Tanıtım

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) araçları dünyasında, Gusto ve Lano, farklı iş gereksinimlerine uygun benzersiz güçlü çözümler olarak ön plana çıkıyor. 

\u200B

Gusto: Modern HR özellikleri sunma konusunda bilinen Gusto, kapsamlı bir pakette maaş, faydalar, işe alma ve yönetim kaynaklarını entegre eder. Tüm boyutlardaki işletmeler için İK süreçlerini basitleştirmek amacıyla tasarlanmıştır.

\u200B

Lano: Öte yandan, bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformu olan Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri işe alma, yönetme ve ödeme yapma işlemlerini kolaylaştırıyor ve yasal bir varlık kurmadan bunları gerçekleştirebiliyor.

\u200B

Gusto ve Lano gibi HRIS araçları, insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetmede kritik bir rol oynar ve doğru çözümü seçmek, İK işlevlerini optimize etmek isteyen organizasyonlar için temeldir.

​

Gusto Genel Bakış

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Gusto, yerel, eyalet ve federal vergilerin hesaplanması, dosyalanması ve ödenmesini otomatikleştiren güçlü bir maaş sistemi sunmaktadır. Kullanıcılar maaş ödemelerini dakikalar içinde yapabilir, bu süreci ağrısız ve verimli hale getirir.
• Faydalar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer çalışan faydaları dahil olmak üzere çalışan faydalarının yönetimini kolaylaştırır. Platform, çalışanlara en iyi seçenekleri seçmede yardımcı olur.
• İşe Alma ve Onboarding: İşe alım ve onboarding, özelleştirilebilir teklif mektupları, e-imzalar ve otomatik onboarding kontrol listeleri aracılığıyla kolaylaştırılmıştır.
• Çalışan Yönetimi: Gusto, izin alma, performans incelemeleri ve çalışan dizinlerini yönetme araçları sunar, böylece tüm çalışan bilgileri kolayca erişilebilir ve yönetilebilir.
• Uyumluluk Desteği: Platform, iş yasaları ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlamaya yardımcı olur, maliyetli cezalara karşı riski azaltır.

\u200B

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

• Global Maaş: Lano, birden fazla ülkede maaş yönetiminde uzmanlaşarak, farklı maaş ihtiyaçlarını ele almak için birleşik bir arayüz sunar ve yerel düzenlemelere uyumu sağlar.
• Uyumluluk ve Yasal: Platform, birden fazla ülkede faaliyet gösteren veya birden fazla ülkeden işe alan işletmelerin uluslararası iş yasaları ve düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olmak için araçlar sunar.
• Uluslararası Ödemeler: Lano, dünya genelinde çalışanlara ve yüklenicilere güvenli, verimli ödemeleri destekler ve ayrı bankacılık çözümlerine ihtiyaç duyulmasını ortadan kaldırır.
• Yetenek Yönetimi: Çözüm işe alım ve uzaktan takım yönetimi için özellikler sunar, sözleşme yönetimi ve belge depolama dahil.
• İşgücü Analitiği: Lano işgücü performansı ve maliyetleri hakkında bilgiler sunar, işletmeleri kapsamlı veri analizine dayalı bilinçli kararlar almalarında yardımcı olur.

​

Benzerlikler

Gusto ve Lano, HRIS araçları olarak, işletmelerin temel gereksinimlerine yanıt veren birkaç benzerliği paylaşıyorlar:

​

• Maaş Yönetimi: Her iki araç da maaş işlemlerini otomatikleştirir, çalışanlara zamanında ve doğru ödeme yapılmasını sağlar.
• Çalışan Faydaları: Her iki platform da çalışan faydalarını yönetmenin yollarını sunar, Gusto sağlık ve emeklilik faydalarına daha fazla odaklanırken, Lano uluslararası sınırlar dahilinde uyumluluğa vurgu yapar.
• İşe Alım ve Onboarding: Her çözüm de işe alım sürecini hızlandırmak ve yeni çalışanları etkili bir şekilde hizmete sokmak için özellikler sunar.
• Uyumluluk Yönetimi: Her iki araç da işletmelerin çeşitli yasal ve vergi düzenlemelerine uygun kalmasına yardımcı olur, Lano uluslararası uyumlulğa daha fazla odaklanır.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Gusto ve Lano hedef pazarları ve özellik setleri açısından önemli farklılıklar gösteriyorlar:

​

• Coğrafi Odak: Gusto başlıca ABD pazarına odaklanmıştır, ABD merkezli işletmeler için yerelleştirilmiş çözümler sunarken Lano çoklu ülkelerde faaliyet gösteren işletmelere hitap eden global bir çözüm sunar.
• Uyumluluk Kapsamı: Lano, uluslararası düzenlemeler için kapsamlı uyumluluk araçları sunar, oysa Gusto'nun uyumluluk özellikleri ABD yasaları ve standartlarına odaklanmıştır.
• Ödemeler ve Maaş: Lano'nun gücü uluslararası ödemeleri ve maaşları yönetme yeteneğinde yatar, global operasyonlara sahip şirketler için idealdir. Öte yandan Gusto, ABD'li işletmeler için güçlü bir maaş dökümü çözümü sunmaktadır.
• Yetenek Yönetimi: Gusto daha kapsamlı bir HR yönetim araçları paketi sunarken, Lano uzaktan ve uluslararası takımları yönetmeye odaklanır, sözleşme yönetimi dahil.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Gusto

Artıları:

• ABD pazarı için özel olarak uyarlanmış kapsamlı maaş ve avantajlar yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay kurulum süreci.
• ABD düzenlemeleri için güçlü uyum desteği.
• İşe alma, onboarding ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetim özellikleri.

​

Eksileri:

• Sınırlı uluslararası özellikler ve uyum desteği.
• Çok küçük işletmeler ve basit İK ihtiyaçlarına sahip olanlar için gereğinden fazla olabilir.
• Gelişmiş özellikler ve büyük ekipler için yüksek maliyet.

​

Lano

Artıları:

• Uluslararası maaş ve uyum yönetimi için mükemmel.
• Küresel ekipleri işe alma, yönetme ve ödeme yapma için bütünleşik bir platform.
• Güvenli uluslararası ödemelere odaklanmıştır.
• Uzaktan ve dağıtılmış ekipler için uygun.

​

Eksileri:

• Gusto'ya kıyasla ulusal İK yönetim özelliklerinde daha az kapsamlıdır.
• Tek bir ülke sınırları içinde faaliyet gösteren işletmeler için karmaşık olabilir.
• Uluslararası uyumluluk özelliklerini gezme sürecinde öğrenme eğrisi mevcuttur.

​

Kullanım Senaryoları

Gusto: 

• ABD'de bulunan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tek bir HR çözümü arayanlar için idealdir.
• Çalışan faydaları yönetimiyle ölçeklenebilir, kullanıcı dostu bir maaş sistemi gereken şirketler.
• ABD iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine uyumu öncelik haline getiren işletmeler.
• İstihdam, onboarding ve iç HR süreçlerini kolaylaştırmayı hedefleyen kuruluşlar.

​

Lano:

• Küresel operasyonlara sahip işletmeler veya uluslararası olarak genişlemek isteyenler için mükemmel.
• Birden fazla ülkede uzaktan veya dağıtık takımlar kuran şirketler.
• Uluslararası maaş ve uyumluluk yönetiminde verimli yönetimi şart olan kuruluşlar.
• Yerel yasal entiteleri kurmadan dünya genelinde yükleniciler ve çalışanlara ödeme yapmak için birleşik çözüm arayan işletmeler.

​

Sonuç

Gusto ve Lano'nun HRIS araçları olarak karşılaştırılması, her birinin farklı iş ihtiyaçlarına hitap eden belirgin güçlü yönlerini ortaya koyuyor.

\u200B

Gusto: ABD merkezli küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı bir HR çözümü arayanlar için en uygun seçenektir. Sağlam maaş sistemi, faydalar yönetimi ve kullanıcı dostu arayüzüyle, yerli operasyonlara odaklanan şirketler için mükemmel bir seçenek haline geliyor.

​

Lano: Küresel etkilere sahip işletmeler veya uluslararası düzeyde genişlemeyi planlayanlar için idealdir. Uluslararası maaş, uyumluluk ve güvenli ödemeleri ele alma yeteneği, uzaktan ve dağıtık takımları yönetmek için önemli bir çözüm haline getiriyor.

​

Sonuç olarak, Gusto ve Lano arasındaki tercih işletmenizin belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır:

• Eğer sağlam bir yerel HR çözümüne ihtiyaç duyan ABD merkezli bir şirket iseniz, Gusto tercih edilen seçenek olacaktır.
• İşletmenizin küresel olarak faaliyet gösteriyor ve uluslararası uyumluluk ve ödemeleri yönetmek için kapsamlı bir çözüme ihtiyacı varsa, Lano muhtemelen daha uygun olacaktır.

​

Organizasyonel gereksinimlerinizi ve büyüme planlarınızı anlama, HR işlevlerinizi optimize etmek ve iş hedeflerinizi desteklemek için doğru HRIS aracını seçmenize rehberlik edecektir.