Giriş

Günümüz hızla değişen iş ortamında, akıcı İK süreçlerini ve geliştirilmiş çalışan yönetimini sağlamak için güvenilir bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracına sahip olmak önemlidir. Bu alandaki iki dikkate değer oyuncu Humaans ve HR Cloud. 

​

Humaans, bir organizasyonun HR teknoloji yığınının temel katmanı olarak hizmet vermek amacıyla baştan aşağı modern bir HRIS uygulamasıdır. Hızlı iş akışları, otomasyon ve önemli verilere hızlı erişim ile büyüyen şirketlerde İK ekiplerine güç verir.

​

Diğer yandan, HR Cloud, işgücü yönetimi yazılımı ve HRMS çözümleri sunan önde gelen bir sağlayıcıdır. Onboarding'den performans yönetimine kadar her adımda sağlam çözümler sunar.

​

Bu araçları karşılaştırmak, işletmelerin benzersiz İK ihtiyaçları ve kurumsal hedefleriyle uyumlu en iyi çözümü bulmaları için hayati önem taşır.

​

Humaans Genel Bakış

Modern İK ekiplerine güçlü iş akışları ve otomasyon yetenekleri sunarak uyarlanmıştır. Çekirdek İK süreçlerini sorunsuz bir şekilde yönetmek için tasarlanmış olup, büyüme gösteren şirketlere HR işlemlerini verimli bir şekilde genişletme esnekliği sağlar.

​

Ana Özellikler

• Onboarding ve Offboarding: Humaans, otomatik iş akışlarıyla onboarding sürecini basitleştirir, yeni çalışanların organizasyona sorunsuz bir giriş yapmalarını sağlar. Offboarding işlemi de eşit verimlilikle yönetilir, sorunsuz bir çıkış deneyimi sunar.
• Veri Yönetimi: Kritik çalışan verilerine erişim kolaylaştırılarak, HR ekiplerinin ihtiyaç duydukları bilgilere hızlıca ulaşmalarını sağlar. Bu, kişisel bilgilerin, iş geçmişinin ve performans metriklerinin yer aldığı bir işlemi içerir.
• Otomasyon: Platform, manüel görevleri azaltmak için otomasyonu kullanır. Bu, uyum kontrolleri, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri için otomatik hatırlatıcılar sağlar.
• Entegrasyon: Humaans, maaş sistemleri, performans yönetim yazılımı ve diğer İK teknolojisi çözümleri de dahil olmak üzere çeşitli üçüncü taraf araçlarla sorunsuz entegrasyon sunar. Bu, tüm İK işlevlerinin senkronize olduğundan ve tek bir tutarlı çerçeve içinde işlediğinden emin olur.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanlar, kişisel bilgilerini, izin isteklerini ve daha fazlasını kendi kendine hizmet portalı üzerinden yönetebilirler.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, tüm İK yaşam döngüsünü geliştirmeyi hedefleyen kapsamlı bir HRMS araç seti sunar. Bu, çalışan katılımını artırmaya, performansı yönetmeye ve işe alımdan emekliliğe sorunsuz bir İK iş akışı sağlamaya yönelik araçları içerir.

​

Ana Özellikler

• Onboarding: HR Cloud, yapılandırılmış bir onboarding süreci sağlar, yeni çalışanların şirket kültürüyle ve rolleriyle etkileşime girmelerine olanak tanır. Platform, adımın atlanmamasını sağlamak için kontrol listeleri ve ilerleme takibi içerir.
• Performans Yönetimi: Bu modül, çalışan performans hedeflerini belirlemeye, takip etmeye ve gözden geçirmeye yardımcı olur, kişisel ve takım verimliliği hakkında net bir bakış sunar.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, düzenli geri bildirimler, anketler ve tanıma programları aracılığıyla çalışan katılımını artırmayı amaçlayan araçlar içerir.
• Zaman ve Devamsızlık: Platform, kapsamlı zaman takibi ve devamsızlık yönetimini destekler, işletmelerin doğru maaş işlemleri yapmalarına ve iş yasalarına uyum sağlamalarına yardımcı olur.
• İK Analitiği: HR Cloud, İK ekiplerinin veriye dayalı kararlar almasını sağlayan harekete geçirici içgörüler ve raporlar sunar. Bu, iş gücü analitiği, devir oranları ve katılım seviyelerini içerir.

​

Benzersizlikler

Humaans ve HR Cloud, İK ekiplerinin verimliliğini ve etkinliğini artırmayı amaçlayan güçlü HRIS çözümleri sunar. Ortak bazı benzerlikleri paylaşırlar:

• Kapsamlı Onboarding: Her iki araç da yeni çalışanların onboarding sürecine destek sağlar, şirkete sorunsuz bir geçiş yapmalarını sağlar.
• Veri Yönetimi: Her platform da güçlü veri yönetimi yetenekleri sunar, İK ekiplerinin çalışan verilerine kolayca erişmelerini ve yönetmelerini sağlar.
• Otomasyon ve Verimlilik: Otomasyon özellikleri, hem Humaans hem de HR Cloud için önemlidir. Manüel işleri azaltmaya yardımcı olarak İK profesyonellerinin stratejik faaliyetlere odaklanmalarını sağlar.
• Entegrasyon: Her iki çözüm de diğer İK araçları ve sistemleri ile entegrasyonları destekler, bütünlüklü bir teknoloji yığını sağlar.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Çalışanlara kişisel bilgilerini ve İK görevlerini yönetme imkanı tanıyarak, kendilerinin anahtar özelliği olan bu platformların öz disiplinini vurgular.

​

Farklar

Humaans ve HR Cloud birçok benzerliği paylaşırken, onları birbirinden ayıran belirgin farklara da sahiptirler:

• Hedef Kitle: Humaans, hızla büyüyen şirketlere odaklanarak, esnek ve ölçeklenebilir İK çözümleri sunar. HR Cloud, işgücü yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı HRMS yetenekleri arayan işletmelere hitap eder.
• Performans Yönetimi: HR Cloud, performans yönetimi modülünde özel araçlar sunar, performans hedeflerini belirlemeye, takip etmeye ve gözden geçirmeye yardımcı olur. Performans takibi sunarken, ileri performans yönetim ihtiyaçları için ek entegrasyonlara ihtiyaç duyabilir.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, geri bildirimler, anketler ve tanıma için tasarlanmış araçlar ile çalışan katılımına öncelik verir. Humaans, operasyonel verimliliğe odaklanırken, yerleşik olarak o kadar kapsamlı katılım araçları sunmayabilir.
• İK Analitiği: HR Cloud, derinlemesine analitik yetenekler sunarak, çeşitli İK metriklerine dair detaylı içgörüler sağlar. Humaans, temel raporlar sunar ancak İK Cloud'un analitik yeteneklerinin derinliğini sağlayamayabilir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

İnsanlar

Artıları:

• Ölçeklenebilirlik: Hızla büyüyen şirketler için ölçeklenebilir İK çözümleri sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kolay anlaşılır tasarım, İK ekiplerinin ve çalışanların kullanımını kolaylaştırır.
• Entegrasyon: Üçüncü taraf araçlarla sorunsuz entegrasyon, bütünlüklü İK operasyonlarını sağlar.
• Otomasyon: Manüel görevleri azaltarak, İK ekiplerinin stratejik girişimlere odaklanmasına olanak tanır.

​

Eksiler:

• İlgili Araçlar: Sınırlı yerel araçlar, HR Cloud'a kıyasla çalışan katılımı için sunulmaktadır.
• Performans Yönetimi: Gelişmiş performans yönetimi için ek entegrasyonlar gerektirir.

​

HR Bulutu

Artıları:

• Kapsamlı Özellikler: Çalışan yaşam döngüsünü kapsayan sonuç İK çözümleri sunar.
• Çalışan Katılımı: Geri bildirimler, anketler ve tanıma programları için zengin araçlar sunar.
• Performans Yönetimi: Performans hedeflerini belirleme, takip etme ve inceleme konusunda entegre modüller sunar.
• İK Analitiği: Harekete geçirici İK içgörüler sunan derin analitik yeteneklere sahiptir.

​

Eksiler:

• Karmaşıklık: Kapsamlı özellik seti, küçük şirketler veya basit İK ihtiyaçları olanlar için ezici olabilir.
• Kullanıcı Deneyimi: Bazı kullanıcılar arayüzü Humaans'a kıyasla daha az sezgisel bulabilir.

​

Kullanım Senaryoları

İnsanlar

Humaans, büyümekte olan ve ölçeklenebilir ve esnek bir İK çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için özellikle uygundur. İdeal kullanım senaryoları şunları içerir:

• Girişimler ve KOBİ'ler: Verimli onboarding ve veri yönetimi gerektiren hızlı büyüme evreleri yaşayan şirketler.
• Mevcut İK Teknolojisine Sahip Kuruluşlar: Mevcut teknoloji yığınlarıyla bağlı bir İKIS'yi entegre etmeyi arzulayan işletmeler.

​

HR Bulutu

HR Cloud, tüm çalışan yaşam döngüsü alanlarını kapsayan kapsamlı bir İKMS çözümü arayan şirketlerle iyi uyum sağlar. İdeal kullanım senaryoları şunları içerir:

• Orta ve Büyük Ölçekli Şirketler: Sağlam performans yönetimi ve çalışan katılım araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler.
• Çalışan Katılımına Odaklanan Şirketler: Yapılandırılmış katılım programları aracılığıyla çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmayı amaçlayan kuruluşlar.

​

Sonuç

Humaans ve HR Cloud'un karşılaştırılmasında, şirketinizin belirli ihtiyaçlarına bağlı olarak her birinin farklı avantajlar sunduğu açıktır. Humaans, verimli iş akışları ve otomasyon arayan, hızla büyüyen şirketler için uygun bir ölçeklenebilir, entegrasyon dostu bir platform sunmada başarılıdır. Uzun HR teknoloji yığını içinde bir temel İK katmanı olarak en iyi hizmet verir.

​

Öte yandan, HR Cloud, onboardingden performans yönetimine kadar geniş özelliklere sahip kapsamlı bir HRMS paketi sunar ve işletme kültürüne ve rollere etkili bir şekilde katılan yeni çalışanlar için uygun hale getirir.

​

Sonuç olarak, Humaans ve HR Cloud arasındaki seçim, kuruluşunuzun büyüklüğüne, büyüme aşamasına ve belirli İK yönetim ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Hızla büyüyen ve kolay entegrasyon arayan şirketler, Humaans'a eğilim gösterebilirken, tam bir HRMS çözümü gerekenler HR Cloud'un mükemmel bir uyum sağladığını bulabilir.