Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, HR operasyonlarınızı optimize etmeyi amaçlayan her işletme için hayati önem taşır. Mevcut seçenekler arasında, kapsamlı özellikleri ve özelleştirilmiş çözümleriyle Gusto ve TriNet dikkat çeker. Gusto, maaş, yararlar, işe alma ve yönetim kaynakları gibi modern HR özellikleri sunar, tümü entegre bir platform içinde. Diğer yandan, TriNet, küçük ve orta ölçekli işletmelere (SMB'ler) endüstriye özgü ihtiyaçlara odaklanarak eksiksiz hizmetler sunan bir profesyonel işveren organizasyonudur (PEO). Bu kapsamlı karşılaştırma, bu iki lider HRIS aracı arasındaki benzerlikleri ve farkları anlamanıza yardımcı olacak, işletmeniz için en uygun olanı bilinçli bir şekilde seçmenize olanak tanıyacaktır.

​

Gusto Genel Bakış

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmeler için insan kaynakları süreçlerini basitleştirmek ve modernize etmek amacıyla tasarlanmıştır. Birden fazla HR fonksiyonunu tek bir platformda entegre ederek, Gusto şirketlere maaş, faydalar, işe alma ve çalışan yönetimini sorunsuz bir şekilde yönetme imkanı sağlar.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Maaş işlemlerini, vergi beyannamelerini ve uyumluluğu otomatikleştirir.
• Çalışan Yararları: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlasını içeren çeşitli yararlar sunar.
• İşe Alma ve Onboarding: Yetenek edinmeyi ve çalışan onboarding'ini basitleştirir.
• Zaman Takibi: Entegre zaman takibi ve devam özellikleri.
• Çalışan Self-Servis Portalı: Çalışanlar bilgilerine, maaş bordrolarına ve yararlarına erişebilir.
• HR Uyumluluğu: Otomatik uyumluluk hatırlatıcıları ve kontrol listeleri.
• Entegrasyonlar: Birçok üçüncü taraf uygulamayla uyumlu.

​

TriNet Genel Bakış

New York Borsası'nda (NYSE: TNET) listelenmiş bir şirket olan TriNet, küçük ve orta ölçekli işletmelere özelleştirilmiş HR çözümleri sunmaya odaklanmıştır. Profesyonel işveren organizasyonu (PEO) olarak TriNet, şirketlere zaman alıcı HR görevlerini devretme ve büyümeye odaklanma imkanı sağlayan kapsamlı HR hizmetleri sunar.

​

Ana Özellikler

• Tam Hizmet HR Çözümleri: Maaş, yararlar ve risk yönetimi dahil kapsamlı HR yönetimi.
• Endüstriye Özel Uzmanlık: Farklı endüstrilere özgü özel çözümler.
• Uyumluluk ve Risk Azaltma: Endüstri düzenlemelerine uyumu sağlar ve yasal riskleri azaltır.
• Çalışan Yararları: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlasını içeren kapsamlı yarar paketleri.
• Maaş Yönetimi: Gerçek zamanlı teknoloji ile otomatik maaş hizmetleri.
• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Deneyimli HR profesyonelleri ve danışmanlara erişim.
• Çalışan Desteği: İşverenler ve çalışanlar için ayrılmış HR desteği.

​

Benzerlikler

Gusto ve TriNet, işletmeler için HR süreçlerini basitleştirmek ve akışını sağlamak amacıyla tasarlanmış güçlü HR çözümleri sunmaktadır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Maaş Yönetimi: Her iki platform da otomatik maaş işleme ve vergi beyanları sağlar.
• Çalışan Yararları: Her servis sağlık sigortası ve emeklilik planlarını içeren kapsamlı yarar paketleri sunar.
• HR Uyumluluğu: Otomatik uyumluluk hatırlatıcıları ve risk yönetimi dahil edilir.
• Çalışan Self-Servis: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini, maaş bordrolarını ve yararlarını yönetebilecekleri portal sunar.
• Entegrasyonlar: Çeşitli üçüncü taraf yazılımlarla uyumlu.

​

Farklar

Benzer olmalarına rağmen, Gusto ve TriNet arasında belirgin farklılıklar bulunmaktadır:

• Hizmet Modeli: Gusto, kendi başına bir HR yazılımı olarak çalışırken, TriNet, etkili bir şekilde HR sorumluluklarını birlikte yöneten bir PEO olarak işlev görür.
• Endüstriye Odaklanma: TriNet, endüstriye özel çözümler sunarken, Gusto daha genel bir yaklaşım sunar.
• İnsan Kaynakları Uzmanlığı: TriNet, deneyimli İK profesyonellerine erişim sunarken, Gusto daha çok yazılım odaklı çözümlere odaklanır.
• Maliyet Yapısı: Gusto genellikle açık bir fiyatlandırma modeline sahipken, TriNet'in fiyatlandırması, PEO hizmetlerinden dolayı daha karmaşık olabilir.
• Ölçeklenebilirlik: TriNet, kapsamlı, yönetilen İK hizmetleri arayan daha büyük KOBİ'ler için daha uygun olabilirken, Gusto, her şeyi bir arada yazılım çözümü arayan daha küçük işletmeler için idealdir.

​

Artılar ve Eksiler

Gusto

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz.
• Entegre maaş, faydalar ve HR yönetimi.
• Küçük işletmeler için maliyet etkin.
• Kapsamlı çalışan öz-servis portalı.
• Çeşitli çalışan faydaları seçenekleri.

​

Eksiler:

• Sınırlı endüstriye özgü çözümler.
• PEO'ların sunduğu insan sermayesi uzmanlığını yetersiz bulabilir.
• Derin özelleştirmeye ihtiyaç duyan işletmeler için daha az uygun.
• Hızla büyüyen şirketler için ölçeklenebilirlik sorunları.

​

TriNet

Artılar:

• Kapsamlı İK desteği ve uzmanlık.
• Farklı sektörlere özel çözümler.
• Kapsamlı uyumluluk ve risk yönetimi.
• Yüksek kaliteli çalışan fayda paketleri.
• Büyüyen KOBİ'ler için ölçeklenebilir çözümler.

​

Eksiler:

• Daha pahalı ve karmaşık fiyat yapısı.
• İnsan Kaynakları fonksiyonları üzerinde bazı doğrudan kontrolün bırakılmasını gerektirebilir.
• Gusto'ya kıyasla biraz daha sezgisel olmayan arayüz.
• Uzun vadeli sözleşmeler gerekebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Gusto

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir:

• Kullanıcı dostu bir arayüzle tüm-için-bir İK çözümü gerekiyorsa.
• Uzun vadeli taahhütler olmadan basit bir maliyet yapısını tercih edenler için.
• Maaş bordrosu, faydalar ve İK süreçlerini otomatikleştirmeyi arayanlar için.
• Kapsamlı bir çalışan self-servis portalına ihtiyaç duyanlar için.
• Uzun süreli denetim olmaksızın uyumluluk sağlamak isteyenler için.

​

TriNet

TriNet, orta ve daha büyük boyutlu KOBİ'ler için en uygunudur:

• Kapsamlı İK desteği ve uzmanlık gerektirenler.
• Belirli uyumluluk ve risk yönetimi gerektiren sektörlerde faaliyet gösterenler.
• Kapsamlı, yüksek kaliteli çalışan fayda paketleri arayanlar.
• Paylaşılan İK sorumlulukları için bir PEO modelini tercih edenler.
• İş büyüdükçe ilişkilendirilebilen İK çözümlerine ihtiyaç duyanlar.

​

Sonuç

Gusto ve TriNet, her ikisi de güçlü İK Bilgi Sistemleri aracıdır, ancak işletmenizin ihtiyaçlarına bağlı olarak farklı amaçlara hizmet eder. Özellikle maliyeti etkin ve düzenli İK yönetimi arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için sezgisel, tüm-için-bir İK çözümü sunar. Özellikle sağlam yazılım desteği ile İK işlemlerini dahili olarak halletmeyi tercih eden şirketler için uygundur.

​

Öte yandan, TriNet, insan sermayesi uzmanlarına erişim ve sektöre özgü uyumluluk desteği sunan kapsamlı, tam hizmet İK çözümleri sağlar. İK karmaşıklıklarını azaltmak ve detaylı düzenleyici rehberlik ve risk yönetiminden faydalanmak için bir PEO modeline yatırım yapmaya istekli orta ve daha büyük boyutlu SMB'ler için mükemmeldir.

​

Özetle, maaş bordrosunu, faydaları ve uyumluluğu tek bir yerde entegre eden basit, kullanıcı dostu bir İK çözümüne ihtiyacınız varsa Gusto'yu tercih edin. İşletmeniz daha fazla ele almaya ihtiyaç duyarsa, özel endüstri çözümleri ve uzman destek ile daha fazla elden geçirilemeyen bir HR yaklaşımı aramak için TriNet'i seçin. Her iki platform da insan kaynakları işlemlerinizi önemli ölçüde geliştirebilir, ancak benzersiz sunumlarını anlamak, işletmeniz için doğru seçimi yapmanıza yardımcı olacaktır.