Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), modern işletme operasyonlarında insan kaynakları süreçlerini basitleştirerek, çalışan katılımını arttırarak ve genel verimliliği arttırarak kritik bir rol oynar. Bu alandaki iki dikkate değer HRIS aracı Hibob (genellikle Bob olarak bilinir) ve Namely. 

​

Bob, her çalışan için iş yeri deneyimini basitleştirmeyi ve modernleştirmeyi amaçlayan bir İK platformudur. Farklı çalışma ortamlarına göre yapılandırılabilir -yerinde, uzaktan veya karma- ve HR süreçlerini ve gerçek zamanlı veri analitiği aracılığıyla performansı ve memnuniyeti artırmayı amaçlar.

​

Öte yandan, Namely modern, kullanıcı dostu İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleri yelpazesi sunmaktadır. Bu, ölçeklenebilir teknolojiyi, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetlerini ve tamamen kapsamlı profesyonel işveren hizmetlerini içerir, hepsi İK iş akışını ve verimliliğini iyileştirmeyi amaçlar.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Bu araçların insan kaynakları yönetiminde oynadığı hayati rol göz önüne alındığında, en iyi uyum için bunları karşılaştırmak esastır. Bu karşılaştırma, hem Bob hem de Namely için özellikler, benzerlikler, farklılıklar, artılar, eksiler ve ideal kullanım durumlarına derinlemesine bir bakış sunacaktır.

​

Bob Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

Bob, çeşitli İK süreçlerini hızlandıran güçlü özellikler sunarak başarılıdır.

​

• Onboarding: Otomatik iş akışları ve kontrol listeleri, yeni çalışanları verimli bir şekilde işe almada kolaylık sağlar. 
• Performans Yönetimi: Hedefler ve performans değerlendirmeleri sorunsuz bir şekilde entegre edilmiş olup sürekli geri bildirim ve büyüme takibi sağlar.
• Ücret Yönetimi: Ücret döngülerini oluşturmada, yönetmede ve otomatikleştirmede yardımcı olur.
• Personel Katılımı: Nabız anketleri, tanıma araçları ve katılım analitiği gibi özellikler, personel memnuniyetini ölçmede yardımcı olur.
• HR Analitiği: Bilgilendirici stratejik kararlar almak için gerçek zamanlı, ölçülebilir veriler sağlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Organizasyonun belirli ihtiyaçlarına göre özelleştirme yapılmasına izin verir.
• Personel Öz-Yönetim: Personelin kendi kişisel bilgilerini yönetmesine olanak tanır ve böylece İK üzerindeki idari yükü azaltır.

\u200B

Namely Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

Namely, modern İK ihtiyaçlarını karşılamak üzere özel olarak hazırlanmış kapsamlı bir özellikler yelpazesi sunmaktadır.

\u200B

• Maaş Hizmetleri: Uyum ve doğruluk sağlayan tamamen yönetilen maaş hizmetleri.
• Faydalar Yönetimi: Çalışan faydalarının yönetim sürecini basitleştirerek ana fayda sağlayıcılarla sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve personel gelişimi için araçlar içerir.
• Zaman & Devam: Personel zaman takibi, PTO ve fazla mesai yönetimini kolaylaştırır.
• İK Uygunluğu: İK uygulamalarının yerel iş yasaları ve düzenlemelere uygun olduğundan emin olur.
• Personel Veritabanı: Tüm çalışanla ilgili bilgiler için merkezi bir depo.
• Özelleştirilebilir Rol Bazlı Erişim: Organizasyon içinde farklı roller için izinleri ve erişimi uyarlar.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Bob ve Namely, ikisini de değerli HRIS araçları haline getiren birçok benzerliği paylaşıyor.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Personel İşe Alımı: İşe alım sürecini hızlandırmak için otomatik iş akışları sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve personel gelişimini izleme özellikleri sunar.
• Personel Katılımı: Her iki platform da personel katılımını ölçmek ve artırmak için araçlara ve anketlere sahiptir.
• HR Analitiği: Bilgi sağlama ve veri odaklı karar alma sürecine yardımcı olmak için analitik ve raporlama yetenekleri sunar.
• Özelleştirilebilirlik: Her iki platform da özel organizasyonel ihtiyaçlara uygun kullanıcı özelleştirmesine izin verir.
• Öz-Yönetim Portalı: Personelin kişisel bilgileri ve faydalarını yönetmelerine olanak sağlar ve İK personelinin idari yükünü azaltır.

\u200B

Farklar

\u200B

Benzerliklerine rağmen, Bob ve Namely'in özel farklılıkları, tercihinizi belirli ihtiyaçlarınıza göre etkileyebilir.

\u200B

• Odak Alanları: Bob, personel katılımı ve kültürüne büyük önem vererek, bu alanları geliştirmeyi amaçlayan organizasyonlar için son derece uygun bir seçenektir. Öte yandan, Namely daha kapsamlı maaş ve yan haklar hizmetleri sunarak, sağlam maaş ve yan haklar yönetimi gereken kuruluşlar için daha uygun bir seçenektir.
• Kullanıcı Arayüzü: Bob'un arayüzü son derece sezgisel ve modern olup, kullanıcı dostu ve etkileşimi odaklanır, dinamik ve hızla büyüyen şirketler için uygundur. Namely'nin arayüzü, kullanıcı dostu olmasına rağmen, maaş ve faydeler gibi daha karmaşık idari görevleri başa çıkmak üzere tasarlanmıştır.
• HR Analitiği Derinliği: Bob, stratejik karar alma için daha derin HR analitiği ve gerçek zamanlı veri sağlar. Namely analitik sunuyor ama daha çok uyumluluk ve operasyonel metriklere odaklanıyor.
• Uygunluk: Namely, yerel ve ulusal iş yasalarına uyumu sağlamak için araçlar sağlayarak İK uyumuna büyük önem veriyor. Bob, uyumluluğu ele alırken ağırlıklı olarak genel İK stratejisi ve çalışan deneyimine önem verir.
• Ölçeklenebilirlik: Özellikle maaş ve faydalarda Namely'nın hizmetleri oldukça ölçeklenebilir olup, daha büyük işletmeler için uygun hale getiriyor. Bob'un işe bağlılığı ve kültürü orta ölçekli şirketlerde parlamakta ama aynı zamanda büyüyebilmektedir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Bob

\u200B

Artıları:

• Çalışan katılımını ve kültürü artırmak için mükemmeldir.
• Bilgiye dayalı karar alma için gerçek zamanlı İK analitiği.
• Son derece özelleştirilebilir iş akışları.
• Modern ve sezgisel kullanıcı arayüzü.
• Verimliliği arttırarak çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirir.

\u200B

Eksileri:

• Namely kadar güçlü maaş ve yan haklar yönetimi sunmayabilir.
• Namely'e kıyasla uyumluluk araçlarına biraz daha az odaklanır.
• Çok kapsamlı özellik seti nedeniyle çok küçük işletmeler için karışık olabilir.

\u200B

Yani

​

Artıları:

• Kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi.
• HR uyumluluğuna güçlü odak.
• Karmaşık idari görevler için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Büyüyen işletmeler için ölçeklenebilir çözümler.
• Profesyonel işveren hizmetleri de dahil olmak üzere kapsamlı destek hizmetleri.

\u200B

Eksileri:

• Bob kadar derin etki ve kültürle ilgili özellikler sunmayabilir.
• Bob'a kıyasla HR analitiği daha az derin.
• Özelleştirme, Bob'un sunumlarından daha az esnektir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Görüşler

Bob şunlar için idealdir:

\u200B

• Çalışanların katılım ve kültürü önceliklendiren şirketler.
• Yüksek özelleştirilebilir HR iş akışları arayan kuruluşlar.
• Stratejik karar alma için gerçek zamanlı HR analitiğine ihtiyaç duyan orta ölçekli şirketler.
• Karma çalışma ortamlarına sahip işletmeler—yerinde, uzaktan veya karma—entegrasyon konusunda sorunsuz çözümler arayan işletmeler.

Görüşler

Namely ihtiyaç duyan kuruluşlara uyar:

\u200B

• Sağlam maaş ve yan haklar hizmetleri.
• Kapsamlı HR uyumluluk araçları.
• Büyüyen iş gücünü yönetmek için ölçeklenebilir çözümler.
• HR yazılımı yanı sıra profesyonel işveren hizmetlerinde uzmanlık.

​

Sonuç

\u200B

Bob ve Namely'nin HRIS araçları olarak sunduğu değerli özellikler ve kabiliyetler hakkında bilgi edinin, ancak en iyi tercih sizin özel ihtiyaçlarınıza bağlı olacaktır.

\u200B

Organizasyonunuz çalışan katılımı, kültür ve stratejik karar alma üzerine vurgu yapıyorsa Bob mükemmel bir tercihtir. Karma çalışma ortamlarında faaliyet gösteren ve özel, kullanıcı dostu İK iş akışlarına ihtiyaç duyan orta ölçekli şirketler için idealdir.

\u200B

Diğer yandan, kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi, uyumluluk ve ölçeklenebilir HR çözümlerine odaklandığınızda, Namely daha iyi bir seçenek olabilir. Operasyonel ve idari verimliliğe güçlü vurgusu, sağlam, uyumlu ve ölçeklenebilir HR çözümleri arayan organizasyonlar için uygun hale getiriyor.

\u200B

Şirketinizin önceliklerini ve belirli ihtiyaçlarını değerlendirerek, organizasyonel hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan aracı seçin.