Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, Humaans ve Deel, modern işletmelere özel değer önerileri sunan iki önde gelen rakip olarak öne çıkıyor. Humaans, hızla büyüyen şirketlere, işe alım, yönetim ve veriye hızlı erişim sağlamak için verimli iş akışları, otomasyonlar ve güvenilir bir HR tech altyapısının temel katman olarak tasarlanmıştır. Öte yandan, Deel uluslararası alanda işe alma süreçlerini basitleştirme ve uyumluluğu sağlama konusuna odaklanarak şirketlere küresel olarak kolayca işe alma imkanı tanıyor. Bu kapsamlı karşılaştırma, HRIS araçlarından hangisinin -Humaans mı yoksa Deel mi- kurumsal ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

Humaans Genel Bakış

Humaans, hızla genişleyen şirketlerde modern İK ekipleri için tasarlanmış güçlü bir HRIS platformu olarak konumlandırıyor. İK süreçlerini otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi hedefleyerek ekiplerin stratejik büyüme girişimlerine odaklanmalarını sağlıyor, yönetimsel görevler yerine.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Onboarding: Yeni çalışanları hızlı bir şekilde eğitime dahil etmek için hızlı ve otomatik onboarding süreçleri.
• Merkezi Çalışan Verisi: Tüm çalışan bilgilerini konsolide ederek erişilebilir ve yönetilebilir hale getirme.
• İş Akışı Otomasyonu: Tekrarlayan görevler için optimize edilmiş iş akışları, verimliliği artırırken hataları azaltır.
• Performans Yönetimi: Sürekli geri bildirim ve performans değerlendirmesi ile çalışan performansını izleme ve artırma araçları.
• Uyumluluk Yönetimi: Yerel iş yasaları ve şirket politikalarına uyumluluğu sağlama.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer temel İK araçları ve sistemlerle sorunsuz entegrasyon.

​

Deel Genel Bakış

Deel, küresel maaş ve uyumluluk konusuna odaklanarak, uluslararası işe alımın karmaşıklıklarını yönlendirmek isteyen şirketler için en iyi çözüm haline geliyor. Modern bir ödeme platformu sunarak, Deel, dünyanın her yerinde yasal olarak çalışanları ve taşeronları işe almak ve ödemeyi sağlamak için işletmelere destek oluyor.

​

Ana Özellikler

• Global Bordro: Farklı global ödeme yöntemlerine ve para birimlerine uygun basitleştirilmiş bordro süreçleri.
• Uyumluluk Desteği: 150'den fazla ülkedeki yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmelerin oluşturulması.
• Esnek Çekilmeler: Banka transferleri ve dijital cüzdanlar dahil olmak üzere çoklu para birimleri ve yöntemlerle ödeme seçenekleri.
• ERT (Kurumun İşvereni): Deel, bazı ülkelerde bir işveren olarak hareket ederek, işletmelere yerel kuruluşlar kurmaksızın işe alım yapma olanağı tanır.
• Yüklenici Yönetimi: Bağımsız yüklenicilerle sorunsuz işletim sağlamak için kapsamlı yönetim araçları.
• 7/24 Müşteri Desteği: Sorular veya sorunlarla ilgili yardımcı olmak için sürekli destek.

​

Benzerlikler

Humaans ve Deel, İK süreçlerini hızlandırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı amaçlayan HRIS araçları olarak görev yapar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Veri Merkezileştirme: Her iki platform da çalışan veya yüklenici verilerinin merkezi depolanmasını sağlar, böylece hızlı ve kolay erişim sağlanır.
• İş Akışı Otomasyonu: Tekrarlayan görevlerin otomatikleştirilmesiyle etkili İK yönetimi sağlama.
• Uyumluluk Yönetimi: İlgili iş yasaları ve şirket politikalarıyla uyum sağlama desteği.
• Entegrasyon: Diğer İK araçları ve sistemlerle uyumluluk ve entegrasyon sağlayarak işlevselliği artırma.

​

Farklılıklar

Humaans ve Deel, HRIS araçları olarak bazı temel işlevleri paylaşsa da, asıl odaklanma alanları ve sundukları belirli özellikler açısından önemli farklılıklar gösterir.

• Öncelikli Odak: Humaan temelde iç HR süreçlerini basitleştirmek için tasarlanmış bir İK yönetim platformu iken, Deel özellikle uluslararası yükleniciler ve çalışanlar için küresel bordro ve uyumluluğu kolaylaştırmaya odaklanır.
• Bordro Yönetimi: Deel karmaşık uluslararası vergi ve ödeme yapılarını ele alabilme yeteneği ile küresel bordro yönetiminde mükemmeldir, Humaan ise iç çalışan yönetimi için daha genel bordro işlevleri sunar.
• Eğitim Süreci: Humaans, yeni çalışanları iç yapıya etkin bir şekilde entegre etmek için özel olarak hazırlanmış daha kapsamlı bir eğitim çözümü sunar. Tersine, Deel'in eğitimi, küresel işe alım uygulamalarıyla uyumluluğu sağlamaya daha fazla odaklanmıştır.
• Çalışan vs. Yüklenici Odaklı: Humaans, bir şirket içindeki iç çalışanları yönetmek için tasarlanmışken, Deel özellikle uluslararası bağlamda hem iç çalışanları hem de bağımsız yüklenicileri yönetmeye odaklıdır.

İlerlemeler ve Eksiler

Humaans

İlerlemeler:

• Son derece verimli çalışan atanması ve yönetimi özellikleri.
• Güçlü iş akışı otomasyon yetenekleri.
• Kapsamlı performans yönetimi araçları.
• Diğer İK sistemleri ile mükemmel entegrasyon.
• Modern İK ekipleri için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksileri:

• Deel ile karşılaştırıldığında, küresel maaş ve uyumluluk konusuna sınırlı odaklanma.
• Kapsamlı uluslararası operasyonlar için ek araçlar gerekebilir.
• Daha çok iç odaklı İK ihtiyaçlarına sahip şirketler için daha uygundur.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Deel

İlerlemeler:

• Olağanüstü küresel maaş yönetimi özellikleri.
• 150'den fazla ülke için güçlü uyumluluk desteği.
• Küresel iş gücüne hitap eden esnek çekilme seçenekleri.
• Kapsamlı EOR hizmetleri.
• Bağımsız yüklenici yönetimi için güçlü destek.
• Anında yardım için 7/24 müşteri desteği.

​

Eksiler:

• Performans yönetimine ve iç çalışan büyümesine az vurgu.
• Uluslararası alım yapmayan şirketler için gereğinden fazla olabilir.
• Karmaşık özellikler, küresel operasyonlarla tanıdık olmayan İK ekipleri için öğrenme eğrisi gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Humaans

Humaans için ideal:

• İç HR süreçlerini optimize etmeye odaklanan hızla büyüyen şirketler için ideal.
• Yeni çalışanlar için sağlam onboarding süreçleri gerektiren işletmeler.
• Etkili iş akışı otomasyonu ve performans yönetim sistemlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• HR ekiplerinin HRIS'lerini diğer temel araçlar ve hizmetlerle entegre etmeleri gereken şirketler.

​

Deel

Deel için mükemmel:

• Sık sık uluslararası çalışanlar ve yükleniciler kiralayan şirketler.
• Karmaşık küresel maaş yönetimi ve uyumluluk sorunlarıyla uğraşan işletmeler.
• EOR hizmetlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar, yerel bir varlığı olmayan ülkelerde işe alım yapmak istiyor.
• Küresel olarak yüklenici yönetmeyi ve ödemeyi yönetmek için basitleştirilmiş bir yol arayan şirketler.

​

Sonuç

Humaans ve Deel karşılaştırıldığında, doğru seçimin genellikle işletmenizin belirli İK ihtiyaçları ve hedeflerine bağlı olduğu açıktır. Humaans, etkin onboarding, çalışan veri yönetimi ve performans takibi sağlamaya odaklanarak kapsamlı bir HR yönetim sisteminde başarılı oluyor. Deel, eşsiz küresel maaş ve uyumluluk özellikleriyle uluslararası işe alım ve ödemelerin zorluklarıyla başa çıkmak için çok uygundur.

​

Humaans, iç HR süreç optimizasyonuna ve çalışan büyümesine büyük önem veren şirketler için operasyonel verimliliği artıran birçok özellik sunmaktadır. Global ölçekte iş gücünü genişleten işletmeler, Deel'in maaş ve uyumluluk yönetimi yeteneklerini vazgeçilmez bulacaktır. Organizasyonunuzun özel gereksinimlerini dikkate alarak, stratejik İK hedeflerinizi ve operasyonel ihtiyaçlarınıza en iyi destekleyecek İKİA aracını seçebilirsiniz.