Giriş

HRIS araçlarının büyüyen manzarasında, organizasyonunuz için doğru platformu seçmek zor olabilir. İki popüler seçenek Gusto ve Hibob (genellikle Bob olarak anılır). Gusto, personel yönetimi, maaş, işe alma, yönetim kaynakları ve daha fazlasını tek bir yerde sunan modern İK özellikleri sunmaktadır. Diğer taraftan, Bob çalışan deneyimini geliştirmeye ve iş deneyimini modernize etmeye odaklanan HR platformudur, katılımı, kültürü ve verimliliği artırır. Bob yüksek ölçüde yapılandırılabilir, performansı ve tutumu artırmak için İK ve yöneticilere yetki verir.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak organizasyonların benzersiz ihtiyaçlarına ve işletme tarzlarına en iyi uygun çözümü seçmeleri için esastır.

\u200B

Gusto Genel Bakış

Çeşitli insan kaynakları görevlerini düzenlemeye yönelik kapsamlı bir HR platformu olan Gusto.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Gusto'nun maaş özelliği tüm maaş sürecini otomatikleştirerek doğruluğu ve uyumluluğu sağlar.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık sigortası, 401(k) planları ve diğer avantajlar gibi çalışan faydalarını yönetir.
• İşe Alım ve Onboarding: İşe alma sürecini iş ilanları yayınlama, başvuru sahiplerini yönetme ve yeni çalışanları onboarding işlevleri ile kolaylaştırır.
• Zaman Takibi: Çalışan saatlerini kolayca takip edip yöneterek maaş sürecini kolaylaştırır.
• Uyumluluk: İşletmelerin çeşitli istihdam yasalarına ve vergi yönetmeliklerine uyum sağlamasına yardımcı olur.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar, maaş bordrolarını görüntülemek, fayda bilgilerini görmek ve kişisel bilgilerini güncellemek için kendi portallarına erişebilirler.
• İK Kaynakları: İK ekiplerinin işgücünü etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için şablonlar, rehberler ve çeşitli kaynaklar sağlar.

\u200B

Hibob Genel Bakış

Çalışan deneyimini geliştirmeye ve İK yönetimini kolaylaştırmaya odaklanmış bir platform sunan Bob.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: Araştırmalar, sosyal araçlar ve geri bildirim mekanizmaları aracılığıyla katılımı artırmak için özellikler içerir.
• Yapılandırılabilir İş Akışları: Benzersiz iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde iş akışlarını özelleştirin, yerinde, uzaktan veya hibrit olarak.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve ilerlemeyi izleme araçları.
• Ödeme Yönetimi: Otomatik süreçlerle maaş incelemelerini ve ödeme planlamasını hızlandırın.
• İşe Alım: Kişiselleştirilmiş yolculuklar ve otomatik görevlerle işe alım deneyimini geliştirin.
• İK Analitiği: Stratejik kararlar almak için gerçek zamanlı veriler ve analitiklerle bakış açısı kazanın.
• Kültür ve Verimlilik Araçları: Kutlamalar, kulüp oluşturma ve çalışan dizinleri gibi özelliklerle olumlu bir kültürü teşvik edin ve verimliliği artırın.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanları kişisel bilgilerini güncelleme, maaş bordrolarını görüntüleme ve daha fazlası için kendi hizmet özellikleriyle güçlendirin.

​

Benzerlikler

Gusto ve Hibob, İK süreçlerini düzenlemeye ve çalışan deneyimlerini geliştirmeye yönelik tasarlanmış HRIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşıyor.

• İşe Alım Süreçleri: Her iki platform da işe alım sürecini basitleştirmek ve kişiselleştirmek için etkili araçlar sunuyor.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar bilgi yönetimini kendi hizmet portalları aracılığıyla yönetebilirler.
• Maaş ve Uyumluluk: Her iki araç da maaş işleme ve istihdam yasalarına uyumu garanti altına alır.
• İK Kaynakları ve Destek: Her iki platform da günlük operasyonları desteklemek için zengin İK kaynakları sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Hem Gusto hem de Bob, işlevselliğini artırmak için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olur.
• Otomasyon: Her iki araç da zaman kazandıran otomasyon sunar ve manuel görevleri azaltarak genel verimliliği artırır.

\u200B

Farklar 

Gusto ve Hibob arasında birçok benzerliği paylaşmalarına rağmen, belirli kurumsal ihtiyaçlar için daha uygun olanı yapabilecek belirgin farklılıkları da var.

• Odak Alanları: Gusto, özellikle maaş ve fayda yönetimine daha fazla vurgu yaparak, bu yönleri basitleştirmeyi hedefleyen şirketler için idealdir. Diğer taraftan, Bob, çalışan katılımına, kültüre ve performans yönetimine daha fazla odaklanmaktadır.
• Özelleştirme: Bob, çeşitli çalışma ortamlarına (yerinde, uzaktan, hibrit) esnek bir özelleştirme seviyesi sunar ve özelleştirilmiş iş akışlarına izin verir.
• İK Analitiği: Hibob, bilgilendirici stratejik kararlar almak için daha gelişmiş İK analitiği yetenekleri sunar ve gerçek zamanlı veri sağlar.
• Katılım Araçları: Gusto, İK kaynakları ve destek sunarken, Hibob, özellikle sosyal araçlar ve geri bildirim mekanizmalarını içeren katılımı artırmaya yönelik araçlarla öne çıkar.
• Kullanıcı Arabirimi: Gusto, İK süreçlerini basitleştiren, kullanıcı dostu ve temiz bir arayüze sahiptir. Bob, çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanmış modern, görsel etkileşimli bir arayüz sunmaktadır.
• Faydalar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası ve 401(k) planları dahil olmak üzere faydaları yönetmek için kapsamlı bir pakete sahipken, Bob'un odak noktası bu alanda daha az kapsamlıdır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Gusto

Artılar:

• Kapsamlı maaş ve faydalar yönetimi.
• Karmaşık İK görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Yasal sorun riskini azaltan güçlü uyum özellikleri.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tek seferde çözüm.
• Yararlı İK kaynakları ve şablonlar.

\u200B

Eksiler:

• Bob'a kıyasla daha az özelleştirilebilir.
• Sınırlı gelişmiş İK analitik özellikler.
• Katılım ve kültür odaklı araçlar daha az kapsamlı.
• Daha büyük işletmeler için ölçeklenebilir olmayabilir.

\u200B

Hibob

Artılar:

• Çalışan katılımı ve kültür oluşturmak için gelişmiş araçlar.
• Farklı çalışma ortamlarına uyarlanabilir.
• Güçlü performans yönetimi ve maaş planlama özellikleri.
• Stratejik bakış açısı için gerçek zamanlı İK analitiği.
• Modern, göze hitap eden kullanıcı arayüzü.

\u200B

Eksiler:

• Faydalar yönetimi Gusto kadar kapsamlı değil.
• Özelleştirilebilir yapısı nedeniyle kurulumu daha karmaşık olabilir.
• Gelişmiş İK araçlarına aşina olmayan kullanıcılar için daha fazla öğrenme eğrisi.
• Basit İK ihtiyaçları olan küçük işletmeler için fazla olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Gusto

Gusto, maaş ve faydalar yönetimini vurgulayan basit, hepsi bir arada bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Uyum sağlamayı garanti etmek ve HR operasyonlarını optimize etmek isteyen şirketler için mükemmeldir ve geniş kapsamlı özelleştirmelere ihtiyaç duymazlar.

\u200B

Hibob

Hibob, çalışan katılımı, performans yönetimi ve kültürü önceliklendiren dinamik şirketler için en uygun olanıdır. Uzaktan veya karma çalışma ortamları gibi benzersiz işletme ihtiyaçlarına sahip işletmeler için idealdir ve özelleştirilebilir bir HR platformuna ihtiyaç duyarlar. Hibob, stratejik kararlar için gelişmiş analitiği kullanmak isteyen orta ölçekli ve büyük şirketler için de uygundur.

\u200B

Sonuç

İKIS kullanım senaryoları için Gusto ve Hibob'u karşılaştırdığımızda, her platform benzersiz güçlü yönler sunmaktadır. Diğer taraftan, Hibob ileri düzey çıkarım araçları, özelleştirme yeteneği ve güçlü performans yönetimi özellikleri ile dikkat çekmektedir. Güvenilir HR ve uyumluluk desteğine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için karmaşık kurulum gerektirmeyen mükemmeldir.

\u200B

Öte yandan Hibob, gelişmiş katılım araçları, özelleştirilebilirlik ve sağlam performans yönetimi özellikleriyle parlıyor. Güçlü bir şirket kültürü oluşturmak, çalışan katılımını artırmak ve stratejik bakış açısı için gerçek zamanlı analitiği kullanmak isteyen şirketler için uygundur. Benzersiz işletim gereksinimlerine ve dinamik çalışma ortamlarına odaklanan kuruluşlar için Hibob daha iyi bir seçenektir.

\u200B

Sonuçta, Gusto ve Hibob arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına, önceliklerine ve çalışan sayınıza göre belirlenmelidir. İş hedeflerinizle daha iyi uyum sağlayan platformu belirlemek için ana İK zorluklarınızı ve hedeflerinizi düşünün.