Giriş

Bir HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracı seçerken, karar HR yöneticilerinin ve ekiplerinin verimliliğini ve memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Pazardaki popüler iki HRIS aracı HR Partner ve Lano'dur. HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için güzel bir tasarıma sahip, kullanımı kolay İnsan Kaynakları yönetim aracıdır. Çalışanlarınızın eğitim, eğitim, devamsızlık, şirket varlıkları üzerindeki notlar, performans değerlendirmeleri, beceriler ve diğer birçok alana karşı işe alınan her bir çalışanla ilgili bilgileri izlemenizi sağlar. Diğer yandan, Lano bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödeme platformudur. Hiring, yönetme ve çalışanları ve yüklenicileri 150'den fazla ülkede tam uyumlulukla ve legal bir kuruluş kurmadan ödeme yapma konusunda birleşik bir çözüm sunar.

​

HR Partner ve Lano gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, her bir aracın benzersiz özellikler ve faydalar sunmasından dolayı organizasyonunuz için en iyi uyumu bulmak için önemlidir.

​

HR Partner Genel Bakış

HR Partner, hafif ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, insan kaynakları yönetimi görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktadır.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Veri Tabanı: Kişisel bilgiler, iş ayrıntıları ve iletişim bilgileri dahil olmak üzere kapsamlı çalışan kayıtlarını saklama ve yönetme.
• Belge Yönetimi: Sözleşmeler, performans değerlendirmeleri ve sertifikalar gibi tüm çalışanla ilgili belgeleri takip etme.
• İzinsizlik Takibi: Çalışan izinlerini ve yokluklarını izleme ve kaydetme, doğru izleme sağlama.
• Performans Değerlendirme: Performans değerlendirmeleri yapma ve saklama, çalışan performansının zaman içinde net bir genel bakışını sağlama.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışan eğitim ve geliştirme faaliyetlerini takip etme, beceri boşluklarını ve gelişim fırsatlarını belirleme.
• İstihdam Modülü: İş ilanları, aday takibi ve aday değerlendirmeleri için araçlarla işe alma sürecini basitleştirme.
• Uyum Takibi: Çalışan bilgileri ve kayıtlarıyla ilgili yasal ve şirket düzenlemelerine uyumu yönetme.

​

Lano Genel Bakış

Lano, uyumluluk ve ödeme yeteneklerini içeren küresel işgücü yönetimi için kapsamlı bir çözüm sağlamayı hedeflemektedir.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Global Hiring Compliance: Hire employees and contractors in over 150 countries without the need to set up local legal entities.
• Unified Payroll: Centralize payroll operations to manage payments for both local and international team members efficiently.
• Automated Payments: Streamline the payment process with automated payments to employees and contractors.
• Time Tracking: Track employee work hours and ensure accurate compensation for time worked.
• Expense Management: Simplify the management of employee expenses and reimbursements.
• Worker Classification: Ensure correct worker classification to stay compliant with local labor laws.
• Onboarding: Seamlessly onboard new employees and contractors, ensuring they meet all compliance requirements.

​

Benzerlikler

Farklı fokuslarına rağmen, HR Partner ve Lano, bazı ortak noktaları paylaşırlar: HRIS araçları olarak;

• Employee Record Management: Both platforms offer robust capabilities for storing and managing employee records.
• Onboarding: Each tool provides features that facilitate the onboarding process for new hires.
• Compliance: Ensuring compliance with local labor laws and regulations is a key feature for both HR Partner and Lano.
• Document Management: Both HR Partner and Lano have functionalities for managing and storing necessary employee documents.

​

Farklar

HR Partner ve Lano'nun benzerlikleri olmasına rağmen, farklılıkları onları farklı işletme türleri için uygun hale getirir:

• Target Audience: HR Partner is designed primarily for small to medium-sized businesses, whereas Lano is geared towards companies with a global workforce.
• Global Reach: Lano provides a solution for managing employees and contractors in over 150 countries, while HR Partner focuses more on domestic HR functions.
• Payment and Compliance: Lano excels in offering a unified payroll and automated payment system for international teams, which HR Partner doesn't provide.
• Focus Area: HR Partner emphasizes comprehensive HR management including performance reviews and training, while Lano emphasizes compliance and payment management for a globally distributed workforce.

p[14] içinde \u200B;

Artılar ve Eksiler

HR Partner

Artılar:

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı çalışan veritabanı yönetimi.
• Güçlü performans değerlendirme ve eğitim izleme özellikleri.
• Etkili devamsızlık ve belge yönetimi.
• Basitleştirilmiş işe alım modülleri.

​

Eksiler:

• Geniş kapsamlı küresel uyumluluk ve ödeme yönetimi özelliklerinden yoksundur.
• Çoğunlukla ulusal operasyonlar için uluslararası işlemlerden daha iyi uygundur.
• Maaş ve uluslararası işe alım için diğer araçlarla entegrasyon gerektirebilir.

​

Lano

Artılar:

• Dünya çapında 150'den fazla ülkede küresel bir işgücünü yönetmek için mükemmel.
• Entegre maaş ve otomatik ödemeler finans yönetimini optimize eder.
• Dünya genelinde yerel işçi yasalarına uyumu garanti eder.
• Karışıklık sorunlarını önlemek için etkili işçi sınıflandırması.
• Kapsamlı zaman izleme ve masraf yönetimi.

​

Eksiler:

• Ağırlıklı olarak yerel odaklı küçük işletmeler için aşırı karmaşık olabilir.
• Global uyumluluk özelliklerinden dolayı daha pahalı olabilir.
• Performans değerlendirmesi ve iç eğitim takibi konusunda HR Partner ile karşılaştırıldığında daha az odaklanılmıştır.

​

Kullanım Senaryoları

• HR Partner: Ideal for small to medium-sized businesses looking for an easy-to-use HRIS tool to manage employee records, performance reviews, training, and recruitment efforts. Şirketler için tecih edilir, ki kolay bir HRIS araçı arayan küçük ve orta boy işletmelerin personele kayıtları, performans incelemeri, eğitim ve istihdam çabalarını yönetmesi için.

​

• Lano: Best suited for companies with a global workforce that need to manage hiring, payments, and compliance across multiple countries. Lano, yerel yasal varlıklar kurmadan uluslararası çalışanları ve taşeronları yöneten işletmeler için mükemmeldir, sorunsuz küresel operasyonlar ve uyumluluk sağlar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sonuç

HR Partner ve Lano arasındaki tercih, işletmenizin belirli ihtiyaçlarına ve operasyonel kapsamına büyük ölçüde bağlıdır. HR Partner, performans değerlendirmeleri, eğitim ve işe alma konularına odaklanmış, kapsamlı, kullanıcı dostu bir HR yönetim aracı için küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Nüfuzunu genişletilmiş işlevsellikler için ek entegrasyonlara ihtiyaç duyabilecek bir iç ortamda HR süreçlerini eniyilemektedir.

​

Lano, diğer yandan uluslararası bir işgücünü yöneten şirketler için güçlü bir çözüm olarak öne çıkar. Küresel uyumluluk, entegre maaş ve otomatik ödemeleri ele alma yeteneği, çok sayıda ülkede faaliyet gösteren işletmeler için vazgeçilmezdir. HR Partner'den daha karmaşık ve maliyetli olabilirken, özellikleri küresel HR operasyonları için eşsiz bir kolaylık sunar.

​

Sonuç olarak, kararınız işletme büyüklüğünüz, coğrafi kapsamınız ve belirli HR yönetim ihtiyaçlarınıza rehberlik etmelidir. Yerel odaklı, küçük ve orta ölçekli işletmeler için HR Partner tercih edilen araçtır. Küresel olarak faaliyet gösteren kuruluşlar için güçlü uyumluluk ve ödeme çözümleri gerektiren durumlarda, Lano eşsiz değer sunar.