Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKIS) doğru seçimi, işletmelerin İK operasyonlarını etkin bir şekilde yönetmeyi amaçladığı kritik bir adımdır. Bu kategorideki iki popüler seçenek, HR Partner ve Proliant'tır. HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, kullanımı kolay bir İnsan Kaynakları yönetim aracıdır. Kullanıcıların eğitim, eğitim, yokluk, şirket varlıkları, genel notlar, performans değerlendirmeleri, beceriler ve diğer birçok yönü takip etmesini sağlar. Diğer yandan, Proliant, hizmet ve teknolojiyi dengelemeye adanmış bir maaş ve İK teknolojisi sağlayıcısıdır. Proliant, işlemleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tamamen entegre, bulut tabanlı araçlar sunar.

​

Kıyaslama HR Partner ve Proliant gibi HRIS araçları, şirketinizin benzersiz ihtiyaçları için en iyi uyumu bulmak için esastır.

​

HR Partner Genel Bakış

HR Partner, kullanıcı dostu arayüzü ve kapsamlı özellik seti ile küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere özel olarak tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• İstihdam Bilgisi Takibi: Eğitim, eğitim, performans değerlendirmeleri ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli çalışan bilgilerini yönetme ve takip etme.
• Devamsızlık Yönetimi: Entegre araçlarla çalışan devamsızlıklarını kolayca izleyin ve yönetin.
• Şirket Varlıkları Yönetimi: Çalışanlara krediye verilen şirket varlıklarını takip et.
• Performans Değerlendirmeleri: Detaylı performans değerlendirmelerini yapın ve kaydedin.
• Beceriler Yönetimi: Çalışan becerilerini ve yetkinliklerini takip edin ve yönetin.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer işgücü araçları ve sistemleriyle sorunsuz entegre olur.
• Raporlar ve Analizler Özelleştirilebilir: İnsan Kaynakları metriklerine ışık tutmak için detaylı raporlar oluşturun.

​

Proliant Genel Bakış

Proliant, bütünleşik, bulut tabanlı çözümler arayan işletmeleri hedefleyen dengeli bir İK ve maaş teknolojisi sağlayıcısı olarak öne çıkar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Müşterek Yönetim: Kapsamlı maaş olanakları doğruluğu ve uyumluluğu sağlar.
• Zaman ve Katılım Takibi: Çalışan saatlerini ve katılımı izlemek için güçlü araçlar.
• Çalışan Kendi Hizmet Portalı: Çalışanların bilgilerine erişmelerine ve HR ihtiyaçlarını bağımsız olarak yönetmelerine olanak tanır.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarının yönetimini basitleştirir.
• Uyumluluk Yönetimi: İşçilik yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar.
• Veri Güvenliği: Hassas çalışan bilgilerini korumak için yüksek düzeyde güvenlik özellikleri.
• Üçüncü Taraf Araçlar ile Entegrasyon: Diğer iş sistemleri ve uygulamalarla sorunsuz entegrasyon sağlar.

​

Benzerlikler

HR Partner ve Proliant, işletmelerin verimliliğini artırmak için özelleştirilmiş temel İK işlevselliği sunarlar:

​

• Kullanıcı Dostu Olma: Her iki platform da HR ekipleri ve çalışanlar tarafından hızlı benimsenmesini sağlamak için kullanıcı dostu bir şekilde tasarlanmıştır.
• Kapsamlı İstihdam Bilgi Yönetimi: Her araç ayrıntılı çalışan bilgilerini izlemek için güçlü özellikler sunar.
• Devamsızlık Yönetimi: Hem HR Partner hem de Proliant, çalışan devamsızlıklarını yönetmek ve izlemek için araçlar içerir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer HR ve iş araçlarıyla sorunsuz entegrasyonlar için olanak tanır.
• Özelleştirilebilir Raporlama: Her iki platform da HR metrikleri hakkında aksiyon alınabilir iç görüler elde etmek için raporlama ve analiz özellikleri sunar.
• Çalışan Öz-Yönetim: Çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerine ve HR idari yükünü azaltmalarına olanak tanırken, portallar sağlar.

​

Farklar

HR Partner ve Proliant birçok benzerliği paylaşsa da, belirli işletme ihtiyaçlarına hitap eden belirgin farklılıklara sahiptirler:

​

• Temel Odak: HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kapsamlı HR yönetimine daha fazla odaklanırken, Proliant maaş ve HR teknolojisi arasında denge sağlar.
• Maaş Yetenekleri: Proliant güçlü maaş yönetim hizmetleri sunar, ki bu HR Partner'ın temel bir odak noktası değildir.
• Fayda Yönetimi: Proliant geniş kapsamlı fayda yönetimi yetenekleri sağlar, HR Partner ise başlıca HR yönetimine odaklanır.
• Uyum Özellikleri: Proliant gelişmiş uyumluluk yönetim özelliklerine sahiptir, işçilik yasalarına uyumu sağlarken HR Partner temel uyumluluk takibi sağlar.
• Veri Güvenliği: Proliant, HR Partner'a kıyasla daha gelişmiş veri güvenlik özellikleri sunar.
• Hedef Kullanıcı Tabanı: HR Partner küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir, Proliant ise gelişmiş maaş ve uyumluluk özelliklerine sahip geniş bir işletme skalasına hitap edebilir.

​

Artılar ve Eksiler

HR Partner

Artılar:

• İnsan Kaynakları yönetimini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Çeşitli çalışan detaylarının kapsamlı takibi.
• Diğer İK araçları ile sorunsuz entegrasyon.
• Etkili yokluk ve performans yönetimi.
• İK anlayışları için özelleştirilebilir raporlar ve analizler.

​

Eksiler:

• Gelişmiş maaş yönetimi özelliklerinin eksikliği.
• Temel uyumluluk yönetimi, tüm işletme ihtiyaçlarını karşılamayabilir.
• Daha gelişmiş sistemlerle kıyaslandığında sınırlı veri güvenliği özellikleri.

​

Proliant

Artılar:

• Doğruluk ve uyumluluğu sağlayan kapsamlı maaş yönetimi.
• Güçlü zaman ve devamsızlık takip araçları.
• Gelişmiş avantajlar yönetimi yetenekleri.
• Yüksek seviye veri güvenlik özellikleri.
• Çalışan öz hizmet portalı verimliliği artırır.
• İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu sağlar.

​

Cons:

• Gelişmiş özelliklere sahip olması nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak hazırlanmamıştır.
• Kapsamlı maaş ve uyumluluk özelliklerinin dahil edilmesinden kaynaklı yüksek maliyeti.

​

Kullanım Senaryoları

HR araçları, iş hedeflerine ve gereksinimlerine bağlı olarak farklı amaçlar için hizmet verir:

​

• HR Partner: Kolay kullanımlı ve kapsamlı HR yönetim aracına ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir seçenektir. Çalışan bilgilerini yönetmek, yoklukları izlemek, performans değerlendirmeleri yapmak ve özelleştirilebilir raporlar aracılığıyla anlayışlar kazanmak isteyen şirketler için uygundur, ileri düzey maaş özelliklerine ihtiyaç duymadan.

​

• Proliant: Farklı büyüklükteki işletmeler için entegre maaş ve İK çözümleri gereken en iyisi. Kapsamlı uyum yönetimi, gelişmiş maaş hizmetleri, kapsamlı faydalar yönetimi ve yüksek seviye veri güvenliği gerektiren şirketler için mükemmeldir. HR ve maaş işlemlerini tek, bulut tabanlı bir platform aracılığıyla akıllaştırmayı hedefleyen işletmeler için idealdir.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem HR Partner hem de Proliant değerli HRIS yetenekleri sunar, ancak farklı iş gereksinimlerine hizmet verirler. HR Partner, kapsamlı HR yönetimi için kullanıcı dostu bir araç arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Diğer taraftan, Proliant, HR ve maaş özelliklerinin dengeli bir karışımına ihtiyaç duyan işletmeler için uygun bir seçenektir.

​

Kapsamlı maaş yönetimi, uyumluluk izleme ve faydalar yönetimi ile Proliant, hem HR hem de maaş işlemlerini akıllı bir şekilde yönetmek isteyen şirketler için mükemmeldir. Güçlü maaş yönetimi, uyumluluk takibi ve avantajlar yönetimi ile Proliant, hem İK hem de maaş süreçlerini hızlandırmak için geniş kapsamlı, entegre bir çözüme ihtiyaç duyan şirketler için mükemmeldir.

​

Küçük ve orta ölçekli bir işletmeyseniz, basit, etkili bir İK yönetim aracı arıyorsanız HR Partner'ı seçiniz. İşletmenizin ileri maaş, uyumluluk yönetimi ve kapsamlı faydalar yönetimi ile yüksek seviyede veri güvenliğine ihtiyaç duyması halinde Proliant'ı tercih edin.