Giriş

Bugünün İK manzarasında, doğru İK Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek, işgücü yönetimini iyileştirmek ve organizasyon verimliliğini artırmak için çok önemlidir. Bu karşılaştırma, modern İK ihtiyaçlarına hitap eden iki önde gelen HRIS aracı olan Lano ve Officient üzerine detaylı bir şekilde inceliyor.

​

Lano, bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur. Bu, işe alma, yönetme ve çalışanları tüm dünyada yasal bir varlık kurmadan 150'den fazla ülkede tam uyumlulukla ödeme yapma konusunda birleşik bir çözüm sunar. Bu, küresel işgücünü sorunsuz bir şekilde genişletmek isteyen şirketler için Lano'yu ideal kılar.

\u200B

Öte yandan, Officient, bin kişiye kadar olan işletmeler için tasarlanmış çevrimiçi bir platform sunan bir İK teknolojileri startuptır. Bu bulut tabanlı İK yazılımı, çalışanlar tarafından oluşturulan yönetimi sezgisel bir şekilde yönetmeyi, kapsamlı genel bakışlar, akıllı otomasyon ve akıcı entegrasyonları sunar.

\u200B

Bu araçların karşılaştırılması, özellikle ölçeklenebilirlik, kullanım kolaylığı ve özellik seti açısından özel ihtiyaçlarına uygun en iyi HRIS çözümlerini belirlemeyi amaçlayan işletmeler için hayati önem taşır.

\u200B

Lano Tanıtımı

Lano, verimli global işgücü yönetimi arayan işletmeler için çok yönlü bir araç olarak öne çıkıyor.

\u200B

Ana Özellikler

• Global İşe Alım: Yerel kuruluşlara ihtiyaç duymadan uluslararası düzeyde çalışanları ve taşeronları işe almaya yardımcı olur.
• Uyum: 150'den fazla ülkede yerel çalışma yasalarına ve yönetmeliklerine tam uyumu garanti eder.
• Ödemeler: Birden fazla para birimi ve ödeme yöntemini kapsayan küresel maaş ve ödeme süreçlerini basitleştirir.
• Sözleşme Yönetimi: Çevrimiçi olarak sözleşmelerin güvenli bir şekilde oluşturulmasını, yönetilmesini ve depolanmasını sağlar.
• Zaman Takibi: Çalışanların ve yüklenicilerin çalışma saatlerini takip etmek için araçlar sağlar.
• Gider Yönetimi: Çalışanların giderlerinin raporlanmasını ve geri ödenmesini kolaylaştırır.
• İK Analitiği: İşgücü operasyonlarına dair içgörü sağlamak için analitik ve raporlama sunar.
• Onboarding: Yeni işe alımlar için onboarding sürecini otomatikleştirerek sorunsuz bir başlangıç sağlar.

\u200B

Officient Tanıtımı

Officient, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere uygun kapsamlı bir İK yazılımı çözümü sağlar.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı: Tüm çalışan kayıtları ve verileri için merkezi bir depo.
• İş Akışı Otomasyonu: Tekrarlayan İK görevlerini ve süreçlerini otomatikleştirir.
• Maaş Entegrasyonu: Çeşitli maaş sistemleri ile sorunsuz entegrasyon sağlayarak doğru ve zamanında maaş işlemlerini garanti eder.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını yönetir ve kullanımlarını izler.
• Zaman ve Katılım: Çalışanların katılımını, izinlerini ve çalışma saatlerini takip eder.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerine ve performans değerlendirme süreçlerine olanak tanır.
• Döküman Yönetimi: Önemli İK belgelerini depolar ve düzenler.
• Çalışan Self-Hizmet: Çalışanların kendi profillerini yönetmelerine, taleplerde bulunmalarına ve gerekli bilgilere erişmelerine olanak tanır.

​

Benzerlikler

Lano ve Officient, güçlü HRIS araçları haline getiren bir dizi işlevselliği paylaşırlar:

• Bulut Tabanlı: Her ikisi de bulut tabanlı çözümler sunar, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden erişilebilir.
• Otomasyon: Her iki araç da verimliliği artırmak için otomasyona vurgu yapmaktadır.
• Uyumluluk: Yerel ve uluslararası düzenlemelere uyum sağlamaya yardımcı olmak amacıyla uyumluluk yönetimi özellikleri bulunmaktadır.
• Maaş Entegrasyonu: Her iki platform da maaş sistemleri ile entegrasyon sunarak maaş sürecini akıcı hale getirir.
• Çalışan Self-hizmet: Çalışanlar için self-hizmet portalını erişip yönetmeleri için sağlar.
• Döküman Yönetimi: Önemli İK dokümanları her iki sistemde de depolanabilir ve yönetilebilir.

\u200B

Farklar

Önemli benzerliklerin yanı sıra, Lano ve Officient arasında birkaç temel farklılık bulunmaktadır:

• Global Odak: Lano, küresel uyum ve ödemeler için özel olarak ayarlanmıştır, dağıtılmış uluslararası işgücüne sahip şirketler için uygundur. Officient, bin çalışana kadar olan işletmelerin yerel İK ihtiyaçlarına odaklanmaktadır.
• Ödemelerde Uzmanlaşma: Lano, küresel maaş ve ödemeleri yönetmek için güçlü özelliklere sahiptir. Officient maaş bordrosunu entegre eder ancak ödeme işlemlerinde uzmanlaşmaz.
• Onboarding: Lano, uluslararası çalışanlar için daha kapsamlı bir onboarding özellik yelpazesi sunmaktadır; Officient ise onboarding yetenekleri olsa da daha yerel işe alımlar için daha düzenlidir.
• Sözleşme Yönetimi: Lano detaylı sözleşme yönetimi araçları içerirken, Officient daha çok çalışan verileri ve doküman yönetimine odaklanmaktadır.
• Hedef Kitle: Lano, uluslararası operasyonel ihtiyaçları olan şirketlerin tüm büyüklüklerine hitap eder. Officient, öncelikle tek bir ülkede veya sınırlı coğrafi kapsamda faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedeflemektedir.

​

Artılar ve Eksiler

Lano

İlerlemeler:

• Küresel uyumluluk ve ödemeler için güçlü uluslararası yetenekler.
• Sözleşme ve gider yönetimi için kapsamlı paket.
• Etkili zaman takibi ve İK analitik araçları.
• Global işe alımlar için sorunsuz entegrasyon sağlar.
• Birden çok para birimini ve ödeme yöntemini destekler.

\u200B

Eksiler:

• Uluslararası işgücü olmayan küçük işletmeler için gereğinden fazla olabilir.
• Kapsamlı özellik setinden dolayı hafifçe daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Daha az çalışanı veya daha küçük işletmeler için potansiyel olarak yüksek maliyetler.

\u200B

Ofis

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz ve sezgisel navigasyon.
• Yerel İK süreçleri için güçlü otomasyon kabiliyetleri.
• Çeşitli maaş sistemleriyle iyi entegre olur.
• Performans yönetimi ve fayda izleme gibi temel İK işlevlerine odaklanır.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlıdır.

\u200B

Eksiler:

• Daha büyük işletmelerin ihtiyaç duyduğu geniş küresel uyum özelliklerine sahip değil.
• Uluslararası ödemeleri ve sözleşmeleri yönetmede sınırlı yeteneklere sahip.
• Çok çeşitli ve yayılmış iş gücüne sahip şirketler için uygun olmayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Lano: 

• Küresel çapta çalışan, yöneten ve global çapta çalışanları ve taşeronları işe alan çok uluslu şirketler için ideal.
• Birden fazla ülkede ayrıntılı uyum yönetimi gerektiren kuruluşlar için mükemmel.
• Küresel ölçekte sözleşme ve gider yönetimini merkezileştirmeyi arayan şirketler için uygun.

​

Officient: 

• Yerel İK süreçlerini optimize etmeye odaklanmış küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmel.
• Uluslararası endişeler olmadan İK iş akışlarını otomatikleştirmek ve verimliliği artırmak isteyen şirketler için uygun.
• Performans yönetimi, çalışan öz hizmeti ve fayda takibi konularında entegre bir yaklaşım arzulayan işletmeler için ideal.

​

Sonuç

Bu kapsamlı Lano ve Ofis karşılaştırması, çeşitli kurumsal ihtiyaçları karşılama konusunda her iki İKIS aracının güçlü yanlarını ve kısıtlamalarını vurgular.

​

• Lano uluslararası uyumluluk, ödemeler ve kapsamlı İK yönetim alanlarında gelişmiş özellikler sunan küresel bir varlık için olağanüstü bir seçimdir. Verimli bir şekilde yayılmış iş gücünü yönetmeye ihtiyaç duyan organizasyonlar için özellikle uygun.

​

• Officient küçük ve orta ölçekli işletmeler için yerel İK işlemlerine odaklanan bir seçenek olmaktadır. Çalışanların katılımını artıran kolay gezinilebilir kendine hizmet portalı, İK görevlerini otomatikleştirmek, performansı izlemek ve maaş sistemleriyle entegre olmak için uygun ve maliyet etkin bir çözüm sunar.

​

Sonuç olarak, Lano ve Officient arasındaki en iyi seçim şirketinizin belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Organizasyonunuz küresel olarak faaliyet gösteriyorsa ve birden fazla bölgede detaylı uyum ve maaş yönetimi gerekiyorsa, Lano muhtemelen daha uygun olacaktır. Ancak, işletmeniz daha yerelleşmişse ve kullanım kolaylığı, otomasyon ve uygun fiyatlandırmayı değerli buluyorsanız, Ofis ideal çözüm olabilir.