Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçimi her organizasyon için kritiktir. Bu alandaki iki önde gelen oyuncu Justworks ve Namely'dir. Justworks küresel maaş, faydalar, uyumluluk desteği, zaman takibi, İK araçları ve daha fazlasını sunan çok ürünlü bir çözümdür ve İK sertifikalı uzmanlardan ödüllü destek sağlar. Öte yandan Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve faydalar hizmetleri ve tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri de dahil olmak üzere modern, sezgisel İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümleri sunar. Bu iki aracın karşılaştırılması, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına en iyi uyanın hangisi olduğunu ortaya çıkaracaktır.

\u200B

Justworks Genel Bakışı

Justworks İK süreçlerini basitleştirerek işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarını yönetmelerini kolaylaştırır.

\u200B

Ana Özellikler

• Küresel Maaş: Farklı ülkelerde maaş işlemi yaparak çeşitli yerel düzenlemelere uyumu sağlar.
• İş Ganı Düzenleme: Sağlık, diş ve görme sigortası dahil geniş bir yelpazede çalışan avantajlarına erişim sağlar.
• Uyumluluk Desteği: Sürekli HR sertifikalı uzmanlardan destek alarak sürekli değişen iş yasalarına ve düzenlemelere uyumlu kalır.
• Zaman Takibi: Çalışan saatlerini daha verimli yönetmeye yardımcı olan güçlü zaman takip özellikleri içerir.
• HR Araçları: İşe alım, PTO yönetimi ve çalışan öz-hizmet portalını içerir.
• Ödül Alan Destek: Sertifikalı HR uzmanları tarafından 7/24 müşteri desteği.

\u200B

Namely Genel Bakışı

Namely, büyüyen işletmelere hitap eden ölçeklenebilir ve sezgisel HCM çözümlerinden oluşan kapsamlı bir paket sunar.

\u200B

Ana Özellikler

• Ölçeklenebilir Teknoloji: İşletme ihtiyaçlarına göre ölçeklendirilebilen modern ve kullanıcı dostu bir platform.
• Yönetilen Maaş Hizmetleri: Doğruluk ve uyumluluğu garanti eden tam hizmet maaş yönetimi.
• İş Ganı Düzenleme: Namely uzmanları tarafından yönetilen özelleştirilebilir faydalar paketleri.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Risk yönetimi ve uyumluluk gibi çeşitli işverenle ilgili sorumlulukları ele alır.
• HR Araçları: Performans yönetimi, zaman yönetimi, işe alım ve analitikleri içerir.
• Sezgisel Arayüz: İK süreçlerini iyileştirmeye ve çalışanların bağlılığını artırmaya yönelik kullanıcı dostu bir deneyim.

​

Benzerlikler

Justworks ve Namely hem işletmeler için insan kaynakları yönetimini basitleştirmeyi hem de geliştirmeyi amaçlayan güçlü HR çözümleri sunar. Her ikisi de maaş hizmetleri, fayda yönetimi ve uyumluluk desteği sağlar, ki bu da herhangi bir HRIS için kritik bileşenlerdir. Ayrıca, her iki platform da onboarding ve çalışan yönetimi süreçlerini hızlandırmak için zaman takibi ve çeşitli İK araçları içerir.

​

Farklar

• Hedef Kitle: Justworks, ödüllü destek sunan kapsamlı, hepsi bir arada bir çözüm arayan işletmeler için uygun. Namely, kullanıcı deneyimine odaklanan ölçeklenebilir çözümlere ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmelere yöneliktir.
• Profesyonel İşveren Hizmetleri: Namely, birçok işverenle ilgili sorumluluğu üstlenen tam kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri sunuyor. Justworks bu hizmet seviyesini sunmamaktadır.
• Kullanıcı Arayüzü: Namely, kullanıcı etkileşimini ve kullanım kolaylığını artırmayı hedefleyen modern, sezgisel bir arayüzle tanınıyor. Robust olmasına rağmen Justworks, geniş desteği İK sertifikalı uzmanlardan sağlamaya daha fazla odaklanmaktadır.
• Destek Modeli: Justworks, ödüllü, 24/7 İK sertifikalı destek hizmetiyle gurur duyuyor. Namely, destek sunar ancak güçlü yönetilen hizmetlerine vurgu yapar.

​

Artılar ve Eksiler

Justworks

Artıları:

• Global maaş ve fayda yönetimi ile kapsamlı bir çözüm.
• 24/7 İK sertifikalı uzmanlardan destek büyük bir avantajdır.
• Güçlü uyumluluk desteği işletmelerin çalışma yasaları ile güncel kalmasını sağlar.
• Kapsamlı zaman takibi ve İK araçları çeşitli İK süreçlerini kolaylaştırır.

​

Eksileri:

• Daha küçük işletmeler için gezinmesi daha karmaşık olabilir.
• Geniş özellikler ve premium destek nedeniyle maliyetler daha yüksek olabilir.

​

Namely

Artıları:

• Kullanıcı dostu, sezgisel arayüz kullanıcı deneyimini artırır.
• İşletmenizle birlikte büyüyen ölçeklenebilir teknoloji.
• Yönetilen maaş hizmetleri iç ekipler üzerindeki yükü azaltır.
• Profesyonel işveren hizmetleri kapsamlı risk yönetimi ve uyumluluk desteği sağlar.
• Çalışan katılımına odaklanan, performans yönetimi ve analitik fonksiyonlar ile güçlü bir odaklanma sağlar.

​

Eksileri:

• Aynı erişilebilirlik düzeyini sağlamayabilir Justworks.
• Profesyonel işveren hizmetleri bazı işletmelerin ihtiyacından fazla olabilir.
• Özelleştirme seçenekleri daha yüksek maliyetlere yol açabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Justworks, kapsamlı küresel maaş çözümleri, geniş kapsamlı avantajlar yönetimi ve sürekli uyumluluk desteği gerektiren orta ölçekli işletmeler veya büyük kuruluşlar için idealdir. Sürekli sertifikalı İK desteğini önemseyen ve tüm İK araçlarını tek bir yerde isteyen işletmeler için özellikle faydalı.

​

Namely, ölçeklenebilir HCM çözümüne ihtiyaç duyan büyüyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmeldir. Kullanıcı dostu arayüzü, modern HR araçları ile çalışan katılımını artırmak isteyen şirketlerin iş maaşlarını verimli bir şekilde yönetmesine, geniş kapsamlı işveren hizmetlerinden faydalanmasına ve risk yönetimi için profesyonel destek sağlar.

​

Sonuç

Justworks ve Namely arasında seçim yapmak sonuçta kuruluşunuzun belirli İK ihtiyaçlarına ve önceliklerine bağlıdır. Justworks, geniş destek gerektiren küresel maaş, HR sertifikalı profesyonellerden yoğun destek ve sağlam uyumluluk özelliklerine sahip kapsamlı çoklu ürün çözümü sunar. Namely, sezgisel arayüzü ve ölçeklenebilir teknolojisi ile işletmesini geliştirmeyi amaçlayan büyüyen işletmeler için kullanıcı deneyimini ve çalışan katılımını önceliklendiren, aynı zamanda yönetilen maaş ve kapsamlı işveren hizmetlerinden yararlanan ideal bir çözümdür.

​

Geniş HR destek ve eksiksiz bir her şey bir arada paketi arayan kuruluşlar için, Justworks daha iyi bir seçim olabilir. Ancak, işletmenizin modern, ölçeklenebilir bir platforma ve çalışan deneyimine daha fazla vurgu yapıyorsa, Namely optimal bir çözüm olabilir. Son kararı verirken şirketinizin boyutunu, büyüme yolunu ve belirli İK ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun.