Giriş

​

İnsan kaynakları alanında hızla gelişen peyzajda, verimli ve kapsamlı İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ihtiyacı hiç olmadığı kadar büyük. Bu karşılaştırma, Humaans ve Lano gibi önde gelen İKİS araçlarına bakarak, organizasyonunuzun özel ihtiyaçları için en iyi platformun hangisi olduğunu belirlemenize yardımcı olur.

​

Humaans, organizasyonun İK teknoloji yığınının temel katmanı olacak şekilde baştan sona inşa edilmiş bir İKİS'tir. Moden HR ekiplerine hızla büyüyen şirketlerde çalışanları hızlı iş akışları, otomasyon ve verilere hızlı erişim yoluyla onboard, yönetme ve büyütme konusunda yardımcı olur.

​

Öte yandan, Lano, dünya çapında 150'den fazla ülkede personel ve yüklenicileri işe almak, yönetmek ve ödemelerini yapmak için birleşik bir çözüm sunmayı amaçlayan bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformudur. tüm bu süreçleri yasal bir varlık kurmaya gerek kalmadan tam uyum sağlayarak gerçekleştirir.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Bu HRIS araçlarını karşılaştırarak yeteneklerini aydınlatacak ve stratejik İK hedeflerinizle uyumlu bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Humaans Genel Bakış

​

Humaans, büyüyen organizasyonlar için temel İK teknoloji yığını olmayı hedefler. Sezgisel arayüzü, kapsamlı özellik seti ve otomasyona odaklanması, onu İK ekipleri için çekici bir seçenek haline getirir.

Ana Özellikler

​

Onboarding: Yeni çalışanların işe başladığı ilk günden itibaren ihtiyaç duydukları her şeye erişim sağlayarak onboarding sürecini basitleştirir.

​

Çalışan Yönetimi: Çalışan verilerini, rolleri ve sorumlulukları yönetmek için sezgisel ve merkezi bir veritabanı sunar. Özellikler arasında rol değişiklikleri, terfiler ve departman geçişleri yer alır.

​

Otomasyon: İzin süreçlerinden uyumlulukla ilgili hatırlatıcılara kadar otomasyon yetenekleriyle idari yükü azaltır.

​

Hızlı Veri Erişimi: İK ekiplerine hızlı bir şekilde çalışan verilerine erişim sağlayarak, veriye dayalı kararları daha verimli bir şekilde almalarını sağlar.

​

Entegrasyon Yetenekleri: Diğer popüler İK araçları ve platformlarla kolayca entegre olur, esnekliğini artırır ve daha sorunsuz bir İK teknoloji yığını deneyimi sağlar.

​

Analiz ve Raporlama: Detaylı analiz ve raporlama işlevleriyle İK profesyonellerine güçlü kararlar alma imkanı sunar.

​

Lano Genel Bakış

​

Lano, özellikle uyumluluk ve ödemeler konularında üstün olan küresel bir çalışan ve yüklenici yönetim sistemi arayan organizasyonlar için ideal çözüm olarak konumlandırıyor.

​

Ana Özellikler

​

Global Uygunluk: 150'den fazla ülkede yerel düzenlemelere tam uyumu sağlayarak, yerel yasal dizi kuruluşları kurma ihtiyacını ortadan kaldırır.

​

Ödeme İşlemleri: Çalışanlar ve yükleniciler için yer ve konumlarına bakılmaksızın sorunsuz ve uyumlu ödeme süreçleri sağlar.

​

İşe Alım Yönetimi: İşe alım sürecini küresel olarak basitleştirir, iş ilanlarını, başvuruları ve onboarding süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek için araçlar sunar.

​

Çalışan ve Yüklenici Yönetimi: Çalışanları ve yüklenicileri yönetmek için sözleşme oluşturma, maaş işleme ve fayda yönetimi gibi sağlam araçlar sunar.

​

Entegrasyonlar: Mevcut İK, maaş ve muhasebe sistemleriyle entegrasyon desteği sağlayarak işletmelerin tercih ettikleri araçları kullanmalarını kolaylaştırır.

​

Raporlama ve Analiz: Kapsamlı veri analitiği ve raporlama özellikleri sunarak işletmelerin iş gücü metriklerini takip etmelerini ve bilinçli kararlar almalarını sağlar.

​

Benzerlikler

Görüşler

Humaans ve Lano'nun çözüm odaklı HRIS araçları olarak çeşitli İK işlevlerini geliştirmeyi amaçladıkları belirgin benzerlikler:

​

• Merkezi Yönetim: Her iki platform da çalışan verilerini yönetmek için merkezi depolar sunar, önemli bilgilere erişimi ve bakımını kolaylaştırır.
• Otomasyon: Anahtar HR süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır ve manuel hataları azaltır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyonu destekler, esnekliklerini ve genişletilebilirliklerini arttırır.
• Analiz ve Raporlama: Her platform, kuruluşların veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olmak için güçlü analitik ve raporlama özellikleri sunar.

​

Farklar

​

Benzerliklerine rağmen, Humaans ve Lano, İK yönetiminin farklı yönlerine hizmet ederler, bu da dikkate değer farklara yol açar:

​

• Öncelikli Odak Noktası: Humaans, hızla büyüyen şirketlerde çalışanları yönetmek için temel HR teknoloji yığını olmayı hedeflerken, Lano küresel uyumluluk ve maaş işlemleri üzerinde vurgu yapar.
• Uyum: Lano, 150'den fazla ülkede yasal uyumluluğu sağlama konusunda başarılıdır, bu özellik Humaans'ta daha az vurgulanır.
• Ödemeler: Lano, farklı ülkelerde personel maaşları dahil olmak üzere kapsamlı ödeme çözümleri sunar, ki bu Humaans'ın temel bir özelliği değildir.
• Global İş Gücü Yönetimi: Humaans şirket HR operasyonlarını ölçeklendirmek için tasarlanmışken, Lano özellikle küresel bir iş gücünü, dahil olmak üzere yüklenicileri geniş kapsamlı yönetimi gereken işletmelere yöneliktir.

​

Avantajlar ve Dezavantajlar

​

Humaans

​

Artılar:

​

• Kolay Kullanıcı Arayüzü: Kullanıcı dostu tasarım hızlı benimsenmeyi sağlar.
• Güçlü Onboarding: Onboarding sürecini otomatikleştirir ve akışını sağlar.
• Merkezi Veri Yönetimi: Çalışan verilerinin birleşik görünümünü sunarak daha iyi kararlar alınmasını sağlar.
• Hızlı Entegrasyon: Diğer İK ve yönetim araçlarıyla sorunsuz entegre olmayı sağlar.
• Otomasyon: Rutin HR görevleri için yüksek derecede otomasyon sağlar.

​

Eksiler:

​

• Sınırlı Global Özellikler: Çoklu ülkelerde uyumluluk ve maaş yönetimi için asıl olarak tasarlanmamıştır.
• Yüklenici Yönetimi: Lano'ya kıyasla yüklenici yönetimine daha az odaklanmıştır.

​

Lano

​

Artılar:

​

• Global Uyumluluk: 150'den fazla ülkenin yerel yasalarıyla tam uyum sağlar.
• Ödeme İşleme: Çalışanlar ve yükleniciler için kapsamlı ödeme çözümleri sunar.
• Çeşitlilik: Çalışanlar ve yüklenicileri yönetmek için uygun bir çözümdür.
• Entegrasyon: İK ve finans alanındaki mevcut araçlarla iyi entegre olur.
• Zengin Analizler: Daha iyi işgücü görüşleri için derinlemesine analizler ve raporlama sunar.

​

Eksiler:

​

• Karmaşıklık: Kapsamlı küresel uyumluluk özellikleri nedeniyle kurulumu daha karmaşık olabilir.
• Kullanıcı Deneyimi: Humaans kadar sezgisel değil, daha az uluslararası operasyonu yöneten şirketler için.

​

Kullanım Senaryoları

​

Humaans

​

İdeal Senaryolar:

​

• Hızla Büyüyen Şirketler: Hızla ölçeklenen ve çalışan yönetimi için verimli bir sistem gereken organizasyonlar için mükemmel.
• Ana İK İşlevleri: Büyüyen bir şirket içinde çalışan verilerini merkezileştirmek ve İK iş akışlarını otomatikleştirmek için en uygun.
• İK Tek Entegrasyonu: Entegrasyonlar aracılığıyla kapsamlı bir İK teknolojisi yığını oluşturmak isteyen şirketler.

​

Lano

​

İdeal Senaryolar:

​

• Global İş Gücü: Birden fazla ülkeye dağılmış çalışanlara ve yüklenicilere sahip olan işletmeler için yerel yasalara uyum gerektiren ideal.
• Karmaşık Ödeme İhtiyaçları: Kapsamlı uluslararası maaş bordrosu ve yüklenici ödeme çözümlerine ihtiyaç duyan şirketler.
• Kapsamlı Yüklenici Yönetimi: Yüklenicilere ağır bir şekilde bağımlı olan ve onları etkin bir şekilde yönetmek için verimli bir yol arayan organizasyonlar.

​

Sonuç

​

Humaans ve Lano'yu karşılaştırmak, bu HRIS araçlarının farklı kurumsal ihtiyaçları nasıl karşıladığını ortaya koyar. Humaans, çalışanları yönetmek için merkezi ve sezgisel bir platform sunmada başarılıdır, bu nedenle hızla büyüyen şirketler için ölçeklenmesi gereken mükemmel bir çözümdür. Veri merkezileştirme, otomasyon ve diğer İK araçlarıyla sorunsuz entegrasyon konusundaki gücüyle öne çıkar.

​

Lano, küresel uygunluk ve ödeme işlemleri kabiliyetleri konusunda öne çıkar, bu da çeşitli ve dağınık bir iş gücünü yöneten işletmeler için birinci tercih çözüm olmasını sağlar. 150'den fazla ülkede uygunluğu sağlayarak ve güçlü ödeme çözümleri sunarak, Lano, karmaşık uluslararası işe alım ve maaş ödeme gereksinimleri olan organizasyonlar için idealdir.

​

Humaans ve Lano arasında seçim yapmak nihayetinde özel İK gereksinimlerinize bağlıdır. İçsel büyümeyi, verimli onboarding'i ve basitleştirilmiş veri yönetimini öncelikli olarak ele alıyorsanız, Humaans mükemel bir seçenektir. Ancak işletmenizin küresel ölçekte faaliyet gösteriyor olması ve çeşitli yargı alanlarında uygunluk ve ödeme işlemi yapmasını gerektirmesi durumunda, Lano size ihtiyaç duyduğunuz uzmanlaşmış araçları sunar.