Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) açısından doğru aracı seçmek, bir kuruluşun verimliliği ve çalışan memnuniyeti üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu alandaki iki önde gelen HRIS aracı IntelliHR ve Rippling'dir.

​

Küresel insan kaynakları liderlerine dâhil edici, etkileşimli, yüksek performanslı ve uyumlu iş yeri kültürleri geliştirmelerine güç verir. Çalışan katılımını, performansı ve tutumu artıran özelliklerle, IntelliHR kolay uygulanabilirliği, en iyi entegrasyonları ve sağlam veri odaklı yetenekleriyle tanınmaktadır.

Rippling ise şirketlere HR, IT ve Finansı küresel olarak yönetmek için birleşik bir platform sunar. Maaş, giderler, faydalar ve cihazlar gibi farklı iş gücü sistemlerini bir araya getirerek, Rippling her çalışan yaşam döngüsünün kapsamlı yönetimini ve otomasyonunu sağlar.

En iyi uyumlu aracı bulmak isteyen kuruluşlar için bu araçlar karşılaştırılması esastır; çalışan katılımını artırmak, süreçleri basitleştirmek veya küresel operasyonları verimli bir şekilde yönetmek olsun.

IntelliHR Genel Bakış

IntelliHR, bugünün karmaşık çalışma ortamında İK yönetimini dönüştürmek için tasarlanmış kapsamlı özellikleri sunar.

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırmaya yönelik araçlar, olumlu bir işyeri kültürünü teşvik eder.
• Performans Yönetimi: Sürekli geri bildirim, hedef belirleme ve performans değerlendirmeleri, çalışanların büyümesini ve üretkenliğini artırmak için.
• Analizler ve Raporlama: Bilgilendirici İK kararları almak için gelişmiş veri odaklı bilgiler.
• En İyisi Entegrasyonlar: Birleşik bir deneyim için diğer İK araçları ve iş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Uygulama Kolaylığı: Kullanıcı dostu arayüzler ve berrak tasarım ile hızlı ve sorunsuz kurulum.
• Bağlı Kalma Araçları: Çalışanların bağlı kalma oranlarını artırmaya odaklanan stratejiler ve araçlar.

Rippling Genel Bakış

Rippling, çalışan yaşam döngüsünün her yönünü otomatikleştirmek ve yönetmek için birleşik bir çözüm sunar.

Ana Özellikler

• Birleştirilmiş Platform: İK, BT ve Finans fonksiyonlarını tek bir sistemde birleştirir.
• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Yeni işe alımlar ve ayrılan çalışanlar için sorunsuz geçişleri sağlamak için işe alım ve işten çıkarma süreçlerini hızlandırır.
• Maaş ve Yan Haklar Yönetimi: Otomatize maaş işleme ve yan haklar yönetimi.
• BT Yönetimi: Şirket dizüstü bilgisayarları, yazılımlar ve erişim izinlerinin işe alım ve işten çıkarma süreçlerini yönetme.
• Küresel Uyumluluk: Uluslararası çalışma yasalarına ve düzenlemelere uyumluluğu sağlamak için araçlar.
• Çalışan Dizini ve Belge Yönetimi: Merkezi çalışan bilgileri ve belge depolama.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Benzerlikler

IntelliHR ve Rippling, operasyonel verimliliği artırmayı ve çalışan memnuniyetini hedefleyen sağlam HRIS işlevleri sunarlar. Ana benzerlikler şunları içerir:

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

• Cloud-Based Platformlar: Her iki sistem de erişilebilir, ölçeklenebilir ve güvenli bulut tabanlı çözümler sunar.
• Çalışan Katılım Araçları: Çalışan katılımını ve memnuniyetini ölçmek ve iyileştirmek için özellikler.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını yönetmek, izlemek ve geribildirim ve incelemeler dahilinde takip etmek için araçlar.
• Analizler ve Raporlama: Bilgilendirilmiş kararlar almak için içgörüler ve veri-odaklı raporlar üretme kapasiteleri.
• Entegrasyonlar: Diğer iş sistemleri ve araçlarıyla entegrasyon oluşturarak sorunsuz bir deneyim yaratma yeteneği.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Kullanıcılar için kolay kullanımı ve hızlı başlangıcı garanti eden sezgisel tasarım.

\u200B

Farklar

Her iki araç da benzer amaçlarla hizmet verse de, yaklaşımları ve özellik setleri arasında belirgin farklılıklar bulunmaktadır:

\u200B

• Hizmet Kapsamı:
• IntelliHR öncelikle insan kaynakları fonksiyonlarına odaklanır ve organizasyonlar içinde çalışan katılımını, performansı ve muhafazasını artırmayı amaçlar.
• Rippling HR, IT ve Finans fonksiyonlarını bir araya getirerek geniş bir kapsam sunar ve çalışan yaşam döngüsünü yönetir.

\u200B

• Entegrasyon Odaklı:
• IntelliHR geniş bir yelpazede diğer HR araçlarıyla entegrasyon konusunda başarılıdır ve yeteneklerini artırır.
• Rippling kendi platformunda daha entegre bir deneyim sunar ve çoklu işgücü yönetimi unsurlarını birleştirir.

\u200B

• IT Yönetimi:
• IntelliHR IT yönetim yeteneklerini içermez.
• Rippling şirket cihazları, yazılımları ve erişim izinlerini yönetme işlevselliğini içerir, daha bütünsel bir işgücü yönetim aracı sağlar.

\u200B

• Küresel Uyumluluk:
• Rippling uluslararası çalışma yasalarıyla uyum yönetimi için gelişmiş özellikler sunar.
• IntelliHR insan kaynakları ile ilgili uyumluluk ve en iyi uygulamalara odaklanır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

IntelliHR

Artılar:

• HR fonksiyonlarına özel bir odaklanma, çalışan odaklı uygulamaları geliştirme.
• Veri odaklı karar vermeyi destekleyen gelişmiş analizler ve raporlar.
• Diğer en iyi HR araçlarıyla sorunsuz entegrasyonlar.
• Kolay uygulanabilir arayüz.
• Çalışan katılımına ve tutmaya yoğunlaşma.

\u200B

Eksiler:

• Sadece HR fonksiyonlarıyla sınırlı, geniş işletim veya finans yönetim yeteneklerinin eksikliği.
• Tam örgüt yönetimi için diğer sistemlerle entegrasyon gerekebilir.

\u200B

Rippling

Artılar:

• HR, IT ve Finans fonksiyonlarını birleştiren kapsamlı bir platform.
• Otomatik işe alım ve ayrılma süreçleri.
• Entegre maaş ve faydalar yönetimi.
• Cihaz, yazılım ve erişim kontrolü için IT yönetim araçları.
• Güçlü küresel uyumluluk özellikleri.

\u200B

Eksileri:

• Kuruluşlar için İK alanında çözüm arayanlar için daha geniş bir kapsam karmaşıklığa yol açabilir.
• Kapsamlı özellik seti nedeniyle potansiyel daha yüksek maliyet.
• Mevcut İK araçlarıyla entegrasyon, IntelliHR ile karşılaştırıldığında daha az esnek olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

IntelliHR

• Çalışan Merkezli Kuruluşlar: Çalışan katılımı, performans ve tutumun arttırılmasına odaklanan şirketler için idealdir.
• Veri Odaklı İK Ekipleri: Karar almayı bilgi ile yönlendiren gelişmiş analizler ve raporlamalar arayan İK ekipleri için mükemmeldir.
• Entegrasyon İhtiyaçları: Diğer en iyi uygulama İK araçları ile sorunsuz entegrasyon gerektiren kuruluşlar için uygundur.

​

Rippling

• Global İşletmeler: Küresel operasyonları olan ve sağlam uyumluluk araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler için idealdir.
• Kapsamlı Yönetim: İK, BT ve Finans fonksiyonlarını tek bir platformda yönetmek isteyen kuruluşlar için uygundur.
• BT Katılımı: Cihazları, yazılımı ve erişim izinlerini İK fonksiyonlarıyla birlikte yönetmesi gereken şirketler için mükemmeldir.

​

Sonuç

İntelliHR ve Rippling arasında doğru HRIS aracını seçmek, bir organizasyonun belirli gereksinimlerine ve hedeflerine bağlıdır. IntelliHR, gelişmiş analizler ve sorunsuz entegrasyonlar aracılığıyla çalışan katılımını, performansı ve bağlılığı artırmada üstün olan güçlü bir İK özel aracıdır. Güçlü bir odaklanma ile İK işlevlerine ve veri odaklı karar alma süreçlerine sahip kuruluşlar için en uygunudur.

​

Kapsamlı platformuyla Rippling, İK, BT ve Finansı birleştiren daha geniş bir çözüm sunar, özellikle küresel işletmeler için tüm çalışan yaşam döngüsünü önemli ölçüde basitleştirebilir ve akıcı hale getirebilir. Sadece İK değil IT ve Finans işlevlerini de yönetmek isteyen kuruluşlar için idealdir.

​

Organizasyonlar, İntelliHR ve Rippling arasında bilinçli bir karar vermek için özel gereksinimlerini göz önünde bulundurmalıdır. Özel bir İK aracı mı yoksa iş gücü yönetiminin çeşitli yönlerini kapsayan birleşik bir sistem mi olması gerektiğini düşünmelidir.