Giriş

İşletme operasyonlarının sürekli değişen peyzajında, insan kaynakları işlemlerini kolaylaştırmak için HRIS araçları hayati hale gelmiştir. Bu alandaki iki dikkate değer oyuncu HR Bulutu ve Namely'dir. HR Bulutu, çalışan katılımını, üretkenliği ve memnuniyeti artırmalarıyla bilinen HR yazılımı ve HRMS çözümleri sağlayıcısıdır. Her aşamadaki kapsamlı bir araç yelpazesi sunar, işe alımdan performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsü için. Öte yandan, Namely ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri içeren modern, sezgisel HCM çözümleri sunmaktadır. Bu iki aracı karşılaştırmak, işletmelerin ihtiyaçları ve hedefleriyle uyumlu en iyi çözümü bulmaları için kritiktir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

HR Bulutu Genel Bakış

HR Bulutu, işletmelere sorunsuz HR operasyonları sağlamak ve çalışan deneyimini artırmak için gerekli araçları sunmayı amaçlar. İşte ana özelliklerine biraz daha yakından bakın:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• İşe Alım: Otomatik iş akışları, özelleştirilebilir portallar ve belge yönetimi ile işe alım sürecini düzenler.
• Çalışan Katılımı: Çalışan moraleini artırmak için anketler, geri bildirimler ve tanıma araçları.
• Performans Yönetimi: Kapsamlı performans değerlendirme süreçleri, hedef belirleme ve sürekli geri bildirim mekanizmaları.
• Zaman ve Katılım: Çalışma saatlerinin, izin yönetiminin ve maaş sistemleriyle entegrasyonunun basitleştirilmiş takibi.
• İK Analitiği: İK metriklerine ve çalışan verilerine ışık tutacak gelişmiş raporlama ve analizler.
• Mobil Uygulama: Çalışanlar ve İK profesyonelleri için işleri hareket halindeyken yönetilebilirlik.

​

Namely Genel Bakış

Namely, çeşitli HR ihtiyaçlarını karşılamak üzere özelleştirilmiş bir insan sermayesi yönetimi (HCM) araçları yelpazesi sunar. Aşağıda bazı ana özellikleri yer almaktadır:

​

Ana Özellikler

• Maaş Hesaplama: Otomatik maaş işleme, vergi beyanı ve uyumluluk özellikleri.
• Fayda Yönetimi: Açık kaynaklar, bağlantılar ve çalışanın kendine hizmet portalı dahil kapsamlı fayda yönetimi.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef takibi ve çalışan gelişimi için araçlar.
• Uyumluluk: İş yasalarını ve yönetmelikleri yönetmek için yerleşik uyumluluk özellikleri.
• İK Analitiği: Köklü analizler ve işgücü metriklerini izleme ve karar verme için raporlama.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanların maaş bordrolarına, fayda bilgilerine erişebildiği ve kişisel bilgilerini güncelleyebildiği kullanıcı dostu portallar.

​

Benzerlikler

HR Bulutu ve Namely, modern insan kaynakları bölümlerinin ihtiyaçlarını karşılayan bir dizi özelliğe sahiptirler:

• Çalışan Başlatma: Her iki platform da yeni işe alımlar için süreci hızlandıran sağlam başlatma çözümleri sunar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirme ve sürekli geri bildirim sağlama araçları.
• İK Analitiği: Anahtar İK metriklerini izlemek için gelişmiş analitik ve raporlama yetenekleri.
• Mobil Erişim: Hareket halindeyken İK görevlerini yönetmek için mobil uygulamaların kullanılabilirliği.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine ve İK hizmetlerine erişmelerine imkan tanıyan portallar.

​

Farklar

HR Bulutu ve Namely, birçok benzer özelliği paylaşırken, ikisi arasında dikkate değer farklar bulunmaktadır:

​

• Maaş ve Fayda Yönetimi: Namely, kapsamlı maaş işleme ve fayda yönetimi ile mükemmel bir uyum sağlayarak uyumluluk araçlarıyla sorunsuz bir entegrasyon sağlar. HR Bulutu daha çok katılıma ve performans yönetimine odaklanır ve maaş ve yan haklar için üçüncü taraf entegrasyonlar gerektirebilir.
• Uyumluluk Özellikleri: Namely, yerleşik uyumluluk takibi ve raporlama içeren gelişmiş uyumluluk yönetimi özelliklerine sahiptir, HR Cloud ise daha genel uyumluluk desteği sunar.
• Özelleştirme ve Esneklik: HR Cloud, başlatma, katılım ve performans yönetimi için geniş özelleştirme seçenekleri sunar. Namely daha standart ancak güçlü bir HCM paketi sunar ve sınırlı özelleştirme içerir.
• Kullanıcı Deneyimi: HR Cloud, son derece özelleştirilebilir özelliklerle daha sezgisel ve etkileşimli bir kullanıcı deneyimine odaklanır. Namely, temiz, modern bir arayüz sunar ancak yapılandırmalarında daha katıdır.

​

Artılar ve Eksiler

HR Bulutu

Artılar:

• Kapsamlı özelleştirme seçenekleri
• Çalışan katılımına güçlü odaklanma
• Kullanıcı dostu mobil uygulama
• Kapsamlı performans yönetimi araçları
• Güçlü HR analitiği

​

Eksiler:

• Maaş ve yan haklar için üçüncü taraf entegrasyonları gerektirebilir
• Son derece özelleştirilebilir özellikler için hafif öğrenme eğrisi
• Genelleştirilmiş uyumluluk desteği

​

Özellikle

Artıları:

• Kapsamlı maaş bordrosu ve avantajlar yönetimi
• Gelişmiş uyumluluk özellikleri
• Kullanıcı dostu çalışan kendi hizmet kapıları
• Güçlü yetenek yönetimi araçları
• Detaylı İK analitiği

​

Eksileri:

• Sınırlı özelleştirme seçenekleri
• Daha katı yapılandırma
• Daha küçük İK ekipleri için ezici olabilir

​

Kullanım Senaryoları

HR Cloud: 

• Yüksek düzeyde özelleştirmeye sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Çalışanların etkileşim ve performans yönetimine odaklanan şirketler.
• Esnek, kapsamlı işe alım çözümlerine ihtiyaç duyan kurumlar.

​

Özellikle:

• Güçlü maaş bordrosu ve avantajlar yönetimi gerektiren orta ve büyük ölçekli işletmeler için uygundur.
• İleri uyumluluk izleme ve yönetimi gereken firmalar.
• Standartlaştırılmış süreçlere sahip tek bir HCM çözümü arayan şirketler.

​

Sonuç

HR Cloud ve Özellikle karşılaştırıldığında, her aracın benzersiz güçlü yanlarının fark edildiği açık hale gelir. HR Cloud, özelleştirme, çalışan katılımı ve performans yönetiminde başarılıdır, bu yönleri önceliklendiren işletmeler için harika bir seçenektir. Öte yandan, Namely kapsamlı maaş, fayda yönetimi ve gelişmiş uyumluluk özellikleri sunar - sağlamlaştırılmış standartlaşmış süreçlere sahip tüm bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için ideal bir seçenek.

​

Sonuç olarak, HR Cloud ve Namely arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer odak noktanız son derece etkileyici ve özelleştirilmiş bir İK ortamı oluşturmaksa, HR Cloud muhtemelen daha uygundur. Ancak, ölçeklenebilir HCM, güçlü uyumluluk ve maaş kapasiteleri öncelikliyse, Özellikle daha uygun bir seçim olacaktır.