Giriş

Modern bir iş gücünü yönetirken, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçlarının organizasyonunuzun verimliliğini ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebileceğini unutmayın. Pazardaki iki önde gelen HRIS çözümü HR Cloud ve TriNet.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Cloud, çalışan katılımı, memnuniyeti ve üretkenliği artırmayı amaçlayan HR yazılımı ve İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS) çözümleri sunan önde gelen bir sağlayıcıdır. İşe alımdan performans yönetimine ve ötesine kadar çalışan yaşam döngüsünün her adımı için kapsamlı bir araç seti sunar.

​

Öte yandan, TriNet (NYSE: TNET), endüstriye özgü hizmetler aracılığıyla HR yönetimindeki karmaşıklıklardan SMB'lere tam hizmet HR çözümleri sunan bir profesyonel işveren organizasyonudur. TriNet, insan sermayesi, faydalar, risk azaltma, uyumluluk, maaş ve gerçek zamanlı teknoloji konularında uzmanlık sunarak SMB'leri HR yönetimindeki karmaşıklıklardan kurtarır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, şirketinizin belirli ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan çözümü belirlemek açısından önemlidir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, hem HR profesyonelleri hem de çalışanlar için etkileşimli ve üretken bir deneyim sunmak üzere tasarlanmıştır. İşletmelere HR ihtiyaçlarını özelleştirmelerine olanak tanıyan modüler çözümler yelpazesi sunar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• İşe Alım: Özelleştirilebilir iş akışları, görev yönetimi ve ilgi çekici karşılama sayfaları ile yeni işe alımların daha hızlı entegrasyonuna yardımcı olan basitleştirilmiş bir işe alım süreci.
• Çalışan Katılımı: Sosyal akışlar, tanıma programları ve çalışan memnuniyetini ölçmek için anketler gibi araçlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve sürekli geri bildirim mekanizmaları.
• HR Destek Masası: Çalışan istekleri ve HR desteği için etkin bir destek talepleri sistemi.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan zaman takibi, devamsızlık ve programlama konusunda kapsamlı yönetim.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriNet Genel Bakış

TriNet, HR'ı çeşitli alanlarda entegre eden tam hizmet PEO çözümü sağlayarak, endüstriye özgü hizmetler aracılığıyla HR karmaşıklıklarını basitleştirmeyi hedefleyen SMB'ler için özellikle çekici hale getiriyor.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Endüstriye göre uzmanlaşmış, dedike HR danışmanları.
• Faydalar: Sağlık, diş, görme ve emeklilik planları dahil olmak üzere kapsamlı faydalar yönetimi.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: Devlet, federal ve sektöre özgü düzenlemelerle uyumluluğu sağlamak için yasal uzmanlık.
• Maaş Bordrolama: Güçlü bordro işleme ve vergi yönetimi hizmetleri.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: Kullanıcı dostu panolar ve gerçek zamanlı raporlama.

​

Benzersizlikler

HR Cloud ve TriNet, kurumsal verimliliği ve çalışan katılımını artırmayı amaçlayan kapsamlı HR yönetim çözümleri sunarlar.

​

• Çalışan Entegrasyonu: Sorunsuz yeni çalışan entegrasyonu için platformlar üzerinden sağlanan işlemler.
• Çalışan Katılımı: Çalışan geri bildirimleri, tanıma ve sosyal etkileşim için araçlar.
• Uyum Yönetimi: Yasal ve düzenleyici uyumluluk yetenekleri.
• İK Analitiği: Veri odaklı İK kararları almak için raporlama ve analitikler.
• Maaş Bordrosu Yönetimi:  Vergi uyumluluğuyla verimli maaş işlemleri.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Farklılıklar

HR Cloud ve TriNet, birçok benzerliği paylaşsalar da, yaklaşımları ve ek özellikleri önemli ölçüde farklılık gösterir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

• Hizmet Modeli: HR Cloud modüler İK çözümleri sunan bir yazılım sağlayıcısı iken TriNet tam hizmet İK dış kaynak kullanımı sunan bir PEO olarak faaliyet gösterir.
• Sektörel Uzmanlık: TriNet, sektöre özgü uyumluluk ve fayda yönetimi için uygun olan HR hizmetleri sunmaktadır. HR Cloud, çeşitli endüstrilere uygun, özelleştirilebilir çözümler sunar.
• İnsan Uzmanlığı: TriNet insan sermayesi ve uyumluluk alanında uzmanlık sağlayan ayrılmış İK danışmanlarını içerir, HR Cloud tarafından sunulan bir özellik değildir.
• Çalışan Faydaları: TriNet, merkezi olarak yönetilen kapsamlı fayda paketleri sunar, HR Cloud ise üçüncü taraf fayda sağlayıcılarla entegredir.
• Maliyet Yapısı: HR Cloud genellikle bir SaaS abonelik modeli üzerinde çalışırken, TriNet'in fiyatlandırma modeli hem hizmet ücretlerini hem de bir iş birliği düzenlemesini içerir.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Modüler çözümler, özelleştirilebilir HR yönetimine imkan tanır.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimi için kapsamlı araç seti.
• Büyüyen işletmeler için ölçeklenebilir.
• Yüksek kullanıcı arayüzü kalitesi ve kullanıcı dostu deneyim.
• Sosyal ve iletişim araçlarıyla işbirliğini teşvik eder.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Dedike HR danışmanları yokluğu.
• Fayda yönetimi için entegrasyonlara bağımlılık.
• Dedike HR personeli olmayan SMB'ler için karmaşık olabilir.

TriNet

Artılar:

• İnsan sermayesi uzmanlığı ile tam hizmet HR dış kaynak kullanımı.
• Çeşitli endüstriler için özelleştirilmiş çözümler.
• Geniş kapsamlı personel fayda paketleri.
• Dedicated danışmanlardan hukuki ve uyum desteği.
• PEO hizmetleriyle uyumlu basitleştirilmiş mali yapı.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksiler:

• Ko-istihdam modeli tüm işletmelere uygun olmayabilir.
• HR Cloud'a kıyasla potansiyel olarak daha yüksek genel maliyet.
• Birleşik PEO hizmetleri nedeniyle yazılım araçlarında daha az özelleştirme.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

HR Cloud

• Büyüyen İşletmeler: HR ihtiyaçlarıyla büyüyen çözümler arayan şirketler için idealdir.
• Çalışan Katılım Odaklı: Çalışan memnuniyetine ve verimliliğe öncelik veren şirketler, HR Cloud'un katılım araçlarından faydalanacaktır.
• Özelleştirilebilir İK Yönetimi: Kendilerine özgü iş akışlarına uyum sağlamak için özel İK süreçlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar için uygundur.
• Tekno-Dost Ekipler: Yazılım çözümleriyle rahat ekip için en iyisidir ve kullanıcı dostu arayüz arayanlar için uygundur.

​

TriNet

• Sınırlı İK Kaynaklarına Sahip Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: İç İK departmanı olmadan kapsamlı İK desteği gereken küçük şirketler için mükemmeldir.
• Sektörel İhtiyaçlar: Belirli uyumluluk ve risk yönetimi gereksinimlerine sahip endüstrilerdeki şirketler.
• Kapsamlı Fayda Yönetimi: Güçlü fayda yönetimi ve idaresi arayan işletmeler.
• İK Yönetimde Sorunsuzluk: Ana işletme operasyonlarına odaklanmak için İK karmaşıklıklarını dış kaynak kullanımı yapmak isteyen kuruluşlar için idealdir.

​

Sonuç

HR Cloud ve TriNet arasındaki seçimi büyük ölçüde organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına ve kaynaklarına bağlıdır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

HR Cloud, özelleştirilebilir çözümlere önem veren, katılım, performans yönetimi ve iç işbirliği için ideal bir HRIS aracıdır. Kullanıcı dostu tasarımı ve ölçeklenebilir doğası, büyüyen şirketler için sağlam bir seçenek sunar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Diğer taraftan, TriNet endüstriye özgü uzmanlıkla tam hizmet PEO çözümü sunarak, elden HR desteği arayan KOBİ'ler için idealdir. Geniş kapsamlı personel fayda paketleri ve özel HR danışmanlar ile TriNet, HR karmaşıklıklarını dış kaynak kullanımı yoluyla ortadan kaldırmayı ve ana operasyonlara odaklanmayı amaçlayan işletmelere hizmet verir.

​

Sonuç olarak, HR Cloud şirketleri için içeride yönetebilecekleri entegre yazılım çözümleri arayanlar için en iyisiyken, TriNet, kapsamlı HR dış kaynak kullanımı ve kişiye özel endüstri desteği arzulayan KOBİ'ler için uygundur.