Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi'ni (HRIS) seçmek, HR süreçlerini optimize etmeyi, çalışan katılımını artırmayı ve iş gücünü verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlayan herhangi bir organizasyon için hayati önem taşır. Bu karşılaştırmada, piyasadaki önde gelen HRIS araçlarından HR Cloud ve Ceridian Dayforce'a detaylı bir şekilde bakacağız.

/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[2] içinde

HR Cloud, çalışan katılımı, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı amaçlayan HR yazılımı ve HRMS çözümleri sağlayıcısı olarak tanınmaktadır. Onboarding'den performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün her aşaması için kapsamlı araçlar sunar, böylece HR ekiplerine ve çalışanlara işbirliği yapma ve büyüme imkanı tanır.

​

Ceridian Dayforce, diğer taraftan, HR, maaş, faydalar, işgücü yönetimi ve yetenek yönetimini tek bir sorunsuz uygulamada birleştiren bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) platformudur. AI tarafından desteklenen Dayforce, modern iş gücünün karmaşıklıklarını etkili bir şekilde ele almayı amaçlar, gerçek zamanlı içgörüler ve güçlü maaş çözümleri sunar.

​

İdeal HRIS aracını bulmak, kuruluşel ihtiyaçlarınıza en iyi uyum sağlayan sistemi belirlemek için kapsamlı bir karşılaştırma gerektirir. Bu makale HR Cloud ve Ceridian Dayforce'un özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve benzersiz özelliklerini araştıracak, böylece bilinçli bir karar verebilirsiniz.

​

HR Bulutu Genel Bakış

Ana Özellikler

• Çalışan Onboarding: HR Cloud, yeni işe alınanların ilk günden itibaren hoş geldiniz ve entegre hissetmelerini sağlayan sorunsuz bir onboarding deneyimi sunar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, değerlendirme yapma ve performansı izleme konularında ileri düzey araçlar sunar ve çalışanların potansiyeline ulaşmalarına yardımcı olur.
• Çalışan Katılımı: İletişimi, tanımayı ve moralin artırılmasını sağlayacak özellikler sunar, böylece yüksek katılım ve memnuniyet sağlanır.
• Belge Yönetimi: Tüm çalışan belgeleri için merkezi depolama sunar ve erişimi kolaylaştırarak uyumluluğu sağlar.
• İzin Yönetimi: Tatil, hasta günleri ve diğer izin talepleri de dahil olmak üzere çalışan izinlerinin yönetimini basitleştirir.
• Mobil Erişim: HR Cloud'un özelliklerine mobil uygulaması aracılığıyla erişim imkanı sağlar ve çalışanların her yerden bağlantıda kalmasını ve verimli olmasını sağlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ceridian Dayforce Genel Bakış

Öne Çıkan Özellikler

• Maaş Yönetimi: Hataları en aza indirmek ve gizliliği ve güvenliği ön planda tutan güçlü bir maaş sistemi sunar.
• Gerçek Zamanlı Bilgiler: Daha iyi karar verme için harekete geçirilebilir bilgiler sunan yapay zeka destekli veri modeli sağlar.
• İş Gücü Yönetimi: Zamanlama, zaman takibi ve işgücü maliyetlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi için araçlar sunar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim için kapsamlı çözüm sunar.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarının yönetimini kolaylaştırır ve uyumluluğu ve verimliliği sağlar.
• Uyumluluk: Yerel, eyalet ve federal düzenlemelere uyumu sağlayarak uyumsuzluk riskini azaltır.

​

Benzerlikler

• Kapsamlı HRIS Çözümleri: Hem HR Cloud hem de Ceridian Dayforce, onboarding, performans yönetimi ve çalışan katılımı dahil olmak üzere HR yönetiminin çeşitli yönlerini kapsayan uçtan uca çözümler sunar.
• Personel Self-Servisi: Her iki platform da personellerin bilgilerini yönetmelerine, maaş bordrolarını görüntülemelerine ve insan kaynakları müdahalesi olmadan izin talebinde bulunmalarına izin veren self-servis özellikleri sunar.
• Bulut Tabanlı: Her iki araç da bulut tabanlı olup, herhangi bir konum ve cihazdan erişim sağlar, esneklik ve uzaktan çalışma desteği sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: HR Cloud ve Ceridian Dayforce geniş bir üçüncü taraf uygulama yelpazesiyle entegre olur, işlevselliğini arttırır ve sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sunar.
• Uyum Odaklı: Her iki platform da uyumu vurgular, kuruluşların ilgili yasalara ve düzenlemelere uymalarına yardımcı olur, böylece yasal riskleri en aza indirir.

​

Farklılıklar

• Yapay Zeka Entegrasyonu: Ceridian Dayforce daha fazla ölçüde yapay zekayı kullanır, özellikle gerçek zamanlı bilgiler ve veri odaklı karar alma sağlarken, HR Cloud daha çok kullanıcı dostu insan kaynakları süreçlerine ve katılıma odaklanır.
• Maaş Yönetimi: Ceridian Dayforce, HR Cloud'a kıyasla daha gelişmiş bir maaş yönetim sistemine sahiptir, hataları azaltmaya ve veri gizliliğini ve güvenliğini sağlamaya odaklanır.
• Yetenek Yönetimi: Her iki platform da performans yönetimi sunsa da, Dayforce, işe alımı, öğrenmeyi ve gelişimi kapsayan daha bütünsel bir yetenek yönetimi çözümü sunar.
• Sektörel Odak: HR Cloud çeşitli işletme büyüklüklerini ve sektörleri ele almak konusunda daha esnekken, Dayforce daha karmaşık insan kaynakları ihtiyaçları olan büyük kuruluşlara daha fazla yönelir.
• Kullanıcı Deneyimi: HR Cloud genellikle daha sezgisel ve daha kolay kullanılabilirdir, bu da daha küçük işletmeler veya kapsamlı insan kaynakları uzmanlığı olmayanlar için idealdir, Dayforce'un kapsamlı özellik seti ise daha karmaşık gereksinimleri karşılar.

Artılar ve Eksiler

HR Bulutu

Artılar:

• Kullanımı kolay arayüzü sayesinde kolayca gezinebilir.
• Çalışan katılımı ve onboarding'e güçlü odaklanma.
• Farklı iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde esnek ve özelleştirilebilir.
• Doküman ve izin yönetiminde etkili.
• Erişilebilirliği ve verimliliği artıran mobil dostu.

​

Eksiler:

• Dayforce'a kıyasla sınırlı maaş ve uyumluluk özellikleri.
• Daha büyük işletmelerin karmaşık HR ihtiyaçlarını aynı etkinlikle karşılayabilir.
• Dayforce'a kıyasla entegrasyon yetenekleri, sağlam olmasına rağmen geniş olmayabilir.

​

Ceridian Dayforce

Artılar:

• Gelişmiş maaş ve uyumluluk yönetimi.
• Gerçek zamanlı içgörüler ve veri odaklı karar alma sağlayan güçlü AI entegrasyonu.
• Kapsamlı yetenek yönetimi özellikleri.
• Karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için uygun.
• Mükemmel işgücü yönetimi araçları.

​

Cons:

• Kapsamli ozellikler ve islevler nedeniyle dik ogrenme egrisi.
• Daha küçük işletmeler için maliyet engelleyici olabilir.
• HR Cloud'a kıyasla çalışanların katılımına daha az odaklanıldı.

​

Kullanım Senaryoları

HR Cloud:

• Küçük ve Orta Boy İşletmeler: Personel katılımını artırmaya ve insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırmaya odaklanan, kullanıcı dostu ve özelleştirilebilir bir HRIS arayan şirketler için idealdir.
• Güçlü Onboarding Odaklı Kuruluşlar: Seamless ve etkili bir onboarding deneyimi sağlamak isteyen işletmeler için mükemmeldir.
• Esnekliği Öncelik Haline Getiren Şirketler: Çeşitli sektörlere ve işletme büyüklüklerine uyum sağlayabilen esnek bir insan kaynakları çözümü arayan kuruluşlar için uygundur.

​

Ceridian Dayforce:

• Büyük Kuruluşlar: Karmaşık insan kaynakları ihtiyaçlarına sahip büyük kuruluşlar için en iyisidir, kapsamlı HRIS çözümlerine ihtiyaç duyarlar.
• Gelişmiş Maaş Gereksinimlerine Sahip İşletmeler: Güçlü maaş yönetimi, gizlilik ve uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.
• Veriye Dayalı Karar Alanlar: Gerçek zamanlı verilere ve yapay zeka destekli anlayışlara güvenen, insan kaynakları karar alma ve iş gücü yönetimi için uygun olan kuruluşlar için uygundur.

​

Sonuç

HR Cloud ve Ceridian Dayforce'un karşılaştırılması, her iki aracın da güçlü HRIS çözümleri sunduğu, ancak farklı kurumsal ihtiyaçlara ve önceliklere hitap ettiği konusunda bilgi veriyor.

​

HR Cloud, kullanıcı dostu arayüzü, çalışan katılımına odaklanması ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygunluğu ile ön plana çıkıyor. Organizasyonların esneklik ve sorunsuz onboarding deneyimlerini önceliklendirdikleri mükemmel bir seçenektir.

​

Bununla birlikte, Ceridian Dayforce, ileri seviye maaş yönetimi, yapay zeka destekli bilgiler ve kapsamlı yetenek yönetimi konularında mükemmeliyet sağlayarak karmaşık HR gereksinimleri olan büyük işletmeler için idealdir. İşletmeler için gerçek zamanlı verilere ihtiyaç duyan ve çeşitli bir iş gücünü yönetmek için en uygun olanıdır.

​

Sonuç olarak, HR Cloud ve Ceridian Dayforce arasındaki seçim, kuruluşunuzun boyutuna, bütçesine ve özel insan kaynakları ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Her iki aracın güçlü yönlerini ve kısıtlamalarını anlayarak, hedeflerinizi en iyi destekleyen HRIS'i seçebilir ve işletmenizi ileri taşıyabilirsiniz.