Giriş

Doğru insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) aracını seçme konusunda karar karmaşık olabilir ve özellikle organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olabilir. Bu alandaki iki öne çıkan İK platformu Hibob ve UKG Pro. 

Yok Genişliği

Hibob, sadece Bob olarak bilinir, insan yönetimini kolaylaştırır ve her çalışanın çalışma deneyimini modernleştirir. Katılımı teşvik eder, kültür oluşturur ve verimliliği artırır. Bob, iş yerleri arasında uyarlanabilir bir ayarlama—yerinde, uzaktan veya karışık olarak—İK ve yöneticilere performans ve tutumu artırmalarına, daha sağlıklı ve daha verimli ekipler oluşturmalarına olanak tanır. Hibob ile onboarding, performans yönetimi ve ücret yönetimi gibi temel İK süreçlerini kolaylaştırabilirsiniz. Bob’nun veri odaklı yaklaşımı, şirket performansını iyileştirmeye yardımcı olmak için stratejik kararları bilgilendiren gerçek zamanlı, ölçülebilir içgörüler sağlar. 

​

Diğer taraftan, UKG Pro, özellikle orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için hedeflenen bulut tabanlı bir insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümüdür. İnsanların ödemelerin çeşitli yönlerini etkili bir şekilde yönetmesine odaklanır, böylece maaş süreci daha düzenli ve doğru hale gelir. 

​

İnsan kaynakları bilgi sistemleri arasında özellikler ve işlevselliklerin çeşitliliği göz önünde bulundurulduğunda, bu iki platformu karşılaştırmak, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun çözümü belirlemelerine yardımcı olabilir.

​

Bob Genel Bakış

Ana Özellikler

Bob, İK yönetimini modernleştirmeyi amaçlayan geniş özellik yelpazesi ile öne çıkıyor:

​

• İnsanlar Analitiği: Stratejik İK kararlarını bilgilendiren ve genel şirket performansını iyileştiren gerçek zamanlı içgörüler ve raporlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: İşe alım, performans yönetimi ve tazminat yönetimi için özelleştirilmiş işlemler, zaman kazandırır ve verimliliği artırır.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanlar profillerini yönetebilir, bilgilerini güncelleyebilir ve ilgili belgelere insan kaynaklarından bağımsız olarak erişebilirler, bu sayede idari yükü azaltır.
• İşbirliği ve Kültür Araçları: Anketler, alkışlar ve takdir edici özellikler gibi özellikler, çalışanlar arasında bir bağ ve aidiyet hissi oluşturmak için kullanılır.
• Esnek Yapılandırma: Çeşitli iş ortamlarına, yerinde, uzaktan veya hibrit olarak uyum sağlayabilir, bu da çeşitli kurumsal yapılar için çok yönlü hale getirir.
• Ücret Yönetimi: Otomatik iş akışlarıyla çalışan ücretlerini yönetme sürecini basitleştirir.

​

UKG Pro Genel Bakış 

Ana Özellikler

UKG Pro aynı zamanda maaş ve diğer İK fonksiyonlarına özellikle odaklanan güçlü bir özellik seti sunar:

​

• Kapsamlı Maaş Yönetimi: Ücret süreçlerini otomatikleştirir ve basitleştirir, doğruluk ve uyumluluğu garanti altına alır.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, işe yerleştirme, performans yönetimi ve halefi planlaması gibi özellikler sunar, tam yaşam döngüsü yetenek yönetimi sunar.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanlar kendi bilgilerini gözden geçirebilir ve güncelleyebilir, faydaları yönetebilir ve daha fazlasını yapabilirler.
• İK Hizmetleri Sağlama: Hizmet teslimatını artırmak için İK süreçlerini, dosya yönetimini ve vaka yönetimini basitleştirir.
• Raporlama ve Analiz: Verilere dayalı bilinçli kararlar almak için gelişmiş raporlama ve analiz özellikleri.
• Ölçeklenebilirlik: Orta ölçekli ve büyük organizasyonların ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır, şirket büyüdükçe esneklik sunar.

Yok Genişliği

Benzerlikler

Bob ve UKG Pro'nun etkili İK araçları olmalarını sağlayan birçok benzerliği paylaşıyorlar:

Yok Genişliği

• Çalışan Öz Hizmeti: Her iki platform da çalışanların bilgilerine erişmelerine ve güncellemelerine olanak tanır, böylece İK departmanlarındaki idari yükü azaltır.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını izlemek, yönetmek ve geliştirmek için özellikler her iki sistemde de mevcuttur.
• İşe Alım: Her platform, yeni işe alımlar için süreci hızlandırmak ve otomatikleştirmek için araçlar sağlar, yeni işe alımlar için sorunsuz bir geçiş sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Her iki İKYS aracı da İK'ye veri odaklı kararlar almasına yardımcı olan güçlü analiz ve raporlama özellikleri sunar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Her iki platform da özelleştirilebilir iş akışlarını destekler, kuruluşların süreçleri kendi ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır.

​

Farklar 

Bob ve UKG Pro benzer işlevsellikler sunsa da, birkaç önemli alanlarda farklılık gösterirler:

​

• Odak Alanları: Bob, çalışan katılımı, kültür ve verimliliği vurgular, işyeri deneyimlerini geliştirmeyi amaçlayan şirketler için uygundur. UKG Pro ise maaş yönetimine ve İK hizmet teslimine daha fazla önem verir, daha kapsamlı maaş çözümleri gereken organizasyonlar için daha cazip hale gelir.
• Hedef Kitle: Bob, çeşitli iş kurulumları için son derece yapılandırılabilir olduğundan, çeşitli iş ortamlarına (yerinde, uzaktan veya hibrit) sahip şirketler için idealdir. UKG Pro, ölçeklenebilir HCM çözümleri gereken orta ve büyük ölçekli organizasyonlara yöneliktir.
• Kullanıcı Deneyimi: Bob, çalışanlar için modern ve çekici bir kullanıcı deneyimi oluşturmaya odaklanır ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik eder. UKG Pro verimlilik ve uyumluluğa, özellikle maaş ve İK hizmet teslimine vurgu yapar.
• İç İletişim: Bob, anketler ve takdirler gibi iç etkileşimin ve katılımın teşvik edilmesi için yerleşik araçlara sahiptir. UKG Pro diğer alanlarda sağlam olmasına rağmen, bu özelliklere aynı kadar vurgu yapmaz.
• Ölçeklenebilirlik: UKG Pro, orta ve büyük organizasyonlarla ölçeklenecek şekilde tasarlanmış olup, büyümeyi desteklemek için kapsamlı özellikler sunar. Bob da ölçeklenebilir olsa da, daha çok katılım ve kültürü öncelikli hale getiren dinamik, hızla değişen şirketlere odaklanabilir.

Yok Genişliği

İlerlemeler ve Eksiler

Bob

İlerlemeler:

• Modern, ilgi çekici kullanıcı deneyimi
• Çeşitli çalışma ortamları için yapılandırılabilir ve adapte edilebilir
• Çalışan katılımına ve kültüre güçlü odaklanma
• Kapsamlı insan analitiği ve raporlama
• Temel İK süreçleri için basitleştirilmiş iş akışları

​

Eksiler:

• Özelleştirilebilir doğası nedeniyle başlangıç yapılandırması için daha fazla zaman gerekebilir
• Gelişmiş özellikler çok küçük organizasyonlarda yeterince kullanılmayabilir

​

UKG Pro 

İlerlemeler:

• Detaylı ve doğru maaş yönetimi
• Geniş yetenek yönetimi yetenekleri çalışan yaşam döngüsü boyunca
• Veri odaklı İK kararları için gelişmiş raporlama ve analitikler
• Güçlü İK hizmet teslimatı özellikleri
• Orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için ölçeklenebilir

​

Eksiler:

• Daha küçük işletmeler için gezinmesi karmaşık olabilir 
• Yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi olabilir
• Çalışan bağlılığı ve kültür araçlarına daha az vurgu

Yok Genişliği

Kullanım Senaryoları

• Bob çalışan angajmanını, kültürü öncelikli olan ve farklı çalışma ortamlarına (yerinde, uzaktan, hibrit) uyum sağlayabilen son derece özelleştirilebilir bir İK otomasyon aracını tercih eden kuruluşlar için idealdir. Özellikle iş süreçlerini iyileştirmek ve modern teknoloji aracılığıyla iş yeri deneyimini artırmak isteyen şirketler için oldukça faydalıdır.
• UKG Pro güçlü ve ölçeklenebilir maaş ve İK hizmeti sunum çözümlerine ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için en uygun olanlardır. Kapsamlı yetenek yönetimi özelliklerine sahip olması, verimlilik, uyumluluk ve ayrıntılı İK işlevlerine odaklanan şirketler için mükemmel bir seçenek yapar.

Yok Genişliği

Sonuç

Bob ve UKG Pro'yu İK otomasyon araçları olarak karşılaştırdığınızda, doğru seçim büyük ölçüde kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine ve önceliklerine bağlıdır.

​

Bob, işgücünü güçlendirmekte, kültür oluşturmakta ve iş deneyimini modernleştirmekte mükemmel bir seviyededir, bu da çalışan memnuniyeti ve verimliliği değer veren dinamik şirketler için güçlü bir seçenek yapar. Yapılandırılabilir doğası ve işe alım ve performans yönetimi gibi geniş İK işlevleri sayesinde son derece çok yönlüdür.

​

UKG Pro, uzmanlaşmış maaş yönetimi ve kapsamlı İK hizmet teslimatı odaklarıyla, ayrıntılı ve ölçeklenebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için idealdir. Gelişmiş raporlama ve yetenek yönetimi yetenekleri, verimli ve uyumlu İK süreçlerini destekler.

​

Çalışan deneyimini iyileştirmek ve çalışan bağlılığı ve kültür odaklı İK süreçleriyle iş akışını hızlandırmak isteyen organizasyonlar için Bob tercih edilebilir bir seçenektir. Tersine, önceliğiniz verimli maaş yönetimi, uyumluluk ve ölçeklenebilirlik ise, UKG Pro daha uygun bir seçim olacaktır.