Giriş

Doğru İK yönetim aracını seçmek, bir kuruluş içinde insan kaynakları yönetimini optimize etmek için önemlidir. Bu alandaki iki önemli rakip Freshteam ve UKG Pro'dur. Freshteam, iş yapan işletmeler için tasarlanmış olup, işe almadan ayrılma işlemlerine kadar iş süreçlerini hızlandırmayı amaçlar ve çalışan bilgilerini kapsamlı bir şekilde yönetir. Öte yandan, UKG Pro, orta ölçekli ve büyük organizasyonlar için hedeflenen güçlü, bulut tabanlı bir insan sermayesi yönetim (HCM) çözümüdür ve insanların maaşlarını kesinlikle yönetmeye odaklanır. Bu araçların detaylı bir karşılaştırması, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına en iyi uygun olanını belirlemek için hayati öneme sahiptir.

\u200B

Freshteam Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

• Aday Takip Sistemi (ATS): Freshteam, insan kaynakları ekiplerinin özelleştirilebilir kariyer siteleri, iş panoları ve sosyal medya kanalları aracılığıyla üst düzey yetenekleri çekebilmelerini sağlayan sezgisel bir ATS sağlar.
• İşbirliği Araçları: İstihdam uzmanları ve işe alım yöneticileri, sistemi içinde geri bildirim paylaşarak, notlar bırakarak ve aday profillerini inceleyerek etkili bir şekilde işbirliği yapabilirler.
• Onboarding: Onboarding işlemi oldukça akıcıdır, yeni çalışanların başlangıç ​​tarihinden önce bile gerekli belgeleri ve eğitimleri tamamlamalarına izin verir.
• Çalışan Profili Yönetimi: Freshteam, detaylı çalışan profilleri oluşturmayı, erişim izinlerini yönetmeyi ve önemli çalışan belgelerini depolamayı destekler.
• İzin Yönetimi: Bu özellik, çalışanların izin isteğinde bulunmalarına, izin bakiyelerini kontrol etmelerine ve HR yöneticilerinin istekleri sorunsuzca onaylamalarına olanak tanır.
• Mobil Erişim: Freshteam'ın mobil uygulaması, HR işlevlerinin her yerden yönetilebilmesini sağlar, esnekliği ve yanıt verme yeteneğini artırır.

\u200B

UKG Pro Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

• Kapsamlı HCM: UKG Pro, maaş, yetenek yönetimi ve fayda yönetimi de dahil olmak üzere geniş bir özellik yelpazesi sunarak tam donanımlı bir HCM çözümüdür.
• İnsan Analitiği ve Raporlama: İleri analizler işgücü trendlerine ışık tutar, organizasyonların veri odaklı kararlar almasına yardımcı olur.
• Çalışan Self-Servis: Çalışanlar kişisel bilgilerini yönetebilir, maaş bildirimlerini görüntüleyebilir ve kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla faydalar detaylarına erişebilirler.
• Onboarding ve Offboarding: UKG Pro, yeni çalışanlar ve ayrılan çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlayarak uyumluluğu ve katılımı garanti eder.
• Maaş Yönetimi: Güçlü maaş işleme yetenekleri, çeşitli ücret yapılarına ve uyum gereksinimlerine destek sağlayarak doğru ve zamanında maaş ödemelerini garanti eder.
• Uluslararası Destek: UKG Pro, küresel HR yönetimini destekleyerek çok uluslu şirketler için ideal bir hale getirir.

\u200B

Benzerlikler

• Onboarding: Hem Freshteam hem de UKG Pro, yeni işe alımların belgeleri tamamlamasına ve oryantasyon görevlerini çevrimiçi olarak tamamlamasına olanak tanır.
• Personel Yönetimi: Her iki araç da güçlü çalışan profil ve belge yönetimi özellikleri sunar, böylece tüm ilgili bilgiler güvenli bir şekilde saklanır.
• İşbirlikçi Özellikler: Her iki platform da insan kaynakları ekipleri ve diğer departmanlar arasında işbirliği yapmayı mümkün kılar, genel işe alım ve personel yönetim sürecini güçlendirir.
• Mobil Erişim: Freshteam ve UKG Pro, insan kaynakları görevlerinin hareket halinde yönetilmesine olanak tanıyan mobil uygulamalar sunar.

\u200B

Farklar

• Hedef Kitle: Freshteam büyüyen işletmeler için özelleştirilmiş bir çözüm sunar ve işgücünü genişleten şirketler için ölçeklenebilir bir çözüm sunar. Buna karşın, UKG Pro büyük ve orta ölçekli işletmeleri hedef almakta olup, maaş bordrosu ve global İK yönetimi de dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimi ihtiyaçlarına odaklanır.
• Temel Odağ: Freshteam, işe alım, onboarding ve çalışan bilgi yönetimi odaklıdır, UKG Pro ise gelişmiş ücret işleme ve insan analitiği de dahil geniş bir HCM paketi sunar.
• Uluslararası Destek: UKG Pro, uluslararası insan kaynakları yönetimi için daha kapsamlı destek sunar ve bu nedenle küresel organizasyonlar için daha uygun olabilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Freshteam

Artılar

• Kullanıcı dostu arayüz ve sezgisel özellikler
• Mükemmel aday izleme ve işe alma yetenekleri
• Verimli işe alım süreci
• Mobil uygulama işlevselliği
• Ölçeklenebilir çözümlerle büyüyen işletmeler için uygundur

\u200B

Eksiler

• Sınırlı maaş yönetimi özellikleri
• Karmaşık İK ihtiyaçları olan büyük işletmeler için yeterli olmayabilir
• Gelişmiş analiz ve raporlama yeteneklerine sahip değil

\u200B

UKG Pro 

Artılar

• Maaş ve yan haklar yönetimiyle kapsamlı HCM paketi
• Gelişmiş insan analitiği ve raporlama
• Global İK yönetimi desteği
• Kapsamlı çalışan öz servis seçenekleri
• Sıkı uyumluluk ve veri güvenliği özellikleri

\u200B

Eksiler

• Yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi
• Daha yüksek maliyet, daha küçük işletmeler için daha az uygun hale getiriyor
• Basit HR gereksinimleri olan kuruluşlar için aşırı derecede karmaşıkdır

\u200B

Kullanım Senaryoları

• Freshteam: Verimli işe alımı, sorunsuz onboarding ve etkili çalışan yönetimini önceliklendiren start-up ve büyüyen işletmeler için idealdir. Üst düzey yetenekleri çeşitli kanallar aracılığıyla çekmeyi ve HR iş akışlarını iyileştirmeyi amaçlayan şirketler, Freshteam'dan büyük ölçüde fayda sağlayacaktır.
• UKG Pro: Kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli işletmeler için en uygun olan, ücret işlemeyi, küresel insan kaynakları desteğini ve gelişmiş analitikleri içeren bir çözümdür. Karmaşık ücret yapılarına ve uyum gereksinimlerine sahip olan organizasyonlar, UKG Pro'dan özellikle avantajlı bulacaktır.

\u200B

Sonuç

Freshteam ve UKG Pro'nun karşılaştırmasında, seçim nihayetinde organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Freshteam, odaklanılan büyüyen işletmeler için kullanıcı dostu, verimli bir çözüm sunmada başarılıdır. Buna karşılık, UKG Pro, güçlü maaş hizmetleri olan kapsamlı bir HCM paketi sunar, bu da daha büyük işletmeler ve çok uluslu şirketler için ideal hale getirir. Organizasyonlar, uzun vadeli hedefleriyle en iyi uyum sağlayan aracı belirlemek için HR önceliklerini ve ölçeklenebilirlik gereksinimlerini değerlendirmelidir.