Giriş

HR bilgi sistemleri (HRIS), modern İK yönetimi için temel araçlardır, süreçleri optimize eder ve çalışan performansını ve genel şirket verimliliğini artırmak için değerli içgörüler sağlar. Pazardaki iki önde gelen HRIS aracı Hibob ve Factorial'dır.

​

Hibob, Bob olarak da bilinir ve her çalışanın işyerinde, uzakta veya hibrit çalışma ortamında çalışırken insan yönetimini basitleştirmeyi ve iş deneyimini modernize etmeyi amaçlar. İK ve yöneticilerin performansı ve tutumu iyileştirmek için işbirliği yaparak katılımı, kültürü ve üretkenliği odaklanır. Hibob'ın gerçek zamanlı ölçülebilir verileri, sonuçları etkileyen stratejik kararlar için yardımcı olur, sonunda çalışanlardan en iyisini çıkarır.

​

Factorial, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMB'ler) için tasarlanmış eksiksiz bir yazılımdır. Zamanı, yeteneği ve belge yönetimini tek bir sistemde merkezileştirmeyi amaçlar, elektronik tablolar ve diğer manüel süreçlere olan bağımlılığı önemli ölçüde azaltır. Factorial'ın bulut tabanlı HR yazılımı sezgisel ve idari süreçleri otomatikleştirmeye ve optimize etmeye yardımcı olur, işletme verimliliğini artıran bilgiler sunar.

​

Bu karşılaştırmada, Higob ve Factorial arasındaki benzerlikleri ve farkları, organizasyonunuza en iyi uyacak HRIS aracını belirlemenize yardımcı olacak.

​

Hibob Genel Bakış

Ana Özellikler

• İşe Alım: Hibob, yeni işe alımların sorunsuz bir deneyim yaşamasını sağlamak için otomatik iş akışlarıyla tüm temas noktalarını optimize eder.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını belirlemek, izlemek ve değerlendirmek için araçlar, şirket hedefleriyle uyumu sağlar.
• Tazminat Yönetimi: Tazminatı yönetmek için otomatik iş akışları, idari yükü azaltır ve tutarlılığı sağlar.
• Çalışan Katılımı: Anketler, geribildirim araçları ve tanıma programları aracılığıyla katılımı teşvik eden özellikler.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Benzersiz şirket operasyonlarına uyacak şekilde yapılandırılabilir, yerinde, uzaktan veya karışık olabilir.
• Gerçek Zamanlı Analitikler: Genel performans ve verimliliği iyileştirmek için stratejik kararlar için ölçülebilir veri sağlar.
• Kültür Yönetimi: Takım çalışmasını ve işbirliğini teşvik ederek güçlü bir şirket kültürü oluşturmak ve sürdürmek için araçlar.

​

Factorial Genel Bakış

Ana Özellikler

• Zaman Yönetimi: Çalışan saatlerini takip etmek, izin günü taleplerini yönetmek ve iş yasalarına uyumu sağlamak için araçlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe başlama, performans değerlendirmesi ve gelişim planlaması için özellikler.
• Belge Yönetimi: Çalışan belgeleri için merkezi depolama, kolay erişim ve veri koruma düzenlemelerine uygunluk sağlar.
• Maaş Entegrasyonu: Maaş hesaplamalarını ve ödemelerini otomatikleştirmek için maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Personel Öz Hizmeti: Çalışanların bilgilere erişmelerini, izin istemelerini ve kişisel bilgilerini güncellemelerini sağlayan kullanıcı dostu bir arayüz.
• İK Analitiği: Yöneticilere bilgi sağlamak, karar almalarına yardımcı olmak ve İK stratejilerini geliştirmek için içgörüler ve raporlar sunar.
• Otomatik İş Akışları: İdari işlerin otomasyonu, manuel çabayı azaltmak ve verimliliği artırmak için.

​

Benzerlikler

Hibob ve Factorial, İK yönetimini optimize etmeyi ve kurumsal verimliliği artırmayı amaçlayan kapsamlı bir İK işlev seti sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• İşe Alım: Her iki araç da yeni işe alımların sorunsuz entegrasyonunu sağlamak için güçlü bir işe alım süreci sunar.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını belirleme, izleme ve değerlendirme araçları her iki sistemde de mevcuttur.
• Belge Yönetimi: Her iki platform da merkezi belge depolama içerir ve kolay erişimi ve uyumluluğu sağlar.
• Otomatik İş Akışları: Çeşitli İK süreçlerinin otomasyonu, manuel görevleri azaltır ve genel verimliliği artırır.
• İK Analitiği: Stratejik İK kararlarını bilgilendirmek ve yönetimi geliştirmek için gerçek zamanlı içgörüler ve analitikler.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Hibob ve Factorial'ın kararınızı etkileyebilecek bazı farkları vardır:

• Hedef Kitle: Hibob, çeşitli iş ortamlarına sahip büyük organizasyonlar için tasarlanmıştır, Factorial ise küçük ve orta ölçekli işletmelere (SME'ler) odaklanmaktadır.
• Özelleştirme: Hibob, şirketlere iş akışlarını ve özellikleri ihtiyaçlarına göre uyarlayabilecekleri daha fazla özelleştirme seçeneği sunmaktadır. Factorial, sezgisel olmasına rağmen, daha az özelleştirme seçeneği sunabilir.
• Çalışan İlgilendirme: Hibob, çalışan katılımını artırmaya ve şirket kültürünü geliştirmeye büyük önem verir ve özellikle çalışan deneyimini iyileştirmeyi amaçlayan araçlar sunar. Factorial daha çok zaman ve yetenek yönetimine odaklanır.
• Maaş Yönetimi: Hibob, gelişmiş maaş yönetimi özellikleri içerir, Factorial ise maaşları yönetmek için muhasebe sistemleriyle entegre olur.
• Kullanıcı Arayüzü: Factorial, SMB'ler için basitlik göz önünde bulundurularak tasarlanmış olup, daha küçük ekipler için daha kolay gezilebilir olabilir. Hibob'ün arayüzü kapsamlıdır ve karmaşık ihtiyaçlara sahip büyük organizasyonlara daha fazla hitap edebilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Hibob

Artıları:

• Çeşitli çalışma ortamlarına uyacak şekilde yüksek özelleştirme olanağı.
• Güçlü çalışan katılımı ve şirket kültürü odaklı.
• Gelişmiş tazminat yönetimi özellikleri.
• Stratejik kararlar için gerçek zamanlı analitikler.
• Verimli iş süreçleri için otomasyon akışları.

​

Eksileri:

• Daha az kaynağa sahip küçük işletmeler için karmaşık olabilir.
• Geniş özellikler ve özelleştirme seçenekleri nedeniyle yüksek maliyetli olabilir.

​

Factorial

Artıları:

• Özel olarak SMB'ler için tasarlanmış, basitlik ve kullanım kolaylığı sunan bir yapı.
• Kurumsal uyumu sağlayan merkezi belge yönetimi.
• Güvenlik sağlamak için kapsamlı zaman ve yetenek yönetimi özellikleri.
• Erişim ve özerklik için çalışan kendi hizmet arayüzü.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet-etkin.

​

Eksileri:

• Hibob'a göre daha az özelleştirme seçeneği.
• Çalışan katılımı ve kültür yönetimine daha az vurgu.
• Sınırlı ileri düzeyde tazminat yönetimi araçları.

​

Kullanım Senaryoları

Hibob için İdeal Senaryolar:

• Büyük Organizasyonlar: Çeşitli iş ortamlarına sahip şirketler (yerinde, uzaktan, karma) Hibob'un özelleştirilebilir özelliklerinden faydalanabilir.
• İlgilenmeye Odaklı Takımlar: Çalışan katılımını artırmayı ve güçlü bir şirket kültürü geliştirmeyi amaçlayan işletmeler, Hibob'un araçlarını avantajlı bulacaklar.
• Veriye Dayalı Kararlar: Stratejik İK kararlarını bilgilendirmek için analitiğe dayanan organizasyonlar, Hibob'un gerçek zamanlı veri içgörülerini değerli bulacaklar.
• Karmaşık Maaş Yönetimi: Karmaşık maaş yapılarına sahip büyük organizasyonlar, Hibob'un gelişmiş yönetim araçlarından faydalanacaklar.

​

Factorial için İdeal Senaryolar:

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: Basit, sezgisel bir HRIS arayan KOBİ'ler, Factorial'ın arayüzünü ve işlevselliğini ihtiyaçlarına uygun bulacaktır.
• Zaman ve Yetenek Yönetimi: Zaman takibi, yoklama ve performans değerlendirmesine odaklanan şirketler, Factorial'ın kapsamlı araçlarından faydalanacaktır.
• Maliyetten Tasarruf Sağlayan Kuruluşlar: Temel HR işlevselliğine sahip maliyet etkin çözümler arayan işletmeler, Factorial'ın fiyatlandırma yapısını takdir edeceklerdir.
• Otomasyon Arayanlar: Rutin HR görevlerini otomatikleştirmeyi ve manuel çabayı azaltmayı ve hataları önlemeyi amaçlayan kuruluşlar, Factorial'ın otomasyon yeteneklerini faydalı bulacaktır.

\u200B

Sonuç

Hibob ve Factorial arasında seçim yapmak, büyük ölçüde kuruluşunuzun büyüklüğüne, belirli HR ihtiyaçlarına ve bütçe kısıtlamalarına bağlıdır. Hibob, geniş çalışma ortamlarına ve katılım ile kültür odaklı güçlü, özelleştirilebilir bir platform sunar. Gelişmiş özellikleri ve analitikleri stratejik kararlar için değerli bilgiler sağlar.

\u200B

Öte yandan, Factorial'ın basitliği ve sezgisel tasarımı, HR süreçlerini aşırı yüklenmeden kolaylaştırmak isteyen küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için mükemmel bir seçim yapar. Zaman ve yetenek yönetimine odaklanması ile maliyet-etkin fiyatlandırma, işletme verimliliğini optimize etmeye yönelik idealdir.

\u200B

Sonuçta, kuruluşunuzun katılım ve gerçek zamanlı analitiklere güçlü bir odak talep etmesi durumunda, Hibob daha iyi bir seçimdir. Ancak, basit, kapsamlı ve bütçe dostu bir HRIS çözümüne ihtiyacı olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için Factorial mükemmel bir seçenektir.