Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, özel organizasyon ihtiyaçlarınıza uyum sağlayan doğru aracı bulmak önemlidir. Bu kategorideki iki popüler seçenek Bob (Hibob) ve Ceridian Dayforce. 

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bob, her çalışan için iş deneyimini basitleştiren ve modernleştiren bir HR platformudur - katılımı, kültürü ve verimliliği artırarak. Bob, nasıl çalışırsanıza (yerinde, uzaktan veya karma) göre yapılandırılabilir. HR ve yöneticilere performans ve tutumları artırarak, daha sağlıklı ve verimli ekipler elde etmelerini sağlar. Bob ile, işletmenizin etkinliğini artırmak, tüm temas noktalarını kapsayacak şekilde işe alım, performans yönetimi ve maaş yönetimi gibi temel HR süreçlerinizi otomatikleştirerek verimliliğinizi artırmanızı ve değerli zaman kazanmanızı sağlar. Bob, alt satırı etkileyen stratejik kararlar alınmasına yardımcı olabilecek gerçek zamanlı ölçülebilir veriler sunar. Bob, dinamik şirketlerin çalışanlarının en iyisini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.

\u200B

Diğer taraftan, Ceridian Dayforce, HR, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir uygulamada birleştiren bulut tabanlı bir İK yönetim platformudur. Dayforce, bugünün iş gücünün karmaşıklığıyla başa çıkmak için AI yönlü ve tasarlanmıştır. Faydalı olabilir: Maaşları güçlendirmek: Hataları ve riskleri azaltırken gizliliği ve güvenliği önceliklendirin ve Gerçek zamanlı görüşler elde etmek: Dayforce'un AI temeli ve veri modeli, kararlarınızı netlikle almanıza yardımcı olabilir.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyon ihtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmak için önemlidir.

\u200B

Bob Genel Bakış

Ana Özellikler

• Yapılandırılabilir Çalışma Ortamı: Bob, yerinde, uzaktan veya karma çalışma düzenlemelerine uyum sağlar.
• Artırılmış Çalışan Katılımı: Örgüt genelinde katılım, kültür ve üretkenliği artırmak için araçlar.
• Basitleştirilmiş Temel İK Süreçleri: İK süreçlerinde otomasyon, performans yönetimi ve ücret yönetimini sağlar.
• Otomatik İş Akışları: Tekrarlayan İK görevlerini otomatik hale getirerek verimliliği artırır.
• Gerçek Zamanlı Veriler ve Bilgiler: Stratejik İK kararlarını bilgiye dayalı verilerle destekler.
• Performans ve İstikrar Araçları: HR ve yöneticilere takım performansını ve istikrarı artırmada yardımcı olur.
• Özelleştirilebilir Arayüz: Platformu belirli kurumsal ihtiyaçlara ve süreçlere göre uyarlayabilirsiniz.
• Entegre İletişim ve Sosyal Özellikler: Güçlü bir şirket kültürü oluşturur ve iletişimi geliştirir.

Görüşler

Ceridian Dayforce Genel Bakış

Ana Özellikler

• Birleşik HCM Platformu: İK, bordro, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini bir araya getirir.
• Yapay Zeka Destekli Bilgiler: Gerçek zamanlı bilgiler ve karar destek için yapay zeka kullanır.
• Artırılmış Bordro Yönetimi: Hataları ve riskleri en aza indirir, gizlilik ve güvenliğe önem verir.
• Kapsamlı Fayda Yönetimi: İş verimliliğini yönetir ve optimize eder.
• İşgücü Yönetimi: Planlama, zaman takibi ve iş yasalarına uyumu ele alır.
• Yetenek Yönetimi: İstihdam, işe başlama, performans takibi ve halefi planlamayı destekler.
• Ölçeklenebilirlik: Küçük işletmelerden büyük kuruluşlara kadar çeşitli büyüklükteki organizasyonlar için uygundur.
• Yasal Uyumluluk: Yerel, ulusal ve uluslararası iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar.

Görüşler

Benzerlikler

Bob ve Ceridian Dayforce, insan kaynakları yönetim verimliliğini ve çalışan deneyimini artırmayı amaçlayan sağlam HRIS çözümleri sunmaktadır.

• İnsan Yönetimi: Her iki platform da insan yönetimi süreçlerini basitleştirmeye ve optimize etmeye odaklanır.
• Yapay Zeka Entegrasyonu: Bilgiler sağlamak ve İK iş akışlarını basitleştirmek için yapay zeka kullanır.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını ve üretkenliği artırmak için araçlar sunar.
• İşe Başlama ve Performans Yönetimi: İşe başlama ve performans yönetimi süreçlerini otomatikleştirme ve basitleştirme.
• Ölçeklenebilirlik: Farklı büyüklükte ve sektördeki organizasyonlara uygun şekilde ölçeklendirilebilir.
• Özelleştirme: Belirli kurumsal ihtiyaçlara uygun seçenekler sunma.

Görüşler

Farklılıklar

Çekirdek işlevsellikler benzer olsa da, Bob ve Ceridian Dayforce arasında dikkate değer farklar bulunmaktadır.

Görüşler

• Platform Odak Noktası: Bob, katılımı ve kültürü artırmaya daha fazla vurgu yaparken Ceridian Dayforce, bordro, faydalar ve uyumlu HCM yaklaşımına odaklanır.
• Yapay Zeka Uygulaması: Dayforce, özellikle bilgiler ve kararlar için güçlü bir yapay zeka altyapısına sahipken Bob, yapay zekayı daha çok iş akışlarını ve performans yönetimini otomatikleştirmek için kullanır.
• Bordro ve Faydalar: Dayforce, Bob'a kıyasla daha kapsamlı bordro yönetimi ve fayda yönetimi özellikleri sunar.
• Sektörel Uyumluluk: Dayforce, düzenleyici uyumluluğu sağlamak için araçlar ve özellikler konusunda özellikle güçlüdür.
• Özelleştirme ve Yapılandırılabilirlik: Bob, çeşitli iş ortamlarına (yerinde, uzaktan, karma) uyumlu daha esnek yapılandırma seçenekleri sunar.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Bob

Artılar:

• Farklı iş ortamlarına (yerinde, uzaktan, karma) yüksek düzeyde uyum sağlar.
• Çalışan katılımına ve şirket kültürüne güçlü odaklanır.
• İşe alım ve performans yönetimi gibi HR süreçlerinin verimli otomasyonu.
• Stratejik karar alma için gerçek zamanlı veri ve analizler.
• Basit, kullanıcı dostu arayüz.

\u200B

Eksiler:

• Günübirlik ciro ve faydalar yönetiminde Dayforce'da görülen kapsamlı özelliklerden yoksun olabilir.
• Daha küçük organizasyonlar bazı özellikleri gereksiz bulabilir.
• Gelişmiş özellikler için öğrenme eğrisi dik olabilir.

\u200B

Ceridian Dayforce

Artılar:

• İK, maaş, fayda, yetenek yönetimini kapsamlı bir şekilde sunan birleşik platform.
• Gerçek zamanlı içgörüler ve karar verme için güçlü yapay zekâ entegrasyonu.
• Mükemmel maaş yönetimi ve faydaların idaresi.
• Yüksek ölçeklenebilirlik ve çeşitli şirket büyüklüklerine uygunluk.
• Farklı yargı alanlarında düzenleyici uyumu sağlar.

\u200B

Eksiler:

• Daha az kapsamlı ihtiyaçları olan küçük organizasyonlar için karmaşık olabilir.
• Daha yüksek uygulama ve özelleştirme maliyetleri.
• Tam konuşlandırma ve eğitim için önemli zaman taahhüdü gerekebilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Bob

Çalışan katılımını artırarak ve güçlü bir şirket kültürü oluşturarak fayda sağlar.

• Çeşitli çalışma ortamlarını (yerinde, uzaktan, karma) desteklemek üzere HRIS'i yapılandırın.
• Verimliliği artırmak ve zaman kazanmak için temel HR işlevlerini otomatikleştirin.
• Stratejik HR kararlarını yönlendirmek için gerçek zamanlı verileri kullanın.
• Stratejik İK kararlarını desteklemek için gerçek zamanlı verileri kullanın.

Çalışan deneyimini ve katılımını önceliklendiren orta büyüklükteki şirketler için ideal.

\u200B

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce, birleşik bir platforma ihtiyaç duyan organizasyonlar için uygundur.

• HR, maaş, faydalar ve yetenek yönetimini birleştiren birleşik bir platforma ihtiyaç duyanlar.
• Güçlü maaş yönetimi ve fayda yönetimi gerektirenler.
• Sıkı uyum gereksinimleri olan birden fazla yargı bölgesinde faaliyet gösterenler.
• Daha iyi iş gücü yönetimi ve karar verme için AI destekli görüşler isteyenler.

\u200B

Karmaşık HCM ihtiyaçları ve uyum gereksinimleri olan orta ölçekli şirketler için en uygun.

\u200B

Sonuç

Bob ve Ceridian Dayforce'u karşılaştırırken, her iki HRIS aracının da önemli avantajlar sunduğu, ancak farklı ihtiyaçlara ve organizasyonel bağlamlara hitap ettiği açıktır.

\u200B

Bob'un gücü, yapılandırılabilir ortamında, çalışan katılımı ve kültüre odaklanmasında ve temel HR süreçleri için etkili otomasyonunda yatmaktadır. Güçlü bir çalışan deneyimine öncelik veren ve çeşitli iş ortamlarına uygun esnek bir HR çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.

\u200B

Ceridian Dayforce, HCM'ye birleşik yaklaşımıyla maaş yönetimi, fayda yönetimi, düzenleyici uyum ve AI destekli görüşlerde mükemmelleşir. Büyük organizasyonlar veya karmaşık HR gereksinimleri olanlar ve sağlam uyum özelliklerine ihtiyaç duyanlar için uygundur.

\u200B

Bob ve Ceridian Dayforce arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını, çalışan katılımının önemini ve kapsamlı HCM yönetimini ve faaliyet gösterdiğiniz ölçeği düşünün. Kararınız, stratejik öncelikleriniz ve işletme taleplerinizle en iyi uyum sağlayan özellikler tarafından yönlendirilmelidir.