Giriş

İnsan kaynakları bilgi sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, insan kaynakları süreçlerini iyileştirmek, çalışan katılımını optimize etmek ve genel kurumsal verimliliği artırmak için çok önemlidir. Bu karşılaştırma rehberi, hangi çözümün organizasyonun ihtiyaçlarına en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olmak için iki önde gelen İKİS aracı olan IntelliHR ve Namely'ye derinlemesine incelemektedir.

IntelliHR, Humanforce şirketinin bir parçası olarak, insan kaynakları yönetimini devrim yaratan akıllı bir insan platformu olarak öne çıkıyor. Global insan kaynakları liderlerine kapsayıcı, etkileşimli ve yüksek performanslı iş yeri kültürleri geliştirmeleri için güç veriyor. ‎ Yüzlerce ileri düşünen organizasyon ve 70.000'den fazla kullanıcı, yenilikçi insan kaynakları yönetimi yaklaşımı nedeniyle IntelliHR'ı tercih etmektedir.

‎

Öte yandan Namely, modern, sezgisel insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümleri sunmaktadır. Platformu, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş bordrosu, fayda hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetlerini içermektedir. Namely, orta ölçekli şirketler için insan kaynakları süreçlerini basitleştirmeyi amaçlayan, çalışan bilgilerini, performansı ve uyumu etkili bir şekilde yönetmek için geniş yeteneklere sahip kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktadır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, her birinin sunmuş olduğu benzersiz özellikleri, artıları, eksileri ve olası kullanım durumlarını belirlemek açısından önemlidir.

‎

IntelliHR Genel Bakış

Ana Özellikler

IntelliHR, HR deneyimini iyileştirmek için tasarlanmış çeşitli temel özelliklere sahip insan odaklı bir platformdur.

• Çalışan Katılımı: Pulse anketleri ve geri bildirim döngüleri için gelişmiş araçlar, çalışanlar arasında sürekli katılımı ve memnuniyeti sağlar.
• Performans Yönetimi: Gerçek zamanlı performans izleme, hedef belirleme ve geliştirme planlama yetenekleri kapsamlı performans yönetimine olanak tanır.
• İnsan Analitiği: Veri odaklı görüşler ve analitikler, insan kaynakları liderlerinin sağlam verilerle desteklenen bilinçli kararlar vermesine yardımcı olur.
• Özel Raporlama: Kolayca yapılandırılabilir ve özelleştirilebilir raporlar çeşitli insan kaynakları metriklerine ışık tutar ve stratejik planlamayı kolaylaştırır.
• Entegrasyonlar: Diğer en iyi HR ve verimlilik araçlarıyla sorunsuz entegrasyon, sorunsuz iş akışları ve veri senkronizasyonunu sağlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: İntuitif tasarım, HR süreçlerini basitleştirir ve kullanıcılar tarafından hızlı bir şekilde benimsenmesini sağlar.
• Uyum Yönetimi: Tüm HR faaliyetlerinin endüstri standartları ve yasal gereksinimlerle uyumlu olduğundan emin olmak için kapsamlı araçlar sağlar.

​

Namely Genel Bakış

Ana Özellikler

Namely, orta ölçekli işletmeleri desteklemek için özelliklerle dolu bir hepsi bir arada HR çözümü sunmaya odaklanmaktadır.

• HR Yönetimi: HR, maaş, yan haklar ve zaman takibi işlevlerini kapsayan merkezi çalışan veri yönetimi.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanların bilgilerini yönetmeleri, taleplerde bulunmaları ve şirket kaynaklarına erişmeleri için sezgisel bir self-servis portal.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme yapma ve performans görüşlerini izleme araçları, sürekli gelişimi sağlamak için.
• Maaş ve Faydalar Yönetimi: Yönetimsel görevleri hızlandıran kapsamlı maaş işleme ve fayda yönetimi hizmetleri.
• Uyum ve Raporlama: Yerleşik uyum araçları ve özelleştirilebilir raporlama işlevleri, yasal standartları karşılamak ve değerli görüşler oluşturmak için.
• İşe Alım: Yeni işe alımların organizasyona sorunsuz entegre olmalarına yardımcı olmak için yapılandırılmış bir işe alım süreci.
• Zaman ve Devamsızlık: Doğru maaş bordrosunu ve işgücü maliyeti kontrolünü sağlamak için verimli zaman takibi ve devamsızlık yönetimi.

Benzersizlikler

IntelliHR ve Namely'nin kapsamlı çalışan yönetim çözümleri sunmak için tasarlanmış sağlam HRIS araçları olduğu önemli benzerlikler arasındadır. Onların benzer sunumlar arasında şunlar bulunmaktadır:

• Merkezi Veri Yönetimi: Her iki platform da çalışan verileri için merkezi depolama sunar, bilgilere erişimi ve yönetimi kolaylaştırır.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme ve sürekli gelişim aracılığıyla performans yönetimi özellikleri.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımı ve memnuniyetini arttırmaya odaklanan araçlar.
• Uyum Yönetimi: HR uygulamalarının yasal standartlarla ve endüstri yönetmelikleriyle uyumlu olduğunu sağlayan özellikler.
• Özel Raporlama: HR liderlerinin belirli ihtiyaçlar temelinde görüşler oluşturmasına olanak tanıyan son derece özelleştirilebilir raporlama araçları.

​

Farklılıklar

IntelliHR ve Namely arasındaki farkları incelemek, onların farklı avantajlarını anlamak için hayati önem taşımaktadır.

• İzinli İşgücü: IntelliHR öncelikle yüksek performans kültürlerine ve veri odaklı kararlara odaklanan ileri düşünen organizasyonları hedeflerken, Namely, kapsamlı HCM çözümleri arayan orta ölçekli şirketler için uyarlanmıştır.
• İşe Alım Deneyimi: Namely yapılandırılmış bir işe alım deneyimi sunarken IntelliHR, çeşitli karmaşık çalışma ortamlarına uygun daha özelleştirilebilir seçenekler sunmaktadır.
• İnsan Analitiği: IntelliHR, ileri analitikleri ve detaylı veri odaklı görüşleriyle liderlere stratejik karar alma konusunda yardımcı olmaktadır. Namely, raporlama yetenekleri sunarken, veri analitiğinde ayrıntılı olmayabilir.
• Entegrasyon Yetenekleri: IntelliHR'nin entegrasyonları yaygın ve çeşitli en iyi araçlarla derinlemesine entegre olduğundan esneklik sunar. Namely, entegrasyonları sunarken, ekosistemi o kadar kapsamlı olmayabilir.
• Odak Alanları: IntelliHR, performans yönetimine ve çalışan katılımına büyük önem verirken, Namely insan kaynakları, maaş ve faydalar yönetimi alanlarında daha dengeli bir yaklaşım sunmaktadır.

Artılar ve Eksiler

IntelliHR

Artılar:

• Verilere dayalı İK analizleri sunan gelişmiş insan analitiği.
• Son derece sezgisel arayüz kullanıcı deneyimini arttırır.
• Diğer üretkenlik araçlarıyla sorunsuz entegrasyonlar.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimine odaklanma.
• Esnek uyumluluk yönetimi özellikleri.

​

Eksiler:

• Veri odaklı İK stratejilerine yeni olan şirketler için öğrenme eğrisi gerekebilir.
• Öncelikli olarak ileri görüşlü ve hibrit iş yeri kültürlerine odaklanmış olup, tüm kuruluşlarla uyumlu olmayabilir.
• Gelişmiş özellikler ve entegrasyonlarla ilişkili olabilecek potansiyel yüksek maliyet.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Adıyla

Artıları:

• Kapsamlı İK, maaş ve yan haklar yönetimi yetenekleri.
• Kullanıcı dostu kendi kendine hizmet portalı çalışanlar için.
• Orta ölçekli şirketlere özel olarak tasarlanmış basitleştirilmiş işe alım süreci.
• Etkili zaman ve devamlılık yönetimi araçları.
• Güçlü maaş işleme ve uyum yönetimi.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Eksiler:

• IntelliHR tarafından sunulan kadar detaylı analiz ve görüşler sağlamayabilir.
• Denge HCM çözümlerine daha fazla odaklanıp ayrıntılı performans yönetimine odaklanmayabilir.
• IntelliHR ile karşılaştırıldığında entegrasyon ekosistemi daha az geniş olabilir.

Kullanım Senaryoları

IntelliHR, yüksek performanslı, kapsayıcı ve etkili iş yeri kültürleri oluşturmayı hedefleyen kuruluşlar için idealdir. Gelişmiş analizleri, çalışan katılım araçları ve sorunsuz entegrasyonlarıyla veri odaklı İK stratejilerine odaklanan ileri görüşlü şirketler için mükemmeldir. IntelliHR, hibrit çalışma ortamları için esneklik ve gerekli görüşleri sağlayarak uygun bir çözümdür.

Orta ölçekli şirketler için HR, maaş, yan haklar ve uyumluluk alanlarını tek bir çatı altında kapsayan kapsamlı bir HCM çözümü arayanlar için uygun bir seçenektir. Kendi kendine hizmet portalı ve basitleştirilmiş işe alım süreçleri, çalışan bilgilerinin ve İK faaliyetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini arayan kuruluşlar için faydalıdır. Namely'nin maaş ve uyumluluk yönetimindeki güçlü yönleri, güvenilir idari desteğe ihtiyaç duyan şirketler için çekici bir seçenek yapar.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sonuç

IntelliHR ve Namely karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracının da farklı organizasyonel ihtiyaçlara uygun benzersiz özellikler ve güçlü yönler sunduğu açıktır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

IntelliHR, veri odaklı karar verme, gelişmiş analizler ve çalışan katılımını artırma konusunda üstün performans göstermektedir, bu da yüksek performansa odaklanan ileri görüşlü şirketler ve hibrit çalışma ortamları için ideal bir seçenektir.

Namely, kapsamlı HCM çözümleri, sezgisel arayüz ve güçlü maaş ve uyumluluk yönetimiyle, idari görevleri yönlendiren ve İK süreçlerini geliştiren bir çözüm arayan orta ölçekli şirketler için mükemmel bir seçenektir.

Sonuç olarak, IntelliHR ve Namely arasındaki tercih, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına, önceliklerine ve operasyonel ortamına bağlıdır. Gelişmiş analitikleri ve katılımcı iş kültürlerini önceliklendirenler için IntelliHR daha uygun olabilir. Buna karşılık, kuvvetli maaş ve uyumluluk özelliklerine sahip dengeli, kapsamlı bir çözüm arayan orta ölçekli şirketler için Namely optimal bir seçenek olarak öne çıkmaktadır.