Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları alanında, işletmeler HR işlemlerini kolaylaştıran, çalışan memnuniyetini arttıran ve genel verimliliği artıran çözümler arar. HR Cloud ve Factorial gibi iki önemli HRIS aracı mevcuttur.

HR Cloud, çalışan katılımını, memnuniyeti ve verimliliği artırmayı hedefleyen işletmeler için HR yazılımı ve HRMS çözümleri sunan önde gelen bir sağlayıcıdır. ​

​

Öte yandan, Factorial, zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmeye yardımcı olan hepsi bir arada bir yazılımdır, zaman tasarrufu sağlar, hataları ortadan kaldırır ve başarıya yol açar. Küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMB'ler) için tasarlanan Factorial bulut tabanlı HR yazılımı, sezgisel bir arayüzle manuel işlemleri basitleştirir ve optimize eder, idari görevleri otomatikleştirir ve yönetimi iyileştirmek ve maliyetleri azaltmak için bilgiler sağlar.

​

Karşılaştırma HRIS araçları, her bir adımda çözümlerin doğruluğunu kontrol etmek için özel ihtiyaçların uygunluğunu belirlemek için önemlidir, her bir araç benzersiz özellikler ve yetenekler sunar ve HR operasyonlarının etkinliğini etkileyebilir.

​

HR Cloud Genel Bakış

Öne Çıkan Özellikler

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini kapsayacak şekilde tasarlanmış kapsamlı bir özellik paketi sunar.

​

• Çalışan Onboarding: Yeni işe alınanların ilk günden itibaren burunlarından getirilmiş hissetmelerini sağlayan tamamen otomatik ve özelleştirilebilir bir sistem sağlayarak onboarding sürecini akışa sokar.
• Performans Yönetimi: Sürekli geri bildirim ve performans takibini kolaylaştırarak yöneticilere ve çalışanlara hedefler belirlemelerine ve başarmalarına yardımcı olur.
• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyetini ve bağlılığı ölçmek ve artırmak için anketler, nabız kontrolleri ve tanıma programları gibi araçlar sunar.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan saatlerini, programlarını ve yokluklarını gerçek zamanlı izleme ve raporlama ile yönetir.
• İK Analitiği: İK ekiplerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olmak için derinlemesine içgörüler ve raporlar sağlar.
• Mobil Erişim: Çalışanlara ve yöneticilere hareket halindeyken HR araçlarına mobil uygulama aracılığıyla erişim imkanı sağlar.

Factorial Genel Bakış

Öne Çıkan Özellikler

Factorial, SMB'ler için insan kaynakları görevlerini basitleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlayan sağlam bir özellik seti sunar.

• Zaman Takibi: Zaman takibini otomatikleştirir ve katılım yönetimini azaltarak hataları ve idari yükü azaltır.
• Belge Yönetimi: Tüm İK ile ilgili belgelerin kolayca erişilebilir ve güvenli bir şekilde depolanmasını ve yönetilmesini sağlayan merkezi bir belge depolamayı sağlar.
• Personel Portalı: Personel bilgilerini yönetebilecekleri, izin talebinde bulunabilecekleri ve şirket belgelerine erişebilecekleri bir self-servis portal sunar.
• İşe Alım ve Onboarding: Özelleştirilebilir iş akışları ve izleme ile işe alım ve onboarding süreçlerini hızlandırır.
• Performans İncelemeleri: Düzenli incelemeler yapmak ve geri bildirim toplamak için araçlar sunarak performans yönetimini destekler.
• İK Analitiği ve Raporlama: İK karar verme süreçlerini geliştirmek için harekete geçirilebilir bilgiler ve özel raporlar sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde

Benzerlikler

HR Cloud ve Factorial, HR süreçlerini daha verimli ve etkili hale getiren çeşitli özellikler sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Kapsamlı İK Yönetimi: Her iki araç da işe alım, onboarding, performans yönetimi, zaman takibi ve personel katılımını kapsayan uçtan uca İK çözümleri sunar.
• Merkezi Bilgi: İK verilerini merkezileştirerek tüm çalışan bilgilerini ve belgelerini tek bir güvenli konumda depolamayı sağlar.
• Otomasyon: Her iki hizmet de manuel süreçlerin otomasyonuna vurgu yaparak idari yükü azaltır ve hataları en aza indirir.
• Personel Self-Servis: HR Cloud ve Factorial, bireylerin kendi verilerini yönetebileceği, izin talebinde bulunabileceği ve şirket kaynaklarına erişebileceği personel portalları sunar.
• Mobil Erişim: Her iki araç da çalışanlara ve yöneticilere her yerden İK işlevlerine erişim sağlayan mobil yetenekler sunar.

Farkları

Araçlar birçok benzer özelliği paylaşsa da, aralarında ayrılan dikkate değer farklar bulunmaktadır.

• Hedef Kitle: HR Cloud, kapsamlı İKMS çözümleri arayan çeşitli büyüklükteki şirketlere hedeflenirken, Factorial özellikle KOBİ'ler için tasarlanmıştır.
• Özelleştirme: HR Cloud, çeşitli iş ihtiyaçları için uygun yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları ve çözümler sunarken, Factorial küçük organizasyonlar için basitlik ve kullanım kolaylığına odaklanır.
• Personel Katılımı: HR Cloud'un anketler ve tanıma programları gibi daha güçlü katılım özellikleri bulunurken, Factorial belge yönetimi ve süreç optimizasyonuna daha fazla vurgu yapar.
• Zaman Takibi: Factorial'ın zaman takibi ve katılım yönetimi özellikleri özellikle güçlü ve kullanıcı dostudur, KOBİ'lerin ihtiyaçlarını karşılar. HR Cloud bu özellikleri daha geniş bir işlev kümesi içinde sunar.
• Fiyatlandırma Yapısı: HR Cloud genellikle tüm büyüklükteki işletmeler için uygundur, daha ölçeklenebilir ve esnek fiyatlandırma modeli sunarken, Factorial'ın fiyatlandırması küçük ve orta ölçekli işletmeler için erişilebilir şekilde özelleştirilmiştir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini kapsayan kapsamlı bir HRMS.
• Çeşitli iş süreçlerine ve gereksinimlere uyan şekilde son derece özelleştirilebilir.
• Çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmak için araçlarla yüksek odaklanma.
• Farklı boyuttaki işletmeler için uygun ölçeklenebilir çözüm.
• Bilgilendirilmiş kararlar için sağlam HR analitiği.

Eksiler:

• Geniş özellik yelpazesi nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Basit HR ihtiyaçlarına sahip çok küçük işletmeler için fazla olabilir.
• Geniş yetenekleri nedeniyle daha küçük şirketler için potansiyel olarak yüksek maliyetli olabilir.

Factorial

Artılar:

• KOBİ'ler için özel olarak tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Güçlü belge yönetimi ve zaman takibi yetenekleri.
• İK süreçlerini basitleştirir ve otomatikleştirir, idari görevleri azaltır.
• Daha küçük işletmeler için erişilebilir fiyatlandırma yapısı.
• Hızlı kurulum ve minimum eğitimle uygulanabilirlik.

Eksiler:

• Daha büyük, daha karmaşık İK çözümlerine kıyasla sınırlı özelleştirme.
• Çalışan katılım özellikleri rakipler kadar kapsamlı olmayabilir.
• Daha gelişmiş İK ihtiyaçları olan daha büyük organizasyonlar için kolay ölçeklenmeyebilir.

Kullanım Senaryoları

İK Bulutu

• Büyük organizasyonlar çeşitli İK süreçlerini desteklemek için esnek özelleştirme seçeneklerine sahip ölçeklenebilir bir İKMS'ye ihtiyaç duyarlar.
• Personel katılımı ve memnuniyetine odaklanmış şirketler, anketler, nabız kontrolleri ve tanıma programları gibi araçları kullanırlar.
• Derinlemesine analitik ve raporlama arayan İK ekipleri veriye dayalı karar alma ve stratejik planlama için gelişmiş analitik ve raporlama ihtiyacı duyarlar.
• Kapsamlı bir çözüm gerektiren işletmeler işe alımdan emekliliğe kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı bir çözüme ihtiyaç duyarlar.

Faktöryel

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler uygun maliyetli, kullanıcı dostu bir İK çözümü ararken, manuel süreçleri basitleştiren ve otomatikleştiren bir çözüm arayışı içerisindedirler.
• Belge yönetimine öncelik veren kuruluşlar ve insan kaynakları belgelerini depolamak ve erişmek için merkezi bir sistem gerektirenler.
• Temel İK işlevlerine odaklanan işletmeler gibi zaman takibi, devamsızlık ve performans değerlendirmeleri için geniş özelleştirmeler gerektirmeyenler.
• Hızlı bir kurulum arayan şirketler  az eğitim ve kolay uygulama ile.

Sonuç

Özetle, hem İK Bulutu hem de Faktöryel, farklı işletme türlerine uygun değerli İKIS çözümleri sunmaktadır. Buna karşılık, İK Bulutu, kapsamlı ve özelleştirilebilir İKMS özellikleriyle öne çıkmaktadır, bu da onu daha büyük organizasyonlar veya belirli katılım ihtiyaçları olanlar için ideal hale getirmektedir. Tersine, Faktöryel, KOBİ'ler için maliyet açısından etkili, kullanıcı dostu bir çözüm olarak öne çıkmaktadır, güçlü zaman takibi ve belge yönetimi yetenekleri sunmaktadır.

HR Cloud ve Factorial arasında seçim yapmak, kuruluşunuzun büyüklüğüne, belirli gereksinimlerine ve bütçesine bağlıdır. Daha büyük şirketler veya kapsamlı çalışan katılım araçlarına ihtiyaç duyanlar, İK Bulutu'nun en uygun seçim olabileceğini bulabilir. Daha küçük işletmeler veya basit, uygun maliyetli bir İK çözümü arayanlar muhtemelen Factorial'ın sunduklarından daha fazla fayda sağlayacaktır. İşletme hedeflerinizle uyumlu olarak bilinçli bir karar almak için benzersiz İK ihtiyaçlarınızı ve zorluklarınızı göz önünde bulundurun.