B

Diğer taraftan, İK Ortağı, küçükten orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış kullanımı kolay İnsan Kaynakları yönetim aracıdır. Eğitim ve eğitimden, yokluktan ve performans değerlendirmelerine kadar geniş bir çalışma bilgileri yelpazesini izlemenize olanak tanır. 

\u200B

Bu iki HRIS aracının karşılaştırılması, kuruluşunuzun benzersiz ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulmak için esastır. Her uygulamanın ayrıntılarına dalmak için, size kapsamlı bir anlayış sağlamak için yapalım.

\u200B

Freshteam Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

1. Akıllı Yetenek Kazanımı: Freshteam, özelleştirilebilir kariyer siteleri, entegre iş panoları ve sosyal medya kanalları aracılığıyla en iyi yetenekleri çekmeye ve kaynaklamaya yardımcı oluyor.
2. İşbirlikçi İşe Alım: İşe alımcılar, platform içinde sorunsuz bir şekilde geri bildirim ve notlar paylaşarak işe alım yöneticileri ile işbirliği yapabilirler.
3. Etkili Onboarding: Yeni çalışanın ilk gününden önce formların doldurulması, belgelerin imzalanması ve el kitaplarının dağıtılması gibi onboarding sürecini otomatikleştirin. Freshteam aynı zamanda onboarding görev listeleri oluşturmak ve yönetmek için de olanak tanır.
4. Çalışan Bilgi Yönetimi: Çalışan profillerini yönetin ve oluşturun, çalışan bilgi ve belgelerine erişim izinlerini kontrol edin ve güncel bir çalışan dizinini sürdürün.
5. Izin Yönetimi: İsteği, onayları ve çalışanların izinlerinin takibini uygulama içinde doğrudan basitleştirin.
6. İşten Ayrılma: Çıkışları kolayca yönetmek için kontrol listeleri ve otomasyon sağlayın.

\u200B

İK Ortağı Genel Bakış

​

Ana Özellikler

/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

1. Kapsamlı Çalışan Veri Yönetimi: Eğitim, eğitim, izin, şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri ve beceriler de dahil olmak üzere kapsamlı çalışan bilgilerini takip edin.
2. Kullanıcı Dostu Tasarım: HR Partner'ın sezgisel ve kullanımı kolay arayüzü ile insan kaynakları ekiplerinin HR süreçlerini benimsemesini ve yönetmesini kolaylaştırmaktadır.
3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini etkin bir şekilde yapın ve takip edin, tutarlı çalışan değerlendirmelerini sağlayın.
4. Eğitim ve Gelişim Takibi: Sürekli gelişimi desteklemek için çalışan eğitim ve eğitim programlarını takip edin.
5. İzin Yönetimi: İzinleri, onayları ve raporlamayı içeren çalışan izinlerini kolayca yönetin.
6. Varlık Yönetimi: Çalışanlara borç verilen şirket varlıklarını takip edin, sorumluluk ve doğru kullanımı sağlayın.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Freshteam ve İK Ortağı, küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet eden kapsamlı İK çözümleri sunmaktadır. Bazı temel benzerlikler şunları içerir:

\u200B

1. Çalışan Yönetimi: Her iki araç da çalışan verilerini ve bilgilerini etkili bir şekilde yönetmek için güçlü özellikler sunar.
2. Onboarding ve Departman Kapatma: Bu süreçleri sadeleştirmek, hem Access PeopleHR hem de UKG Pro için güçlü bir yön olup, yeni işe alımların şirkete kolayca uyum sağlamalarını ve çıkışların verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
3. İzin ve İşe Gelmemenin Yönetimi: Her iki uygulama da çalışan izinlerini ve işe gelmemelerini yönetmek için işlevsellikler sunar, takip ve onayları da içerir.
4. Kullanıcı Dostu Arayüzler: Kullanım kolaylığı ortak bir özellik olup, her iki çözümü, teknik olmayan kullanıcılara dahi erişilebilir kılar.
5. Özelleştirilebilir Özellikler: Her iki araç da farklı kuruluşların spesifik ihtiyaçlarına uygun olarak HRIS işlevlerini kişiselleştirmeye izin verir.

\u200B

Farklılıklar

\u200B

Freshteam ve İK Ortağı birçok benzerliği paylaşırken, aynı zamanda belirgin farklılıklara sahiptirler:

\u200B

1. Yetenek Edinme Odaklılık: Freshteam, özelleştirilebilir kariyer siteleri, iş ilanı entegrasyonları ve işbirlikçi işe alım araçlarını içeren gelişmiş özelliklere sahip, daha çok personel alımına odaklanır.
2. Performans Değerlendirmeleri: HR Partner, düzenli çalışan değerlendirmelerine odaklanan daha detaylı ve özel performans yönetim sistemi sunar, bu da işletmeler için avantajlı olabilir.
3. Varlık Yönetimi: HR Partner, personellere borç verilen şirket varlıklarını takip etme işlevini içerir, bu özellik Freshteam'de belirgin şekilde vurgulanmamıştır.
4. Entegrasyon Ekosistem: Freshteam, daha geniş bir dış iş ilanı ve sosyal medya platformları yelpazesiyle entegre olur, yetenek edinmeye güçlü bir odaklanma olan işletmeler için daha uygundur.
5. Onboarding Otomasyonu: Freshteam, yeni işe alımların ilk günlerinden önce hazırlanmasında verimliliği artırabilecek daha gelişmiş onboarding otomasyon yetenekleri sunar.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Freshteam

\u200B

Artılar:

• Gelişmiş işe alım ve yetenek kazanım özellikleri
• Güçlü onboarding otomasyon yetenekleri
• Kapsamlı çalışan bilgileri yönetimi
• Entegre izin yönetimi
• Özelleştirilebilir kariyer sitesi ve sosyal medya entegrasyonu

\u200B

Eksiler:

• İşe alım konusunda ağırlıklı olarak odaklanmayan organizasyonlar için biraz daha karmaşık olabilir
• Gelişmiş özelliklerden dolayı potansiyel olarak daha yüksek öğrenme eğrisi
• Rakiplere göre sınırlı performans değerlendirme işlevselliği

\u200B

İK Ortağı

\u200B

Artıları:

• Kolay ve sezgisel kullanıcı arayüzü
• Detaylı performans yönetimi araçları
• Kapsamlı çalışan eğitimi ve eğitim takibi
• Devamsızlık yönetimi işlevleri
• Varlık yönetimi yetenekleri

\u200B

Eksiler:

• İşe alım özellikleri Freshteam kadar gelişmiş değil
• Harici iş ilanı panoları ve sosyal medya ile sınırlı entegrasyon
• Onboarding otomasyonu o kadar sofistike değil

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Freshteam

\u200B

• Hızla Büyüyen Şirketler: Hızlı büyüme yaşayan organizasyonlar için, eş zamanlı olarak birden fazla işe alım sürecini yönetmek için verimli bir sistem gerektiren şirketler için idealdir.
• Yetenek Edinme Odaklı: İşe alma ve çeşitli kanallar aracılığıyla üst düzey yetenekleri kaynaklama konusunda güçlü bir vurgu yapan işletmeler için mükemmeldir.
• Onboarding Otomasyonu: İşe alım süreçlerini düzenlemek ve yeni işe alımların ilk günden itibaren katkıda bulunmaya hazır olmalarını sağlamak isteyen şirketler için uygundur.

\u200B

HR Partner

\u200B

• Performans Odaklı Organizasyonlar: Çalışan performans yönetimine ve düzenli değerlendirmelere öncelik veren şirketler için en iyisidir.
• Eğitim ve Gelişim Odaklı: Sürekli personel gelişimine büyük önem veren işletmeler için idealdir ve eğitim ve eğitim programlarını titizlikle takip etmelerini gerektirir.
• Basit HR Yönetimi: Çalışan verilerini, yoklukları ve şirket varlıklarını etkili bir şekilde yönetmek için kullanımı kolay bir HR çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmeldir.

​

Sonuç

​

Freshteam ve HR Partner'ın karşılaştırılması, her iki HRIS aracının farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun sağlam işlevler sunduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

​

Freshteam, yetenek kazanım süreçlerine odaklanan şirketler için mükemmel bir seçim yapan gelişmiş işe alım özellikleri ile ön plana çıkıyor. Güçlü onboarding otomasyonu, yeni işe alınan kişilerin ilk günden itibaren iyi hazırlanmış olmasını sağlar.

​

Öte yandan, HR Partner, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme takibi konularında mükemmelliğe ulaşmaktadır. Kullanıcı dostu arayüzü ve varlık yönetimi yetenekleri, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı ancak anlaşılması kolay bir HR yönetim çözümü arayanlar için uygun bir seçim yapmaktadır.

​

Sonuç olarak, Freshteam ve HR Partner arasındaki seçim özellikle örgütünüzün belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer öncelikli olarak işe alım ve sorunsuz onboarding'e odaklanıyorsanız, muhtemelen Freshteam daha uygun bir seçenektir. Ancak, performans yönetimi ve çalışan gelişimine öncelik veriyorsanız, HR Partner daha uygun bir seçenek olabilir.