Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, doğru aracı seçmek, bir organizasyonun HR işlevlerinin verimliliğini ve etkinliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Bugün piyasada bulunan iki önde gelen İKIS aracı JumpCloud ve Factorial. 

\u200B

JumpCloud, IT ekiplerine ve yönetilen hizmet sağlayıcılara (MSP'ler) kullanıcı kimliklerini ve cihazları merkezileştirerek işlem yapmalarına yardımcı olur, böylece küçük ve orta ölçekli işletmelerin Sıfır Güvenlik modelini benimsemelerini sağlar. 200,000'i aşkın kuruluş müşteri tabanına sahip olan JumpCloud, endüstri lideri firmalardan 400 milyon dolardan fazla yatırım çekmeyi başarmıştır.

​

Öte yandan Factorial, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (SMB'ler) için tasarlanmış kapsamlı bir İK yazılımıdır. Dolayısıyla, kullanıcı dostu bir arayüz aracılığıyla manuel İK süreçlerini optimize ederek, zamanı en üst düzeye çıkarmayı, hataları azaltmayı ve maliyetleri düşürmeyi amaçlar. Factorial, yetenek, zaman ve belgeleri merkezi bir bulut tabanlı sistemde yönetmek için kapsamlı bir paket sunar.

\u200B

Bu İKIS aracını kapsamlı bir şekilde karşılaştırmak, organizasyonların belirli ihtiyaçlarıyla en iyi şekilde nasıl uyum sağladığını belirlemelerine yardımcı olacak, böylece bilinçli bir karar vermelerini sağlayacaktır.

\u200B

JumpCloud Genel Bakışı

JumpCloud, IT yönetimi ve güvenliğine odaklanarak güçlü işlevsellik sunar. 

​

Ana Özellikler

• Merkezi Kimlik Yönetimi: Kullanıcı kimliklerini ve çeşitli IT kaynaklarına erişimlerini merkezi bir platformdan yönetin.
• Cihaz Yönetimi: Kuruluş içinde dış birimlerin kolayca kontrol edilmesi ve yönetilmesi, güvenlik politikalarının uygulanması ve yazılım dağıtımını içerir.
• Sıfır Güvenlik Modeli: Tüm kaynakların güvenli bir şekilde erişildiğinden emin olmak için Zerop Güvenlik Mimarisi uygulayarak güvenliği artırın.
• Hizmet Olarak Dizin: LDAP, SAML ve RADIUS ile entegre olan kapsamlı bir dizin, esnek kullanıcı ve sistem yönetimi sunar.
• Çoklu Faktörlü Kimlik Doğrulama (MFA): Kullanıcı erişimi için birden fazla doğrulama yöntemi gerektirerek güvenliği güçlendirin.
• Tek Oturum Açma (SSO): Farklı bulut uygulamalarına tek bir kimlik bilgisi kümesi ile kullanıcı giriş işlemlerini basitleştirin.
• Uygunsuzluk ve Yönetişim: Organizasyonun çeşitli düzenleyici ve güvenlik standartlarına uygun olduğundan emin olun.

\u200B

Factorial Genel Bakışı

Factorial, SMB'lerde İK süreçlerini basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçlayan çeşitli İK fonksiyonları sunar.

​

Ana Özellikler

• Zaman ve Muhasebe Yönetimi: Çalışanların çalışma saatlerini, yokluklarını ve izinlerini kolayca izleyin.
• İstihdam ve İşe Alma: İşe alım sürecini akışkanlaştırın ve yeni işe alımları akıcı bir şekilde yönetin.
• Performans ve Yetenek Yönetimi: Çalışan performansını değerlendirin, hedefler belirleyin ve gelişme ve ilerleme için geri bildirim sağlayın.
• Belge Yönetimi: Belge depolama işlemlerini merkezileştirin ve dijitalleştirin, kolay erişim ve yönetim imkanı sunun.
• Personel ve Faydalar Yönetimi: Platform içinde personel maaş hesaplamalarını ve çalışan faydalarını yönetin.
• Öğrenim ve Geliştirme: Sürekli personel gelişimini desteklemek için eğitim programları oluşturun ve yönetin.
• Personel Kendi Kendine Hizmet Portalı: Personellere kişisel bilgilerine, izin taleplerine ve diğer kendi kendine hizmet işlevlerine erişim imkanı sunun.

\u200B

Benzerlikler

JumpCloud ve Factorial, İKIS araçları olarak birçok benzerliği paylaşıyor:

\u200B

• Her iki platform da organizasyonel verimliliği artırmak için merkezi yönetim yetenekleri sunar.
• Manüel ve tekrarlayan görevleri otomatikleştirmeye önem verirler, bu sayede zaman kazanır ve insan hatalarının olasılığını azaltır.
• Her bir araç, büyüyen işletmeler için erişilebilirlik ve ölçeklenebilirlik sağlayan bulut tabanlı bir çözüm sunar.
• Hem JumpCloud hem de Factorial için güvenlik bir önceliktir, JumpCloud Sıfır Güvenlik sunarken, Factorial hassas çalışan verilerini korumaya odaklanır.
• Her iki platformda da entegrasyon yetenekleri güçlüdür, böylece diğer mevcut iş uygulamalarıyla sorunsuz bağlantılar sağlanır.

\u200B

Farklar

JumpCloud ve Factorial birçok benzerliği paylaşırken, aynı zamanda belirgin farkları da vardır:

\u200B

• Odak ve Hedef Kitle: JumpCloud, IT yönetimi, güvenlik ve kimlik/cihaz yönetimine yön verir, bu yüzden IT yoğun ortamlar için daha uygun olabilir. Factorial, SMB'ler için kapsamlı İK yönetimine odaklanır.
• Benzersiz Özellikler: JumpCloud'un Hizmet Olarak Dizin, SSO ve cihaz yönetimi özellikleri, bazı HRIS araçlarında bulunmayan öne çıkan teklifleridir. Factorial'ın güçleri, işe alım ve onboarding'den başlayarak performans yönetimine ve maaş ödemesine kadar tam kapsamlı HR yeteneklerinde yatar.
• Kullanıcı Deneyimi: Factorial, HR profesyonelleri için tasarlanmış kullanıcı dostu bir arayüzü vurgular, JumpCloud ise daha teknik işlevselliğe sahip olan IT yöneticilerine daha çok hitap eder.

\u200B

Avantaj ve Dezavantajlar

JumpCloud

İlerlemeler:

• IT güvenliğine ve kullanıcı/cihaz yönetimine sağlam odaklanma.
• Hizmet olarak Dizin ve Sıfır Güvenlik gibi gelişmiş özellikler.
• Yüksek ölçeklenebilirlik ve entegrasyon potansiyeli.
• Kapsamlı uyumluluk ve yönetişim araçları.

\u200B

Eksileri:

• Teknik olmayan kullanıcılar için kurulumu karmaşık olabilir.
• Asıl olarak IT yönetimi için tasarlanmış olup, HR için özgü işlevleri sınırlayabilir.
• Sadece HR fonksiyonları arayan HR profesyonelleri için daha yüksek öğrenme eğrisi.

\u200B

Faktoriyel

İlerlemeler:

• HR profesyonelleri için uyarlanmış sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz.
• İstihdam, maaş ve performans yönetimi dahil olmak üzere kapsamlı HR işlevselliği.
• Manüel HR süreçlerini basitleştirir ve dijitalleştirir.
• KOBİ'ler için maliyet etkin bir çözüm.

\u200B

Eksileri:

• JumpCloud'da bulunan gelişmiş IT ve güvenlik işlevleri eksik olabilir.
• Ölçeklenebilirlik, daha geniş IT yönetim platformları ile kıyaslandığında kısıtlanmış olabilir.
• HR işlevleri dışında cihaz yönetimi ve kimlik güvenliği üzerinde sınırlı odaklanma.

\u200B

Kullanım Senaryoları

JumpCloud

JumpCloud, kullanıcı kimlikleri ve cihazları birleşik bir güvenlik modeli altında yönetmeyi amaçlayan özellikle geniş IT gereksinimlerine sahip organizasyonlar için idealdir. Güçlü uyumluluk ve yönetişime öncelik veren, mevcut IT altyapısıyla iyi entegre olan ölçeklenebilir bir çözüm arayan şirketler, JumpCloud'u bulunmaz olarak değerlendirecektir.

\u200B

Örnek Kullanım Senaryoları:

• Etkili bir güvenlik ve cihaz yönetimi gerektiren teknoloji şirketleri.
• Zero Trust güvenlik modellerini uygulayan işletmeler.
• Merkezi bir dizin ve SSO gerektiren çeşitli bulut uygulamalarına sahip organizasyonlar.

\u200B

Faktoriyel

Basitçe uygulanabilir ve kullanılabilir tümleşik bir HR çözümü arayan KOBİ'ler için Faktoriyel uygundur. İnsan Kaynakları süreçlerini optimize etmeyi, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve HR yerine IT'ye odaklanan yönetim yükünü azaltmayı amaçlayan şirketler için özellikle faydalıdır.

\u200B

Örnek Kullanım Senaryoları:

• Manüel HR süreçlerini dijitalleştirmeyi hedefleyen büyüyen işletmeler.
• İstihdam, işe alma ve performans yönetimi için bütünleşik bir çözüm arayan şirketler.
• Maaş ve fayda yönetimini ele alan kapsamlı ve kullanıcı dostu bir HR platformuna ihtiyaç duyan organizasyonlar.

\u200B

Sonuç

Özetle, JumpCloud ve Faktoriyel güçlü HRIS araçları olarak öne çıkıyor ve belirgin güçlü yanlar ve özellikler sunuyor. JumpCloud, IT yönetiminde, güvenlikte ve cihaz denetiminde mükemmeliyetiyle, teknoloji uzmanı organizasyonlar ve kapsamlı IT güvenlik ihtiyacı olanlar için idealdir. Faktoriyel, kapsamlı HR işlevselliği ve kullanıcı dostu tasarımıyla, HR süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak isteyen KOBİ'ler için mükemmeldir.

\u200B

Organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olarak JumpCloud ve Factorial arasında seçim yapmak. Güçlü IT ve güvenlik gereksinimleri olan işletmeler için, JumpCloud muhtemelen daha iyi bir seçenektir. Tersine, başlıca ihtiyacınız sorunsuz HR yönetimi ise ve kullanım kolaylığı ile maliyet etkinliğine odaklanıyorsanız, Factorial daha uygun bir seçenektir. Organizasyonel hedeflerinizi, mevcut altyapınızı ve gelecekteki büyümeyi değerlendirerek, benzersiz gereksinimlerinizle en iyi uyum sağlayan bilinçli bir karar verin.